मान्यता प्राप्त प्रायोजक: IND कर्तव्य, पर्यवेक्षण र दण्डहरू

मान्यता प्राप्त प्रायोजक (erkend referent) भनेको एउटा संस्था हो जसलाई आप्रवासन र प्राकृतिकीकरण सेवा (IND) ले एलियन्स ऐन २००० (Vreemdelingenwet २०००, Vw) को धारा २c अन्तर्गत मान्यता दिएको छ र यसलाई द्रुत प्रक्रिया अन्तर्गत बसोबास आवेदनहरू फाइल गर्न अनुमति दिइएको छ, प्रायः अत्यधिक कुशल आप्रवासीहरूका लागि । यसको बदलामा, प्रायोजकले जानकारी दिने, रेकर्ड राख्ने र हेरचाह गर्ने कर्तव्य बोक्छ; तिनीहरूलाई उल्लङ्घन गर्दा प्रति उल्लङ्घन €३,००० सम्म जरिवाना हुन सक्छ र गम्भीर अवस्थामा, मान्यता निलम्बन वा फिर्ता लिन सकिन्छ।

आप्रवासी प्रायोजित हुँदासम्म दायित्वहरू चल्छन्, र प्रायोजन समाप्त भएपछि पाँच वर्षसम्म रेकर्ड राख्ने कर्तव्य जारी रहन्छ। धेरैजसो समस्याहरू तब उत्पन्न हुन्छन् जब HR वा पेरोलले परिवर्तनलाई सही रूपमा प्रशोधन गर्दैन र कसैले पनि यसलाई अध्यागमन फाइलमा जोड्दैन।

मान्यता प्राप्त प्रायोजक भनेको के हो?

मान्यता प्राप्त प्रायोजक भनेको ट्रेड रजिस्टरमा दर्ता भएको कम्पनी वा कानुनी संस्था हो जसलाई IND ले एक विश्वसनीय पक्षको रूपमा स्वीकार गरेको छ (धारा २क र २क Vw)। मान्यता प्राप्त प्रायोजकले मात्र उच्च दक्ष आप्रवासी अनुमतिपत्रको लागि आवेदन दिन सक्छ, र अनुसन्धान र अध्ययन जस्ता केही अन्य मार्गहरूको लागि पनि मान्यता आवश्यक पर्दछ।

मान्यताले छोटो प्रक्रिया र कम कागजी कार्य ल्याउँछ। धारा 2t(1)(b) Vw अन्तर्गत, IND कागजातहरू माग्नुको सट्टा प्रायोजकको आफ्नै घोषणाहरूमा भर पर्छ, र धारा 2t(2) Vw ले ती घोषणाहरू पूर्ण र सत्य हुन आवश्यक छ। यसरी प्रायोजकले IND को मूल्याङ्कनको केही भाग लिन्छ।

जानकारी दिने कर्तव्यको लागि के चाहिन्छ?

एलियन्स डिक्री २००० (Vreemdelingenbesluit २०००, Vb) को धारा ४.४४a अन्तर्गत, यदि प्रायोजकलाई थाहा छ वा यदि आप्रवासीले अब अनुमतिपत्रका सर्तहरू पूरा गर्दैनन् भन्ने यथोचित शंका छ भने, प्रायोजकले चार हप्ता भित्र IND लाई सूचित गर्नुपर्छ। प्रायोजन अन्तर्निहित रोजगार सम्बन्ध समाप्त भएपछि चार हप्ता भित्र रिपोर्ट पनि गर्नुपर्छ।

ढिलो वा छुटेको सूचना आफैंमा उल्लङ्घन हो, यदि अन्तर्निहित परिवर्तन नभए पनि। सामान्य ट्रिगरहरू हुन्:

• लागू हुने तलब मापदण्डभन्दा कम तलब, अस्थायी रूपमा पनि, उदाहरणका लागि बेतलबी बिदा, घटाइएको घण्टा वा तलब सुधार मार्फत;
• तलब परीक्षणलाई असर गर्ने पूर्ण-समय कामबाट अंशकालिक काममा सर्ने;
• रोजगार सम्झौताको अन्त्य, आपसी सहमतिद्वारा बर्खास्त वा समाप्ति सहित;
• समूह भित्रको रोजगारदाताको परिवर्तन, विलय, विभाजित वा उपक्रमको स्थानान्तरण पछि।

आफ्नो HR र पेरोल कार्यप्रवाहमा चार हप्ताको समयसीमा थप्नुहोस्, ताकि प्रत्येक तलब, घण्टा वा सम्झौता परिवर्तनले अध्यागमन जाँच सुरु गरोस्।

प्रायोजकले कस्ता रेकर्डहरू राख्नु पर्छ?

धारा ४.५३ Vb ले प्रायोजकलाई प्रत्येक प्रायोजित आप्रवासीको बारेमा, यसको प्रायोजक दायित्वहरूको पालना र प्रायोजकको रूपमा आफ्नो स्थितिको बारेमा रेकर्ड राख्न आवश्यक छ। प्रायोजन समाप्त भएपछि, पहिलेको प्रायोजकले यी रेकर्डहरू पाँच वर्षसम्म राख्नु पर्छ र अनुरोधमा IND लाई प्रदान गर्नुपर्छ।

व्यवहारमा फाइलमा राहदानीको प्रतिलिपि, रोजगार सम्झौता र संशोधनहरू, तलब स्लिपहरू र भुक्तानीको प्रमाण, र IND लाई पठाइएको प्रत्येक सूचनाको प्रमाण समावेश छ। IND ले निरीक्षणको क्रममा रेकर्डहरू तुरुन्तै उपलब्ध हुने अपेक्षा गर्दछ। पेरोल डेटा, कर फाइलिङहरू र अध्यागमन फाइलले एउटै कथा बताउँछ कि भनेर जाँच गर्नुहोस्, किनकि असंगतिहरू रातो झण्डा हुन्।

हेरचाहको कर्तव्यमा के समावेश छ?

धारा १.१६(२) Vb अन्तर्गत, उच्च कुशल आप्रवासी, युरोपेली ब्लू कार्ड धारक वा विद्यार्थीको प्रायोजकले आप्रवासीलाई सावधानीपूर्वक छनोट र भर्ती गर्नुपर्छ। धारा २a(३)(b) Vw आप्रवासीप्रति हेरचाह गर्ने यी कर्तव्यहरूको लागि वैधानिक आधार हो।

व्यवहारमा यसको अर्थ आप्रवासीले साँच्चै सर्तहरू पूरा गर्छ कि गर्दैन भनेर जाँच गर्नु र कर्मचारीलाई उसको निवासमा लागू हुने नियमहरूको बारेमा जानकारी दिनु हो, उदाहरणका लागि रोजगारी समाप्त हुँदा के हुन्छ। धारा ६.२ Vb अन्तर्गत, यदि राज्यले आप्रवासीको प्रस्थानको व्यवस्था गर्नुपर्‍यो भने, राज्यले प्रायोजक वा पूर्व प्रायोजकबाट हटाउने लागत पनि असुल गर्न सक्छ।

तलब र दोस्रो सेवा संरचनामा वास्तविक रोजगारदाता को हो?

IND ले औपचारिक प्रायोजकले वास्तवमा काम, तलब र घण्टामाथि नियन्त्रण गर्छ कि गर्दैन भनेर हेर्छ। एउटा तलब कम्पनी वा समूह संस्था जुन कागजमा केवल रोजगारदाता हो जबकि अर्को संस्थाले काम निर्देशित गर्छ भने त्यो अनुपालन जोखिम हो।

यदि पेरोल प्रायोजकले आफ्नो मान्यता गुमायो भने, त्यो संरचनामा रहेका प्रत्येक ग्राहक र कर्मचारी प्रभावित हुन्छन्। कामको सुपरिवेक्षण कसले गर्छ, अध्यागमन फाइल कसको स्वामित्वमा छ, तलब र घण्टा कसले निगरानी गर्छ, र IND लाई परिवर्तनहरू कसले रिपोर्ट गर्छ भन्ने कुरामा लिखित रूपमा सहमति जनाउनुहोस्।

तलब मापदण्डले कसरी काम गर्छ?

एक उच्च कुशल आप्रवासीले कम्तिमा उसको श्रेणीमा लागू हुने तलब मापदण्ड कमाउनु पर्छ। ३० वर्ष वा सोभन्दा माथिका आप्रवासीहरूका लागि छुट्टै रकम, ३० वर्ष मुनिकाहरूका लागि छुट्टै रकम र हालसालै स्नातक र अभिमुखीकरण वर्ष धारकहरूका लागि घटाइएको मापदण्ड छ। IND ले प्रत्येक वर्ष जनवरी १ मा रकम समायोजन गर्छ र तिनीहरूलाई ind.nl मा प्रकाशित गर्छ ।

आवेदन दिएको मितिमा मात्र नभई, यो मापदण्ड निरन्तर पूरा गर्नुपर्छ। डिसेम्बरमा पर्याप्त तलब समयमै समायोजन नगरिएमा जनवरीमा पनि कम हुन सक्छ। निश्चित, सम्झौतामा सहमत भएको तलब मात्र गणना हुन्छ, त्यसैले तलबको संरचना मात्र जाँच गर्नुहोस् र कुल मात्र होइन।

IND ले कस्ता प्रतिबन्धहरू लगाउन सक्छ?

धारा ५५a(१) Vw अन्तर्गत, IND ले कुनै संस्थालाई जानकारी दिने, रेकर्ड राख्ने, सत्य घोषणा प्रदान गर्ने र हेरचाह गर्ने कर्तव्यहरूको उल्लङ्घन गरेमा €३,००० सम्म जरिवाना गर्न सक्छ। यदि अघिल्लो २४ महिना भित्र उही दायित्व उल्लङ्घन गरिएको थियो भने जरिवाना ५०% ले बढाउन सकिन्छ (धारा ५५a(३) Vw)।

भारी उपायहरू धारा २f र २g Vw मा छन्। यदि फिर्ता लिने कारणहरू छन् भन्ने गम्भीर शंका छ भने IND ले मान्यता निलम्बन गर्न सक्छ, र यदि गलत जानकारीको आधारमा मान्यता प्रदान गरिएको थियो भने, प्रायोजकले अब सर्तहरू पूरा गर्दैन वा आफ्नो दायित्वहरूको पालना गरेको छैन भने यसलाई फिर्ता लिन सक्छ। मान्यता बिना तपाईंले नयाँ उच्च कुशल आप्रवासी आवेदनहरू फाइल गर्न सक्नुहुन्न, र पहिले नै कार्यरत कर्मचारीहरूको स्थिति पुन: मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ।

जरिवाना, निलम्बन वा फिर्ता सामान्य प्रशासनिक कानून ऐन (Awb) अन्तर्गतको निर्णय हो। तपाईंले छ हप्ता भित्र आपत्ति (बेज्वार) दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ, र त्यसपछि अदालतमा अपील गर्न सक्नुहुन्छ।

रोजगारदाता र प्रायोजकको रूपमा तपाईंले के कुरामा ध्यान दिनुपर्छ?

• के प्रत्येक तलब, घण्टा वा सम्झौता परिवर्तनले तलब मापदण्ड विरुद्ध स्वचालित रूपमा चेक ट्रिगर गर्छ?
• के तपाईंको मानव संसाधन कार्यप्रवाहमा धारा ४.४४a Vb को चार हप्ताको सूचना समयसीमा समावेश गरिएको छ?
• के प्रत्येक आप्रवासीको फाइल पूर्ण र तुरुन्तै उपलब्ध छ, र प्रायोजन समाप्त भएपछि यसलाई पाँच वर्षसम्म राखिनेछ?
• के तपाईंले जनवरी १ मा नयाँ मापदण्ड लागू हुनुभन्दा पहिले तलब समायोजन गर्नुभएको छ?
• तलब वा दोस्रो सेवा संरचनाहरूमा: के यो स्पष्ट छ कि काम कसले नियन्त्रण गर्छ र कसले IND लाई रिपोर्ट गर्छ?
• मर्जर वा पुनर्संरचना पछि: के प्रायोजक संस्था अझै पनि वास्तविक रोजगारदाता हो?

एक उच्च कुशल आप्रवासीको रूपमा तपाईंले के के कुराहरूमा ध्यान दिनुपर्छ?

• के तपाईंको रोजगारदाता एक मान्यता प्राप्त प्रायोजक हो, र के यो त्यस्तो संस्था हो जसले वास्तवमा तपाईंको तलब तिर्छ?
• के तपाईंको निश्चित मासिक तलब १ जनवरी पछि पनि मापदण्ड पूरा गर्छ?
• के बेतलबी बिदा वा अंशकालिक कामले तपाईंलाई मापदण्डभन्दा तल पुर्‍याउँछ?
• यदि तपाईंको रोजगारी समाप्त भयो भने, के तपाईंलाई आफ्ना विकल्पहरू र नयाँ प्रायोजकको खोजी अवधि थाहा छ?
• के तपाईं आफ्नो सम्झौता, तलब स्लिप र IND पत्राचारको प्रतिलिपि राख्नुहुन्छ?

मान्यता प्राप्त प्रायोजकको रूपमा हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हामी प्रायोजक अनुपालन र IND प्रक्रियाहरू सहित रोजगारदाताहरूलाई समर्थन गर्छौं ।

• हामी धारा ४.५३ Vb को रेकर्ड-किपिङ कर्तव्य विरुद्ध तपाईंको प्रायोजक फाइलहरूको लेखा परीक्षण गर्छौं।
• हामीले चार हप्ताको सूचना समयसीमामा मानव संसाधन र तलब परिवर्तनहरूलाई जोड्ने रिपोर्टिङ कार्यप्रवाह सेटअप गर्छौं।
• हामी प्रायोजक जिम्मेवारीहरूको विभाजनको लागि तलब र दोस्रो सेवा सम्झौताहरूको समीक्षा गर्छौं।
• हामी मर्जर, डिमर्जर वा पुनर्संरचना लागू हुनुभन्दा पहिले यसको आप्रवासन परिणामहरूको मूल्याङ्कन गर्छौं।
• हामी जरिवाना, निलम्बन वा फिर्ता विरुद्धको आपत्ति (बेज्वार) मस्यौदा तयार गर्छौं र छ हप्ताको समयसीमा भित्र दायर गर्छौं।

सारांश

• मान्यता प्राप्त प्रायोजकले द्रुत प्रक्रिया अन्तर्गत आवेदनहरू फाइल गर्दछ र आफ्नै घोषणाहरूमा भर पर्छ, जुन पूर्ण र सत्य हुनुपर्छ (धारा 2t Vw)।
• सान्दर्भिक परिवर्तनहरू र रोजगारीको अन्त्य चार हप्ता भित्र IND लाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ (धारा ४.४४a Vb)।
• प्रायोजन समाप्त भएपछि प्रत्येक आप्रवासीको रेकर्ड पाँच वर्षसम्म राख्नुपर्छ र राख्नुपर्छ (धारा ४.५३ Vb)।
• उल्लङ्घन गरेमा प्रत्येकलाई €३,००० सम्म जरिवाना गर्न सकिन्छ, साथै दोहोर्याइएको उल्लङ्घनको लागि ५०% (धारा ५५a Vw); मान्यता निलम्बन वा फिर्ता लिन सकिन्छ।
• तलब मापदण्ड निरन्तर पूरा गर्नुपर्छ; प्रत्येक १ जनवरीमा यसलाई जाँच गर्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू