पेन्सन वकील को आवश्यकता मा?
कानूनी सहायताका लागि सोध्नुहोस्

हाम्रो वकीलहरू डच कानूनमा विशेषज्ञहरू हुन्

जाँच गरियो खाली गर्नुहोस्।

जाँच गरियो व्यक्तिगत र सजिलै पहुँचयोग्य।

जाँच गरियो आफ्नो रुचि पहिले।

सजीलो पहुँचयोग्य

सजीलो पहुँचयोग्य

Law & More सोमबार देखि शुक्रवार सम्म उपलब्ध छ
०:08:०० देखि २२:०० सम्म र सप्ताहन्तमा ०:00:०० देखि १:22:०० सम्म

राम्रो र छिटो संचार

राम्रो र छिटो संचार

हाम्रो वकिलहरु तपाईको मुद्दा सुन्नेछन् र माथि आउँनेछन्
कार्यको उपयुक्त योजनाको साथ

व्यक्तिगत दृष्टिकोण

व्यक्तिगत दृष्टिकोण

हाम्रो काम गर्ने विधिले हाम्रा ग्राहकहरूको 100% सुनिश्चित गर्दछ
हामीलाई सिफारिस गर्नुहोस् र हामीलाई औसतमा 9.4 को साथ मूल्याङ्कन गरिएको छ

/
पेन्सन कानून
/

पेन्सन कानून

नेदरल्याण्डमा निवृत्तिभरण कानून यसको आफ्नै कानूनी क्षेत्र भएको छ। यो सबै निवृत्तिभरण कानून र नियमहरू समावेश गर्दछ जुन सेवानिवृत्ति पछि कर्मचारीहरूको लागि प्रतिस्थापन आय प्रदान गर्दछ। उदाहरणहरुमा पेन्सन ऐन, एक उद्योग पेंशन कोष २००० अधिनियम मा अनिवार्य सहभागिता वा तलाक कानून को घटना मा निवृत्तिभरण अधिकार को बराबरीकरण को रूप मा धेरै विशिष्ट कानून को समावेश छ। यो कानून चिन्ता, अन्य चीजहरु बीच, एक पेन्सन को योग्य हुन को लागी पूरा गर्नु पर्छ शर्तहरु, निवृत्तिभरण प्रदायकहरु द्वारा पेंशन अधिकारको व्यवस्थापन र भुक्तान सम्बन्धी नियमहरु र पेन्सन उल्लंघन रोक्न को उपायहरु।

द्रुत मेनु

पेन्सन कानून यसको आफ्नो कानूनी क्षेत्र हो भन्ने तथ्यलाई बावजुद, यो पनि कानून को अन्य क्षेत्रहरु संग धेरै इन्टरफेस छ। त्यसकारण, पेन्सन कानून को सन्दर्भमा, विशिष्ट कानून र नियमहरु को अतिरिक्त, रोजगार कानून को क्षेत्र मा सामान्य कानून र नियमहरु, उदाहरणका लागि, पनि लागू। उदाहरण को लागी, एक निवृत्तिभरण धेरै कामदारहरु को लागी एक महत्वपूर्ण काम को शर्त हो, जो रोजगार सम्झौता मा राखिएको र छलफल गरीएको छ। यो अवस्थाले आंशिक रूपमा बुढ्यौलीमा आय निर्धारण गर्दछ। रोजगार कानूनको अतिरिक्त, कानूनका निम्न क्षेत्रहरू पनि विचार गर्न सकिन्छ:

  • दायित्व कानून;
  • सम्झौता कानून;
  • कर कानून;
  • बीमा कानून;
  • सम्बन्धविच्छेदको घटनामा निवृत्तिभरण अधिकारको समानीकरण।

को सेवाहरु Law & More

प्रत्येक कम्पनी अद्वितीय छ। तसर्थ, तपाईंले कानूनी सल्लाह प्राप्त गर्नुहुनेछ जुन तपाईंको कम्पनीको लागि प्रत्यक्ष रूपमा सान्दर्भिक छ।

