नेदरल्याण्डमा निवृत्तिभरण कानून यसको आफ्नै कानूनी क्षेत्र भएको छ। यो सबै निवृत्तिभरण कानून र नियमहरू समावेश गर्दछ जुन सेवानिवृत्ति पछि कर्मचारीहरूको लागि प्रतिस्थापन आय प्रदान गर्दछ। उदाहरणहरुमा पेन्सन ऐन, एक उद्योग पेंशन कोष २००० अधिनियम मा अनिवार्य सहभागिता वा तलाक कानून को घटना मा निवृत्तिभरण अधिकार को बराबरीकरण को रूप मा धेरै विशिष्ट कानून को समावेश छ। यो कानून चिन्ता, अन्य चीजहरु बीच, एक पेन्सन को योग्य हुन को लागी पूरा गर्नु पर्छ शर्तहरु, निवृत्तिभरण प्रदायकहरु द्वारा पेंशन अधिकारको व्यवस्थापन र भुक्तान सम्बन्धी नियमहरु र पेन्सन उल्लंघन रोक्न को उपायहरु।

पेन्सन कानूनको साथ सहयोग चाहिन्छ?
कृपया हाम्रो पेन्सन मालिकहरूसँग सम्पर्क राख्नुहोस्

पेन्सन कानून

नेदरल्याण्डमा निवृत्तिभरण कानून यसको आफ्नै कानूनी क्षेत्र भएको छ। यो सबै निवृत्तिभरण कानून र नियमहरू समावेश गर्दछ जुन सेवानिवृत्ति पछि कर्मचारीहरूको लागि प्रतिस्थापन आय प्रदान गर्दछ। उदाहरणहरुमा पेन्सन ऐन, एक उद्योग पेंशन कोष २००० अधिनियम मा अनिवार्य सहभागिता वा तलाक कानून को घटना मा निवृत्तिभरण अधिकार को बराबरीकरण को रूप मा धेरै विशिष्ट कानून को समावेश छ। यो कानून चिन्ता, अन्य चीजहरु बीच, एक पेन्सन को योग्य हुन को लागी पूरा गर्नु पर्छ शर्तहरु, निवृत्तिभरण प्रदायकहरु द्वारा पेंशन अधिकारको व्यवस्थापन र भुक्तान सम्बन्धी नियमहरु र पेन्सन उल्लंघन रोक्न को उपायहरु।

द्रुत मेनु

पेन्सन कानून यसको आफ्नो कानूनी क्षेत्र हो भन्ने तथ्यलाई बावजुद, यो पनि कानून को अन्य क्षेत्रहरु संग धेरै इन्टरफेस छ। त्यसकारण, पेन्सन कानून को सन्दर्भमा, विशिष्ट कानून र नियमहरु को अतिरिक्त, रोजगार कानून को क्षेत्र मा सामान्य कानून र नियमहरु, उदाहरणका लागि, पनि लागू। उदाहरण को लागी, एक निवृत्तिभरण धेरै कामदारहरु को लागी एक महत्वपूर्ण काम को शर्त हो, जो रोजगार सम्झौता मा राखिएको र छलफल गरीएको छ। यो अवस्थाले आंशिक रूपमा बुढ्यौलीमा आय निर्धारण गर्दछ। रोजगार कानूनको अतिरिक्त, कानूनका निम्न क्षेत्रहरू पनि विचार गर्न सकिन्छ:

Ability दायित्व कानून;
• अनुबन्ध कानून;
• कर कानून;
• बीमा कानून;
Divorce सम्बन्ध विच्छेद भएको खण्डमा पेन्सन अधिकारको समानता।

Aylin Selamet

Aylin Selamet

अधिवक्ता-ए-कानून

 कल +31 (०) 0० 40 369 06 ००

किन छनौट गर्नुहोस् Law & More?

सजीलो पहुँचयोग्य

सजीलो पहुँचयोग्य

Law & More सोमबार देखि शुक्रवार सम्म उपलब्ध छ
०:08:०० देखि २२:०० सम्म र सप्ताहन्तमा ०:00:०० देखि १:22:०० सम्म

राम्रो र छिटो संचार

राम्रो र छिटो संचार

हाम्रो वकिलहरु तपाईको मुद्दा सुन्नेछन् र माथि आउँनेछन्
कार्यको उपयुक्त योजनाको साथ

व्यक्तिगत दृष्टिकोण

व्यक्तिगत दृष्टिकोण

हाम्रो कार्य विधिले सुनिश्चित गर्दछ कि हाम्रा १००% ग्राहकहरूले हामीलाई सिफारिस गर्छन् र हामी औसतमा .100 ..9.4 साथ मूल्या rated्कन हुन्छ

"Law & More वकीलहरु

शामेल छन् र

संग समानुभूति गर्न सक्नुहुन्छ

ग्राहकको समस्या"

विभिन्न कानून र नियमहरू जुन पेन्सन कानूनमा रूपान्तरण हुन्छन् र निश्चित परिस्थितिहरूमा ओभरल्याप हुन्छन् जुन पेन्सन कानूनलाई जटिल र विस्तृत कानूनी क्षेत्र बनाउँदछ। यसबाहेक, पेन्सन कानून स्थायी छैन र नियमित रूपमा दुवै राष्ट्रिय र अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा परिवर्तनको साथसाथै डिड नेदरल्याण्ड बैंक (डीएनबी) र नेदरल्याण्ड्स अथ वित्तीय बजार (एएफएम) जस्ता सम्बन्धित नियामकहरूको निर्देशनसँगै हो। यसको अर्थ पेन्सन कानूनको क्षेत्रका मुद्दाहरू सुल्झाउनुको लागि केवल अन्तर्दृष्टि मात्र होइन, पेशाको हालसालको ज्ञान पनि आवश्यक छ र यदि तपाईं पेन्सन कानूनको सम्पर्कमा आउनुभयो भने वकिललाई संलग्न गर्नु यो बुद्धिमानी हुन्छ। Law & Moreवकिलहरु मात्र निवृत्तिभरण कानून को क्षेत्र मा अप-टु-डेट छन्, तर पनि कानून को अन्य क्षेत्रहरु मा सन्दर्भ मा। के तपाईसँग पेन्सन कानूनको बारेमा कुनै प्रश्न छ? Law & More तपाईंलाई सहयोग गर्न खुसी छ तपाइँ हाम्रो वेबसाइटमा अन्य क्षेत्र क्षेत्र बारे अधिक जानकारी पनि पाउन सक्नुहुन्छ।

को सेवाहरु Law & More

कर्पोरेट कानून

कर्पोरेट वकिल

हरेक कम्पनी अद्वितीय छ। त्यसकारण, तपाईं कानूनी सल्लाह प्राप्त गर्नुहुनेछ जुन तपाईंको कम्पनीको लागि सीधा प्रासंगिक छ

पूर्वनिर्धारित को सूचना

अन्तरिम वकिल

अस्थायी रूपमा वकिल चाहिन्छ? पर्याप्त कानूनी समर्थन प्रदान गर्नुहोस् धन्यवाद Law & More

अधिवक्ता

आप्रवासन वकिल

हामी प्रवेश, निवास, निर्वासन र एलियंस सम्बन्धी मामिलाहरूसँग सम्झौता गर्छौं

शेयरधारक सम्झौता

व्यापार वकील

प्रत्येक उद्यमी कम्पनी कानून संग सम्झौता गर्न को लागी छ। यसका लागि आफैलाई राम्रो तयारी गर्नुहोस्।

पिलर प्रणाली अनुसार रिटायरमेन्ट प्रावधान

सेवानिवृत्ति पछि कर्मचारीहरु को लागि प्रतिस्थापन आय प्रदान निवृत्तिभरण प्रावधान पनि निवृत्तिभरण पनि भनिन्छ। नेदरल्याण्ड्स, सेवानिवृत्ति प्रावधान प्रणाली, वा निवृत्तिभरण प्रणाली, तीन स्तम्भहरू छन्:

आधारभूत पेन्सन। आधारभूत पेन्सनलाई OW- प्रावधान पनि भनिन्छ। नेदरल्याण्ड्स मा सबै जना त्यस्तो प्रावधानको हकदार छन्। यद्यपि यससँग धेरै शर्तहरू संलग्न छन्। AOW- प्रावधान प्राप्त गर्न को लागी पहिलो सर्त यो छ कि निश्चित उमेर, अर्थात् 67 years बर्ष, पुगिसकेको हुनुपर्दछ। अर्को शर्त यो हो कि एकजना नेदरल्याण्ड्समा जहिले पनि काम गरेको वा बस्ने भएको हुनुपर्छ। १ year औं उमेरदेखि 15 67 वर्षको उमेरसम्म नेदरल्याण्ड्समा बस्ने प्रत्येक वर्षको लागि, अधिकतम AOW- प्रावधानको २% आर्जित हुन्छ। यस अवस्थामा रोजगार ईतिहास आवश्यक छैन।

पेन्सन अधिकार। यस स्तम्भले व्यक्तिले आफ्नो काम गरिरहेको जीवनको बखत अधिकार पाएको हो र आधारभूत पेन्सनमा पूरक पेन्सनको रूपमा लागू गर्दछ। अधिक विशेष रूपमा, यो पूरक स्थगित वेतनको चिन्ता गर्दछ जुन एक नियोक्ता र कर्मचारी द्वारा एक प्रीमियमको रूपमा संयुक्त रूपमा भुक्तानी गरिन्छ। पूरक निवृत्तिभरण इसलिए सँधै एक कर्मचारी-रोजगारदाता सम्बन्ध भित्र बनाइएको छ, कि यस मामला मा एक रोजगार ईतिहास आवश्यक छ। नेदरल्याण्ड्समा तथापि, त्यहाँ रोजगारदाताले आफ्ना कामदारहरूको लागि (पूरक) निवृत्तिभरण निर्माण गर्न कुनै सामान्य कानूनी दायित्व छैन। यसको मतलब यो छ कि सम्झौताहरू यस सम्बन्धमा कर्मचारी र नियोक्ता बीच हुनु पर्छ। Law & More पक्कै यो संग तपाईंलाई मद्दत गर्न खुशी हुनेछ।

स्वैच्छिक पेन्सन। यो स्तम्भ विशेष रूपमा सबै आय प्रावधानहरूसँग सम्बन्धित छ जुन व्यक्तिहरूले उनीहरूको बुढेसकालभन्दा पहिले आफैंलाई बनाएका छन्। उदाहरणहरूमा एनियुइटीहरू, जीवन बीमा र इक्विटीबाट हुने आय समावेश गर्दछ। यो मुख्यतया स्व-रोजगारदाता र उद्यमीहरू हुन् जसले उनीहरूको निवृत्तिभरणका लागि यस स्तम्भमा भर पर्नु पर्छ।

एक उद्योग निवृत्तिभरण कोष ऐन २००० मा अनिवार्य सहभागिता

नेदरल्याण्ड्सका रोजगारदाताहरूले आफ्ना कामदारहरूको लागि (पूरक) निवृत्तिभरणको व्यवस्था गर्न बाध्य छैनन् भन्ने तथ्यको बाबजुद पनि, केही खास अवस्थामा तिनीहरू पेंशनको व्यवस्था गर्न बाध्य हुन सक्छन्। यो केस हो, उदाहरणका लागि, यदि पेन्सन योजनामा ​​भाग लिने काम रोजगारदातालाई उद्योग चौडा पेन्सन कोष मार्फत अनिवार्य छ। यो दायित्व उठ्छ यदि एक तथाकथित अनिवार्य आवश्यकता एक विशेष क्षेत्र को लागी लागू हुन्छ: एक क्षेत्र व्यावासायिक निवृत्तिभरण कोष मा अनिवार्य सहभागिता लागू गर्न को लागी क्षेत्र को मन्त्री द्वारा अनुमोदित एक विवरण। एक उद्योग निवृत्तिभरण कोष ऐन २००० मा अनिवार्य सहभागिताले विशेष उद्योग वा क्षेत्रका सबै कर्मचारीहरूको लागि अनिवार्य निवृत्तिभरण योजनाको सम्भावनालाई नियमित गर्दछ।

यदि एक उद्योग-व्यापी पेन्सन कोषमा भाग लिन अनिवार्य छ भने, सम्बन्धित क्षेत्रमा कार्यरत रोजगारदाताहरूले त्यो उद्योग-व्यापी पेन्सन कोषमा दर्ता गर्न अनिवार्य छ। त्यस पछि, कोषले प्रदान गर्ने कर्मचारीहरूको जानकारीको लागि अनुरोध गर्दछ र रोजगारदाताहरूले उनीहरूले तिर्नु पर्ने पेन्सन प्रीमियमको लागि बिल प्राप्त गर्दछन्। यदि रोजगारदाताहरू यस्तो उद्योग व्यावासायिक पेन्सन कोषसँग सम्बद्ध छैनन् भने, त्यसो गर्न दायित्व भएता पनि, तिनीहरू एक नाजायज स्थितिमा हुनेछन्। जे भए पनि, त्यहाँ त्यस्तो सम्भावना रहेको छ कि ईण्डस्ट्री-वाइड पेन्सनले अझै पनि सबै बर्षहरूका लागि पूर्ण प्रीमियम भुक्तानी पूर्वउत्पादक रूपमा दावी गर्नेछ। मा Law & More हामी बुझ्छौं कि यसको नियोक्ताहरूको लागि कठोर परिणामहरू छन्। त्यसकारण Law & Moreयसका विशेषज्ञहरू तपाईलाई यस्तो नोक्सानबाट बचाउन मद्दत गर्न तयार छन्।

पेन्सन कानूनपेन्सन ऐन

पेन्सन कानून को मूल पेंशन ऐन हो। निवृत्तिभरण ऐनमा नियमहरू समावेश छन्:

Pension निवृत्तिभरण अधिकारको रूपान्तरणमा रोक लगाउनुहोस्
Emplo रोजगारदाताको उत्तराधिकारको स्थितिमा मान हस्तान्तरणको सम्बन्धमा अधिकारहरू प्रदान गर्नुहोस्;
The निवृत्तिभरण प्रदायकको नीतिको सम्बन्धमा कर्मचारीको सहभागिता तोक्नुहोस्;
The निवृत्तिभरण प्रदायकहरूको बोर्ड सदस्यहरूको विशेषज्ञता सम्बन्धी न्यूनतम विशेषज्ञताको आवश्यक छ;
Pension निवृत्तिभरण कोषहरुमा वित्तिय हुनु पर्ने तरीकाको नियमन गर्नुहोस्;
The निवृत्तिभरण प्रदायकको न्यूनतम जानकारी दायित्वहरु तोक्नुहोस्।

निवृत्तिभरण ऐनमा अन्य महत्वपूर्ण नियमहरू मध्ये एक सर्तहरूको चिन्ता गर्दछ कि यदि निष्कर्षमा पुगेमा, रोजगारदाता र कर्मचारी बीचमा निवृत्तिभरण सम्झौता पूरा हुनुपर्दछ। यस सन्दर्भमा, निवृत्तिभरण ऐनको धारा २ sti ले पेन्सन सम्झौता मान्यता प्राप्त पेन्सन कोष वा मान्यताप्राप्त पेन्सन बीमाकर्ताको भित्र राख्नु पर्छ भनेर तोकिन्छ। यदि नियोक्ताले त्यसो गर्दैन, वा कम्तिमा पर्याप्त मात्रामा गर्दैन भने, उसले रोजगारदाताको दायित्वको जोखिमलाई निम्त्याउँछ, जुन अनुबंध कानूनको सामान्य नियमहरू मार्फत कर्मचारीद्वारा सुरु गर्न सकिन्छ। थप रूपमा, पेन्सन कानूनको सन्दर्भमा कानून र कानूनको पालना, DNB र AFF द्वारा अनुगमन गरिएको छ, ताकि उल्लंघन पनि अन्य उपायहरू द्वारा स्वीकृत गरिएको छ।

At Law & More हामी बुझ्दछौं कि जब यो पेन्सन कानूनको कुरा आउँछ, विभिन्न जटिल कानून र नियमहरू मात्र होईन, तर विभिन्न चासोहरू र जटिल कानुनी सम्बन्धहरू पनि समावेश छन्। त्यसकारण Law & More एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण को उपयोग गर्दछ। पेन्सन कानून को क्षेत्र मा हाम्रो विशेषज्ञ विशेषज्ञहरु तपाइँको मामला मा आफूलाई डुबाउने र तपाइँ संगै तपाइँको अवस्था र सम्भावनाहरु को आकलन गर्न सक्छन्। यस विश्लेषणको आधारमा, Law & More सही अर्को चरणमा तपाईंलाई सल्लाह दिन सक्छ। यसबाहेक, हाम्रा विशेषज्ञहरू तपाईंलाई सम्भावित कानूनी प्रक्रियाको बखत सल्लाह र सहयोग प्रदान गर्न खुसी छन्। के तपाइँसँग हाम्रो सेवाहरू वा पेन्सन कानूनको बारेमा प्रश्नहरू छन्? त्यसपछि सम्पर्क गर्नुहोस् Law & More.

के तपाइँ जान्न चाहानुहुन्छ? Law & More आइन्डहोभनमा कानून फर्मको रूपमा तपाईका लागि गर्न सक्नुहुन्छ?
त्यसो भए हामीलाई फोनबाट +१ 31१ 40 369 06 80० contact० मा सम्पर्क गर्नुहोस् वा हामीलाई ईमेल पठाउनुहोस्:

श्री। टम मेभिस, अधिवक्ता Law & More - [ईमेल सुरक्षित]
श्री। अधिकतम Hodak, मा अधिवक्ता र अधिक - [ईमेल सुरक्षित]

Law & More B.V.