ज्याला दाबीको नमूना पत्र

हाम्रो नमूना पत्रको साथ सरल ज्याला दावी प्रक्रिया

जब तपाइँ एक कर्मचारीको रूपमा श्रम प्रदर्शन गर्नुहुन्छ, तपाइँ ज्यालाको हकदार हुनुहुन्छ। ज्यालाको भुक्तानी वरपरका निर्दिष्टीकरणहरू रोजगार सम्झौतामा विनियमित छन्। यदि रोजगारदाताले ज्याला (समयमै) तिर्दैन भने, यो पूर्वनिर्धारित हो र तपाईंले ज्याला दाबी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ।

ज्याला दाबी कहिले फाइल गर्ने?

रोजगारदाताले ज्याला तिर्न अस्वीकार गर्नुका धेरै कारणहरू छन्। पहिलो, भुक्तानी गर्न नियोक्ताको असक्षमता हुन सक्छ। यस अवस्थामा, रोजगारदातासँग ज्याला तिर्न पैसा छैन। यस अवस्थामा ज्याला दाबी समाधान हुनेछैन। यस अवस्थामा तपाईले नियोक्ताको दिवालियापनको लागि फाइल गर्नु राम्रो छ।

यसबाहेक, रोजगारी सम्झौताले तलब बहिष्करण खण्ड पनि समावेश गर्न सक्छ। यसको मतलब तपाईंले काम नगरेको घण्टाको लागि तपाईंलाई भुक्तानी गरिने छैन। त्यसपछि तपाइँ यी घण्टाको लागि ज्याला दाबी गर्न सक्नुहुन्न।

ज्याला दाबी ल्याउन सकिन्छ कि भनेर निर्धारण गर्ने मुख्य नियम यो हो कि तपाइँ प्रदान गरिएको कामको सट्टामा ज्यालाको हकदार हुनुहुन्छ। यदि कुनै ज्याला भुक्तान गरिएको छैन भने, एक ज्याला दावी सफल हुने सम्भावना छ।

रोग

बिरामी हुँदा पनि, रोजगारदाताले (प्रतिक्षा दिन बाहेक) ज्याला तिर्न जारी राख्न बाध्य हुन्छ। यो दायित्व 2 देखि 1 वर्ष सम्म लागू हुन्छ^e बिरामी रिपोर्ट गर्ने दिन। यसो गर्दा, रोजगारदाताले ज्याला भुक्तानी रोक्न अनुमति दिँदैन। यदि यो भयो भने, तपाईंले ज्याला दाबी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। यद्यपि, पहिलो दुई 'बिरामी' दिनको लागि यहाँ अपवाद हुन सक्छ। रोजगारी सम्झौता वा CAO मा 'प्रतीक्षा दिन' को अवधारणा समावेश छ भने यो मामला हो। यसको मतलब यो हो कि बिरामी रिपोर्ट गरेको पहिलो 2 दिनमा, रोजगारदाताले ज्याला तिर्न बाध्य छैन। त्यसपछि तपाईले यी २ दिनमा ज्याला दाबी गर्न सक्नुहुन्न।

खारेज

साथै बर्खास्त भएको अवस्थामा, नियोक्ता बर्खास्ति प्रभावकारी हुनु अघिको दिन सम्म तलब भुक्तान जारी राख्न बाध्य छ। यो दायित्व पनि लागू हुन्छ यदि तपाई एक कर्मचारीको रूपमा बर्खास्त भएको मिति सम्म निलम्बित हुनुहुन्छ, र त्यसकारण त्यसबेलासम्म कुनै पनि काम गर्नुहुन्न। यदि तपाईको रोजगारदाताले बर्खास्त भएको मिति सम्मको अवधिको लागि ज्याला तिर्न अस्वीकार गरेमा, तपाईले ज्याला दाबी दायर गर्न सक्नुहुन्छ।

ज्याला दाबीको नमूना पत्र

माथिको कुरालाई ध्यानमा राखेर, के तपाईं ज्याला दाबीको हकदार हुनुहुन्छ? यदि त्यसो हो भने, पहिले आफ्नो रोजगारदातालाई सम्पर्क गर्नुहोस् (फोनद्वारा) र सोध्नुहोस् कि उनीहरूले अझै ज्याला हस्तान्तरण गर्नेछन्। के बाँकी रकम अझै तिरेको छैन? त्यसपछि तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई ज्याला दाबी पत्र पठाउन सक्नुहुन्छ। यस पत्रमा, तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई (सामान्यतया) 7 दिनको समय अझै पनि तलब तिर्न दिनुहुन्छ।

ध्यान दिनुहोस् कि यदि तपाईंले फिर्ता ज्याला दाबी गर्न 5 वर्ष भित्र दावी दायर गर्नुभएन भने, दावी समय-बाधा हुनेछ! त्यसैले समयमै ज्याला दाबी गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ।

तपाईं यस उद्देश्यको लागि हाम्रो नमूना पत्र प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ:

तिम्रो नाम

ठेगाना

हुलाक कोड र शहर

लाई

रोजगारदाताको नाम

ठेगाना

हुलाक कोड र शहर

विषय: पत्र ज्याला दावी

आदरणीय श्री/श्रीमती [रोजगारदाताको नाम],

[रोजगारीको मिति] देखि, मैले [कम्पनीको नाम] एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत। म रोजगारीमा छु [ ]घण्टाको संख्या] प्रति हप्ताको स्थितिमा [स्थिति].

यस पत्र मार्फत, म तपाईंलाई यो जानकारी गराउन चाहन्छु कि मैले आज सम्मको अवधिको तलब पाएको छैन।मिति] देखि [मिति]। यस कारणले गर्दा, म तपाईंलाई ज्याला दावीको लागि मेरो अनुरोध पठाउँदैछु।

टेलिफोनमा सम्पर्क गरिसकेपछि, तपाईंले भुक्तानीको लागि अगाडि बढ्नुभएन। तलब, अनुसार हुनुपर्छ रोजगार सम्झौता, मा भुक्तान गरिएको छ [मिति], तर यो भएको छैन। तिमी यसरी [ ]दिन/महिना] भुक्तानी नहुँदा र तलब बक्यौता बढेर [राशि].

म अनुरोध गर्दछु र आवश्यक परेमा यस पत्रको मिति देखि 7 दिन भित्र तुरुन्तै, वा पछिल्लो समय मा तिरेको तलब हस्तान्तरण गर्न को लागी बोलाउँछु।खाता नम्बर] र मलाई तलब स्लिपहरू पठाउन [महिना(हरू)].

उक्त अवधि भित्र भुक्तानी नगरेको अवस्थामा, म वैधानिक वृद्धि (संहिताको धारा 7:625) र वैधानिक ब्याज दाबी गर्दछु।

तपाईको प्रतिक्रियाको प्रतिक्षामा,

[तिम्रो नाम]

[हस्ताक्षर]

यो ब्लग पढिसकेपछि, के तपाइँसँग अझै पनि ज्याला दावी फाइल गर्ने वा ज्याला दावी प्रक्रियाको बारेमा प्रश्नहरू छन्? यदि छ भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। हाम्रो रोजगार वकिल तपाईंलाई मद्दत गर्न खुसी हुनेछ!

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू