नेदरल्याण्ड्समा सम्बन्ध विच्छेदमा पेन्सन विभाजन

नेदरल्याण्ड्समा सम्बन्ध विच्छेदमा पेन्सन विभाजन १ मे १९९५ देखि लागू भएको पेन्सन अधिकार समानीकरण ऐन (Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, Wet VPS) द्वारा शासित छ। प्रत्येक पति/पत्नीले कानूनद्वारा विवाह वा दर्ता गरिएको साझेदारीको समयमा आर्जित वृद्धावस्था पेन्सनको आधा हकदार छन्। अधिकार स्वतः उत्पन्न हुन्छ, तर दुई वर्ष भित्र त्यो प्रदायकलाई सम्बन्ध विच्छेदको रिपोर्ट गरिएको खण्डमा मात्र पेन्सन प्रदायकले सिधै भुक्तानी गर्छ। त्यो अवधि छुट्छ र हकदारिता जीवित रहन्छ, तर पूर्व-साथीहरूले यसलाई आफैंमा मिलाउनुपर्छ।

सम्बन्ध विच्छेदमा पारिवारिक घर पछि पेन्सन प्रायः दोस्रो ठूलो सम्पत्ति हो, र यो प्रायः बेवास्ता गरिएको सम्पत्ति हो, किनकि सम्बन्ध विच्छेदको समयमा केही पनि भुक्तानी गरिँदैन र परिणामहरू दशकौं पछि मात्र देखिन्छन्। आंशिक समय काम गर्ने वा काम नगर्ने पार्टनरले त्यो लागत वहन गर्छ।

यस निर्देशिकाले के विभाजित छ र के छैन, समीकरण र रूपान्तरण बीचको भिन्नता, पूर्व पति/पत्नीले राख्ने विशेष पार्टनरको पेन्सन, दुई वर्षको समयसीमा र यसलाई कसरी पूरा गर्ने, र यदि समयसीमा पहिले नै बितिसकेको छ भने के गर्ने भन्ने कुराहरू सेट गर्दछ।

के विभाजित छ र के छैन

Wet VPS ले दोस्रो स्तम्भमा जम्मा भएको वृद्धावस्थाको पेन्सन (ouderdomspensioen) लाई समेट्छ, अर्थात्, विवाह वा दर्ता गरिएको साझेदारीको समयमा रोजगारदाताको पेन्सन योजना वा व्यावसायिक पेन्सन कोष मार्फत। विवाहको मिति र सम्बन्ध विच्छेदको निवेदन दायर गरिएको मिति बीच जम्मा भएको भाग मात्र विभाजित हुन्छ; विवाह अघि वा त्यो मिति पछि पार्टनरले बनाएको रकम उनीहरूसँगै रहन्छ।

धेरै कुराहरू ऐनभन्दा बाहिर पर्छन्। राज्य पेन्सन (AOW) कहिल्यै विभाजित हुँदैन: यो नेदरल्याण्ड्समा बसोबासद्वारा निर्मित व्यक्तिगत हक हो, पन्ध्र वर्षको उमेर र राज्य पेन्सन उमेर बीचको प्रत्येक वर्षको बसोबासको लागि निश्चित प्रतिशतमा। सम्बन्ध विच्छेद पछि प्रत्येक पूर्व पार्टनरले घरपरिवार बाँड्ने व्यक्तिहरूको लागि कम दरको सट्टा उच्च एकल व्यक्तिको दरको हकदार हुन्छ, जुन दुवैको लागि आयमा वास्तविक सुधार हो।

तेस्रो-स्तम्भ उत्पादनहरू, जस्तै वार्षिकी नीति (lijfrente) वा बैंक बचत पेन्सन, Wet VPS द्वारा पनि कभर गरिएको छैन। तिनीहरू साधारण सम्पत्ति हुन् र वैवाहिक सम्पत्ति व्यवस्था अन्तर्गत व्यवहार गरिन्छ: यदि तिनीहरू सम्पत्तिको समुदाय भित्र पर्छन् भने, वा विवाहपूर्व सम्झौतामा सेट-अफ खण्ड अन्तर्गत बसोबास गर्छन् भने तिनीहरू विभाजित हुन्छन्। १ जनवरी २०१८ देखि विवाहहरू पूर्वनिर्धारित रूपमा सम्पत्तिको सीमित समुदायको अधीनमा छन्, जसले भाँडोमा पर्ने कुरा परिवर्तन गर्दछ; सम्पत्तिको सीमित समुदायमा हाम्रो लेखले त्यो व्यवस्थाको व्याख्या गर्दछ।

कम्पनीको आफ्नै खातामा निर्देशक-प्रमुख शेयरधारकले जम्मा गरेको पेन्सनले छुट्टाछुट्टै प्रश्नहरू खडा गर्छ, किनभने मूल्य स्थापित गर्नुपर्छ र कम्पनीले विभाजन सहन सक्षम हुनुपर्छ। त्यो अवस्थालाई सधैं सल्लाह चाहिन्छ, र सामान्यतया बीमांकिक मूल्याङ्कन चाहिन्छ।

अन्तमा, यो ऐन अविवाहित जोडीहरूमा लागू हुँदैन। नोटरी सह-अस्तित्व सम्झौता भए पनि सह-अस्तित्व साझेदारहरूलाई समानीकरणको कुनै वैधानिक अधिकार हुँदैन। यदि योजनाले साझेदारलाई मान्यता दिन्छ र साझेदार प्रदायकसँग दर्ता भएको थियो भने, तिनीहरूले विशेष साझेदारको पेन्सन पाउन सक्छन्। अरू सबै कुरा सम्झौतामा सहमत हुनुपर्छ। दर्ता गरिएको साझेदारी समाप्त गर्ने स्थिति फेरि फरक छ र दर्ता गरिएको साझेदारी समाप्त गर्ने हाम्रो लेखमा समेटिएको छ ।

समीकरण वा रूपान्तरण: दुई मार्गहरू

समीकरण (भरेभनिङ) वैधानिक पूर्वनिर्धारित हो। पूर्व-साथीले विवाहको समयमा आर्जित वृद्धावस्था पेन्सनको आधा भुक्तानी पाउने अधिकार प्राप्त गर्दछ, तर पेन्सन आफैंमा यो आर्जित व्यक्तिसँगै रहन्छ। भुक्तानी त्यो व्यक्ति अवकाश लिँदा सुरु हुन्छ, उसको पेन्सन पछ्याउँछ, र त्यो व्यक्तिको मृत्यु भएपछि समाप्त हुन्छ। त्यसैले पूर्व-साथी अर्कोको छनौट र अर्कोको जीवनकालमा बाँधिएको रहन्छ।

रूपान्तरण (रूपान्तरण) ले केही फरक काम गर्छ। विशेष साझेदारको पेन्सनसँगै वृद्धावस्था पेन्सनको अंश पूर्व साझेदारको आफ्नै नाममा स्वतन्त्र वृद्धावस्था पेन्सन हकदारमा परिणत हुन्छ। त्यसबेलादेखि दुई हकदारहरूको एकअर्कासँग कुनै सम्बन्ध हुँदैन। योजनाको सीमा भित्र, पूर्व साझेदारले पेन्सन कहिले सुरु हुन्छ भन्ने निर्णय गर्छ, र यदि अर्को पहिले मर्छ भने हकदारता हराउँदैन।

जहाँ पक्षहरू सफा विश्राम चाहन्छन्, जहाँ ठूलो उमेरको भिन्नता छ, वा जहाँ एक साझेदारले आफ्नो आम्दानी अर्कोको अवकाश मितिमा निर्भर नहोस् भन्ने चाहँदैनन्, त्यहाँ रूपान्तरण आकर्षक हुन्छ। यो अपरिवर्तनीय छ, र यसको लागि पेन्सन प्रदायकले सहयोग गर्न आवश्यक छ, जुन सबै प्रदायकले गर्दैनन्। समानीकरण सरल छ, कुनै लागत छैन र धेरैजसो सामान्य अवस्थामा सही विकल्प रहन्छ।

