सेटलमेन्ट सम्झौता (vaststellingsovereenkomst): तपाईंले कर्मचारीको रूपमा के जाँच गर्नुपर्छ?

सम्झौता सम्झौता ( vaststellingsovereenkomst ) एउटा लिखित सम्झौता हो जसमा तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताले UWV वा अदालत बिना नै आपसी सहमतिमा आफ्नो रोजगारी समाप्त गर्नुहुन्छ। राम्रोसँग मस्यौदा गरिएको, यसले तपाईंको बेरोजगारी भत्ता (WW) को अधिकारलाई अक्षुण्ण राख्छ; मुख्य अपवाद भनेको तपाईंले छोड्ने छनौट गर्नुभएको सम्झौता हो, जसले गर्दा तपाईंलाई त्यो लाभ खर्च लाग्न सक्छ।

डच नागरिक संहिता (BW) को धारा ७:६७०b अन्तर्गत, सम्झौता लिखित रूपमा हुनुपर्छ। हस्ताक्षर गरेपछि, तपाईंसँग कारण नदिई यसलाई विघटन गर्न चौध दिनको समय छ। UWV बाट कुनै अनुमति आवश्यक पर्दैन, र उप-जिल्ला अदालत ( kantonrechter ) मा कुनै आवेदन दिनु पर्दैन।

त्यसैले रकम भन्दा शब्दावलीले बढी महत्व राख्छ: तपाईंले छोड्ने छनौट गर्नुभएको सुझाव दिने पाठमा उदार भुक्तानीले तपाईंलाई पैसा र WW लाभ बिना छोड्न सक्छ।

एक vaststellingsovereenkomst के हो?

यो एउटा सम्झौता हो जसले रोजगार सम्झौता तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताले आफैंले तोकेको मिति र सर्तहरूमा समाप्त गर्छ। कुनै पनि तेस्रो पक्षले बर्खास्तगीको लागि आधार छ कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्दैन।

डच अभ्यासले एउटै कागजातको लागि धेरै नामहरू प्रयोग गर्दछ: समाप्ति सम्झौता ( beëindigingsovereenkomst ), VSO र सेटलमेन्ट सम्झौता। तिनीहरूको अर्थ एउटै हो। तिनीहरूमध्ये कुनैले पनि तपाईंको कानुनी स्थिति परिवर्तन गर्दैन।

यो बर्खास्तगी भन्दा कसरी फरक छ?

साधारण बर्खास्तगीमा, तेस्रो पक्षले कारण परीक्षण गर्छ। सम्झौता सम्झौतामा, कसैले पनि गर्दैन।

साधारण बर्खास्तीको लागि, रोजगारदातालाई UWV बाट अनुमतिपत्र, रिडन्डन्सी वा दीर्घकालीन असक्षमताको लागि, वा धारा ७:६६९ BW मा उल्लेखित कुनै एक आधारमा सम्झौता खारेज गर्ने अदालतको आदेश चाहिन्छ। दुवैलाई महिनौं लाग्छ, र दुवै असफल हुन सक्छन्। संक्षिप्त बर्खास्ती ( ontslag op staande voet ) लाई तत्काल कारण चाहिन्छ, तुरुन्तै लागू हुन्छ र सामान्यतया लाभको अधिकारलाई नष्ट गर्दछ। सम्झौता सम्झौताले ती सबैलाई बाइपास गर्दछ। त्यसैले रोजगारदाताहरूले यो प्रस्ताव गर्छन्, र किन कर्मचारीहरूले सामान्यतया यसलाई गम्भीरतापूर्वक विचार गर्न सही छन्।

कर्मचारीहरूलाई कहिले प्रस्ताव गरिन्छ?

प्रायः जब रोजगारदाताको बर्खास्तीको लागि आफ्नै मुद्दा अनिश्चित हुन्छ। अदालतमा त्यो मुद्दा जति कमजोर हुन्छ, तपाईंले वार्ता गर्न त्यति नै बढी ठाउँ पाउनुहुन्छ।

परिस्थितिहरू अनुमान गर्न सकिन्छ। पुनर्गठनले पद हटाउँछ। काम गर्ने सम्बन्ध टुटेको छ। रोजगारदातालाई लाग्छ कि तपाईंले राम्रो प्रदर्शन गर्नुभएन तर अदालतमा प्रमाणित गर्न संघर्ष गर्नुपर्नेछ। वा भूमिकाको दिशाको बारेमा मत भिन्नता छ। जवाफ दिनु अघि रोजगारदाताको विकल्प कति बलियो छ भनेर जान्नु सबैभन्दा उपयोगी कुरा हो।

सम्झौता सम्झौताले निश्चित अवधिको सम्झौता समाप्त हुने मिति भन्दा पहिले नै समाप्त गर्न सक्छ। यदि सम्झौताले चाँडै समाप्तिलाई अनुमति दिन्छ भने, वा पक्षहरू जसरी पनि यसमा सहमत भएमा यसले काम गर्छ। तलका वैधानिक नियमहरू ठ्याक्कै उस्तै तरिकाले लागू हुन्छन्।

कानूनले के माग गर्छ?

धारा ७:६७०ख BW ले सम्झौता लिखित रूपमा हुनु आवश्यक छ र हस्ताक्षर गरेको चौध दिन पछि यसलाई विघटन गर्न तपाईंलाई समय दिन्छ। रोजगारी समाप्त गर्ने मौखिक सम्झौताले तपाईंलाई बाध्य पार्दैन।

तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई लिखित बयान दिएर, कुनै कारण नदिई र कुनै पनि ऋण नदिई सम्झौता रद्द गर्नुहुन्छ। त्यसपछि रोजगारी जारी रहन्छ। यदि रोजगारदाताले सम्झौतामा नै यो अधिकार उल्लेख गरेन भने, अवधि चौध दिनको सट्टा तीन हप्ता हो। यदि तपाईंले अघिल्लो छ महिना भित्र उही रोजगारीको बारेमा सम्झौताको लागि पहिले नै प्रयोग गरिसक्नुभएको छ भने यो अधिकार लागू हुँदैन। यसले संयन्त्रलाई अनन्त रूपमा वार्ता गर्न प्रयोग हुनबाट रोक्छ।

के तपाईंसँग हस्ताक्षर गर्नु अघि प्रस्तावमाथि विचार गर्ने निश्चित समय छ?

होइन। हस्ताक्षर गर्नु अघि कुनै वैधानिक अवधि हुँदैन; हस्ताक्षर पछि चौध दिन चल्छ। तर एक राम्रो रोजगारदाताले तपाईंलाई उचित समय दिन्छ।

धारा ७:६११ BW ले रोजगारदातालाई असल रोजगारदाताको रूपमा काम गर्न आवश्यक छ ( goed werkgeverschap )। अठचालीस घण्टा भित्र हस्ताक्षर माग्ने र कानुनी सल्लाह दिन अस्वीकार गर्ने रोजगारदाताले त्यस्तो काम गर्दैन। त्यस्तो प्रकारको दबाबमा हस्ताक्षर गरिएको सम्झौतालाई अनुचित प्रभाव वा गल्तीको आधारमा चुनौती दिन सकिन्छ। व्यवहारमा, एक उचित रोजगारदाताले एक देखि दुई हप्ताको समय दिन्छ र कानुनी सल्लाहको लागतमा योगदान पुर्‍याउँछ।

के तपाईं संक्रमण भुक्तानीको हकदार हुनुहुन्छ?

कानूनद्वारा होइन। धारा ७:६७३ BW को संक्रमण भुक्तानी ( ट्रान्जिटिभरगोइडिङ ) रोजगारदाताले सम्झौता समाप्त गर्दा वा यसलाई निरन्तरता नदिएमा तिर्नुपर्ने हुन्छ, पक्षहरू यसलाई समाप्त गर्न सहमत हुँदा होइन।

व्यवहारमा यो वार्ताको तल्लाको रूपमा काम गर्दछ। तपाईंले हस्ताक्षर गर्न अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ र रोजगारदातालाई औपचारिक मार्गमा जबरजस्ती गर्न सक्नुहुन्छ, जहाँ भुक्तानी बाँकी हुनेछ। तर यो एक बेन्चमार्क हो, अधिकार होइन, र यो तिर्नुपर्ने सम्झौतामा लेखिएको हुनुपर्छ। भुक्तानी कसरी गणना गरिन्छ, र प्रत्येक वर्ष अनुक्रमित हुने वैधानिक सीमा किन सबैले मान्ने सीमा होइन, यो संक्रमण भुक्तानीमा हाम्रो लेखमा उल्लेख गरिएको छ ।

तपाईंले आफ्नो बेरोजगारी भत्ता कसरी राख्नुहुन्छ?

सम्झौताले तपाईं दोषी रूपमा बेरोजगार हुनुहुन्न भन्ने कुरा सुनिश्चित गरेर ( verwijtbaar workloos )। पाठमा रहेका तीन बुँदाहरूले यो निर्णय गर्छन्: पहल, दोषको अनुपस्थिति, र अन्त्य मिति।

बेरोजगारी बीमा ऐन ( Werkloosheidswet , WW) अन्तर्गत, UWV ले दुई परिस्थितिहरूमा लाभ अस्वीकार गर्दछ। पहिलो भनेको तपाईंको कारणले गर्दा रोजगारी समाप्त भएको हो। दोस्रो भनेको तपाईंले महत्त्वपूर्ण कारण बिना नै आफैंले रोजगारी समाप्त गर्नुभएको हो। तपाईंको मुद्दालाई दुवैबाट बाहिर राख्नको लागि एक सम्झौता सम्झौता मस्यौदा गरिएको छ।

कसले पहल गर्यो?

सम्झौतामा रोजगारदाताले रोजगार अन्त्य गर्न पहल गरेको कुरा उल्लेख हुनुपर्छ। यसले तटस्थ कारण दिनुपर्छ र स्पष्ट रूपमा भन्नुपर्छ कि कुनै जरुरी कारण छैन र तपाईं दोषी हुनुहुन्न।

एउटा सामान्य तटस्थ कारण भनेको पदको अस्तित्व समाप्त भएको छ, वा पक्षहरू भूमिका कसरी निर्वाह गर्नुपर्छ भन्ने बारेमा फरक छन्। "कर्मचारीको अनुरोधमा" वा "आपसी इच्छाले" जस्ता शब्दहरू ठ्याक्कै त्यही हुनु हुँदैन। UWV आफैंले बताउँछ कि सम्झौताले रोजगारदाताले बर्खास्त गर्ने प्रस्ताव गरेको र तपाईंले केही गलत गर्नुभएको छैन भनेर देखाउनुपर्छ।

के अन्तिम मितिले सूचना अवधिको सम्मान गर्छ?

यो हुनुपर्छ। रोजगारदाताले उचित सूचना दिएको जस्तो गरी अन्त्य मिति सेट गर्नुहोस्; अन्यथा तपाईंको लाभ पछि सुरु हुन्छ।

सम्झौताको मितिबाट लागू हुने सूचना अवधि गणना गर्नुहोस्। सामान्य अवस्थामा, यो क्यालेन्डर महिनाको अन्त्यमा समाप्त हुन्छ। यदि पक्षहरू पहिलेको अन्त्य मितिमा सहमत हुन्छन् भने, UWV ले एक काल्पनिक सूचना अवधि ( fictieve opzegtermijn ) लागू गर्दछ। त्यसपछि लाभ सम्झौता समाप्त भएको मिति सम्म सुरु हुँदैन। विच्छेद भुक्तानीले त्यो खाडल पूरा गर्दैन। एक महिना धेरै चाँडो समाप्त हुने मितिले तपाईंको एक महिनाको आम्दानी खर्च गर्छ।

कुन सामान्य सर्तहरू अझै पनि लागू हुन्छन्?

रोजगारी समाप्त भए पनि, प्रत्येक WW दावीमा लागू हुने सर्तहरू उही हुन्। तपाईंले सन्दर्भ अवधिमा पर्याप्त हप्ता काम गरेको हुनुपर्छ, कामको लागि उपलब्ध हुनुपर्छ, र समयमै UWV मा दर्ता गर्नुपर्छ।

व्यवहारमा यसको अर्थ तपाईंले बेरोजगारीको पहिलो दिन अघिको अन्तिम ३६ हप्तामध्ये कम्तिमा २६ हप्ता काम गरेको हुनुपर्छ। तपाईंको रोजगारीको इतिहासमा निर्भर गर्दै, यो लाभ तीन देखि २४ महिनासम्म रहन्छ, र पहिलो दुई महिनामा तपाईंको अघिल्लो दैनिक ज्यालाको ७५ प्रतिशत र त्यसपछिको ७० प्रतिशत, अधिकतम दैनिक ज्यालासम्म हुन्छ।

व्यावहारिक नियम: सम्झौता अन्तिम हुने बित्तिकै र कुनै पनि अवस्थामा तपाईंको अन्तिम कार्य दिन पछि एक हप्ता भित्र लाभको लागि आवेदन दिनुहोस्। ढिलो आवेदनले कम लाभ निम्त्याउन सक्छ। आफ्नो आवेदनसँगै हस्ताक्षर गरिएको सम्झौता पठाउनुहोस्। यदि पाठमा कुनै कुराले प्रश्न उठाउने सम्भावना छ भने, तपाईंको पहिलो भुक्तानी नआएपछि भन्दा हस्ताक्षर गर्नु अघि त्यो छलफल गर्नु राम्रो हुन्छ।

तपाईं के सम्झौता गर्न सक्नुहुन्छ?

लगभग सबै कुरा, र पहिलो प्रस्ताव विरलै रोजगारदाताको अन्तिम स्थान हुन्छ। तपाईंको सुरुवात बिन्दु रोजगारदाताको विकल्पको बल हो।

यदि अदालतले सम्झौता भंग गर्न अस्वीकार गर्छ भने, रोजगारदातासँग आफ्नो प्रस्ताव सुधार गर्ने राम्रो कारण छ। यदि अदालतले रोजगारदाताको आचरणको कारणले गर्दा संक्रमण भुक्तानीको माथि उचित क्षतिपूर्ति ( billijke vergoeding ) प्रदान गर्छ भने पनि यही कुरा लागू हुन्छ।

तपाईंले कति छुट्टि माग्नुपर्छ?

तपाईंको आफ्नै सेवा र तलबको लागि संक्रमण भुक्तानीमा विच्छेद भुक्तानीलाई एङ्कर गर्नुहोस्। त्यसपछि वास्तवमा के खतरामा छ भन्ने आधारमा माथितिर तर्क गर्नुहोस्।

सान्दर्भिक कारकहरू तपाईंको सेवा अवधि, तपाईंको उमेर र श्रम बजारमा यथार्थपरक सम्भावनाहरू, र प्रतिस्थापन गर्न गाह्रो विशेष भूमिका हुन्। त्यस्तै पेन्सन व्यवस्था वा बोनस गुमाउनु पनि समावेश छ जुन निहित हुन्थ्यो। रोजगारदाताको पक्षमा प्रक्रियागत कमजोरीहरू पनि गणना गरिन्छ, जस्तै कमजोर प्रदर्शनको अवस्थामा सुधार योजनाको अभाव।

अन्त्य मिति किन यति धेरै महत्त्वपूर्ण छ?

अन्त्य मिति भुक्तानी जत्तिकै मूल्यवान हुन्छ, र यो प्रायः सार्न सजिलो हुन्छ। रोजगारीको प्रत्येक अतिरिक्त महिनाको अर्थ अर्को महिनाको तलब, पेन्सन संचय र बिदा संचय हो।

यसले तपाईंको लाभ अवधिको सुरुवातलाई पनि स्थगित गर्छ। सूचना अवधिमा कामबाट छुटकारा ( vrijstelling van workzaamheden ), उपलब्ध रहने कर्तव्य बिना, तपाईंलाई अझै तलब रहेको बेला नयाँ जागिर खोज्न अनुमति दिन्छ।

अरु कुन बुँदाहरू महत्त्वपूर्ण छन्?

प्रतिबन्धात्मक धाराहरू, तपाईंलाई अझै तिर्न बाँकी रकमहरू, र तपाईंको प्रस्थान वरिपरि व्यावहारिक व्यवस्थाहरू। सम्झौतामा रकमहरू राख्नुहोस्, केवल सिद्धान्तहरू होइन।

• गैर-प्रतिस्पर्धा र गैर-अनुरोध खण्डहरू। तिनीहरूलाई पूर्ण रूपमा माफ गर्न वा दायरा र अवधिमा संकुचित गर्न अनुरोध गर्नुहोस्। सम्झौताले अन्यथा नभनेसम्म तिनीहरू रोजगारीको अन्त्यसम्म जीवित रहन्छन्, र तिनीहरूको औचित्य डच केस कानूनमा एक जीवित मुद्दा हो, जस्तै हाम्रो लेख डच रोजगार कानून अन्तर्गत गैर-प्रतिस्पर्धी धाराहरू बताउँछ।
• बाँकी रहेका बिदाका दिनहरू, बिदा भत्ता, अनुपातिक बोनस वा तेह्रौं महिना, र कुनै पनि खर्च दाबीहरू। रकमहरू उल्लेख गर्नुहोस्।
• तपाईंको प्रस्थानको बारेमा एउटा सन्दर्भ, र सहमत आन्तरिक र बाह्य सन्देश।
• आउटप्लेसमेन्ट वा पुन: तालिमको लागि बजेट, र तपाईंको कानुनी शुल्कमा योगदान, जुन रोजगारदाताहरूले सामान्यतया तिर्छन्।
• कम्पनीको सम्पत्ति फिर्ता र भाडामा लिने कार, टेलिफोन र ल्यापटपको व्यवस्था।
• गोपनीयता। यदि यो लगाइएको छ भने, यो पारस्परिक हुनुपर्छ, र यसले तपाईंलाई UWV वा कर प्राधिकरणलाई जानकारी दिनबाट कहिल्यै रोक्नु हुँदैन।

अन्तमा, अन्तिम डिस्चार्ज क्लज ( अन्तिम क्विज्टिङ ) जाँच गर्नुहोस्। यसले कुनै पनि पक्षले अझै पनि ल्याउन सक्ने सबै दावीहरू समाप्त गर्दछ, जसमा तपाईंले अहिलेसम्म सोच्नुभएको नहुन सक्छ, जस्तै भुक्तान नगरिएको ओभरटाइम वा गलत पेन्सन योगदान। यदि केहि अझै बाँकी छ भने, धेरै शब्दहरूमा डिस्चार्जबाट यसलाई बहिष्कार गर्नुहोस्।

बिरामी हुँदा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ?

विशेष सल्लाह बिना होइन। बिरामी कर्मचारीलाई असक्षमताको पहिलो दुई वर्षको अवधिमा बर्खास्त गर्न कानुनी निषेधद्वारा संरक्षित गरिन्छ, र तपाईंले रोजगारी समाप्त गर्न सहमत भएर त्यो सुरक्षा दिनुहुन्छ।

लाभको परिणाम वास्तविक समस्या हो। बेरोजगारी भत्ताको लागि तपाईं कामको लागि उपलब्ध हुनु आवश्यक छ, र कामको लागि अयोग्य कर्मचारीले त्यस्तो गर्नु हुँदैन। रोग लाभ ऐन अन्तर्गत रोग लाभ (जिक्टेवेट) is the alternative. But the UWV can refuse or reduce it if you acted to the detriment of the benefit fund, and cooperating in ending the employment while ill is treated as exactly that. The result can be no wage, no sickness benefit and no unemployment benefit, all at the same time. Our article on leaving employment while sick explains how UWV assesses this.

जहाँ रोग सम्बन्ध टुट्नुको कारण हो, त्यहाँ चरणहरूको क्रमले महत्व राख्छ। पुनर्एकीकरण दायित्वहरू दुवै पक्षमा दुई वर्षसम्म चल्छन्, र त्यो अवधिमा रोजगारदाताले वैधानिक सीमा भित्र ज्याला तिरिरहन्छन्। पुनर्एकीकरण मार्ग राम्ररी पालना गरिसकेपछि वा तपाईं फेरि फिट भएपछि मात्र सम्झौता सामान्यतया उचित हुन्छ। पुनर्एकीकरण असफल हुँदा के हुन्छ भन्ने हाम्रो लेखले जोखिम कसले बोक्छ भनेर सेट गर्दछ।

कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

कसैले पैसाको बारेमा छलफल गर्नु अघि एक पटक कलमले कागजात पढ्नुहोस्। UWV ले शब्दहरू पढ्छ, लेबल होइन।

• रोजगारदाताले पहल गरे, कारण तटस्थ छ, र सम्झौतामा कुनै जरुरी कारण र कुनै दोष नभएको उल्लेख छ।
• अन्तिम मितिले धारा ७:६७२ BW को सूचना अवधिलाई सम्मान गर्दछ।
• बिदाई भुक्तानी, बिदाका दिनहरू, बिदा भत्ता र कुनै पनि बोनस रकम अनुसार उल्लेख गरिएको छ, भुक्तानी मिति सहित।
• गैर-प्रतिस्पर्धा, गैर-अनुरोध र गोपनीयता धाराहरूलाई स्पष्ट रूपमा सम्बोधन गरिएको छ।
• चौध दिनको विघटन अधिकार उल्लेख गरिएको छ।
• अन्तिम डिस्चार्ज पारस्परिक हुन्छ र अझै खुला रहेको कुनै पनि कुरा समावेश गर्दैन।

रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

सम्झौता कायम छ कि छैन र यसले कर्मचारी लाभमा खर्च गर्दैन कि गर्दैन भनेर जाँच गर्नुहोस्, किनकि त्यस्तो सम्झौतामा विरलै हस्ताक्षर गरिन्छ।

• सम्झौतामा नै चौध दिनको विघटन उल्लेख गर्नुहोस्; अन्यथा अवधि तीन हप्ता हो।
• आफ्नो पहल र तटस्थ कारण रेकर्ड गर्नुहोस्, र कुनै जरुरी कारण छैन भनेर पुष्टि गर्नुहोस्।
• कुराकानी सुरु गर्नु अघि बिरामी वा गर्भावस्था जस्ता सूचनामा निषेध छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।
• धारा ७:६११ BW ले असल रोजगारदाताबाट अपेक्षा गरेअनुसार, कर्मचारीलाई उचित समय र कानुनी सल्लाहमा योगदान दिनुहोस्।
• प्रस्तावको लागि बेन्चमार्कको रूपमा धारा ७:६७३ BW अन्तर्गत संक्रमण भुक्तानी गणना गर्नुहोस्।

विच्छेद भुक्तानी भुक्तानी गरिएको वर्षमा ज्यालाको रूपमा कर लगाइन्छ, त्यसैले भुक्तानी मितिले खुद रकमलाई असर गर्छ। भुक्तानी मितिले तपाईंको लागि के अर्थ राख्छ भनेर आफ्नो रोजगारदाता वा कर सल्लाहकारलाई सोध्नुहोस्। Law & More कर सल्लाह दिँदैन, तर हामी कर सल्लाह दिने व्यक्तिसँग कहाँ भुक्तानी मिति छलफल गर्न लायक छ भनेर औंल्याउनेछौं।

हस्ताक्षर गरिसकेपछि, तुरुन्तै UWV मा आवेदन दिनुहोस् र चौध दिनको अवधि आफ्नो डायरीमा लेख्नुहोस्। यदि केहि गलत भयो भने, त्यो अवधि तपाईंले पाउनुहुने सबैभन्दा सस्तो उपचार हो।

सम्झौता सम्झौताको साथ हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा सम्झौता सम्झौता वकिलहरूले कर्मचारी र रोजगारदाताहरूका लागि अंग्रेजी र डच भाषामा सम्झौताहरूको समीक्षा र वार्ता गर्छन्।

• हामी सामान्यतया केही कार्य दिन भित्र UWV आवश्यकताहरू विरुद्ध मस्यौदा सम्झौताको समीक्षा गर्छौं।
• हामी सूचना अवधि अन्तर्गत तपाईंको संक्रमण भुक्तानी र सही अन्त्य मिति गणना गर्छौं।
• हामी बिदाइ, अन्त्य मिति, कामबाट छुटकारा र प्रतिस्पर्धा नगर्ने बारे वार्ता गर्छौं।
• यदि तपाईं चौध दिनको अवधि प्रयोग गर्न चाहनुहुन्छ भने हामी विघटन विवरणको मस्यौदा तयार पार्छौं।
• यदि कुनै सम्झौता नभएमा हामी तपाईंको लागि उप-जिल्ला अदालतमा मुद्दा दायर गर्नेछौं।

सारांश

• एक विशालस्टेलिङसोभरिनकोम्स्टले तपाईंको रोजगारीलाई UWV वा अदालत बिना नै आपसी सहमतिमा समाप्त गर्छ; यो लिखित रूपमा हुनुपर्छ (धारा ७:६७०b BW)।
• हस्ताक्षर गरेको चौध दिन भित्र वा सम्झौतामा त्यो अधिकार उल्लेख नभएको खण्डमा तीन हप्ता भित्र तपाईंले यसलाई विघटन गर्न सक्नुहुन्छ।
• तपाईंको WW लाभ कायम राख्नको लागि, सम्झौतामा रोजगारदाताको पहल, कुनै तत्काल कारण, कुनै दोष, र सूचना अवधिको सम्मान गर्ने अन्तिम मिति देखाउनु पर्छ।
• सम्झौतामा संक्रमण भुक्तानीको कुनै वैधानिक अधिकार छैन, तर यो वार्ताको सामान्य तल्ला हो।
• विशेष सल्लाह बिना बिरामी हुँदा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्, र अझै खुला रहेका दावीहरूको लागि अन्तिम डिस्चार्ज जाँच गर्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू