नेदरल्याण्ड्समा UWV बर्खास्तगी विरुद्ध समझौता सम्झौता: फाइदा र बेफाइदा

जब तपाईंको रोजगारदाताले चाहन्छ आफ्नो जागिर समाप्त गर्नुहोस् नेदरल्याण्ड्समा, उनीहरूसँग दुई मुख्य विकल्पहरू छन्: तपाईंलाई प्रदान गर्दै सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst वा VSO) वा UWV (कर्मचारी बीमा एजेन्सी) मार्फत बर्खास्तिका लागि आवेदन दिँदै।

प्रत्येक मार्गमा कर्मचारीको रूपमा तपाईंको लागि छुट्टै कानुनी प्रक्रियाहरू, वित्तीय परिणामहरू र अधिकारहरू हुन्छन्।

सम्झौता सम्झौताले तपाईंलाई राम्रो सर्तहरू र थप क्षतिपूर्तिको लागि वार्ता गर्न अनुमति दिन्छ, जबकि UWV खारेजीले वस्तुनिष्ठ मूल्याङ्कन प्रदान गर्दछ तर वार्ताको लागि सीमित ठाउँ प्रदान गर्दछ।

तपाईंको रोजगारदाताले कुन विकल्प रोज्छन् भन्ने कुरा बुझ्नाले तपाईंको संक्रमण भुक्तानी, बेरोजगारी भत्ता, र आउटप्लेसमेन्ट समर्थन वा तालिम बजेट जस्ता अतिरिक्त सुविधाहरू सुरक्षित गर्ने क्षमतामा असर पर्छ।

यस लेखले यी बर्खास्त मार्गहरू बीचको मुख्य भिन्नताहरू वर्णन गर्दछ र प्रत्येक प्रक्रियाले कसरी काम गर्छ भनेर वर्णन गर्दछ।

तपाईंले क्षतिपूर्तिको सन्दर्भमा के आशा गर्ने र आफ्नो हित कसरी सुरक्षित गर्ने भन्ने कुरा सिक्नुहुनेछ।

समझौता सम्झौता र UWV खारेजी बीचको मुख्य भिन्नताहरू

सम्झौता सम्झौताले तपाईं र तपाईंको रोजगारदातालाई सँगै समाप्ति सर्तहरूमा सहमत हुन अनुमति दिन्छ।

UWV बर्खास्त गर्न डच कर्मचारी बीमा एजेन्सीबाट आधिकारिक अनुमति चाहिन्छ।

मुख्य भिन्नताहरू प्रक्रियामा तपाईंको कति नियन्त्रण छ र तपाईं के सम्झौता गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरामा निहित छन्।

पारस्परिक सहमति बनाम आधिकारिक प्रक्रिया

सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst वा VSO) तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता बीचको स्वैच्छिक व्यवस्था हो।

हस्ताक्षर गर्नु अघि तपाईंहरू दुवैले सर्तहरूमा सहमत हुनुपर्छ।

यदि तपाईंले हस्ताक्षर गर्न अस्वीकार गर्नुभयो भने, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई यो स्वीकार गर्न बाध्य पार्न सक्दैन।

UWV प्रक्रिया एक औपचारिक बर्खास्त प्रक्रिया हो।

तपाईंको रोजगारदाताले UWV मा अनुरोध पेश गर्दछ, जसले त्यसपछि बर्खास्तगी जायज छ कि छैन भनेर निर्णय गर्दछ।

यस प्रक्रियामा तपाईंको प्रत्यक्ष नियन्त्रण कम छ किनभने निर्णय वार्ता मार्फत भन्दा पनि UWV मा निर्भर गर्दछ।

यदि तपाईंलाई प्रस्ताव मन परेन भने VSO मार्फत तपाईं छलफलबाट टाढा जान सक्नुहुन्छ।

त्यसपछि तपाईंको रोजगारदाताले UWV प्रक्रिया सुरु गर्न सक्छन्।

UWV खारेजीमा, तपाईंले आधिकारिक माध्यमहरू मार्फत मात्र आपत्ति जनाउन सक्नुहुन्छ, र UWV ले कानुनी आधारमा अन्तिम निर्णय गर्छ।

लागू हुने खारेजीका आधारहरू

UWV ले बर्खास्तगीको लागि विशेष कारणहरू मात्र स्वीकार गर्दछ।

यसमा पुनर्गठन वा लागत बचत जस्ता व्यावसायिक आर्थिक कारणहरू, र तपाईं दुई वर्षभन्दा बढी समयदेखि बिरामी हुँदा दीर्घकालीन व्यावसायिक अशक्तता समावेश छन्।

अन्य आधारहरूलाई फरक प्रक्रियाहरू आवश्यक पर्दछ।

लगभग कुनै पनि कारणले गर्दा सम्झौता सम्झौता प्रयोग गर्न सकिन्छ।

पुनर्गठन, खराब कार्यसम्पादन छलफल, वा काम गर्ने सम्बन्धले काम नगरेको बेला तपाईंको रोजगारदाताले VSO प्रस्ताव गर्न सक्छ।

VSO ले UWV द्वारा आवश्यक पर्ने कडा कानुनी आधारहरू पूरा गर्न आवश्यक छैन।

तथ्याङ्कले देखाउँछ कि ८५% रोजगारदाताहरूले आर्थिक बर्खास्तीको लागि सम्झौता सम्झौताहरू प्रयोग गर्छन् किनभने प्रक्रिया अदालती प्रक्रियाहरू भन्दा छिटो हुन्छ।

यो लचिलोपनले VSO हरूलाई व्यवहारमा UWV खारेजी भन्दा बढी सामान्य बनाउँछ।

सर्तहरूको वार्तायोग्यता र लचिलोपन

UWV खारेजीले तपाईंलाई वैधानिक रूपमा दिन्छ संक्रमण भुक्तानी मात्र।

अतिरिक्त क्षतिपूर्ति, तालिम बजेट, वा आउटप्लेसमेन्ट समर्थन विरलै UWV निर्णयको अंश हुन्छन्।

सम्झौता सम्झौताले तपाईंलाई राम्रो सर्तहरूको लागि वार्ता गर्न दिन्छ।

तपाईं अतिरिक्त मासिक तलब माग्न सक्नुहुन्छ, लामो समयसम्म सूचना अवधि तलबी बिदा, प्रतिस्पर्धा नगर्ने प्रावधानहरू हटाउने, वा करियर कोचिङको साथ।

तपाईंको रोजगारदाता UWV प्रक्रियाको समय र अनिश्चितताबाट बच्न सहमत हुन सक्छन्।

तपाईंले वार्ता गर्ने सर्तहरू तपाईंको समाप्ति सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा लेखिएको हुनुपर्छ।

यसमा तपाईंको प्रस्थान मिति समावेश छ, अन्तिम भुक्तानी रकम, र कुनै विशेष व्यवस्था।

सम्झौताको शब्दावलीमा तपाईंको बेरोजगारी भत्ता (WW) अधिकारहरू सुरक्षित छन् भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

समझौता सम्झौता: प्रक्रिया, अधिकार र निहितार्थ

एक बस्ती सम्झौता (vaststellingsovereenkomst वा VSO) ले प्रदान गर्दछ संरचित तरिका आफ्नो अन्त्य गर्न रोजगार सम्झौता आपसी सहमति मार्फत।

यो दृष्टिकोणले तपाईंको बेरोजगारी भत्ताको अधिकारलाई सुरक्षित गर्दछ जबकि आधारभूत वैधानिक आवश्यकताहरूभन्दा बाहिरको विच्छेद तलब, बगैंचा बिदा, र अन्य सुविधाहरूको लागि वार्ता गर्न ठाउँ प्रदान गर्दछ।

समझौता सम्झौता कसरी काम गर्छ

तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न चाहँदा सम्झौता सम्झौता प्रस्ताव गरेर प्रक्रिया सुरु गर्दछ।

यो एक स्वैच्छिक व्यवस्था हो, जसको अर्थ तपाईं प्रस्ताव स्वीकार गर्न बाध्य हुनुहुन्न।

यदि तपाईंले अस्वीकार गर्नुभयो भने, तपाईंको रोजगारदाताले UWV वा अदालत मार्फत औपचारिक बर्खास्तीको लागि प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ।

यो वार्ता चरण तपाईंलाई आफ्नो प्रस्थानको सर्तहरू छलफल गर्न र समायोजन गर्न अनुमति दिन्छ।

तपाईंले बिदाइ तलबमा परिवर्तनहरू प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ, विस्तारित सूचना अवधिको लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ, वा तालिम बजेट वा आउटप्लेसमेन्ट समर्थन जस्ता थप सुविधाहरूको लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

हस्ताक्षर गर्नु अघि दुवै पक्षले सबै सर्तहरूमा सहमत हुनुपर्छ।

एकपटक तपाईं सम्झौतामा पुगेपछि, तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता दुवैले समाप्ति सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहुन्छ।

शीतलन अवधि समाप्त भएपछि कागजात कानुनी रूपमा बाध्यकारी हुन्छ।

यसले तपाईंको समाप्ति मिति र तपाईंले प्राप्त गर्ने क्षतिपूर्तिको बारेमा निश्चितता सिर्जना गर्दछ।

आवश्यक धाराहरू र कानुनी आवश्यकताहरू

तपाईंको सम्झौतापत्रमा तपाईंको रोजगारदाताले बर्खास्तगीको पहल गरेको र कारण स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको हुनुपर्छ।

यो कागजात तपाईंको बेरोजगारी भत्ताको अधिकार कायम राख्नको लागि महत्त्वपूर्ण छ।

सम्झौतामा तपाईंको अन्तिम कार्य दिन र तपाईंले आफ्नो सूचना अवधिभर काम गर्ने वा बगैंचा बिदा लिने भन्ने कुरा उल्लेख हुनुपर्छ।

प्रमुख वित्तीय सर्तहरूमा संक्रमण भुक्तानी (ट्रान्जिटिभरगोइडिङ), कुनै पनि अतिरिक्त विच्छेद भुक्तानी, र प्रयोग नगरिएका बिदा दिनहरूको भुक्तानी समावेश छ।

सम्झौतामा भुक्तानी मिति र रकमको विवरण उल्लेख हुनुपर्छ।

तपाईंले खोज्दा लाग्ने कानुनी शुल्कको कभरेजको बारेमा पनि वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ कानुनी सल्लाह VSO को बारेमा।

सामान्य खण्डहरूले गोपनीयता, गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबन्धहरू, र सन्दर्भहरूलाई सम्बोधन गर्छन्।

प्रतिस्पर्धा नगर्ने खण्डले तपाईंले छोडेपछि कहाँ काम गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा सीमित गर्न सक्छ।

अन्य सर्तहरू स्वीकार गर्ने सट्टामा तपाईंले त्यस्ता प्रतिबन्धहरू हटाउन वा घटाउन वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ।

सम्झौताले तपाईंको पेन्सन अधिकार र अन्य सुविधाहरू कसरी ह्यान्डल गरिन्छ भनेर पनि पुष्टि गर्नुपर्छ।

कर्मचारी अधिकार र सुरक्षा

VSO सही तरिकाले तयार पारिएको र रोजगारदाताले बर्खास्ती सुरु गरेको देखाएको खण्डमा तपाईंको बेरोजगारी भत्ताको अधिकार कायम रहन्छ।

तपाईंको तलब र सेवा वर्षहरूको आधारमा वैधानिक संक्रमण भुक्तानी तपाईंको कानुनी हकदार रहन्छ।

धेरै कर्मचारीहरूले वार्ता गर्छन् अतिरिक्त क्षतिपूर्ति यो न्यूनतम रकमभन्दा बढी।

वार्ताको क्रममा तपाईंले विभिन्न सुविधाहरूको लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ:

• अतिरिक्त मासिक तलब अवकाश भत्ताको रूपमा
• बगैंचा बिदा तपाईंको सूचना अवधिमा
• तालिम बजेट करियर विकासको लागि
• आउटप्लेसमेन्ट सेवाहरू नयाँ रोजगारी खोज्न
• हटाउने वा समायोजन गर्ने गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डहरूको

सम्झौता डच रोजगारीको अनुरूप हुनुपर्छ। कानुन आवश्यकताहरु।

कानुनी सल्लाह खोज्नुले VSO ले तपाईंको चासोको सुरक्षा गर्छ र सबै कानुनी मापदण्डहरू पूरा गर्छ भनी सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्छ।

रोजगार वकिलले प्रतिकूल सर्तहरू पहिचान गर्न सक्छन् र तपाईंको तर्फबाट राम्रो सर्तहरू वार्ता गर्न सक्छन्।

शीतलन अवधि र कानुनी परिणामहरू

डच कानूनले तपाईंले सम्झौता सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेपछि १४-दिनको शीतलन अवधि प्रदान गर्दछ।

यस समयमा, तपाईं कुनै कारण नदिई वा जरिवानाको सामना नगरी सम्झौताबाट फिर्ता हुन सक्नुहुन्छ।

यो सुरक्षाले तपाईंलाई सर्तहरू पुनर्विचार गर्न वा कानुनी सल्लाह खोज्न समय दिन्छ यदि तपाईंले पहिले नै त्यसो गर्नुभएको छैन भने।

दुबै पक्षले VSO मा हस्ताक्षर गरेपछि तुरुन्तै कुलिङ-अफ अवधि सुरु हुन्छ।

यदि तपाईं यी १४ दिन भित्र रद्द गर्न चाहनुहुन्छ भने तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई लिखित रूपमा सूचित गर्नुपर्छ।

यो अवधि समाप्त भएपछि, सम्झौता बाध्यकारी हुन्छ र तपाईं फिर्ता लिन सक्नुहुन्न।

शीतलन अवधि समाप्त भएपछि सम्झौता तोड्दा कानुनी कारबाही र आर्थिक जरिवाना हुन सक्छ।

यदि तपाईंले गोपनीयता वा गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डहरू जस्ता सर्तहरू उल्लङ्घन गर्नुभयो भने तपाईंको रोजगारदाताले क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्छ।

त्यसैगरी, तपाईंको रोजगारदाताले VSO मा भएका सबै प्रतिबद्धताहरूको सम्मान गर्नुपर्छ, जसमा विच्छेद भुक्तानी र सहमति भएको समाप्ति मिति समावेश छ।

UWV खारेजी प्रक्रिया: प्रक्रिया र परिणामहरू

UWV (कर्मचारी बीमा एजेन्सी) ले ह्यान्डल गर्छ खारेजीको अनुरोधजस्तै विशिष्ट आधारहरूको लागि व्यापारिक आर्थिक कारणहरू or दीर्घकालीन रोग.

स्वीकृति प्राप्त गर्न रोजगारदाताहरूले कडा चरणहरू पालना गर्नुपर्छ, र प्रक्रियाले तपाईंले कस्तो क्षतिपूर्ति र सुविधाहरू प्राप्त गर्नुहुन्छ भनेर निर्धारण गर्दछ।

UWV प्रक्रियाको चरण-दर-चरण सिंहावलोकन

तपाईंको सम्झौता समाप्त गर्नु अघि तपाईंको रोजगारदाताले UWV लाई औपचारिक बर्खास्तगी अनुरोध पेश गर्नुपर्छ।

त्यसपछि UWV ले बर्खास्तगीले कानुनी आवश्यकताहरू पूरा गर्छ कि गर्दैन भनेर समीक्षा गर्छ।

तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई किन बर्खास्त गर्न चाहन्छन् भनेर व्याख्या गर्दै आवेदन दायर गरेपछि प्रक्रिया सुरु हुन्छ।

तपाईंले अनुरोधको बारेमा सूचना प्राप्त गर्नुहुन्छ र आफ्नो तर्क वा चिन्ताको साथ प्रतिक्रिया दिन सक्नुहुन्छ।

UWV ले तथ्यहरूको जाँच गर्छ र तपाईंको रोजगारदाताले उचित प्रक्रियाहरू पालना गरे कि गरेनन् भनेर जाँच गर्छ।

तिनीहरूले बर्खास्तगीको विकल्पहरू विचार गरियो कि गरिएन र डच बर्खास्तगी कानून अन्तर्गत कारण मान्य छ कि छैन भनेर हेर्छन्।

यदि स्वीकृत भएमा, UWV ले एक अनुदान दिन्छ बर्खास्त अनुमतिपत्र.

तपाईंको सम्झौता अनुमतिपत्रमा तोकिएको मितिमा समाप्त हुन्छ।

आवेदन दिएदेखि निर्णय नआउन्जेल सम्पूर्ण प्रक्रियामा सामान्यतया ४ देखि ८ हप्ता लाग्छ।

यस प्रक्रियाको क्रममा तपाईंसँग वार्ता गर्न सीमित ठाउँ छ।

UWV ले बर्खास्तगी कानुनी छ कि छैन भन्ने कुरामा केन्द्रित छ, कानूनले आवश्यक भन्दा बढी क्षतिपूर्तिमा होइन।

UWV बर्खास्तगीको लागि वैध आधारहरू

UWV ले दुई मुख्य कारणले मात्र बर्खास्तगीलाई सम्हाल्छ।

यी मध्ये कुनै एक आधार लागू भएमा मात्र तपाईंलाई यस मार्गबाट ​​बर्खास्त गर्न सकिन्छ।

व्यावसायिक आर्थिक कारणहरू पुनर्गठन, कम्पनी बन्द, वा लागत कटौतीका उपायहरूका कारण हुने अनावश्यकता समावेश गर्दछ।

तपाईंको रोजगारदाताले आर्थिक आवश्यकता वास्तविक छ र तपाईंको पद अनावश्यक छ भनेर प्रमाणित गर्नुपर्छ।

दीर्घकालीन रोग दुई वर्षभन्दा बढी समय काम गर्न नसकेपछि योग्य हुन्छ।

तपाईंको रोजगारदाताले उपयुक्त वैकल्पिक काम प्रदान गर्न नसक्ने र आफ्नो पुनर्एकीकरण दायित्वहरू पूरा गरेको देखाउनु पर्छ।

यी वर्गहरूमा नमिल्ने आवेदनहरू UWV ले अस्वीकार गर्नेछ।

कमजोर कार्यसम्पादन, द्वन्द्व, वा अन्य व्यक्तिगत कारणहरूले गर्दा अदालत मार्फत फरक खारेजीको बाटो चाहिन्छ।

तपाईंको रोजगारदाताले प्रत्येक आधारको लागि विशेष नियमहरू पालना गर्नुपर्छ।

धेरै कर्मचारीहरूले समान काम गर्छन् भने, अनावश्यकताको लागि, उनीहरूले निष्पक्ष छनोट प्रक्रिया लागू गर्नुपर्छ।

कर्मचारी अधिकार र रोजगारदाताको दायित्व

तपाईं हकदार हुनुहुन्छ वैधानिक संक्रमण भुक्तानी UWV मार्फत खारेज गर्दा।

यो भुक्तानीले जागिर गुमेको क्षतिपूर्ति दिन्छ र यो रकम तपाईंको तलब र सेवा वर्षहरूमा निर्भर गर्दछ।

तपाईंको WW (बेरोजगारी भत्ता) अधिकार सुरक्षित रहन्छ।

यदि तपाईंले मानक सर्तहरू पूरा गर्नुभयो भने तपाईंले यी सुविधाहरू दाबी गर्न सक्नुहुन्छ, किनकि UWV बर्खास्तगीलाई अनैच्छिक जागिर गुमाउनुको रूपमा गणना गरिन्छ।

तपाईंको रोजगारदाताले निम्न कुराहरूको सम्मान गर्नुपर्छ वैधानिक सूचना अवधि बर्खास्त गर्ने प्रक्रियाको क्रममा।

तपाईंको सम्झौता आधिकारिक रूपमा समाप्त नभएसम्म तपाईंले काम गरिरहनुहुन्छ र तलब प्राप्त गर्नुहुन्छ।

UWV को अनुमति बिना तपाईं बिरामी, गर्भवती वा अभिभावकीय बिदाको समयमा रोजगारदाताले तपाईंलाई बर्खास्त गर्न सक्दैनन्।

यी सुरक्षाहरू प्रक्रियाको समयमा पनि लागू हुन्छन्।

यदि तपाईंलाई UWV ले गल्ती गरेको विश्वास छ भने खारेजीलाई चुनौती दिने अधिकार तपाईंसँग रहन्छ।

यद्यपि, पुनरावेदनहरू प्रक्रियागत आधारमा मात्र सम्भव छन्।

तुलनात्मक पक्ष र विपक्ष

सम्झौता सम्झौताले लचिलोपन र वार्ताको अवसर प्रदान गर्दछ, जबकि UWV मार्गले स्वतन्त्र निरीक्षण र ग्यारेन्टी गरिएको वैधानिक लाभहरू प्रदान गर्दछ।

यी मार्गहरू बीचको छनौटले तपाईंको वित्तीय परिणाम, समय प्रतिबद्धता, र तपाईंको प्रस्थानको सर्तहरूमा नियन्त्रणलाई असर गर्छ।

समझौता सम्झौताका फाइदाहरू

सम्झौता सम्झौताले तपाईंलाई प्रत्यक्ष दिन्छ वार्ता शक्ति तपाईंको रोजगारदातासँग।

तपाईंले वैधानिक संक्रमण भुक्तानीभन्दा बाहिर अतिरिक्त क्षतिपूर्ति सुरक्षित गर्न सक्नुहुन्छ, जस्तै अतिरिक्त मासिक तलब, तालिम बजेट, वा करियर समर्थन सेवाहरू।

यो प्रक्रिया सामान्यतया UWV प्रक्रियाहरू भन्दा छिटो अघि बढ्छ।

तपाईंले समयरेखा नियन्त्रण गर्नुहुन्छ र तलब प्राप्त गर्दा पनि कामको कर्तव्यबाट तुरुन्तै छुटकारा पाउन अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

यो लचिलोपनले तपाईंलाई ढिलाइ नगरी जागिर खोज्न वा तालिम सुरु गर्न अनुमति दिन्छ।

तपाईं भविष्यको रोजगारीलाई सीमित गर्न सक्ने गैर-प्रतिस्पर्धी सम्झौताहरू वा गोपनीयता सर्तहरू जस्ता प्रतिबन्धात्मक धाराहरू हटाउन वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ।

सम्झौतामा तपाईंको प्रस्थानको बारेमा सकारात्मक सन्दर्भहरू र सहमत कथनहरू समावेश हुन सक्छन्।

सम्झौता राम्रोसँग मस्यौदा गरिएपछि तपाईंको बेरोजगारी भत्ताको योग्यता कायम रहन्छ।

यद्यपि, खराब शब्दावलीले तपाईंलाई दोषी रूपमा बेरोजगार बनाउन सक्छ, जसले फाइदाहरू रोक्छ।

कानुनी सल्लाहले कागजातले तपाईंको अधिकारको रक्षा गर्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्दछ।

वार्ताहरू तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता बीच निजी रूपमा हुन्छन्।

यसले औपचारिक सरकारी संलग्नतालाई बेवास्ता गर्छ र रोजगारीका मुद्दाहरूलाई गोप्य राख्छ।

UWV खारेज मार्गका फाइदाहरू

UWV ले तपाईंको रोजगारदाताको बर्खास्तीको आधारको स्वतन्त्र मूल्याङ्कन प्रदान गर्दछ।

तिनीहरूले कारणले व्यावसायिक आर्थिक परिस्थिति वा दीर्घकालीन रोगको अवस्थाको लागि कानुनी मापदण्डहरू पूरा गर्छ कि गर्दैन भनेर प्रमाणित गर्छन्।

तपाईंले स्वतः वैधानिक संक्रमण भुक्तानी प्राप्त गर्नुहुन्छ।

यो रकम तपाईंको तलब र सेवा वर्षहरूको आधारमा गणना गरिन्छ, जसमा कानुनी रूपमा आवश्यक भन्दा कम प्राप्त हुने जोखिम हुँदैन।

यो प्रक्रियाले अनुचित बर्खास्तीबाट बचाउने स्पष्ट कानुनी प्रक्रियाहरू पालना गर्दछ।

तपाईंको रोजगारदाताले UWV स्वीकृति बिना तपाईंलाई बर्खास्त गर्न सक्दैन, जसले मनमानी निर्णयहरू विरुद्ध सुरक्षा प्रदान गर्दछ।

दोषी बेरोजगारीको बारेमा चिन्ता नगरी तपाईंले पूर्ण बेरोजगारी भत्ता अधिकारहरू कायम राख्नुहुन्छ।

UWV स्वीकृतिले जागिर गुमाउनुको लागि तपाईं जिम्मेवार हुनुहुन्न भन्ने पुष्टि गर्छ।

यो प्रक्रियाले तपाईंलाई प्रत्यक्ष रूपमा केही खर्च गर्दैन।

तपाईंको रोजगारदाताले आवेदन शुल्क र प्रशासनिक लागत तिर्छन्।

प्रत्येक विकल्पले प्रस्तुत गर्ने जोखिम र बेफाइदाहरू

सम्झौता सम्झौताहरूमा वार्ता जोखिमहरू हुन्छन्। तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंले पाउनु पर्ने भन्दा कम छुट्टि भुक्तानी प्रस्ताव गर्न सक्छ, र तपाईंलाई छिटो स्वीकार गर्न दबाब महसुस हुन सक्छ।

कानुनी सल्लाह बिना, तपाईंले अधिकारहरूमा हस्ताक्षर गर्न सक्नुहुन्छ वा तपाईंलाई दोषी रूपमा बेरोजगार बनाउने सर्तहरू समावेश गर्न सक्नुहुन्छ।

UWV मार्गले वैधानिक न्यूनतम सीमाभन्दा बाहिर वार्ताको लागि कुनै ठाउँ प्रदान गर्दैन। तपाईंले कुनै अतिरिक्त क्षतिपूर्ति, प्रशिक्षण बजेट, वा विस्तारित सूचना अवधि बिना मात्र संक्रमण भुक्तानी प्राप्त गर्नुहुन्छ।

यो प्रक्रियामा धेरै समय लाग्छ, प्रायः धेरै हप्ता वा महिना लाग्छ, जसले गर्दा तपाईंको प्रस्थान ढिलाइ हुन्छ।

दुवै मार्गहरूमा सावधानीपूर्वक कागजातहरू आवश्यक पर्दछ। बेरोजगारी भत्ताहरू सुरक्षित गर्न सम्झौता सम्झौताहरूलाई सटीक शब्दहरू आवश्यक पर्दछ।

UWV प्रक्रियाहरूले पूर्ण रोजगार रेकर्ड र उचित सूचना अवधिको आवश्यकता पर्दछ। दुवै प्रक्रियामा गल्तीहरूले तपाईंलाई हजारौं यूरो गुमाउने लाभ वा क्षतिपूर्ति खर्च गर्न सक्छ।

बिरामी, प्रवासी र आप्रवासी कामदारहरूको लागि विशेष विचारहरू

डच रोजगार कानूनले बिरामीको समयमा बलियो सुरक्षा प्रदान गर्दछ। नियमहरू अन्तर्राष्ट्रिय कामदारहरूको लागि फरक तरिकाले काम गर्छन् जसलाई विचार गर्न आवश्यक छ निवास अनुमतिs र कर लाभहरू।

बसोबास सम्झौता र UWV खारेजीले नेदरल्याण्ड्समा बस्न र सुविधाहरू प्राप्त गर्ने तपाईंको अधिकारलाई असर गर्न सक्छ।

बिरामी वा अशक्तताको समयमा बर्खास्त

बिरामी भएको पहिलो दुई वर्षमा तपाईंलाई निम्न अन्तर्गत बर्खास्त गर्न सकिँदैन: डच कानूनयो सुरक्षा सम्झौता र UWV खारेजी प्रक्रिया दुवैमा लागू हुन्छ।

बिरामी हुँदा, तपाईंले आफ्नो तलबको कम्तिमा ७० प्रतिशत आफ्नो रोजगारदाताबाट पाउनुहुन्छ। यदि तपाईंले बिरामी हुँदा सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुभयो भने, तपाईंले आफ्नो अधिकार गुमाउनुहुन्छ बिरामी भत्ता सरकारबाट।

यसको अर्थ यदि तपाईं नयाँ रोजगारदातासँग काम गर्न सक्नुहुन्न भने तपाईंलाई आय सहयोग हुनेछैन। यदि तपाईं नयाँ काम खोज्नको लागि चाँडै निको हुने आशा गर्नुहुन्छ भने मात्र बिरामीको समयमा बसोबास सम्झौताको बारेमा विचार गर्नुपर्छ।

यदि तपाईंको रोग लामो समयसम्म रह्यो भने, तपाईंको हालको जागिर कायम राख्नाले तपाईंको आम्दानी दुई वर्षसम्म सुरक्षित हुन्छ। यदि तपाईंले बिरामीको समयमा सम्झौता सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुभयो भने UWV ले तपाईंको बिरामी लाभ दावी अस्वीकार गर्न सक्छ।

तिनीहरू यसलाई हानिकारक कार्य मान्छन् जसले तपाईंको लाभहरूको अधिकारलाई हटाउँछ। केही कर्मचारीहरूले यस परिणामको बारेमा थाहा पाएपछि सम्झौताहरू रद्द गर्ने प्रयास गरेका छन्, तर कानुनी विवादहरूले समय र पैसा लिन सक्छ।

प्रवासी र उच्च दक्ष आप्रवासीहरूमा प्रभाव

Expats र उच्च कुशल आप्रवासीहरू नेदरल्याण्ड्समा रोजगारी समाप्त गर्दा थप जोखिमहरूको सामना गर्नुहोस्। तपाईंको निवास अनुमति मान्यता प्राप्त प्रायोजक हुनुमा निर्भर गर्दछ, जुन सामान्यतया तपाईंको रोजगारदाता हुन्छ।

सम्झौता सम्झौताले तपाईंको रोजगारी तुरुन्तै वा सहमत सूचना अवधि पछि समाप्त गर्छ। यसमा समावेश हुन सक्छ बगैंचा बिदा, जहाँ तपाईंले तलब पाउनुहुन्छ तर काम गर्नुहुन्न।

तपाईंको रोजगारी आधिकारिक रूपमा समाप्त भएपछि, तपाईंको बसोबास अधिकार प्रभावित हुन सक्छ। UWV खारेजी प्रक्रिया सामान्यतया सम्झौता सम्झौता भन्दा बढी समय लाग्छ।

यसले तपाईंको आवासीय अनुमति मान्य रहँदा नयाँ रोजगारी खोज्नको लागि थप समय दिन्छ। यद्यपि, यो प्रक्रियाले तपाईंको रोजगारी कहिले समाप्त हुन्छ भन्ने बारे अनिश्चितता सिर्जना गर्दछ।

अन्तर्राष्ट्रिय कामदारहरूले कुनै पनि समाप्ति सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नु अघि आफ्नो भिसा सर्तहरू जाँच गर्नुपर्छ। केही अनुमतिपत्रहरूमा रोजगारी समाप्त भएपछि तपाईंले निश्चित समयसीमा भित्र अध्यागमन अधिकारीहरूलाई सूचित गर्नुपर्ने हुन्छ।

आवास अनुमतिपत्र, ३०% नियम र जागिर खोजी अवधि

जब तपाईंको रोजगारी समाप्त हुन्छ, तपाईंसँग एउटा जागिर खोजी अवधि नयाँ काम खोज्न र आफ्नो काम कायम राख्न निवास अनुमति। उच्च दक्ष आप्रवासीहरूलाई नयाँ प्रायोजक खोज्न वा नेदरल्याण्ड्स छोड्न तीन महिनाको समय दिइन्छ।

यो ३०% को निर्णय यदि तपाईंले तीन महिना भित्र नयाँ रोजगारी पाउनुभयो भने, तपाईं निरन्तर काम गर्न सक्नुहुन्छ। यद्यपि, तपाईंले आफ्नो नयाँ रोजगारदातासँग तलब आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ।

यदि तपाईं यस अवधिभन्दा बढी बेरोजगार रहनुभयो भने, तपाईंले कर लाभ गुमाउनुहुन्छ। सम्झौता सम्झौतामा प्रायः विच्छेदन भुक्तानी र सहमति भएको समाप्ति मिति समावेश हुन्छ।

तपाईंले आफ्नो तलब अवधि बढाउन बगैंचा बिदाको लागि वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ, जसले गर्दा तपाईंको निवास अनुमति लामो समयसम्म मान्य रहन्छ। यसले तपाईंलाई नयाँ काम खोज्दा थप सुरक्षा दिन्छ।

बेरोजगारी भत्तामा तपाईंको पहुँच तपाईंको रोजगारी कसरी समाप्त भयो भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। सम्झौता सम्झौताहरूले तपाईंको भत्ताको अधिकारलाई असर गर्न सक्छ, जसले गर्दा तपाईंले चाँडै काम पाउनुभएन भने आर्थिक समस्याहरू सिर्जना गर्न सक्छ।

अत्यधिक कुशल आप्रवासी तपाईंले विशेष सर्तहरू पूरा नगरेसम्म स्थितिले बेरोजगारी भत्ताको ग्यारेन्टी गर्दैन। कुनै पनि समाप्ति सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नु अघि अध्यागमन र प्राकृतिकीकरण सेवा (IND) लाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

उनीहरूले सम्झौताले तपाईंको बसोबास अधिकार र नेदरल्याण्ड्समा कानुनी रूपमा बस्नको लागि तपाईंले के कस्ता कदमहरू चाल्नु पर्छ।

कानुनी रणनीति र वार्ता सुझावहरू

कानुनी सल्लाह प्राप्त गर्नाले तपाईंलाई आफ्नो अधिकारहरू बुझ्न र राम्रो सर्तहरू सुरक्षित गर्न मद्दत गर्दछ, चाहे तपाईं सम्झौता सम्झौतामा वार्ता गर्दै हुनुहुन्छ वा UWV खारेजीको सामना गर्दै हुनुहुन्छ। रोजगार वकील जटिल धाराहरू मार्फत तपाईंलाई मार्गदर्शन गर्न सक्छ, उच्च क्षतिपूर्तिको लागि वार्ता गर्न सक्छ, र तपाईंले WW अधिकार जस्ता महत्त्वपूर्ण सुविधाहरू गुमाउनु हुँदैन भनेर सुनिश्चित गर्न सक्छ।

रोजगार वकिलहरूको महत्त्व

तपाईंको रोजगारदाताले बर्खास्त गर्ने प्रस्ताव गर्दा रोजगार वकिलले आवश्यक सहयोग प्रदान गर्दछ। कानुनी सल्लाह विशेष गरी सम्झौता सम्झौताहरूको लागि महत्त्वपूर्ण छ किनभने यी कागजातहरूमा जटिल खण्डहरू छन् जसले तपाईंको भविष्यको रोजगारी र आम्दानीलाई असर गर्न सक्छ।

GMW वकिलहरू जस्ता रोजगार वकिलहरू विशेषज्ञ छन् डच रोजगार कानून र UWV प्रक्रियाहरू र सम्झौता वार्ता दुवैलाई कसरी नेभिगेट गर्ने भनेर बुझ्नुहोस्। तिनीहरूले प्रतिकूल सर्तहरू, जस्तै अत्यधिक प्रतिबन्धात्मक गैर-प्रतिस्पर्धा खण्डहरू वा गलत तरिकाले मस्यौदा गरिएको WW प्रावधानहरू देख्न सक्छन्।

उचित कानुनी मार्गदर्शन बिना, तपाईंले त्यस्तो सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्न सक्नुहुन्छ जुन निष्पक्ष देखिन्छ तर वास्तवमा तपाईंको अधिकारलाई सीमित गर्दछ। डच कानूनले तपाईंको बेरोजगारी लाभहरूको सुरक्षा गर्न बसोबास सम्झौताहरूमा विशिष्ट भाषा आवश्यक पर्दछ।

रोजगार वकिलले कागजातले यी आवश्यकताहरू पूरा गरेको सुनिश्चित गर्दछ। कानुनी शुल्कहरू प्रायः लगानीको लायक हुन्छन् किनभने वकिलहरूले सामान्यतया उल्लेखनीय रूपमा उच्च विच्छेद भुक्तानीहरूको लागि वार्ता गर्छन्।

धेरै रोजगार वकिलहरूले सफलता शुल्कको आधारमा काम गर्छन्, जसको अर्थ उनीहरूले तपाईंको प्याकेज सुधार गरेमा मात्र शुल्क लिन्छन्। केही रोजगारदाताहरूले सम्झौताको भागको रूपमा तपाईंको कानुनी लागतहरू पनि बेहोर्न सहमत हुन्छन्।

विच्छेद, धाराहरू, र थप लाभहरूको वार्ता गर्दै

सम्झौता सम्झौताहरूले वैधानिक संक्रमण भुक्तानीभन्दा बाहिर वार्ता गर्न ठाउँ प्रदान गर्दछ। तपाईं अतिरिक्त क्षतिपूर्तिको रूपमा अतिरिक्त मासिक तलबको लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ, विशेष गरी यदि तपाईंको रोजगारदातासँग उचित बर्खास्तगीको आधार छैन वा उनीहरूको मुद्दालाई समर्थन गर्न कागजातहरूको अभाव छ भने।

वार्ताका मुख्य बुँदाहरू समावेश छन्:

• उच्च विच्छेद भुक्तानी (प्रायः संक्रमण भुक्तानीको अतिरिक्त २-६ महिनाको तलब)
• तलबमा रहँदा कामको कर्तव्यबाट चाँडै छुटकारा
• पूरा तलबसहित बगैंचा बिदा
• गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड प्रतिबन्धहरू हटाउने वा घटाउने
• सकारात्मक सन्दर्भ पत्र
• कम्पनीको कार रिटेन्सन अवधि
• मोबाइल फोन र ल्यापटपको स्वामित्व

प्रतिस्पर्धा नगर्ने खण्डले तपाईंको जागिरको सम्भावनालाई गम्भीर रूपमा सीमित गर्न सक्छ। यसलाई पूर्ण रूपमा हटाउन वा यसको अवधि र दायरा घटाउन वार्ता गर्नुहोस्।

डच कानूनले तपाईंलाई अनुचित गैर-प्रतिस्पर्धी सर्तहरूलाई चुनौती दिन अनुमति दिन्छ, जसले गर्दा तपाईंलाई वार्तामा लाभ मिल्छ। वार्ता उच्च स्तरमा सुरु गर्नुहोस् तर यथार्थपरक रहनुहोस्।

तपाईंको उद्योगमा सामान्य विच्छेदन प्याकेजहरूको अनुसन्धान गर्नुहोस् र यसलाई तपाईंको अनुरोधहरूको औचित्यको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।

आउटप्लेसमेन्ट, तालिम बजेट, र थप सहयोग

आउटप्लेसमेन्ट सेवाहरूले तपाईंलाई करियर कोचिङ, बायोडाटा लेखन, र जागिर खोजी समर्थन मार्फत नयाँ रोजगारी खोज्न मद्दत गर्दछ। यी सेवाहरूको लागत सामान्यतया €3,000-€10,000 हुन्छ, जसले तिनीहरूलाई एक बहुमूल्य वार्ता बिन्दु बनाउँछ।

नयाँ सीपहरू विकास गर्न वा तपाईंको रोजगारी क्षमता सुधार गर्ने प्रमाणपत्रहरू प्राप्त गर्न तालिम बजेट अनुरोध गर्नुहोस्। €२,०००-€५,००० को तालिम बजेट उचित अनुरोधहरू हुन्, विशेष गरी यदि तपाईंले कम्पनीमा धेरै वर्षदेखि काम गर्नुभएको छ भने।

थप समर्थन विकल्पहरू समावेश छन्:

• करियर कोचिङ सत्रहरू (सामान्यतया ५-१० सत्रहरू)
• लिंक्डइन प्रोफाइल अप्टिमाइजेसन
• अन्तर्वार्ता तयारी
• रोजगार बोर्ड र भर्ती नेटवर्कहरूमा पहुँच
• कामसँग सम्बन्धित तनावको लागि मनोवैज्ञानिक परामर्श

रोजगारदाताहरू प्रायः यी सुविधाहरूमा सहमत हुन्छन् किनभने तिनीहरू कर-कटौती योग्य व्यावसायिक खर्च हुन्। थप पैसा माग्नुको सट्टा आफ्नो अनुरोधलाई करियर विकासको वरिपरि राख्नुहोस्।

यो दृष्टिकोणले रोजगारदाताहरूलाई आन्तरिक रूपमा खर्चको औचित्य पुष्टि गर्न सजिलो बनाउँछ र तपाईंको अर्को भूमिकाको लागि व्यावहारिक सहयोग प्रदान गर्दछ।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

डच रोजगार परिदृश्यमा सम्झौता सम्झौता र UWV बर्खास्तगी प्रक्रियाहरू बीचको प्राथमिक भिन्नताहरू के हुन्?

सम्झौता सम्झौता भनेको आपसी सम्झौता समाप्ति हो जहाँ तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको प्रस्थानको सर्तहरू वार्ता गर्नुहुन्छ। हस्ताक्षर गर्नु अघि तपाईंले क्षतिपूर्ति, सूचना अवधि र अन्य सर्तहरू बारे छलफल गर्न सक्नुहुन्छ।

UWV बर्खास्तगीको लागि तपाईंको रोजगारदाताले कर्मचारी बीमा एजेन्सी (UWV) लाई औपचारिक अनुरोध पेश गर्न आवश्यक छ। UWV ले बर्खास्तगीको कारणले कानुनी आवश्यकताहरू पूरा गर्छ कि गर्दैन भनेर समीक्षा गर्दछ।

यो प्रक्रिया विशेष गरी व्यावसायिक आर्थिक कारणहरू वा दुई वर्षभन्दा बढीको दीर्घकालीन रोगमा लागू हुन्छ। UWV ले तपाईंको रोजगारदाताले प्रदान गरेको प्रमाणको आधारमा स्वतन्त्र निर्णय गर्छ।

तपाईंले वैधानिक संक्रमण भुक्तानी प्राप्त गर्नुहुन्छ तर यस मार्ग मार्फत थप सुविधाहरूको लागि वार्ता गर्न सक्नुहुन्न।

नेदरल्याण्ड्समा रोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने UWV प्रक्रियामा सम्झौता सम्झौताले के फाइदाहरू प्रदान गर्दछ?

सम्झौता सम्झौताहरूले तपाईंलाई वैधानिक संक्रमण भुक्तानीभन्दा बाहिर क्षतिपूर्तिको लागि वार्ता गर्न अनुमति दिन्छ। तपाईंले अतिरिक्त मासिक तलब, प्रशिक्षण बजेट, वा गैर-प्रतिस्पर्धी सम्झौताहरू जस्ता प्रतिबन्धात्मक खण्डहरू हटाउन सुरक्षित गर्न सक्नुहुन्छ।

तपाईंले नियन्त्रण कायम राख्नुहुन्छ समाप्ति सर्तहरू बाह्य निर्णयको लागि पर्खनुको सट्टा। प्रक्रिया सामान्यतया UWV प्रक्रियाहरू भन्दा छिटो अगाडि बढ्छ किनभने यसलाई सरकारी समीक्षाको आवश्यकता पर्दैन।

धेरै रोजगारदाताहरूले तपाईंको सूचना अवधिमा सम्झौता सम्झौताको अंशको रूपमा काम छुट प्रदान गर्छन्। तपाईं आफ्नो अर्को करियर परिवर्तनलाई समर्थन गर्ने आउटप्लेसमेन्ट सेवाहरू वा सन्दर्भहरूको लागि पनि वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ।

सम्झौता सम्झौतामा उचित भाषा समावेश भएमा तपाईंको WW (बेरोजगारी लाभ) अधिकारहरू अक्षुण्ण रहन्छन्। नयाँ रोजगारी खोज्दा यो सुरक्षाले तपाईंलाई आर्थिक सुरक्षा दिन्छ।

UWV बर्खास्तगी मार्गको तुलनामा सम्झौता सम्झौता छनौट गर्दा कर्मचारीहरूले कस्ता सम्भावित कमजोरीहरूको सामना गर्न सक्छन्?

उचित कानुनी समीक्षा बिना नै तपाईंलाई छिटो सर्तहरू स्वीकार गर्न दबाबको सामना गर्न सक्छ। केही रोजगारदाताहरूले कडा समयसीमा तोक्छन् जसले प्रभावकारी रूपमा वार्ता गर्ने तपाईंको क्षमतालाई सीमित गर्दछ।

सम्झौताहरू स्वैच्छिक हुन्छन्, जसको अर्थ यदि तपाईंले उनीहरूको प्रस्ताव अस्वीकार गर्नुभयो भने तपाईंको रोजगारदाताले UWV बर्खास्त गर्ने धम्की दिन सक्छ। यसले वार्ताको क्रममा असमान शक्ति गतिशीलता सिर्जना गर्दछ।

तपाईं अनजानमा आफ्नो कानुनी अधिकार वा क्षतिपूर्ति घटाउने सर्तहरूमा सहमत हुन सक्नुहुन्छ। कानुनी सल्लाह बिना, तपाईंले सम्झौतामा प्रतिकूल खण्डहरू पहिचान नगर्न सक्नुहुन्छ।

वार्ता प्रक्रिया तनावपूर्ण र समय खपत गर्ने हुन सक्छ। जागिर गुमाउनुको भावनात्मक प्रभावसँग व्यवहार गर्दा तपाईंले धेरै कारकहरूको मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ।

नेदरल्याण्ड्समा बेरोजगारी भत्ताको लागि कर्मचारीको योग्यतामा सम्झौता सम्झौता र UWV बर्खास्तगी बीचको छनौटले कसरी असर गर्न सक्छ?

यदि सही तरिकाले संरचित गरिएको छ भने दुवै मार्गहरूले सामान्यतया WW लाभहरूमा तपाईंको अधिकार सुरक्षित राख्छन्। यद्यपि, यी अधिकारहरूको सुरक्षा गर्न सम्झौता सम्झौताहरूमा विशिष्ट भाषा आवश्यक पर्दछ।

राम्रोसँग मस्यौदा गरिएको सम्झौता सम्झौतामा UWV ले स्वैच्छिक राजीनामाको रूपमा व्याख्या गर्ने सर्तहरू समावेश हुन सक्छन्। यो वर्गीकरणले WW को अस्थायी निलम्बन निम्त्याउन सक्छ।

रोजगारदाताले सुरु गरेको बर्खास्तीले गर्दा UWV बर्खास्तीले तपाईंको लाभ योग्यता स्वतः सुरक्षित राख्छ। जागिर गुमाउनुको लागि तपाईंलाई दोषी ठहरिने कुनै जोखिम हुँदैन।

बर्खास्त गर्ने विधि जस्तोसुकै भए पनि तपाईंले मानक UWV आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ। यसमा पर्याप्त कामको इतिहास र बर्खास्त पछि सक्रिय जागिर खोज्ने व्यवहार समावेश छ।

सम्झौता सम्झौता र UWV बर्खास्ती सुरु गर्ने बीच निर्णय गर्दा रोजगारदाताहरूले कस्ता कानुनी विचारहरू बारे सचेत हुनुपर्छ?

रोजगारदाताहरूसँग हुनुपर्छ मान्य आधारहरू UWV बर्खास्त गर्नु अघि। व्यावसायिक आर्थिक कारणहरूको लागि वित्तीय आवश्यकता वा संगठनात्मक परिवर्तनहरूको प्रमाण आवश्यक पर्दछ।

दीर्घकालीन बिरामी बर्खास्तहरू दुई वर्ष बिरामी भएपछि मात्र लागू हुन्छन्। UWV ले उचित कागजात नभएका वा कानुनी मापदण्डहरू पूरा गर्न असफल भएका अनुरोधहरूलाई अस्वीकार गर्दछ।

अस्वीकृतिको अर्थ रोजगारदाताहरूले तपाईंलाई यस मार्गबाट ​​बर्खास्त गर्न सक्दैनन् र विकल्पहरू विचार गर्नुपर्छ। सम्झौता सम्झौताहरूको लागि स्वैच्छिक कर्मचारी सहमति आवश्यक पर्दछ।

रोजगारदाताहरूले तपाईंलाई हस्ताक्षर गर्न बाध्य पार्न सक्दैनन्, यद्यपि यदि तपाईंले अस्वीकार गर्नुभयो भने तिनीहरूले UWV खारेजीको प्रक्रिया अगाडि बढाउन सक्छन्। रोजगारदाताहरूले दुवै परिदृश्यहरूमा वैधानिक संक्रमण भुक्तानी प्रदान गर्नुपर्छ।

यो भुक्तानी तपाईंको तलब र सेवा वर्षहरूको आधारमा बढ्छ।

के कुनै कर्मचारीले सम्झौता सम्झौताका सर्तहरू वा UWV बर्खास्तगीको परिणामलाई चुनौती दिन सक्छ, र त्यस्ता कार्यहरूको प्रभाव के हो?

यदि तपाईंलाई सर्तहरू अस्वीकार्य लाग्छ भने तपाईंले सम्झौता सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्न अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसपछि तपाईंको रोजगारदाताले प्रस्ताव सुधार गर्ने वा UWV खारेजीको प्रक्रिया अगाडि बढाउने बीच छनौट गर्नुपर्नेछ।

एकपटक तपाईंले सम्झौता सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेपछि, तपाईंले सामान्यतया पछि यसलाई चुनौती दिन सक्नुहुन्न। तपाईंले धोखाधडी, दबाब, वा अन्य गम्भीर प्रक्रियागत त्रुटिहरू प्रमाणित गर्न नसकेसम्म सम्झौता कानुनी रूपमा बाध्यकारी हुन्छ।

समीक्षा प्रक्रियाको क्रममा तपाईंले UWV खारेजी अनुरोधहरूमा आपत्ति जनाउन सक्नुहुन्छ। UWV ले तपाईंको रोजगारदाताको अनुरोधलाई स्वीकार गर्ने कि नगर्ने भन्ने निर्णय गर्दा तपाईंको आपत्तिहरूलाई विचार गर्दछ।

यदि UWV ले बर्खास्तगीलाई स्वीकृत गर्छ र तपाईं असहमत हुनुहुन्छ भने, तपाईं अदालत मार्फत निर्णय विरुद्ध अपील गर्न सक्नुहुन्छ। पुनरावेदनका लागि वैध कानुनी आधार चाहिन्छ र प्रायः लामो प्रक्रियाहरू समावेश हुन्छन्।