दुवै मार्गहरू त्याग्न सकिन्छ। विवाहपूर्वको सम्झौतामा वा सम्बन्ध विच्छेदको करारमा पति/पत्नीले फरक अनुपातमा विभाजन गर्न, समीकरणलाई पूर्ण रूपमा बहिष्कार गर्न, वा घरमा रहेको इक्विटी जस्ता अन्य सम्पत्तिहरू विरुद्ध पेन्सन अफसेट गर्न सहमत हुन सक्छन्। सम्झौता लिखित रूपमा हुनुपर्छ, र जहाँ वैधानिक नियमबाट विचलनले प्रदायकलाई असर गर्छ त्यहाँ सूचित गर्नुपर्छ। समीकरणलाई बहिष्कार गर्नु एक गम्भीर निर्णय हो र दुवै पक्षलाई थाहा भएपछि मात्र लिनुपर्छ कि उनीहरूले अंकमा के त्याग्दैछन्।

विशेष साझेदारको पेन्सन एउटा छुट्टै अधिकार हो

समीकरणले वृद्धावस्था पेन्सनसँग सम्बन्धित छ। सदस्यको मृत्यु पछि जीवित पार्टनरलाई भुक्तानी गरिने पार्टनरको पेन्सनले पेन्सन ऐन अन्तर्गत आफ्नै नियम पालना गर्दछ। सम्बन्ध विच्छेदमा पूर्व पार्टनरले सम्बन्ध विच्छेदको मितिसम्म जम्मा भएको पार्टनरको पेन्सन विशेष पार्टनरको पेन्सन (bijzonder partnerpensioen) को रूपमा राख्छ। त्यो हकदार पूर्व पार्टनरको हुन्छ, यदि उनीहरूले पुनर्विवाह गरे पनि, र सदस्यको मृत्यु भएमा, जब पनि यो हुन्छ, यो भुक्तानी गरिन्छ।

एउटा महत्त्वपूर्ण अपवाद छ। केही योजनाहरूले साझेदारको पेन्सनलाई जोखिमको आधारमा मात्र बीमा गर्छन् (रिसिकोडेकिङ), जसको अर्थ केही पनि जम्मा हुँदैन र रोजगारी वा सदस्यता समाप्त भएपछि मात्र कभर समाप्त हुन्छ। यस्तो योजनामा ​​राख्नको लागि कुनै विशेष साझेदारको पेन्सन हुँदैन, र जीवित पूर्व साझेदारले केही पनि पाउँदैन। योजनाले साझेदारको पेन्सन जम्मा गर्छ वा बीमा गर्छ भन्ने कुरा योजना नियमहरूमा उल्लेख गरिएको छ, र यो जाँच गर्नुपर्ने पहिलो कुराहरू मध्ये एक हो।

पूर्व साझेदारले विशेष साझेदारको पेन्सन माफ गर्न सक्छ, जसमा यो सामान्यतया सदस्यमा फर्कन्छ र नयाँ साझेदारको लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ। यो स्वीकार गर्नुको सट्टा मूल्य निर्धारण गर्ने निर्णय हो: थोरै पेन्सन भएको साझेदारको लागि यो उनीहरूको एक मात्र कभर हुन सक्छ।

दुई वर्षको समयसीमा र यसलाई कसरी पूरा गर्ने

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण व्यावहारिक नियम दुई वर्षको अवधि हो। यदि सम्बन्ध विच्छेद दर्ता भएको दुई वर्ष भित्र पेन्सन प्रदायकलाई सम्बन्ध विच्छेदको रिपोर्ट गरिएको छ भने, वैधानिक सूचना फारम प्रयोग गरेर, प्रदायकले समान भाग सिधै पूर्व-साथीलाई भुक्तानी गर्दछ। पछि रिपोर्ट गर्नुहोस् र प्रदायक अब त्यसो गर्न बाध्य हुँदैन। अधिकार आफैं गायब हुँदैन, तर त्यसपछि पूर्व-साथीले अर्को पूर्व-साथीबाट आफ्नो हिस्सा दाबी गर्नुपर्छ, वर्षौं पछि, पेन्सन चल्न थालेपछि, जुन ऐनले हटाउनको लागि डिजाइन गरिएको निर्भरता हो।

व्यावहारिक क्रम सरल छ। प्रत्येक हकदारको नक्साङ्कन गरेर सुरु गर्नुहोस्: सबै हालका र पूर्व रोजगारदाता योजनाहरूबाट बयानहरू अनुरोध गर्नुहोस्, र बिर्सिएका योजनाहरू ट्रेस गर्न राष्ट्रिय पेन्सन दर्ता प्रयोग गर्नुहोस्, जुन प्रायः धेरै जागिर परिवर्तन पछि हुन्छ। प्रत्येक योजनाको लागि विवाहको मिति र सम्बन्ध विच्छेदको निवेदन दायर गरिएको मिति बीच कति जम्मा भएको थियो भनेर स्थापित गर्नुहोस्। सम्बन्ध विच्छेद करारमा छनौट गरिएको मार्ग, समानीकरण, रूपान्तरण वा दुवैबाट प्रस्थान, सिद्धान्तहरूमा भन्दा अंकहरूमा रेकर्ड गर्नुहोस्।

त्यसपछि प्रत्येक पेन्सन प्रदायकलाई करारको प्रतिलिपि सहितको सूचना फाराम छुट्टाछुट्टै पठाउनुहोस्, र तिनीहरू प्रत्येकलाई विभाजन दर्ता भएको लिखित रूपमा पुष्टि गर्न भन्नुहोस्। प्रदायकहरूले गल्ती गर्छन्, र गल्ती सामान्यतया पहिलो भुक्तानी बाँकी रहेको दिनमा देखा पर्दछ। केही महिना पछि छोटो जाँच, र फेरि जब कुनै पनि पक्षले जागिर परिवर्तन गर्छ, प्रयासको लायक छ। त्यहाँ एक डी मिनिमिस नियम पनि छ: यदि बराबर गरिने भाग सानो पेन्सन कम्युट गर्ने वैधानिक सीमाभन्दा तल पर्छ भने, कुनै विभाजन हुँदैन। त्यो सीमा आवधिक रूपमा समायोजन गरिन्छ र सरकारले प्रकाशित गर्दछ।

यदि दुई वर्ष बितिसक्यो भने, स्थिति निराशाजनक छैन। हकदारता रहन्छ, र यो पूर्व-साझेदार विरुद्ध सिधै लागू गर्न सकिन्छ। आवश्यक पर्ने कुरा भनेको हकदारताको स्पष्ट लिखित रेकर्ड र, यदि सम्भव छ भने, भुक्तानी व्यवस्था वा रूपान्तरणको सम्झौता हो। केही प्रदायकहरूले अझै पनि दुवै पूर्व-साझेदारहरूले सँगै अनुरोध गर्दा स्वेच्छाले सहयोग गर्नेछन्, जुन मुद्दा चलाउनु अघि सधैं प्रयास गर्न लायक हुन्छ।

कुन नियमहरू लागू हुन्छन् भन्ने कुरा सम्बन्ध विच्छेदको मितिमा निर्भर गर्दछ।

१ मे १९९५ देखि सम्बन्ध विच्छेदमा Wet VPS लागू हुन्छ। त्यो मिति भन्दा पहिलेको सम्बन्ध विच्छेदको लागि, पुरानो व्यवस्था लागू हुन्छ, जुन अझै पनि व्यवहारमा महत्त्वपूर्ण छ किनभने सम्बन्धित व्यक्तिहरू अब अवकाशमा पुग्दैछन्।

वेट भीपीएस, पेन्सन डिभिजन अन डिभोर्स ऐन २०२२ लाई प्रतिस्थापन गर्ने विधेयक २०१९ मा प्रतिनिधि सभामा पेश गरिएको थियो। यसले रूपान्तरणलाई पूर्वनिर्धारित बनाउनेछ र प्रदायकहरूलाई जनसंख्या दर्ताबाट प्राप्त हुने सम्बन्ध विच्छेद डेटामा कार्य गर्न लगाउनेछ, जसले गर्दा सूचना फारमको आवश्यकता हट्नेछ। विधेयक कुनै पनि सदनले अपनाएको छैन र यसको लागू हुने प्रवेश शाही आदेशमा छोडिएको छ। त्यो नभएसम्म, माथि वर्णन गरिएको वेट भीपीएस लागू हुने कानून हो, र दुई वर्षको सूचना आवश्यक रहन्छ।

सबैभन्दा बढी मूल्य चुकाउने गल्तीहरू

पेन्सन प्रदायकहरूलाई धेरै ढिलो सम्बन्ध विच्छेदको रिपोर्ट गर्नु पहिलो र सबैभन्दा सामान्य हो। योबाट बच्न पनि सबैभन्दा सजिलो छ: फारम करारसँगै बाहिर जान्छ, महिनौं पछि होइन।

दोस्रो भनेको योजना बिर्सनु हो। काम गर्ने जीवनभर पाँच रोजगारदाता भएको व्यक्तिको पाँचवटा हकदार हुन सक्छन्, जसमध्ये केही साना हुन्छन् र ती मध्ये कुनै पनि दिमागमा हुँदैनन्। राष्ट्रिय पेन्सन दर्ताले नागरिक सेवा नम्बरमा के दर्ता गरिएको छ भनेर देखाउँछ र तिनीहरूलाई फेला पार्ने सबैभन्दा छिटो तरिका हो।

तेस्रो भनेको देखिने कुराको लागि पेन्सन बेच्नु हो। घरमै बस्नको लागि पेन्सन शेयर त्याग्नु ठोस लाग्छ, र प्रायः त्यस्तो हुँदैन: एकपटक उचित मूल्याङ्कन गरिसकेपछि पेन्सन इक्विटी भन्दा बढी मूल्यवान हुन सक्छ। एकअर्का विरुद्ध अफसेट गर्न सहमत हुनु अघि दुवै पक्षलाई मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।

चौथो भनेको पार्टनरको पेन्सनलाई बेवास्ता गर्नु हो, या त यो सम्बन्ध विच्छेदमा गायब हुन्छ जब यो सामान्यतया हुँदैन, वा यो योजनाले जोखिमको आधारमा बीमा गर्दा अवस्थित हुन्छ र यो हुँदैन भन्ने मानेर। पाँचौं भनेको नयाँ पार्टनरको लागि कभरको व्यवस्था गर्न असफल हुनु हो, किनकि पूर्व पति/पत्नीका लागि विशेष पार्टनरको पेन्सनले पछि आउने जो कोहीको लागि बाँकी रहेको रकम घटाउँछ। र छैटौं भनेको संख्यामा भन्दा शब्दमा करार लेख्नु हो, जसले पहिलो भुक्तानी गणना भएको दिन विवाद उत्पन्न गर्दछ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

के सम्बन्ध विच्छेदमा राज्यको पेन्सन विभाजित हुन्छ?

होइन। AOW नेदरल्याण्ड्समा बसोबास गरेको वर्षहरूमा आधारित व्यक्तिगत हकदार हो र पूर्व-साथीहरू बीच कहिल्यै विभाजित हुँदैन। सम्बन्ध विच्छेद पछि तपाईं प्रत्येकलाई एकल व्यक्तिको दरमा मूल्याङ्कन गरिन्छ, जुन घरपरिवार बाँड्ने व्यक्तिहरूको दर भन्दा बढी हो।

दुई वर्ष पछि सम्बन्ध विच्छेदको रिपोर्ट गरें भने के हुन्छ?

तपाईंले आफ्नो वैधानिक हकदारिता कायम राख्नुहुन्छ, तर पेन्सन प्रदायक अब तपाईंलाई सिधै भुक्तानी गर्न बाध्य छैन। त्यसपछि तपाईंले आफ्नो पूर्व पार्टनरको पेन्सन सुरु भएपछि आफ्नो हिस्सा फिर्ता गर्नुपर्नेछ, त्यसैले समयसीमा देखिने भन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

के हामी पेन्सन बाँडफाँड नगर्न सहमत हुन सक्छौं?