यदि यो आउनु हो भने, हामी तपाइँको लागि मुद्दा हाल्न सक्छौं। सर्तहरूको लागि हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

हामी रणनीति बनाउन तपाईंसँग बस्छौं।

प्रत्येक उद्यमी कम्पनी कानून संग सम्झौता गर्न को लागी छ। यसका लागि आफैलाई राम्रो तयारी गर्नुहोस्।

"Law & More वकीलहरु
संलग्न छन् र सहानुभूति दिन सक्छन्
ग्राहकको समस्या संग"

पिलर प्रणाली अनुसार रिटायरमेन्ट प्रावधान

सेवानिवृत्ति पछि कर्मचारीहरु को लागि प्रतिस्थापन आय प्रदान निवृत्तिभरण प्रावधान पनि निवृत्तिभरण पनि भनिन्छ। नेदरल्याण्ड्स, सेवानिवृत्ति प्रावधान प्रणाली, वा निवृत्तिभरण प्रणाली, तीन स्तम्भहरू छन्:

आधारभूत पेन्सन। आधारभूत पेन्सनलाई OW- प्रावधान पनि भनिन्छ। नेदरल्याण्ड्स मा सबै जना त्यस्तो प्रावधानको हकदार छन्। यद्यपि यससँग धेरै शर्तहरू संलग्न छन्। AOW- प्रावधान प्राप्त गर्न को लागी पहिलो सर्त यो छ कि निश्चित उमेर, अर्थात् 67 years बर्ष, पुगिसकेको हुनुपर्दछ। अर्को शर्त यो हो कि एकजना नेदरल्याण्ड्समा जहिले पनि काम गरेको वा बस्ने भएको हुनुपर्छ। १ year औं उमेरदेखि 15 67 वर्षको उमेरसम्म नेदरल्याण्ड्समा बस्ने प्रत्येक वर्षको लागि, अधिकतम AOW- प्रावधानको २% आर्जित हुन्छ। यस अवस्थामा रोजगार ईतिहास आवश्यक छैन।

पेन्सन अधिकार। यस स्तम्भले व्यक्तिले आफ्नो काम गरिरहेको जीवनको बखत अधिकार पाएको हो र आधारभूत पेन्सनमा पूरक पेन्सनको रूपमा लागू गर्दछ। अधिक विशेष रूपमा, यो पूरक स्थगित वेतनको चिन्ता गर्दछ जुन एक नियोक्ता र कर्मचारी द्वारा एक प्रीमियमको रूपमा संयुक्त रूपमा भुक्तानी गरिन्छ। पूरक निवृत्तिभरण इसलिए सँधै एक कर्मचारी-रोजगारदाता सम्बन्ध भित्र बनाइएको छ, कि यस मामला मा एक रोजगार ईतिहास आवश्यक छ। नेदरल्याण्ड्समा तथापि, त्यहाँ रोजगारदाताले आफ्ना कामदारहरूको लागि (पूरक) निवृत्तिभरण निर्माण गर्न कुनै सामान्य कानूनी दायित्व छैन। यसको मतलब यो छ कि सम्झौताहरू यस सम्बन्धमा कर्मचारी र नियोक्ता बीच हुनु पर्छ। Law & More पक्कै यो संग तपाईंलाई मद्दत गर्न खुशी हुनेछ।

स्वैच्छिक पेन्सन। यो स्तम्भ विशेष रूपमा सबै आय प्रावधानहरूसँग सम्बन्धित छ जुन व्यक्तिहरूले उनीहरूको बुढेसकालभन्दा पहिले आफैंलाई बनाएका छन्। उदाहरणहरूमा एनियुइटीहरू, जीवन बीमा र इक्विटीबाट हुने आय समावेश गर्दछ। यो मुख्यतया स्व-रोजगारदाता र उद्यमीहरू हुन् जसले उनीहरूको निवृत्तिभरणका लागि यस स्तम्भमा भर पर्नु पर्छ।

ग्राहकहरु हाम्रो बारेमा के भन्छन्

पर्याप्त दृष्टिकोण

टम मेभिस यस मामलामा संलग्न थिए, र मेरो तर्फबाट त्यहाँ भएका प्रत्येक प्रश्नको जवाफ उहाँद्वारा छिटो र स्पष्ट रूपमा दिइयो। म निश्चित रूपमा फर्म (र विशेष गरी टम मेभिस) साथीहरू, परिवार र व्यापार सहयोगीहरूलाई सिफारिस गर्नेछु।

10
माइक
हुगलुन

हाम्रा सम्बन्धविच्छेदका वकिलहरू तपाईंलाई सहयोग गर्न तयार छन्:

कार्यालय Law & More

कार्य सम्झौता

पहिलो बैठक पछि, तपाईं तुरून्त ईमेल मार्फत हामीबाट एक कार्य सम्झौता प्राप्त गर्नुहुनेछ। यो सम्झौताले बताउँछ, उदाहरणका लागि, हामी तपाईलाई सल्लाह दिन्छौं र तपाईको सम्बन्ध विच्छेदको समयमा तपाईलाई सहयोग गर्नेछौं। हामी तपाईंलाई सामान्य सर्त र सर्तहरू पठाउनेछौं जुन हाम्रो सेवाहरूमा लागू हुन्छ। तपाईं डिजिटल सम्झौता हस्ताक्षर गर्न सक्नुहुन्छ।

पछि

असाइनमेन्टमा हस्ताक्षर गरिएको सम्झौता प्राप्त गर्दै, हाम्रो अनुभवी सम्बन्ध विच्छेद वकीलहरू तुरून्त तपाईंको केसमा काम गर्न सुरू गर्दछन्। मा Law & More, तपाइँ तपाइँको सम्बन्ध विच्छेद वकिल तपाइँको लागी लिन्छ सबै कदमहरु को बारे मा सूचित राखिन्छ। स्वाभाविक रूपमा, सबै चरणहरू तपाइँसँग पहिले समन्वयित हुनेछन्।

अभ्यासमा, पहिलो चरण प्रायः सम्बन्ध विच्छेदको सूचना सहित तपाइँको पार्टनरलाई एक पत्र पठाउनु हो। यदि ऊ वा उनीसँग पहिले नै सम्बन्ध विच्छेद सम्बन्धी वकिल छ भने, त्यो पत्र उसको वा उसको वकीललाई सम्बोधन गरिन्छ।

यस पत्रमा हामी स indicate्केत गर्दछौं कि तपाईं आफ्नो जोडीलाई सम्बन्धविच्छेद गर्न चाहानुहुन्छ र यदि वा उसले पहिले नै गरेको छैन भने उसलाई वकिल लिन सल्लाह दिइन्छ। यदि तपाईंको साथीको पहिल्यै वकिल छ र हामीले उसको वा उसको वकीललाई चिठी पठाउछौं, हामी सामान्यतया तपाईंको चाहनाको साथ पत्र पठाउने छौं, उदाहरणका लागि, बच्चा, घर, सामग्रीहरू, आदि।

तपाईंको पार्टनरको वकील यस पत्रमा प्रतिक्रिया दिन र तपाईंको पार्टनरको इच्छा व्यक्त गर्न सक्छ। केहि अवस्थाहरूमा, चार-तर्फ बैठक निर्धारित हुन्छ, जुन अवधिमा हामी एकसाथ सम्झौतामा पुग्न प्रयास गर्दछौं।

यदि तपाईंको पार्टनरसँग सम्झौता हुन सम्भव छैन भने, हामी तलाकको आवेदन सिधा अदालतमा पेश गर्न सक्दछौं। यस तरिकाले, प्रक्रिया शुरू भयो।

एक उद्योग निवृत्तिभरण कोष ऐन २००० मा अनिवार्य सहभागिता

नेदरल्याण्ड्सका रोजगारदाताहरूले आफ्ना कामदारहरूको लागि (पूरक) निवृत्तिभरणको व्यवस्था गर्न बाध्य छैनन् भन्ने तथ्यको बाबजुद पनि, केही खास अवस्थामा तिनीहरू पेंशनको व्यवस्था गर्न बाध्य हुन सक्छन्। यो केस हो, उदाहरणका लागि, यदि पेन्सन योजनामा ​​भाग लिने काम रोजगारदातालाई उद्योग चौडा पेन्सन कोष मार्फत अनिवार्य छ। यो दायित्व उठ्छ यदि एक तथाकथित अनिवार्य आवश्यकता एक विशेष क्षेत्र को लागी लागू हुन्छ: एक क्षेत्र व्यावासायिक निवृत्तिभरण कोष मा अनिवार्य सहभागिता लागू गर्न को लागी क्षेत्र को मन्त्री द्वारा अनुमोदित एक विवरण। एक उद्योग निवृत्तिभरण कोष ऐन २००० मा अनिवार्य सहभागिताले विशेष उद्योग वा क्षेत्रका सबै कर्मचारीहरूको लागि अनिवार्य निवृत्तिभरण योजनाको सम्भावनालाई नियमित गर्दछ।

यदि एक उद्योग-व्यापी पेन्सन कोषमा भाग लिन अनिवार्य छ भने, सम्बन्धित क्षेत्रमा कार्यरत रोजगारदाताहरूले त्यो उद्योग-व्यापी पेन्सन कोषमा दर्ता गर्न अनिवार्य छ। त्यस पछि, कोषले प्रदान गर्ने कर्मचारीहरूको जानकारीको लागि अनुरोध गर्दछ र रोजगारदाताहरूले उनीहरूले तिर्नु पर्ने पेन्सन प्रीमियमको लागि बिल प्राप्त गर्दछन्। यदि रोजगारदाताहरू यस्तो उद्योग व्यावासायिक पेन्सन कोषसँग सम्बद्ध छैनन् भने, त्यसो गर्न दायित्व भएता पनि, तिनीहरू एक नाजायज स्थितिमा हुनेछन्। जे भए पनि, त्यहाँ त्यस्तो सम्भावना रहेको छ कि ईण्डस्ट्री-वाइड पेन्सनले अझै पनि सबै बर्षहरूका लागि पूर्ण प्रीमियम भुक्तानी पूर्वउत्पादक रूपमा दावी गर्नेछ। मा Law & More हामी बुझ्छौं कि यसको नियोक्ताहरूको लागि कठोर परिणामहरू छन्। त्यसकारण Law & Moreयसका विशेषज्ञहरू तपाईलाई यस्तो नोक्सानबाट बचाउन मद्दत गर्न तयार छन्।

पेन्सन कानूनपेन्सन ऐन

पेन्सन कानून को मूल पेंशन ऐन हो। निवृत्तिभरण ऐनमा नियमहरू समावेश छन्:

  • पेन्सन अधिकारको रूपान्तरण निषेध गर्नुहोस्
  • रोजगारदाताको उत्तराधिकारको घटनामा मूल्य हस्तान्तरणको सन्दर्भमा अधिकारहरू प्रदान गर्नुहोस्;
  • निवृत्तिभरण प्रदायकको नीतिको सन्दर्भमा कर्मचारीको सहभागिता निर्धारण गर्नुहोस्;
  • पेन्सन प्रदायकहरूको बोर्ड सदस्यहरूको विशेषज्ञताको बारेमा न्यूनतम विशेषज्ञता आवश्यक छ;
  • निवृत्तिभरण कोषमा वित्त पोषण गर्ने तरिकालाई नियमन गर्नुहोस्;
  • पेन्सन प्रदायकको न्यूनतम जानकारी दायित्वहरू तोक्नुहोस्।

निवृत्तिभरण ऐनमा अन्य महत्वपूर्ण नियमहरू मध्ये एक सर्तहरूको चिन्ता गर्दछ कि यदि निष्कर्षमा पुगेमा, रोजगारदाता र कर्मचारी बीचमा निवृत्तिभरण सम्झौता पूरा हुनुपर्दछ। यस सन्दर्भमा, निवृत्तिभरण ऐनको धारा २ sti ले पेन्सन सम्झौता मान्यता प्राप्त पेन्सन कोष वा मान्यताप्राप्त पेन्सन बीमाकर्ताको भित्र राख्नु पर्छ भनेर तोकिन्छ। यदि नियोक्ताले त्यसो गर्दैन, वा कम्तिमा पर्याप्त मात्रामा गर्दैन भने, उसले रोजगारदाताको दायित्वको जोखिमलाई निम्त्याउँछ, जुन अनुबंध कानूनको सामान्य नियमहरू मार्फत कर्मचारीद्वारा सुरु गर्न सकिन्छ। थप रूपमा, पेन्सन कानूनको सन्दर्भमा कानून र कानूनको पालना, DNB र AFF द्वारा अनुगमन गरिएको छ, ताकि उल्लंघन पनि अन्य उपायहरू द्वारा स्वीकृत गरिएको छ।

At Law & More हामी बुझ्दछौं कि जब यो पेन्सन कानूनको कुरा आउँछ, विभिन्न जटिल कानून र नियमहरू मात्र होईन, तर विभिन्न चासोहरू र जटिल कानुनी सम्बन्धहरू पनि समावेश छन्। त्यसकारण Law & More एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण को उपयोग गर्दछ। पेन्सन कानून को क्षेत्र मा हाम्रो विशेषज्ञ विशेषज्ञहरु तपाइँको मामला मा आफूलाई डुबाउने र तपाइँ संगै तपाइँको अवस्था र सम्भावनाहरु को आकलन गर्न सक्छन्। यस विश्लेषणको आधारमा, Law & More सही अर्को चरणमा तपाईंलाई सल्लाह दिन सक्छ। यसबाहेक, हाम्रा विशेषज्ञहरू तपाईंलाई सम्भावित कानूनी प्रक्रियाको बखत सल्लाह र सहयोग प्रदान गर्न खुसी छन्। के तपाइँसँग हाम्रो सेवाहरू वा पेन्सन कानूनको बारेमा प्रश्नहरू छन्? त्यसपछि सम्पर्क गर्नुहोस् Law & More.

के तपाइँ जान्न चाहानुहुन्छ? Law & More मा कानुनी फर्मको रूपमा तपाईंको लागि गर्न सक्छ Eindhoven र Amsterdam?
त्यसो भए हामीलाई फोन contact११ 31० 40 369 ०० बाट सम्पर्क गर्नुहोस् वा इ-मेल पठाउनुहोस्:
श्री। टम मेभिस, अधिवक्ता Law & More - [ईमेल सुरक्षित]
श्री। अधिकतम Hodak, मा अधिवक्ता र अधिक - [ईमेल सुरक्षित]

गोपनीयता सेटिङ
हामी हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्दा तपाईंको अनुभव बृद्धि गर्न कुकीहरू प्रयोग गर्छौं। यदि तपाइँ ब्राउजर मार्फत हाम्रा सेवाहरू प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने तपाइँ तपाइँको वेब ब्राउजर सेटिङहरू मार्फत कुकीहरू प्रतिबन्ध, ब्लक वा हटाउन सक्नुहुन्छ। हामी तेस्रो पक्षहरूबाट सामग्री र स्क्रिप्टहरू पनि प्रयोग गर्छौं जसले ट्र्याकिङ प्रविधिहरू प्रयोग गर्न सक्छ। तपाईंले छनौट रूपमा त्यस्ता तेस्रो पक्ष इम्बेडहरूलाई अनुमति दिनको लागि तल आफ्नो सहमति प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ। हामीले प्रयोग गर्ने कुकीहरू, हामीले सङ्कलन गर्ने डेटा र हामीले तिनीहरूलाई कसरी प्रशोधन गर्छौं भन्ने बारे पूर्ण जानकारीको लागि, कृपया हाम्रो जाँच गर्नुहोस् गोपनीयता नीति
Law & More B.V.