परिवीक्षा अवधिको बर्खास्ती: नेदरल्याण्ड्समा कर्मचारीको रूपमा तपाईंको अधिकार

यदि तपाईंलाई नेदरल्याण्ड्समा तपाईंको परिवीक्षा अवधि (proeftijd) को समयमा बर्खास्त गरियो भने, तपाईंको रोजगारदाताले सूचना अवधि बिना, UWV अनुमति बिना र अदालत नगई तुरुन्तै सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ (डच नागरिक संहिता, BW को धारा ७:६७६)। मुख्य अपवादहरू: यदि परिवीक्षा खण्ड शून्य छ वा कारण भेदभावपूर्ण छ भने बर्खास्त गैरकानूनी छ, र तपाईं अझै पनि संक्रमण भुक्तानी र अनुरोधमा, लिखित कारणहरूको हकदार हुनुहुन्छ।

यस लेखले कर्मचारीको स्थितिलाई हेर्छ। परिवीक्षा अवधिमा कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्ने बारे हाम्रो लेखमा रोजगारदाता पक्षको व्याख्या गरिएको छ ।

परिवीक्षा अवधिमा तपाईंको रोजगारदाताले के गर्न सक्छन्?

वैध परिवीक्षा अवधिको अवधिमा रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैले धारा ७:६७६(१) BW अन्तर्गत तत्काल प्रभावले सम्झौता समाप्त गर्न सक्छन्। कुनै कारण, सूचना अवधि, UWV अनुमति वा अदालतको आदेश आवश्यक पर्दैन।

परिवीक्षा अवधिको कुनै पनि दिनमा, पहिलो र अन्तिम दिन सहित, र यदि सम्झौता पहिले नै सुरु भइसकेको छ भने काम सुरु गर्नुभन्दा पहिले पनि बर्खास्ती दिन सकिन्छ। यो मौखिक रूपमा दिन सकिन्छ, तर मितिको लिखित पुष्टिकरणको लागि सोध्नुहोस्, किनकि त्यो मिति पछि आउने प्रत्येक समयसीमाबाट सुरु हुन्छ।

उदाहरणका लागि, बिरामी हुँदा बर्खास्त गर्ने सम्बन्धमा कानुनी प्रतिबन्धहरू, परिवीक्षाको समयमा लागू हुँदैनन्। त्यसैले तपाईं बिरामी हुँदा तपाईंलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ। तपाईं बिरामी, गर्भवती वा अशक्त भएको कारणले तपाईंलाई बर्खास्त गर्न सकिँदैन, किनभने त्यो भेदभाव हो।

परिवीक्षा अवधि बढाउन सकिँदैन, तपाईंको सहमतिमा वा बिरामीको कारणले पनि। यदि रोजगारदाताले अन्तिम मिति पार गर्न दिएमा, सामान्य बर्खास्तगी नियमहरू भोलिपल्टबाट लागू हुन्छन्।

के तपाईंको प्रोबेशन क्लज मान्य छ?

पहिले यो जाँच गर्नुहोस्: यदि धारा शून्य छ भने, कुनै परीक्षण अवधि थिएन र बर्खास्तिको कुनै कानुनी आधार थिएन। धारा ७:६५२ BW अन्तर्गत धारा लिखित रूपमा सहमत हुनुपर्छ, दुवै पक्षहरूको लागि समान रूपमा लामो हुनुपर्छ र वैधानिक अधिकतम भित्र रहनुपर्छ; धारा उल्लङ्घन गर्ने कुनै पनि धारा शून्य छ।

धारा ७:६५२(७) BW अन्तर्गत सामूहिक श्रम सम्झौता (cao) वा सरकारी नियमनले मात्र तपाईंको हानिमा एक महिनाको अधिकतम सीमाबाट विचलित हुन सक्छ। एक वर्षको सम्झौतामा दुई महिनाको खण्ड अमान्य छ भन्ने निष्कर्षमा पुग्नु अघि लागू हुने cao जाँच गर्नुहोस्। अधिकतम सीमा नाघेको खण्ड पूर्ण रूपमा अमान्य हुन्छ; अदालतले यसलाई कानुनी लम्बाइमा घटाउँदैन।

के दोस्रो सम्झौताले नयाँ परिवीक्षा अवधिलाई अनुमति दिन्छ?

नियमको रूपमा होइन। धारा ७:६५२(६) BW ले एउटै रोजगारदातासँगको अनुगमन सम्झौतामा परिवीक्षा अवधिलाई समावेश गर्दैन, जबसम्म नयाँ सम्झौताले स्पष्ट रूपमा फरक सीप वा जिम्मेवारीहरूको माग गर्दैन।

यो कुरा नयाँ रोजगारदातामा पनि लागू हुन्छ जसलाई तपाईंले गर्ने कामको लागि अघिल्लो रोजगारदाताको उत्तराधिकारीको रूपमा उचित रूपमा मान्नु पर्छ। उदाहरणका लागि, यसले एजेन्सी वा पेरोल असाइनमेन्टबाट तपाईंले पहिले नै काम गर्नुभएको कम्पनीको पेरोलमा सर्ने कुरालाई बुझाउँछ। अदालतहरूले स्पष्ट रूपमा फरक सीपहरूको लागि अपवादलाई कडाइका साथ पढ्छन्; एउटै क्षेत्र भित्र पदोन्नति विरलै पर्याप्त हुनेछ।

तपाईंले आफ्नो बर्खास्तीको कारण कसरी पाउनुहुन्छ?

तपाईंको रोजगारदाताले कारण दिनु पर्दैन, तर यदि तपाईंले कारण माग्नुभयो भने लिखित रूपमा दिनुपर्छ (धारा ७:६७६(२) BW)। अनुरोध गर्नको लागि इमेल पर्याप्त छ।

लिखित कारण तपाईंले प्राप्त गर्न सक्ने सबैभन्दा उपयोगी कागजात हो। यसले विवाद तयार हुनुभन्दा पहिले रोजगारदाताको स्पष्टीकरणलाई ठीक गर्छ, यसले कारण तपाईंको उपयुक्ततासँग सम्बन्धित छ कि छैन भनेर देखाउँछ, र अस्वीकार वा छलकपटपूर्ण जवाफ आफैंमा अदालतले तौलने तथ्य हो। समयसँग कारण तुलना गर्नुहोस्: गर्भावस्था, दीर्घकालीन रोग, योजनाबद्ध अभिभावकीय बिदा वा उजुरीको बारेमा रोजगारदातालाई बताएको केही दिन भित्र बर्खास्तगीले आफैंमा कायम रहने स्पष्टीकरणको माग गर्छ।

कुन कारणहरूले अनुमति छैन?

परिवीक्षा अवधिभर समान व्यवहार कानून पूर्ण रूपमा लागू हुन्छ। लिङ्ग (गर्भावस्था सहित), जाति, राष्ट्रियता, धर्म, विश्वास, राजनीतिक विचार, यौन झुकाव, नागरिक स्थिति, अशक्तता वा दीर्घकालीन रोग, उमेर, काम गर्ने घण्टा वा निश्चित-अवधि सम्झौताको कारणले बर्खास्त गर्नु गैरकानूनी हो।

धारा ७:६८१(१)(ग) BW अन्तर्गत उपजिल्ला अदालत (kantonrechter) ले भेदभावको निषेध उल्लङ्घन गर्ने वा कर्मचारीले त्यस्तो निषेध लागू गरेको कारणले दिइएको बर्खास्तगीलाई रद्द गर्न सक्छ। एकपटक तपाईंले भेदभावलाई संकेत गर्ने तथ्यहरू प्रस्तुत गरेपछि, रोजगारदाताले प्रमाणित गर्नुपर्छ कि त्यहाँ कुनै पनि थिएन। त्यसभन्दा बाहिर, राम्रो रोजगारदाताको रूपमा काम गर्ने कर्तव्य (धारा ७:६११ BW) अझै पनि लागू हुन्छ, उदाहरणका लागि जब रोजगारदाताले तपाईंलाई काममा राख्नु अघि थाहा भएका तथ्यहरूको लागि कहिल्यै कुनै प्रतिक्रिया दिएन वा तपाईंलाई बर्खास्त गर्यो।

सम्झौता समाप्त भएपछि तपाईं केको हकदार हुनुहुन्छ?

रोजगारदाताले सम्झौता समाप्त गरेको कारणले गर्दा तपाईं धारा ७:६७३ BW अन्तर्गत संक्रमण भुक्तानी (ट्रान्जिटिभरगोइडिङ) को हकदार हुनुहुन्छ। यो रोजगारीको पहिलो दिनदेखि नै जम्मा हुन्छ: प्रति वर्ष सेवाको मासिक तलबको एक तिहाइ, अनुपातमा, त्यसैले केही हप्ता पछि यो सानो तर वास्तविक रकम हो।

यदि तपाईंले आफैंले राजीनामा दिनुभयो वा तपाईंको तर्फबाट गम्भीर दोषपूर्ण आचरणको कारणले गर्दा बर्खास्ती भयो भने संक्रमण भुक्तानी बाँकी रहने छैन। तपाईं अन्तिम सम्झौताको लागि पनि हकदार हुनुहुन्छ: अन्तिम दिनसम्मको तलब, नलिइएको बिदाको घण्टा, र अनुपातिक बिदा भत्ता।

अनुरोधमा, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई धारा ७:६५६ BW अन्तर्गत कामको प्रकृति, काम गर्ने घण्टा र रोजगारीको अवधि उल्लेख गर्दै एउटा सन्दर्भ (getuigschrift) दिनुपर्छ। तपाईंले माग्नुभयो भने मात्र तपाईंको कार्यसम्पादनको मूल्याङ्कन समावेश गरिन्छ। निश्चित अवधिको सम्झौतामा प्रतिस्पर्धी नहुने खण्ड बाध्यकारी व्यावसायिक हितको लिखित कथनको साथ मात्र मान्य हुन्छ (धारा ७:६५३(२) BW), त्यसैले यसले तपाईंलाई बाँध्छ कि गर्दैन भनेर जाँच गर्नुहोस्।

के तपाईं बेरोजगारी भत्ता दाबी गर्न सक्नुहुन्छ?

सामान्यतया हुन्छ, यदि तपाईंको रोजगारदाताले सम्झौता समाप्त गर्यो र तपाईंले हप्ताको सर्त पूरा गर्नुभयो भने। बेरोजगारी बीमा ऐन (WW) को धारा १७ अन्तर्गत तपाईंले बेरोजगारीको पहिलो दिन अघि ३६ क्यालेन्डर हप्ताहरू मध्ये कम्तिमा २६ मा काम गरेको हुनुपर्छ; पहिलेका रोजगारदाताहरू भएका हप्ताहरू गणना हुन्छन्।

यदि तपाईंले परिवीक्षाको समयमा आफैंले राजीनामा दिनुभयो भने, UWV ले नियमको रूपमा तपाईंलाई दोषी रूपमा बेरोजगार मान्नेछ र लाभ अस्वीकार गर्नेछ। UWV मा दर्ता गर्नुहोस् र सम्झौता समाप्त हुने बित्तिकै आवेदन दिनुहोस्, र समाप्ति मितिको लिखित पुष्टिकरण राख्नुहोस्, किनभने UWV ले यसको लागि सोध्नेछ।

परिवीक्षाको समयमा बर्खास्तगीलाई तपाईं कसरी चुनौती दिनुहुन्छ?

UWV मा कुनै अपील छैन। तपाईंले उपजिल्ला अदालतमा निवेदन दायर गर्नुहुन्छ, जसले धारा ७:६८१ BW अन्तर्गत खारेजी रद्द गर्न सक्छ, ताकि सम्झौता फिर्ता भुक्तानीको साथ जारी रहोस्, वा यसको सट्टा उचित क्षतिपूर्ति (billijke vergoeding) प्रदान गरियोस्।

धारा ७:६८६क(४) BW मा उल्लेखित समयसीमाहरू जफत अवधिहरू हुन्: धारा ७:६८१ BW अन्तर्गतको अनुरोध रोजगारी समाप्त भएको मितिबाट दुई महिना भित्र दायर गरिनुपर्छ, र संक्रमण भुक्तानीको लागि तीन महिना भित्र दाबी गरिनुपर्छ। वार्ता, बिरामी वा लिखित कारणहरूको लागि पर्खाइले तिनीहरूलाई विस्तार गर्दैन।

तपाईंले नेदरल्याण्ड्स इन्स्टिच्युट फर ह्युमन राइट्स (कलेज भोर डे रेच्टेन भ्यान डे मेन्स) मा पनि उजुरी दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ। यसको राय बाध्यकारी छैन तर अदालतमा यसको वजन हुन्छ। उजुरीले दुई महिनाको समयसीमा रोक्दैन।

सुरुका दिनहरूमा तपाईंले के गर्नुपर्छ?

