Wet toekomst pensioenen के परिवर्तन हुन्छ
यो ऐनले पेन्सियोएनवेट (पेन्सियोएनवेट) लाई प्रतिस्थापन गर्दैन; यसले यसलाई संशोधन गर्दछ, यसको साथसाथै कर नियमहरू पनि। यसले गर्ने परिवर्तन यद्यपि आधारभूत छ: दोस्रो स्तम्भमा परिभाषित लाभको प्रतिज्ञा गायब हुन्छ। जहाँ योजनाले प्रत्येक वर्षको सेवाको लागि तलबको प्रतिशतको रूपमा व्यक्त गरिएको रकमको वाचा गर्थ्यो, अब यसले योगदानको प्रतिज्ञा गर्दछ। त्यो योगदानले अन्ततः के किन्छ त्यो लगानी प्रतिफल र सेवानिवृत्तिको समयमा ब्याज दरमा निर्भर गर्दछ। यसले डच प्रणालीको तीन स्तम्भहरूलाई अलग राख्न मद्दत गर्दछ। पहिलो स्तम्भ AOW हो, राज्य पेन्सन जुन Sociale Verzekeringsbank द्वारा बीमा गरिएको वर्षहरू निर्माण गर्ने सबैलाई भुक्तानी गरिन्छ। दोस्रो स्तम्भ रोजगारदाता र कर्मचारी बीच सहमति भएको र पेन्सन कोष वा बीमाकर्ता द्वारा प्रशासित व्यावसायिक पेन्सन हो। तेस्रो स्तम्भमा वार्षिकी जस्ता व्यक्तिगत उत्पादनहरू हुन्छन्। Wet toekomst pensioenen ले दोस्रो स्तम्भलाई मात्र सुधार गर्दछ। यसले AOW लाई अछुतो छोड्छ, र यसले कुनै पनि पेन्सन नदिने रोजगारदातालाई एउटा प्रस्ताव गर्न सुरु गर्न बाध्य पार्दैन। नयाँ नियमहरूको सरल भाषाको सारांश सरकारले यहाँ प्रकाशित गरेको छ Business.gov.nl मा जानुहोस्।.फ्ल्याट योगदान र पुरानो स्केल कसले राख्न सक्छ
नयाँ योजनामा प्रत्येक सहभागीले पेन्सनयोग्य तलबको समान योगदान प्रतिशत पाउँछन्, चाहे उनीहरूको उमेर जेसुकै होस्। यसले उमेर-सम्बन्धित योगदान सीढी र ढोका प्रणालीगत समाप्त गर्दछ, जस अन्तर्गत युवा सहभागीहरूले प्रभावकारी रूपमा वृद्धहरूलाई अनुदान दिन्छन् किनभने सेवानिवृत्ति नजिकिँदै जाँदा उही उपार्जन धेरै बढी हुन्छ। फ्ल्याट योगदान अन्तर्गत, एक युवा कर्मचारीको लागि भुक्तानी गरिएको पैसाले दशकौंसम्म चक्रवृद्धि गर्न सक्छ, र परिणामस्वरूप हुने पूँजी वास्तवमै उनीहरूको आफ्नै हुन्छ। एउटा महत्त्वपूर्ण अपवाद छ। एक रोजगारदाता जसको योजना पहिले नै १ जुलाई २०२३ अघि उमेर-सम्बन्धित स्केलको साथ योगदान योजना थियो, त्यसले पहिले नै यसमा भाग लिइरहेका कर्मचारीहरूको लागि त्यो स्केल राख्न सक्छ। योजना संक्रमण पछि सामेल हुने कर्मचारीहरू फ्ल्याट योगदानमा जान्छन्। यो संक्रमणकालीन अधिकार ऐच्छिक छ र यो बन्द छ: यो नयाँ आगमनकर्ताहरूलाई विस्तार गर्न सकिँदैन। स्विच सबैको लागि लागत-तटस्थ छैन। आफ्नो करियरको लगभग दोस्रो आधामा कर्मचारीहरूले पहिले लामो चक्रवृद्धि अवधिको लाभ नपाएको भए पनि उनीहरूले प्राप्त गर्ने उच्च योगदान प्रतिशत गुमाउँछन्। त्यसकारण ऐनले योजना तय गर्ने पक्षहरूलाई त्यो समूहको लागि क्षतिपूर्तिको बारेमा विचार गर्न र संक्रमण योजनामा उनीहरूले के निर्णय गर्छन् र किन गर्छन् भनेर रेकर्ड गर्न आवश्यक छ। क्षतिपूर्ति सीमित अवधिको लागि उच्च योगदान, योजनामा भुक्तानी, वा रोजगारीका सर्तहरूमा अन्यत्र समायोजनको रूपमा लिन सक्छ।एकतामा आधारित वा लचिलो: दुई सम्झौता प्रकारहरू
रोजगारदाता र सामाजिक साझेदारहरूले दुई प्रकारका सम्झौताहरू मध्येबाट छनौट गर्छन्। सोलिडायर प्रिमियरगेलिंग (एकता-आधारित योगदान योजना) मा, योगदानहरू एक सामूहिक पोर्टफोलियोको रूपमा लगानी गरिन्छ र परिणामहरू उमेर समूहहरूलाई बाँडफाँड गरिन्छ, त्यसैले युवा सहभागीहरूले बढी लगानी जोखिम लिन्छन् र वृद्धहरूले कम। एकता रिजर्भले झटकाको केही भाग अवशोषित गर्दछ र लाभहरू सहज बनाउन प्रयोग गर्न सकिन्छ। फ्लेक्सिबेले प्रिमियरगेलिंग (लचिलो योगदान योजना) मा, प्रत्येक सहभागीले जीवनचक्र मार्गमा लगानी गरेको व्यक्तिगत पेन्सन पूँजी हुन्छ र, सेवानिवृत्तिमा, निश्चित लाभ र प्रतिफलको साथ सर्ने परिवर्तनशील बीच छनौट गर्न सक्छ। कुनै पनि प्रकार स्वाभाविक रूपमा राम्रो हुँदैन। एकता-आधारित योजनाले जोखिमलाई व्यापक रूपमा फैलाउँछ र सहभागीहरूलाई कम विकल्पहरू छोड्छ; लचिलो योजनाले थप व्यक्तिगत नियन्त्रण दिन्छ र परिणामलाई व्याख्या गर्न सजिलो बनाउँछ। बीमाकर्तासँग राखिएका योजनाहरूमा प्रिमियर-उटकेरिङ्गसोभरेनको रूपमा तेस्रो मार्ग हुन्छ। छनौट रोजगारीका सर्तहरू सेट गर्ने पक्षहरूको हो: रोजगारदाताले कार्य परिषद् वा ट्रेड युनियनहरू, वा क्षेत्रका सामाजिक साझेदारहरूसँग। पेन्सन प्रदायकले छनौट गर्छ; यसले यो गर्दैन।इन्भारेन: संचित पेन्सनलाई नयाँ योजनामा सार्ने
इन्भारेन भनेको पुरानो योजना अन्तर्गत पहिले नै जम्मा भएको पेन्सनलाई नयाँ योजना अन्तर्गत व्यक्तिगत पेन्सन पूँजीमा रूपान्तरण गर्नु हो। पेन्सन कोषको लागि यो ऐन अन्तर्गत पूर्वनिर्धारित मार्ग हो, किनभने विकल्प भनेको दशकौंसम्म दुई प्रणालीहरूलाई सँगसँगै चलाउनु हो र यसमा उल्लेखनीय लागत छ। रोजगारदाता र सामाजिक साझेदारहरूले कोषलाई इन्भारेन गर्न आग्रह गर्छन्; त्यसपछि कोषले सहभागीहरू र पेन्सनभोगीहरूको प्रत्येक समूहको लागि सन्तुलित तरिकाले त्यसो गर्न सक्छ कि सक्दैन भनेर मूल्याङ्कन गर्छ, र यसको कार्यान्वयन योजनामा कसरी रेकर्ड गर्छ भनेर रेकर्ड गर्छ। सहभागीहरू आवाज बिना छैनन्। सहभागीहरू, पूर्व सहभागीहरू र पेन्सनभोगीहरूको संघहरूको सुनुवाइको अधिकार (hoorrecht): तिनीहरूले संक्रमण योजनामा आफ्नो विचार दिन सक्छन्, र त्यो दृष्टिकोण दायर गर्नुको सट्टा व्यवहार गर्नुपर्छ। डे नेडरल्याण्डशे बैंकले कार्यान्वयन योजनाको पर्यवेक्षण गर्छ र असंतुलित मानिएको संक्रमणलाई रोक्न सक्छ। रूपान्तरणले उनीहरूलाई हानि पुर्याएको विश्वास गर्ने व्यक्तिले कोषको आन्तरिक गुनासो प्रक्रिया र त्यसपछि, Geschilleninstantie Pensioenfondsen (पेन्सन कोष विवाद निकाय) प्रयोग गर्न सक्छ, जुन १ जनवरी २०२४ देखि सहभागीहरूका लागि खुला छ। नागरिक अदालतहरू उपलब्ध रहन्छन्। बीमाकर्तासँग राखिएका योजनाहरूको लागि स्थिति फरक हुन्छ। पूर्वनिर्धारित रूपमा कुनै सामूहिक रूपान्तरण हुँदैन; सुरुवात बिन्दु यो हो कि व्यक्तिगत सहभागीले मूल्य स्थानान्तरणमा सहमत नभएसम्म संचित हकदारहरू जहाँ छन् त्यहीं रहन्छन्। रोजगारदाताहरू जसले आफ्नो बीमा गरिएको ब्याक बुक स्वचालित रूपमा सर्नेछ भनेर मान्छन् तिनीहरू सामान्यतया गलत हुन्छन्।उत्तरजीवी पेन्सनलाई के हुन्छ?
अवकाश मिति भन्दा पहिले मृत्यु भएमा, जीवित पेन्सन पेन्सन योग्य तलबको बढीमा पचास प्रतिशतको जोखिम-आधारित कभर बन्छ, जुन अब कर्मचारीले काम गरेको वर्षहरूमा निर्भर हुँदैन। यो छोटो सेवा भएका युवा कर्मचारीहरूको लागि वास्तविक सुधार हो, जसका साझेदारहरूले पहिले धेरै कम प्राप्त गर्थे। यसले लामो समयदेखि रहेको भ्रमको स्रोतलाई पनि हटाउँछ, किनकि कभरको स्तर अब योजनाहरू बीच फरक हुँदैन जसको तुलना कसैले गर्न सक्दैन। जोखिम-आधारित कभरको तीखो किनार छ: एक पटक समाप्त भएपछि यसको कुनै मूल्य हुँदैन। रोजगारी समाप्त भएपछि कभर बन्द हुन्छ, र त्यसैले ऐनले पछि रन-अफ अवधि प्रदान गर्दछ, पूर्व कर्मचारीले बेरोजगारी भत्ता प्राप्त नगरेसम्म निरन्तर कभर, र स्वेच्छाले कभर राख्ने अधिकार। व्यावहारिक जोखिम ती व्यक्तिहरूसँग हुन्छ जसले जागिर परिवर्तन गर्छन्, स्वरोजगार बन्छन् वा करियर ब्रेक लिन्छन् र यो व्याख्या गर्ने पत्र पढ्दैनन्। अनाथ पेन्सनलाई पनि सरलीकृत गरिएको छ, पच्चीस वर्षको निश्चित अन्त्य उमेरको साथ, त्यसैले बच्चा अझै पढिरहेको छ कि छैन भन्ने बारेमा पुरानो तर्क गायब हुन्छ।अवकाशमा एकमुष्ट रकम अझै अवस्थित छैन
हाल सेवानिवृत्तिमा एकमुष्ट रकमको रूपमा तपाईंको डच पेन्सनको अंश लिने कुनै वैधानिक अधिकार छैन। यो विकल्प सिद्धान्तमा Wet bedrag ineenes, RVU en verlofsparen द्वारा सिर्जना गरिएको थियो, तर त्यो ऐनको एकमुष्ट भाग कहिल्यै लागू गरिएको छैन। Wet herziening bedrag ineenes, जसले यसलाई पुन: आकार दिन्छ, अझै पनि Eerste Kamer भन्दा पहिले नै छ, र सरकारले अभिप्रेत सुरुवात मिति १ जनवरी २०२९ मा सारेको छ। सुरुवात koninklijk besluit (शाही आदेश) द्वारा हो, त्यसैले त्यो मिति एक उद्देश्य हो र निश्चितता होइन। यो अहिले कर्मचारी सञ्चारको मस्यौदा तयार गर्ने रोजगारदाताहरू र प्रदायकहरूको लागि महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारीहरूलाई दस प्रतिशत नगद लिन सक्षम हुनेछन् भनेर भन्नु समयपूर्व हो, र अधिकार पहिले नै अवस्थित छ भनी मान्ने योजना कागजातहरू सच्याउनुपर्नेछ। यदि र कहिले विकल्प आउँछ भने, यो कति आकर्षक छ भन्ने कुरा भुक्तानीको वर्षमा आयकर र लाभ परिणामहरूमा धेरै हदसम्म निर्भर गर्दछ। त्यो प्रश्न वकिलको भन्दा कर सल्लाहकारको लागि हो, र हामी सोध्ने ग्राहकहरूलाई स्पष्ट रूपमा भन्छौं।अवकाश उमेर, प्रारम्भिक अवकाश र चरणबद्ध अवकाश
AOW उमेर कानूनद्वारा निर्धारित गरिएको छ र आयु प्रत्याशासँगै सर्छ, र कानूनले यसलाई पाँच वर्ष अगाडि घोषणा गर्न आवश्यक छ, त्यसैले अवकाशको पाँच वर्ष भित्र कोही पनि परिवर्तनबाट बञ्चित हुन सक्दैन। व्यावसायिक पेन्सनको आफ्नै सेवानिवृत्ति मिति हुन्छ, जुन AOW मितिसँग मेल खाँदैन। धेरैजसो योजनाहरूले पेन्सनलाई एक्चुरियल समायोजनको साथ अगाडि बढाउन वा स्थगित गर्न अनुमति दिन्छन्, र धेरैले कर्मचारीले अंशकालिक काम गरिरहने क्रममा यसलाई आंशिक रूपमा लिन अनुमति दिन्छन्। शारीरिक रूपमा माग गर्ने कामको लागि, सामूहिक सम्झौताहरूले प्रायः regeling voor vervroegd uittreden (प्रारम्भिक सेवानिवृत्ति व्यवस्था) प्रयोग गर्दछ, जस अन्तर्गत रोजगारदाताले पेन्सन मितिमा अवधिलाई पुल गर्ने भत्ता तिर्छ। यस्तो व्यवस्था किफायती छ कि छैन भन्ने कुरा कर कानूनमा अस्थायी छुटमा निर्भर गर्दछ, थ्रेसहोल्ड रकम र व्यवस्थापिकाद्वारा निर्धारित अन्त्य मिति सहित। सामूहिक सम्झौता वा सम्झौतामा यसलाई प्रतिबद्ध गर्नु अघि कर सल्लाहकारसँग हालको स्थिति पुष्टि गर्नुहोस्।समयसीमा, कागजातहरू र रोजगारदाताहरूले अब के गर्नुपर्छ
कडा मिति १ जनवरी २०२८ हो। प्रत्येक योजनाले त्यतिन्जेलसम्म नयाँ नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ। त्यो मितिको विस्तार २ डिसेम्बर २०२५ मा एर्स्टे कामरले अपनाएको छुट्टै ऐनद्वारा प्रदान गरिएको थियो, जसले संक्रमण मितिहरूको सेटिङलाई algemene maatregel van bestuur (काउन्सिलमा आदेश) मा सार्यो, त्यसैले समयतालिका पूर्ण विधायी प्रक्रिया बिना फेरि समायोजन गर्न सकिन्छ। तीन कागजातहरूले संक्रमण बोक्छन्। ट्रान्जिटप्लान (संक्रमण योजना) रोजगारदाताको जिम्मेवारी हो र नयाँ योजना, यसलाई छनौट गर्नुको कारण, प्रत्येक समूहमा पर्ने प्रभाव र क्षतिपूर्ति सेट गर्दछ। कार्यान्वयन योजना (कार्यान्वयन योजना) प्रदायकको हो र डे नेडरल्याण्डशे बैंकमा जान्छ। कर्मचारीहरूलाई सञ्चार आफ्नै अधिकारमा एक वैधानिक कर्तव्य हो, र यो उपयोगी हुन ढिलो नभएसम्म प्रायः छोडिने भाग हो। दुई जाँचहरू पहिले आउँछन्। तपाईंको कम्पनी अनिवार्य उद्योग-व्यापी पेन्सन कोष (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) अन्तर्गत पर्छ कि पर्दैन भनेर स्थापित गर्नुहोस्, किनकि यदि त्यसो हुन्छ भने, कोषको समयतालिकाले शासन गर्छ र छनौट गर्ने तपाईंको स्वतन्त्रता सीमित हुन्छ। त्यसपछि कसले सहमत हुनुपर्छ भनेर स्थापित गर्नुहोस्। पेन्सन योजना रोजगारीको अवधि हो: यसलाई परिवर्तन गर्न सम्झौता आवश्यक पर्दछ, र जहाँ योजना सामूहिक सम्झौताले समेटिएको छैन त्यहाँ Wet op de ondernemingsraden को धारा २७ अन्तर्गत कार्य परिषद्को सहमति हुन्छ। त्यो सहमति बिना अगाडि बढाइएको परिवर्तन संक्रमण मिति बितिसकेको लामो समय पछि पनि चुनौतीको लागि खुला रहन्छ।जहाँ संक्रमण गलत हुन्छ
सबैभन्दा सामान्य गल्ती भनेको १ जनवरी २०२८ लाई सुरु गर्ने क्षणको रूपमा लिनु हो। कोष, बीमाकर्ता र एक्चुअरीहरू लाइनमा काम गर्छन्, र अन्तिम वर्षमा सुरु गर्ने रोजगारदाताले राम्रो स्थानहरू लिएको र वार्ता गर्ने कोठा गएको पाउनेछन्। दोस्रो भनेको रोजगारीका सर्तहरूमा परिवर्तनको सट्टा तलब विभागको लागि प्रशासनिक अभ्यासको रूपमा स्विचलाई व्यवहार गर्नु हो, जहाँ सहमति र परामर्श समस्याहरू सुरु हुन्छन्। त्यसपछि ढाँचा परिचित छ। मध्यम समूहको लागि क्षतिपूर्ति सामान्य सर्तहरूमा वाचा गरिएको छ तर कहिल्यै परिमाण गरिएको छैन। जब कसैले जागिर परिवर्तन गर्छ तब जीवित कभर समाप्त हुन अनुमति दिइन्छ। एकमुष्ट रकमको वाचा गरिएको छ जुन अवस्थित छैन। सीमापार कर्मचारीहरूलाई विश्लेषणबाट पूर्ण रूपमा बाहिर राखिएको छ, यद्यपि दोस्रो पटक वा विदेश सर्नेले डच योजना जारी रहन्छ कि भनेर निर्धारण गर्न सक्छ। यी प्रत्येकलाई मर्मत गर्नु भन्दा रोक्न धेरै सजिलो छ।Law and More रोजगारदाताहरू, कार्य परिषद्हरू, पेन्सन कोषहरू र व्यक्तिगत सहभागीहरूलाई नयाँ प्रणालीमा सर्ने बारेमा सल्लाह दिन्छन्, संक्रमण योजना र कार्य परिषद् प्रक्रियादेखि लिएर इनभारेन र उत्तरजीवी कभरको बारेमा विवादहरू सम्म। हामी डच र अंग्रेजीमा काम गर्छौं र यसलाई लुगा नहाली कानुनी स्थिति सेट गर्छौं। हाम्रो सिंहावलोकन हेर्नुहोस् पेन्सन कानून र हाम्रो रोजगार कानून निर्देशिकाहरूवा सम्पर्क Law & More तपाईंको योजना छलफल गर्न।बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
डच पेन्सन प्रणालीका तीन स्तम्भहरू के के हुन्?
डच पेन्सन कानून तीन स्तम्भहरूमा निर्मित छ: राज्य पेन्सन (AOW), रोजगारदाताले प्रस्ताव गरेको पेशागत पेन्सन, र व्यक्तिगत पेन्सन व्यवस्था। यो प्रणाली विशुद्ध सामूहिक सेटअपबाट थप व्यक्तिगत पेन्सन खाताहरूतर्फ सर्दैछ जबकि अझै पनि केही जोखिमहरू सँगै साझा गर्दैछ।
नयाँ नियमहरू अन्तर्गत पेन्सन योगदान उमेर-निर्भरता कसरी परिवर्तन हुँदैछ?
नयाँ प्रणाली अन्तर्गत, तलबको समान प्रतिशत कर्मचारीको उमेरको पर्वाह नगरी पेन्सनमा जान्छ, जसले पहिलेको दृष्टिकोणलाई प्रतिस्थापन गर्दछ जहाँ वृद्ध कामदारहरूले उच्च योगदान दर प्राप्त गर्थे। पेन्सन संचयमा उमेर भेदभाव हटाउनु र सबैका लागि प्रणालीलाई स्पष्ट बनाउनु उद्देश्य हो।
के राज्य पेन्सन (AOW) सेवानिवृत्ति उमेर अझै बढ्दै छ?
हो, राज्यको पेन्सन सेवानिवृत्तिको उमेर आयुसँगै बढ्दै गइरहेको छ, र नयाँ पेन्सन नियमहरूले यो उमेरले व्यावसायिक पेन्सन योजनाहरूसँग कसरी अन्तरक्रिया गर्छ भन्ने कुरा परिवर्तन गर्दछ र बिस्तारै अवकाशमा जाने विकल्पहरू फराकिलो बनाउँछ।
लगानीको नतिजामा निर्भर पेन्सन सुधारले कर्मचारीहरूलाई कसरी असर गर्छ?
कर्मचारी लाभहरू स्थिर, सामूहिक रूपमा ग्यारेन्टी गरिएको रकमको सट्टा लगानी परिणामहरूमा निर्भर हुन्छन्, जसले सम्भावित प्रतिफल बढाउन सक्छ तर थप अनिश्चितता पनि ल्याउँछ। कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको जोखिम विकल्पहरू बुझ्न प्रोत्साहित गरिन्छ ताकि उनीहरूले आफ्नो व्यक्तिगत परिस्थिति अनुरूप छनौट गर्न सकून्।
नयाँ पेन्सन नियम अन्तर्गत नेदरल्याण्ड्सका स्वरोजगार व्यक्तिहरूले के विचार गर्नुपर्छ?
नयाँ नियमहरूले स्वरोजगार व्यक्तिहरूलाई सामूहिक पेन्सन योजनाहरूमा सामेल हुन ढोका खोल्न सक्छ, तर उपलब्ध पेन्सन उत्पादनहरू वा लगानी खाताहरू मार्फत पर्याप्त अवकाश बचत स्वतन्त्र रूपमा निर्माण गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, किनकि भर पर्न कुनै रोजगारदाताको योगदान छैन।
