समझौता सम्झौता वकिल
नेदरल्यान्ड्स
अन्तिम अपडेट: १४ अगस्ट २०२६ मिशेल मार्जानोभिक, रोजगार वकिल, द्वारा Law & More
द्रुत जवाफ: सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) नेदरल्याण्ड्समा रोजगारदाता र कर्मचारी बीचको पारस्परिक समाप्ति सम्झौता हो। हस्ताक्षर गर्नु अघि, कर्मचारीले संक्रमण भुक्तानी, सूचना अवधि र अन्य सर्तहरू जाँच गर्न स्वतन्त्र कानुनी सल्लाहको हकदार हुन्छ, जुन सामान्यतया रोजगारदाताले भुक्तानी गर्दछ। Law & Moreनेदरल्याण्ड्समा रोजगार वकिलहरूले सामान्यतया एक कार्य दिन भित्र सम्झौता सम्झौताहरूको समीक्षा र वार्ता गर्छन्।
एक समझौता सम्झौता (Vaststellingsovereenkomst) के हो?
समझौता सम्झौता भनेको एउटा लिखित सम्झौता हो जसमा रोजगारदाता र कर्मचारीले UWV वा उपजिल्ला अदालतको बर्खास्ती प्रक्रियाबाट गुज्रनुको सट्टा आपसी सहमतिमा रोजगार सम्बन्ध अन्त्य गर्न सहमत हुन्छन् । यसले समाप्ति मिति, वित्तीय क्षतिपूर्ति र अन्य सर्तहरू सहित समाप्तिको सर्तहरू रेकर्ड गर्दछ। समझौता सम्झौताले तपाईंको आय, तपाईंको सूचना अवधि र बेरोजगारी भत्ताको अधिकारलाई असर गर्ने भएकोले, तपाईंले हस्ताक्षर गर्नु अघि यसलाई सधैं रोजगार वकिलद्वारा जाँच गर्नुपर्छ।
हस्ताक्षर गर्नु अघि तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?
- संक्रमण भुक्तानी (ट्रान्जिटिभरगोइडिङ): तपाईंले पाउनुभएको वैधानिक विच्छेद भुक्तानी, २०२६ मा €१०२,००० कुल (वा बढी भएमा एक वार्षिक तलब) मा सीमित, र प्रस्ताव गरिएको रकम कानुनी न्यूनतमसँग मेल खान्छ वा सुधार हुन्छ कि हुँदैन।
- सूचना अवधि: सहमति गरिएको अन्तिम मितिले वैधानिक सूचना अवधिको पालना गर्छ कि गर्दैन, किनकि गलत सूचना अवधिले तपाईंको बेरोजगारी भत्तालाई असर गर्न सक्छ।
- प्रतिस्पर्धा नगर्ने र बिन्ती नगर्ने खण्डहरू: विद्यमान धाराहरू लागू रहन्छन्, सीमित छन्, वा रद्द गरिएका छन् कि छैनन् भन्ने कुरा।
- बगैचा बिदा (vrijstelling van work): तपाईं आफ्नो कामको कर्तव्यबाट अन्त्य मितिसम्म मुक्त हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न, र यो कसरी व्यवस्थित गरिएको छ।
- गोपनीयता र सन्दर्भ: भविष्यका रोजगारदाताहरूलाई के सञ्चार गर्न सकिन्छ भन्ने बारे सम्झौताहरू।
- परावर्तन अवधि: एक कर्मचारीको रूपमा तपाईंलाई हस्ताक्षर गरेपछि १४-दिनको शीतलन अवधिको वैधानिक अधिकार छ, जुन अवधिमा तपाईं कारण नदिई लिखित रूपमा सम्झौताबाट फिर्ता लिन सक्नुहुन्छ।
समझौता सम्झौता र बेरोजगारी लाभ (WW)
सही तरिकाले मस्यौदा गरिएको सम्झौता सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुले तपाईंलाई UWV मार्फत बेरोजगारी भत्ता (WW) बाट अयोग्य ठहराउँदैन। यद्यपि, यदि, उदाहरणका लागि, सम्झौताले बर्खास्तगीको लागि तत्काल कारण रेकर्ड गर्दछ, कर्मचारीद्वारा बर्खास्ती सुरु गरिएको थियो, वा वैधानिक सूचना अवधिको सम्मान गरिएको थिएन भने, UWV ले आंशिक वा पूर्ण रूपमा लाभ अस्वीकार गर्न सक्छ। हस्ताक्षर गर्नु अघि शब्दहरू जाँच गर्नुको यो मुख्य कारणहरू मध्ये एक हो।
कानुनी खर्च कसले तिर्छ?
धेरैजसो अवस्थामा, रोजगारदाताले सम्झौता सम्झौतामा स्वतन्त्र कानुनी सल्लाहको लागत तिर्छन् वा योगदान गर्छन्, किनकि डच केस कानून र धेरै सम्झौता सम्झौताहरूले यसको लागि व्यवस्था गर्छन्। रोजगारदाताहरूले सामान्यतया निश्चित योगदान समावेश गर्छन्, प्रायः €१,००० देखि €२,५०० सम्मको क्षेत्रमा, यद्यपि यो प्रत्येक केसमा फरक हुन्छ। Law & More समीक्षा वा वार्ताको लागत कति हुन सक्छ भनेर तपाईंलाई पहिले नै बताउनेछ र सम्भव भएसम्म, यी लागतहरू तपाईंको रोजगारदाताले बेहोर्ने व्यवस्था गर्नेछ।
कसरी Law & More सहयोग गर्न सकिन्छ
हाम्रा रोजगार वकिलहरूले कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैका लागि सम्झौता सम्झौताहरूको समीक्षा गर्छन्, सर्तहरू निष्पक्ष र कानुनी रूपमा सही छन् कि छैनन् भनेर जाँच गर्छन्, र आवश्यक परेमा सुधारहरू वार्ता गर्छन्, जस्तै उच्च संक्रमण भुक्तानी, लामो बगैंचा बिदा अवधि वा गैर-प्रतिस्पर्धी खण्ड हटाउने। हामी एक कार्य दिन भित्र प्रतिक्रिया दिने लक्ष्य राख्छौं, वैधानिक १४-दिनको प्रतिबिम्ब अवधिलाई ध्यानमा राख्दै।
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
के मेरो रोजगारदाताले सम्झौता सम्झौता प्रस्ताव गर्न बाध्य छ?
होइन। रोजगारदाताले UWV वा उपजिल्ला अदालत मार्फत पनि बर्खास्तगी प्रक्रिया सुरु गर्न सक्छन्। सम्झौता सम्झौता एक स्वैच्छिक विकल्प हो जसमा दुवै पक्षहरू सहमत हुनुपर्छ।
के म सम्झौता सम्झौताका सर्तहरूमा वार्ता गर्न सक्छु?
हो। सम्झौता सम्झौता एउटा प्रस्ताव हो, अन्तिम निर्णय होइन। कर्मचारीहरूले हस्ताक्षर गर्नु अघि उच्च भुक्तानी वा लामो बगैंचा बिदा अवधि जस्ता राम्रो सर्तहरू वार्ता गर्न सक्छन् र प्रायः गर्छन्।
यदि मैले हस्ताक्षर गरिन भने के हुन्छ?
यदि तपाईंले हस्ताक्षर गर्नुभएन भने, तपाईंको रोजगारी जारी रहन्छ र यदि तपाईंको रोजगारदाताले अझै पनि रोजगार सम्बन्ध अन्त्य गर्न चाहन्छ भने UWV वा उपजिल्ला अदालत मार्फत औपचारिक बर्खास्त प्रक्रिया पालना गर्नुपर्नेछ।
मलाई कति समयसम्म निर्णय गर्नुपर्छ?
हस्ताक्षर गर्नु अघि निर्णय गर्ने कुनै निश्चित अवधि छैन, तर एकपटक तपाईंले हस्ताक्षर गरेपछि, तपाईंसँग कारण नदिई लिखित रूपमा १४ दिन भित्र फिर्ता लिने वैधानिक अधिकार छ।
के सम्झौता सम्झौताले मेरो सिफारिस वा नयाँ रोजगारदातासँगको मेरो सम्भावनालाई असर गर्छ?
राम्रोसँग मस्यौदा गरिएको सम्झौता सम्झौतामा सामान्यतया रोजगारदाताले तटस्थ वा सकारात्मक सन्दर्भ प्रदान गर्नेछ र बर्खास्ती खराब प्रदर्शन वा दुर्व्यवहारको कारणले भएको थिएन भनेर उल्लेख गरिएको हुन्छ। हस्ताक्षर गर्नु अघि यो शब्दावली सधैं जाँच गर्नुपर्छ, किनकि यो नयाँ जागिर वा धितो आवेदनको लागि महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ।
तपाईंको सम्झौता जाँच गर्न तयार हुनुहुन्छ?
सम्पर्क Law & More नि:शुल्क परिचयात्मक परामर्शको लागि।
+31 40 369 06 80