हो। विवाहपूर्वको सम्झौता वा सम्बन्ध विच्छेदको करारमा समानीकरणलाई बहिष्कार वा परिवर्तन गर्न सकिन्छ, बशर्ते सम्झौता लिखित रूपमा होस्। आफ्नो अगाडिका तथ्याङ्कहरू राखेर यो गर्नुहोस्: राम्रोसँग वित्त पोषित योजनाको अंश त्याग्नु बाँकी सम्झौताको तुलनामा बढी मूल्यवान हुन सक्छ।

के पेन्सन विभाजन सह-बासिन्दाहरूमा लागू हुन्छ?

होइन। वेट भीपीएस विवाह र दर्ता गरिएको साझेदारीमा मात्र लागू हुन्छ। सहवासीहरूले सम्झौतामा केही व्यवस्था गर्न सक्छन्, र योजनामा ​​दर्ता भएको साझेदारले विशेष साझेदारको पेन्सनको लागि योग्य हुन सक्छ, तर वृद्धावस्था पेन्सनको समानीकरणको कुनै वैधानिक अधिकार छैन।

यदि मेरो पूर्व पार्टनर विदेशमा बस्छ भने के हुन्छ?

तपाईंहरू मध्ये कोही कहाँ बस्नुहुन्छ भन्ने कुराले हकदारलाई असर गर्दैन। डच प्रदायकले विदेशी खातामा भुक्तानी गर्नेछ। विदेशमा पेन्सन कहाँ जम्मा भएको थियो, यसलाई बाँड्न सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने कुरा त्यो योजनालाई नियन्त्रण गर्ने कानूनमा निर्भर गर्दछ, र सीमापारका मुद्दाहरूमा सम्बन्ध विच्छेद र पेन्सनमा कुन कानून लागू हुन्छ भन्ने बारेमा सल्लाह चाहिन्छ।

भुक्तानी वास्तवमा कहिले सुरु हुन्छ?

समानीकरणको साथ, जब पेन्सन आर्जन गर्ने पूर्व साझेदार अवकाश हुन्छ, जब तपाईं अवकाश लिनुहुन्छ। रूपान्तरणको साथ, जब तपाईं योजनाको नियमहरू भित्र आफ्नो हकदारता सुरु गर्न छनौट गर्नुहुन्छ। दुवैलाई राज्य पेन्सन उमेरसँग जोडिएको छैन, यद्यपि धेरैजसो योजनाहरू यसको वरिपरि बनाइएका छन्।

पेन्सन र सम्बन्ध विच्छेद सम्बन्धी सल्लाह

पेन्सन भनेको सम्बन्ध विच्छेदको सम्झौताको अंश हो जहाँ दिउँसो लिइएको निर्णयले तीस वर्ष पछिको आम्दानी निर्धारण गर्छ। कुनै पनि कुरामा हस्ताक्षर गर्नु अघि जवाफ दिन लायक दुई प्रश्नहरू हुन्: प्रत्येक योजना वास्तवमा केको लायक छ र समानीकरण वा रूपान्तरण तपाईंको परिस्थितिलाई उपयुक्त छ कि छैन। दुवै उत्तरदायी छन्, र दुवै पछि बहस गर्नु भन्दा अहिले जवाफ दिन सस्तो छ।

Law and More पेन्सन हकदारहरूको विभाजन, सम्बन्ध विच्छेद करारको मस्यौदा, वैवाहिक सम्पत्ति र भरणपोषण सहित सम्बन्ध विच्छेद र अलग्गै सम्बन्धमा ग्राहकहरूलाई सल्लाह र प्रतिनिधित्व गर्दछ। हामी अंग्रेजी र डच भाषामा काम गर्छौं र डच र अन्तर्राष्ट्रिय ग्राहकहरूको लागि काम गर्छौं। कृपया तपाईंको अवस्थाको बारेमा छलफल गर्न हाम्रो पारिवारिक वकिलहरू मध्ये एकलाई सम्पर्क गर्नुहोस्, वा हाम्रो पारिवारिक कानून निर्देशिकाहरू र हाम्रो मा पारिवारिक कानून पृष्ठ। हाम्रो सिंहावलोकन नेदरल्याण्ड्समा सम्बन्ध विच्छेदको लागत आर्थिक रूपमा के आशा गर्ने भनेर निर्धारण गर्छ।