गैर प्रतिस्पर्धा खंड: तपाइँ के जान्न आवश्यक छ?

गैर-प्रतिस्पर्धी क्लज कसरी ह्यान्डल गर्ने

एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड, कला मा विनियमित। डच नागरिक संहिताको 7:653, कर्मचारीको रोजगारी छनौटको स्वतन्त्रताको एक टाढाको प्रतिबन्ध हो जुन रोजगारदाताले रोजगार सम्झौतामा समावेश गर्न सक्छ। आखिर, यसले नियोक्तालाई अर्को कम्पनीको सेवामा प्रवेश गर्न कर्मचारीलाई निषेध गर्न अनुमति दिन्छ, चाहे एउटै क्षेत्रमा होस् वा होइन, वा रोजगार सम्झौताको अन्त्य पछि आफ्नै कम्पनी सुरु गर्न पनि।

यसरी, नियोक्ताले कम्पनीको चासोको रक्षा गर्न र कम्पनी भित्र ज्ञान र अनुभव राख्न कोशिस गर्दछ, ताकि उनीहरूलाई अर्को कार्य वातावरणमा वा स्व-रोजगार व्यक्तिको रूपमा प्रयोग गर्न सकिँदैन। यस्तो प्रावधानले कर्मचारीको लागि दूरगामी परिणामहरू हुन सक्छ। के तपाईंले गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड भएको रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुभएको छ? त्यस अवस्थामा, यसको अर्थ स्वतः नियोक्ताले तपाईंलाई यो खण्डमा राख्न सक्छ भन्ने होइन। विधायकले सम्भावित दुरुपयोग र अनुचित परिणामहरू रोक्नको लागि धेरै सुरूवात बिन्दुहरू र निकास मार्गहरू कोरेका छन्। यस ब्लगमा हामी तपाइँलाई गैर-प्रतिस्पर्धी खण्डको बारेमा के जान्न आवश्यक छ भनेर छलफल गर्छौं।

अवस्था

पहिलो ठाउँ मा, यो जान्न को लागी महत्वपूर्ण छ जब एक नियोक्ता एक गैर प्रतिस्पर्धा खंड र यस प्रकार जब यो मान्य हो शामिल हुन सक्छ। एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड मात्र मान्य छ यदि यो सहमत भएको छ लिखितमा एक साथ वयस्क कर्मचारी जो एक को लागी एक रोजगार अनुबंध मा प्रवेश गरेको छ अनिश्चित अवधि (अपवाद आरक्षित)।

1. आधारभूत सिद्धान्त यो हो कि कुनै गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड अस्थायी रोजगार अनुबंध मा शामिल हुन सक्दैन। केवल धेरै असाधारण मामिलाहरुमा जहाँ बाध्यकारी व्यापार हितहरु छन् कि नियोक्ता ठीक से प्रेरित हो, एक गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड समय को एक निश्चित अवधि को लागी रोजगार अनुबंध मा अनुमति छ। प्रेरणा बिना, गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड शून्य र शून्य छ र यदि कर्मचारी राय हो कि प्रेरणा पर्याप्त छैन, यो अदालतमा पेश गर्न सकिन्छ। जब रोजगार अनुबंध समाप्त हुन्छ र पछि नदिईन्छ प्रेरणा दिइनु पर्छ।
2.  थप रूपमा, गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड कलामा आधारित हुनुपर्छ। 7:653 BW अनुच्छेद 1 sub b, लिखित रूपमा (वा इ-मेल द्वारा)। यसको पछाडिको विचार यो हो कि कर्मचारीले परिणाम र महत्व बुझ्दछ र खण्डलाई ध्यानपूर्वक विचार गर्दछ। यदि हस्ताक्षर गरिएको कागजात (उदाहरणका लागि रोजगार सम्झौता) ले संलग्न रोजगार शर्त योजनालाई जनाउँछ जसको खण्ड अंश हो भने, कर्मचारीले छुट्टै यो योजनामा ​​हस्ताक्षर नगरेको भए पनि आवश्यकता पूरा हुन्छ। सामूहिकमा समावेश गरिएको गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड श्रम सम्झौता वा सामान्य नियम र सर्तहरूमा कानूनी रूपमा मान्य छैन जबसम्म जागरूकता र स्वीकृति भर्खरै उल्लेख गरिएको तरिकामा मान्न सकिँदैन।
3. जे होस् सोह्र वर्षको उमेर बाट युवाहरु एक रोजगार अनुबंध मा प्रवेश गर्न सक्छन्, एक कर्मचारी कम्तीमा अठारह बर्ष को एक वैध गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड मा प्रवेश गर्न को लागी हुनु पर्छ। 

प्रतियोगिता क्लज सामग्री

जे होस् प्रत्येक गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड क्षेत्र, रुचि संलग्न र नियोक्ता मा निर्भर गर्दछ फरक छ, त्यहाँ बिन्दुहरु कि धेरै गैर प्रतिस्पर्धा क्लॉज मा शामिल छन् को एक संख्या हो।

• अवधि। यो प्रायः यस खण्ड मा भनिएको छ कि कति बर्ष पछि रोजगार प्रतियोगिता कम्पनीहरु लाई निषेध गरिएको छ, यो अक्सर १ देखि २ बर्ष सम्म तल आउँछ। यदि एक अनुचित समय सीमा सेट छ, यो एक न्यायाधीश द्वारा संचालित गर्न सकिन्छ।
• के प्रतिबन्धित छ। एक नियोक्ताले एक कर्मचारीलाई सबै प्रतियोगीहरु को लागी काम गर्न बाट रोक्न छनौट गर्न सक्छ, तर यो पनि विशिष्ट प्रतियोगीहरु को नाम वा एक त्रिज्या वा क्षेत्र जहाँ कर्मचारी समान काम नगर्न सक्छ संकेत गर्न सक्छ। यो प्राय: यो पनि व्याख्या गरिएको छ कि काम को प्रकृति के हो कि प्रदर्शन गर्न सकिदैन।
• धारा उल्लङ्घन को परिणाम। खण्डमा प्रायः गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड उल्लङ्घनको परिणामहरू पनि समावेश हुन्छन्। यसले प्रायः निश्चित रकमको जरिवाना समावेश गर्दछ। धेरै अवस्थामा, एक जरिवाना पनि राखिएको छ: कर्मचारीले उल्लङ्घन गर्ने प्रत्येक दिन भुक्तान गर्नुपर्ने रकम। कानुन.

न्यायाधीश द्वारा विनाश

एक न्यायाधीश कला को लागी पछ्याएको छ। :: डच नागरिक संहिता, अनुच्छेद ३ को ३५३, सम्पुर्ण वा आंशिक रुपमा एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड रद्द गर्ने सम्भावना छ यदि यो कर्मचारी को लागी एक अनुचित हानिकारक हो कि रोजगारदाता को हितहरु लाई असुरक्षित छ। अवधि, क्षेत्र, शर्तहरु र जरिवाना को मात्रा न्यायाधीश द्वारा संचालित गर्न सकिन्छ। यो न्यायाधीश द्वारा चासो को एक तौल मा शामिल हुनेछ, जो प्रति स्थिति फरक हुनेछ।

संग सम्बन्धित परिस्थितिहरु कर्मचारी को हित जुन भूमिका खेल्छ श्रम बजार कारकहरु जस्तै श्रम बजार मा घट्दो अवसरहरु, तर व्यक्तिगत परिस्थितिहरु लाई पनि ध्यान मा लिन सकिन्छ।

संग सम्बन्धित परिस्थितिहरु रोजगारदाता को हित भूमिका खेल्ने कर्मचारीको विशेष सीप र गुणहरू र व्यापार प्रवाहको आन्तरिक मूल्य हो। व्यवहारमा, पछि कम्पनीको व्यापार प्रवाह प्रभावित हुनेछ कि छैन भन्ने प्रश्नमा तल आउँछ, र यो जोडदार रूपमा नोट गरिएको छ कि गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड कम्पनी भित्र कर्मचारीहरू राख्नको लागि होइन। '

एक कर्मचारीले आफ्नो पदको कार्यसम्पादनमा ज्ञान र अनुभव प्राप्त गरेको मात्र तथ्यको मतलब त्यो कर्मचारी छोड्दा रोजगारदाताको व्यापार कार्यसम्पादन प्रभावित भएको होइन, न त त्यो कर्मचारी प्रतिस्पर्धीको लागि छोड्दा। .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) यदि कर्मचारी आवश्यक व्यावसायिक र प्राविधिक रूपमा सान्दर्भिक जानकारी वा अद्वितीय कार्य प्रक्रिया र रणनीतिहरू बारे सचेत छ र उसले यसलाई प्रयोग गर्न सक्छ भने व्यापार प्रवाह दर प्रभावित हुन्छ। आफ्नो नयाँ नियोक्ताको फाइदाको लागि ज्ञान, वा, उदाहरणका लागि, जब कर्मचारीले ग्राहकहरूसँग यस्तो राम्रो र गहन सम्पर्क गरेको छ। तिनीहरू उसलाई र यसरी प्रतियोगीमा स्विच गर्न सक्छन्।

सम्झौताको अवधि, जसले समाप्ति शुरू गर्‍यो, र अघिल्लो नियोक्ता संग कर्मचारी को स्थिति लाई पनि ध्यान मा राखिन्छ जब अदालत एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड को वैधता मा विचार गर्दछ।

गम्भीर दोषी कार्यहरु

गैर प्रतिस्पर्धा खंड, कला अनुसार। 7: डच नागरिक संहिता, अनुच्छेद 653 को 4 खडा छैन यदि रोजगार अनुबंध को समाप्ति गम्भीर दोषी कार्यहरु वा नियोक्ता को तर्फ बाट चूक को कारण हो, यो मामला को संभावना छैन। उदाहरण को लागी, गम्भीर दोषी कार्य वा चूक अवस्थित छ यदि नियोक्ता भेदभाव को दोषी छ, कर्मचारी को रोग को स्थिति मा पुनर्मिलन दायित्व पूरा गर्दैन वा दोषी ढंगले सुरक्षित र स्वस्थ काम को स्थिति मा अपर्याप्त ध्यान दिए।

Brabant/भान Uffelen मापदण्ड

यो Brabant/Uffelen निर्णय बाट स्पष्ट भैसकेको छ कि यदि रोजगार सम्बन्ध मा एक प्रमुख परिवर्तन छ, एक गैर प्रतिस्पर्धा खण्ड फेरि हस्ताक्षर गर्नु पर्छ यदि गैर प्रतिस्पर्धा खंड को परिणाम को रूप मा अधिक बोझिलो हुन्छ। Brabant/भान Uffelen मापदण्ड लागू गर्दा निम्न शर्तहरु मनाईन्छ:

1. कठोर;
2. अप्रत्याशित;
3. परिवर्तन;
4. जसको परिणामस्वरूप गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड अधिक बोझिलो भएको छ

'कठोर परिवर्तन' लाई व्यापक रूप मा व्याख्या गरिनु पर्छ र यसैले प्रकार्य मा मात्र एक परिवर्तन को चिन्ता गर्नु पर्दैन। जे होस्, व्यवहार मा चौथो मापदण्ड अक्सर भेटिएको छैन। यो मामला थियो, उदाहरण को लागी, त्यो मामला मा जसमा गैर-प्रतिस्पर्धा क्लज कर्मचारी एक प्रतियोगी (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494) को लागी काम गर्न अनुमति छैन भनिएको छ। चूंकि कर्मचारी मेकानिक बाट बिक्री कर्मचारी को लागी प्रगति गरीएको थियो जब उनी कम्पनी को लागी काम गरीरहेकी थिईन्, यस दस्तकले कर्मचारीलाई हस्ताक्षर गर्ने समय भन्दा जागिर परिवर्तनको कारणले बाधा पुर्‍यायो। आखिर, श्रम बजार मा अवसरहरु अब एक मेकानिक को रूप मा पहिले को तुलना मा कर्मचारी को लागी धेरै ठूलो थियो।

यहाँ नोट गर्न को लागी महत्वपूर्ण छ कि धेरै मामिलामा गैर-प्रतिस्पर्धा को खण्ड मात्र आंशिक रूप बाट खारेज गरीएको छ, अर्थात् insofar को रूप मा यो प्रकार्य को परिवर्तन को परिणाम को रूप मा अधिक बोझिलो भएको छ।

सम्बन्ध खण्ड

गैर-सोलिसिटेसन क्लज गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डबाट अलग छ, तर केहि हदसम्म यो समान छ। गैर-सोलिसिटेसन खण्डको अवस्थामा, कर्मचारीलाई रोजगारी पछि प्रतिस्पर्धीको लागि काममा जान निषेध गरिएको छैन, तर कम्पनीका ग्राहकहरू र सम्बन्धहरूसँग सम्पर्क राख्नबाट। यसले, उदाहरणका लागि, कुनै कर्मचारीलाई आफ्नो रोजगारीको क्रममा निश्चित सम्बन्ध बनाउन वा आफ्नै व्यवसाय सुरु गर्दा अनुकूल आपूर्तिकर्ताहरूलाई सम्पर्क गर्न सक्षम भएका ग्राहकहरूसँग भाग्नबाट रोक्छ।

माथि छलफल गरिएको प्रतिस्पर्धा मामलाको सर्तहरू गैर-सोलिसिटेसन खण्डमा पनि लागू हुन्छन्। एक गैर-सोलिसिटेसन क्लज केवल मान्य छ यदि यो सहमत भएको छ लिखितमा एक साथ वयस्क कर्मचारी जो एक को लागी एक रोजगार अनुबंध मा प्रवेश गरेको छ अनिश्चित अवधि समयको।

के तपाइँ एक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डमा हस्ताक्षर गर्नुभयो र तपाइँ चाहानुहुन्छ वा नयाँ जागिर छ? कृपया सम्पर्क गर्नुहोस Law & More। हाम्रा वकिलहरु रोजगार कानून को क्षेत्र मा विशेषज्ञहरु छन् र तपाइँलाई मद्दत गर्न खुसी छन्।