तत्कालै सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) मा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्, र राजीनामा पनि नगर्नुहोस्। यदि तपाईंले सम्झौता सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुभयो भने, धारा ७:६७०b BW ले तपाईंलाई कारण नदिई लिखित रूपमा यसलाई विघटन गर्न चौध दिनको समय दिन्छ (यदि सम्झौतामा यो अधिकार उल्लेख गरिएको छैन भने तीन हप्ता)।

बर्खास्तको मिति र समय, को उपस्थित थिए र के भनिएको थियो, र स्वास्थ्य, गर्भावस्था, बिदा वा गुनासोको बारेमा तपाईंले अघिल्ला दिनहरूमा रोजगारदातालाई के भन्नुभएको थियो भन्ने कुरा रेकर्ड गर्नुहोस्। सम्झौता, पत्राचार र कुनै पनि प्रतिक्रिया राख्नुहोस्, र छिटो सल्लाह लिनुहोस्, किनकि सम्झौता समाप्त भएको दुई महिनादेखि चल्छ।

कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• के परिवीक्षा अवधिको खण्ड लिखित रूपमा, दुवै पक्षहरूको लागि समान छ र तपाईंको सम्झौताको प्रकारको लागि अधिकतम सीमा भित्र छ?
• के यो उही रोजगारदातासँगको अनुवर्ती सम्झौता हो वा उही कामको लागि उत्तराधिकारीसँगको?
• के तपाईंले लिखित रूपमा कारण सोध्नुभयो, र के यो तपाईंको उपयुक्ततासँग सम्बन्धित छ?
• के समय गर्भावस्था, बिरामी, बिदा अनुरोध वा गुनासोसँग मेल खान्छ?
• के तपाईंले संक्रमण भुक्तानी, बिदाको तलब र अन्तिम भुक्तानी प्राप्त गर्नुभएको छ?
• उप-जिल्ला अदालतमा अनुरोधको लागि दुई महिनाको समयसीमा कहिले समाप्त हुन्छ?

रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• के प्रोबेशन क्लज धारा ७:६५२ BW अन्तर्गत मान्य छ, कुनै पनि CAO प्रावधानहरू सहित?
• के परिवीक्षा अवधिको अन्तिम दिन समाप्त हुनुभन्दा अगाडि नै बर्खास्ती दिइएको छ, प्रमाणित तरिकाले?
• कर्मचारीले सोधेमा के तपाईं उपयुक्ततासँग सम्बन्धित लिखित कारण दिन सक्नुहुन्छ?
• के कारण गर्भावस्था, रोग, अशक्तता वा अन्य संरक्षित आधारसँग कुनै सम्बन्ध छैन?
• के तपाईंले संक्रमण भुक्तानी र अन्तिम भुक्तानी गणना गर्नुभएको छ?

परिवीक्षा अवधिभर बर्खास्त गरिएमा हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा बर्खास्तगी वकिलहरूले कर्मचारी र रोजगारदाताहरूलाई सहयोग गर्छन्; बर्खास्तीलाई कानुनी रूपमा कसरी सम्हालिन्छ भन्ने बारे हाम्रो गाइड पनि हेर्नुहोस् ।

• हामी धारा ७:६५२ BW र लागू हुने CAo विरुद्ध तपाईंको प्रोबेशन क्लजको वैधता जाँच गर्छौं।
• हामी तपाईंको तर्फबाट बर्खास्तगीको लिखित कारण अनुरोध गर्दछौं।
• हामी तपाईंको संक्रमण भुक्तानी गणना गर्छौं र अन्तिम भुक्तानी जाँच गर्छौं।
• तपाईंले हस्ताक्षर गर्नु अघि वा चौध दिनको अवधि भित्र हामी सम्झौता सम्झौताको समीक्षा गर्छौं।
• हामी दुई महिनाको समयसीमा भित्र उप-जिल्ला अदालतमा अनुरोध दायर गर्छौं।

सारांश

• वैध परिवीक्षा अवधिको अवधिमा रोजगारदाताले तुरुन्तै र UWV अनुमति बिना नै सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ (धारा ७:६७६ BW)।
• लिखित रूपमा नभएको, असमान, धेरै लामो वा अनुवर्ती सम्झौतामा नभएको परिवीक्षा खण्ड अमान्य हुन्छ (धारा ७:६५२ BW)।
• तपाईंले लिखित रूपमा कारण माग गर्न सक्नुहुन्छ; भेदभावपूर्ण कारणले बर्खास्तगीलाई गैरकानूनी बनाउँछ।
• तपाईं रोजगारीको पहिलो दिनदेखि नै संक्रमण भुक्तानीको हकदार हुनुहुन्छ।
• दुई महिना भित्र बर्खास्तगीलाई चुनौती दिनुहोस्; तीन महिना भित्र संक्रमण भुक्तानी दाबी गर्नुहोस् (धारा ७:६८६a BW)।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू