छोटकरीमा भन्नुपर्दा: नेदरल्याण्ड्समा एक कर्मचारीले एक महिनाको सूचना दिन्छ जबसम्म सम्झौता वा सामूहिक सम्झौताले अन्यथा भनेको छैन। रोजगारदाताको वैधानिक सूचना अवधि सेवा अवधिसँगै बढ्छ: पाँच वर्षभन्दा कमको एक महिना, पाँच वर्षबाट दुई महिना, दस वर्षबाट तीन महिना र पन्ध्र वर्ष वा सोभन्दा बढीको चार महिना। सूचना सामान्यतया क्यालेन्डर महिनाको अन्त्यसम्म चल्छ, त्यसैले तपाईंले यसलाई हस्तान्तरण गर्नुभएको मितिले छोड्ने मिति निर्धारण गर्छ।
सूचना अवधि भनेको सूचना दिने र रोजगार सम्झौताको वास्तविक अन्त्य बीचको समय हो। डच नागरिक संहिताको धारा ७:६७२ अन्तर्गत यो दुई पक्षहरूको लागि फरक तरिकाले काम गर्दछ: एक कर्मचारीले एक महिना दिन्छ, सेवा अवधि जतिसुकै भए पनि, जबकि रोजगारदाताको सूचना सम्झौताको अवधिसँगै बढ्दै जान्छ। गलत मितिले दुवै पक्षलाई एक महिनाको तलब वा सोभन्दा बढी खर्च गर्न सक्छ (धारा ७:६७२(११))।
सामग्रीको तालिका
वैधानिक सूचना अवधिहरू के हुन्?
कर्मचारीद्वारा सूचना
राजीनामा दिने कर्मचारीले एक महिनाको सूचना दिन्छ (धारा ७:६७२(४) नागरिक संहिता)। रोजगार सम्झौता वा सामूहिक श्रम सम्झौता (CAO) ले यसलाई, तर लिखित रूपमा, अधिकतम छ महिनासम्म बढाउन सक्छ, र यदि रोजगारदाताको सूचना कर्मचारीको भन्दा कम्तिमा दोब्बर लामो छ भने मात्र। त्यसैले कर्मचारीको लागि सहमत तीन महिनाको सूचना भनेको रोजगारदाताको लागि कम्तिमा छ महिना हो।
यदि तपाईंको सम्झौताले तपाईंले काम गर्ने घण्टाको संख्या तोकेको छैन भने, शून्य-घण्टा सम्झौता (nulurencontract) मा जस्तै, फरक नियम लागू हुन्छ। त्यसपछि तपाईंको आफ्नै सूचना अवधि कल-अप अवधि बराबर हुन्छ, जुन सामान्यतया चार दिन हुन्छ (धारा ७:६७२ र ७:६२८a नागरिक संहिता)।
रोजगारदाताद्वारा सूचना
| सूचना दिइएको दिनमा रोजगार सम्झौताको अवधि | रोजगारदाताको सूचना अवधि |
|---|---|
| 5 बर्ष भन्दा कम | 1 महिना |
| २ बर्ष देखि years बर्ष भन्दा कम | 2 महिना |
| २ बर्ष देखि years बर्ष भन्दा कम | 3 महिना |
| 15 बर्ष वा बढी | 4 महिना |
तीन नियमहरूले यो स्केललाई परिमार्जन गर्छन्। पहिलो, कर्मचारी बीमा एजेन्सी (UWV) बाट बर्खास्तगी अनुमति प्राप्त गर्ने रोजगारदाताले सूचना अवधिबाट UWV प्रक्रियाको अवधि घटाउन सक्छ, यदि कम्तिमा एक महिना बाँकी छ भने (धारा ७:६७२(६))। दोस्रो, कर्मचारी राज्य पेन्सन (AOW) उमेर पुगेपछि, रोजगारदाताको सूचना अवधि एक महिना हुन्छ। तेस्रो, रोजगारदाताको वैधानिक अवधि सामूहिक श्रम सम्झौताद्वारा मात्र छोटो पार्न सकिन्छ, व्यक्तिगत सम्झौताद्वारा कहिल्यै पनि।
ध्यान दिनुहोस् कि रोजगारदाताले केवल सूचना दिन सक्दैन। परिवीक्षा अवधि र संक्षिप्त बर्खास्तगी बाहेक, बर्खास्तगीको लागि UWV अनुमति, अदालतको निर्णय वा कर्मचारीको सम्झौता आवश्यक पर्दछ। सूचना अवधिले अनुमति प्राप्त बर्खास्तगी कहिले लागू हुन्छ भनेर मात्र निर्धारण गर्दछ; बर्खास्तगीको आधारको लागि डच रोजगार कानूनको हाम्रो सिंहावलोकन हेर्नुहोस्।
सम्झौता कुन मितिमा समाप्त हुन्छ?
लिखित सम्झौता वा प्रचलनले अर्को दिन तोकेको बाहेक "महिनाको अन्त्यतिर" सूचना दिइन्छ (धारा ७:६७२(१))। व्यवहारमा यसको अर्थ सूचना अवधि पूर्ण रूपमा पालना गर्नुपर्छ र सम्झौता क्यालेन्डर महिनाको अन्तिम दिनमा समाप्त हुन्छ जसमा त्यो अवधि समाप्त हुन्छ। त्यसैले मे १० मा एक महिनाको सूचना दिएर राजीनामा दिने कर्मचारीले जुन ३० मा छोड्छ। सात वर्षको सेवा भएको कर्मचारीलाई जुलाई १५ मा सूचना दिने रोजगारदाताले दुई महिना पालना गर्नुपर्छ, त्यसैले सम्झौता सेप्टेम्बर ३० मा समाप्त हुन्छ।
सम्झौतामा अर्को दिन तोकिएको लिखित खण्ड छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्। सूचना प्राप्त भएको मिति निर्णायक हुन्छ, त्यसैले डेलिभरीको प्रमाण राख्नुहोस्।
तपाईं कसरी सही रूपमा राजीनामा दिनुहुन्छ?
डच कानूनले लिखित सूचना आवश्यक पर्दैन, तर मौखिक राजीनामा प्रमाणित गर्न गाह्रो छ। आफ्नो प्रबन्धकलाई मिति र हस्ताक्षर गरिएको पत्र दिनुहोस् वा इमेल मार्फत पठाउनुहोस्, तपाईंले राजीनामा दिनुभएको कुरा बताउनुहोस्, सूचना अवधि र परिणामस्वरूप अन्तिम कार्य दिन हेर्नुहोस्, र प्राप्तिको पुष्टिको लागि सोध्नुहोस्। गोपनीयता सहित तपाईंको कर्तव्यहरू अन्तिम दिनसम्म जारी रहन्छन्।
राजीनामा दिनु अघि, तीनवटा कुराहरू जाँच गर्नुहोस्। स्वैच्छिक राजीनामाको अर्थ सामान्यतया बेरोजगारी लाभ (WW) हुँदैन, किनभने UWV ले बेरोजगारीलाई दोषी मान्दछ। यसको अर्थ संक्रमण क्षतिपूर्ति पनि हुँदैन भन्ने हो , जबसम्म राजीनामा रोजगारदाताको गम्भीर दोषी आचरणको कारणले भएको थिएन। र तपाईंको प्रस्थानले गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड, अध्ययन-लागत भुक्तानी खण्ड वा बोनस योजना सुरु गर्न सक्छ। यदि तपाईंको रोजगारदाताले वास्तवमा तपाईंलाई बाहिर धकेल्दै हुनुहुन्छ भने, सम्झौता सम्झौता सामान्यतया राजीनामा दिनु भन्दा राम्रो मार्ग हो।
सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) ले आपसी सहमतिमा सम्झौता समाप्त गर्छ। तपाईंले हस्ताक्षर गरेको १४ दिन भित्र कारण नदिई लिखित रूपमा यसलाई रद्द गर्न सक्नुहुन्छ। यदि सम्झौतामा यो अधिकार उल्लेख गरिएको छैन भने, तपाईंसँग तीन हप्ता छ (धारा ७:६७०ख नागरिक संहिता)।
सूचना अवधि भन्दा पहिले छोडेर जाने
रोजगारदाता र कर्मचारीले सूचना अवधि घटाउन लिखित रूपमा सहमति जनाउन सक्छन्। सही सूचना अवधि पालना नगरी एकतर्फी रूपमा काम समाप्त गर्ने व्यक्तिले अर्को पक्षलाई सम्झौता जारी राख्नुपर्ने अवधिको ज्याला बराबर क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्ने हुन्छ (धारा ७:६७२(११)), यद्यपि अदालतले त्यो रकम घटाउन सक्छ। रोजगारदाताले कर्मचारीलाई सूचना अवधिमा संचित बिदा प्रयोग गर्न बाध्य पार्न सक्दैन, तर सामान्यतया समयमै बिदाको अनुरोध प्रदान गर्नुपर्नेछ जबसम्म बाध्यकारी व्यावसायिक कारणहरू छैनन्।
सामान्य सूचना अवधि कहिले लागू हुँदैन?
परिवीक्षा अवधि
वैध परिवीक्षा अवधिको अवधिमा कुनै पनि पक्षले सूचना बिना नै तुरुन्तै सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ। परिवीक्षा अवधि लिखित रूपमा सहमत हुनुपर्छ र दुवै पक्षहरूमा समान रूपमा लागू हुन्छ। छ महिना वा सोभन्दा कमको निश्चित अवधिको सम्झौतामा यो अनुमति छैन। छ महिनाभन्दा बढी तर दुई वर्षभन्दा कमको सम्झौतामा यो बढीमा एक महिनासम्म रहन सक्छ, र दुई वर्ष वा सोभन्दा बढीको सम्झौतामा वा बढीमा दुई महिनासम्म अनिश्चित अवधिको लागि।
तत्काल कारणले गर्दा संक्षिप्त बर्खास्ती र राजीनामा
रोजगारदाताले चोरी, ठगी, हिंसा वा उचित निर्देशनहरू पालना गर्न निरन्तर अस्वीकार जस्ता जरुरी कारणले (dringende reden, धारा ७:६७८) तत्काल प्रभावले बर्खास्त गर्न सक्छ। रोजगारदाताले तुरुन्तै कारबाही गर्नुपर्छ र कर्मचारीलाई तुरुन्तै कारणको बारेमा जानकारी गराउनुपर्छ, र अदालतहरूले कडा परीक्षण लागू गर्छन्। कर्मचारीले दुई महिना भित्र अदालतलाई बर्खास्त रद्द गर्न अनुरोध गर्न सक्छ। कर्मचारीले पनि तत्काल कारणले (धारा ७:६७९) तत्काल प्रभावले राजीनामा दिन सक्छ, उदाहरणका लागि यदि ज्याला भुक्तानी गरिएन भने, र त्यसपछि क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्छ।
निश्चित अवधिका सम्झौताहरू
निश्चित अवधिको सम्झौता स्वचालित रूपमा सहमति भएको मितिमा समाप्त हुन्छ। यदि सम्झौतामा अन्तरिम समाप्ति खण्ड समावेश छ भने मात्र सूचनाद्वारा यसलाई चाँडै समाप्त गर्न सकिन्छ। रोजगारदाताले छ महिना वा सोभन्दा बढीको निश्चित अवधिको सम्झौता नवीकरण हुने कि नहुने भन्ने बारे कम्तिमा एक महिना अघि लिखित सूचना दिनुपर्छ, र यदि त्यसो गर्न असफल भएमा एक महिनाको तलबसम्मको क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्ने हुन्छ।
अन्तिम दिन पछि के मिलाइन्छ?
- छुट्टीहरू: रोजगारी समाप्त भएपछि नलिइएको बिदाको हक भुक्तानी गरिन्छ (धारा ७:६४१), जम्मा भएको बिदा भत्ता सहित।
- सन्दर्भ: अनुरोधमा कर्मचारीले कामको प्रकृति, रोजगारीको मिति र अनुरोध गरिएको खण्डमा, बर्खास्त गर्ने तरिकाको लिखित विवरण पाउन हकदार छ (धारा ७:६५६)।
- प्रतिबन्धात्मक करारहरू: रोजगारदाताले लिखित रूपमा त्याग नगरेसम्म राजीनामा पछि पनि वैध गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड (समवर्ती) वा गैर-अनुरोध खण्ड (सम्बन्धित) लागू रहन्छ।
- बसोबास अनुमतिपत्र: उच्च दक्ष आप्रवासीको लागि रोजगारीको अन्त्यले निवास अनुमतिलाई असर गर्छ; नयाँ रोजगारदाता खोज्न तीन महिनाको खोजी अवधि हुन्छ। कर परिणामहरूको बारेमा छुट्टै सल्लाह लिनुहोस्।
कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?
- तपाईंको सम्झौता र कुनै पनि CAO लाई एक महिना (अधिकतम छ महिना) भन्दा लामो लिखित सूचना अवधिको लागि।
- तपाईंको सम्झौताले तपाईंको घण्टा निर्धारण गर्छ कि गर्दैन; शून्य-घण्टा सम्झौताको साथ तपाईंको सूचना चार दिनको कल-अप अवधि बराबर हुन्छ।
- धारा ७:६७२(१) को महिनाको अन्त्यको नियम अन्तर्गत तपाईंको अन्तिम कार्य दिन।
- तपाईंको प्रस्थानले ट्रिगर गर्न सक्ने कुनै पनि गैर-प्रतिस्पर्धा, अध्ययन-लागत वा बोनस खण्ड।
- यदि तपाईंसँग उच्च दक्ष आप्रवासी अनुमति छ भने: रोजगारी समाप्त भएपछि तीन महिनाको खोज अवधि।
रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?
- कर्मचारीको सेवा अवधि एक दिनको सूचनामा दिइन्छ, जसले एक देखि चार महिनाको वैधानिक अवधि निर्धारण गर्दछ।
- सूचना दिनु अघि तपाईंसँग वैध आधार र UWV अनुमतिपत्र छ कि छैन, अदालतको निर्णय छ कि छैन वा कर्मचारीको लिखित सहमति छ कि छैन।
- कम्तिमा एक महिना छोडेर UWV प्रक्रियाबाट कटौती गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन (धारा ७:६७२(६))।
- छ महिना वा सोभन्दा बढीको निश्चित अवधिको सम्झौताको लागि: समाप्ति मिति भन्दा कम्तिमा एक महिना अघि नवीकरणको लिखित सूचना।
सूचना अवधिको साथ हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?
हाम्रा रोजगार वकिलहरूले कर्मचारी र रोजगारदाताहरूलाई राजीनामा र बर्खास्तगी मितिहरूको बारेमा सल्लाह दिन्छन्।
- हामी रोजगार सम्झौता र लागू हुने CAO मा मान्य सूचना खण्डहरू जाँच गर्छौं।
- हामी सूचना अवधि र रोजगारीको अन्तिम दिन गणना गर्छौं।
- हामी राजीनामा पत्र वा सूचना पत्र तयार गर्छौं, जसमा डेलिभरीको प्रमाण हुन्छ।
- हामी धारा ७:६७०ख अन्तर्गत १४-दिनको रद्द अवधि सहितको सम्झौताको मूल्याङ्कन गर्छौं।
- धेरै ढिलो वा धेरै छोटो सूचना दिइएको अवस्थामा हामी क्षतिपूर्तिको हिसाब गर्छौं।
सारांश
- कर्मचारीले एक महिनाको सूचना दिन्छ, जुन लिखित रूपमा छ महिनासम्म बढाउन सकिन्छ; रोजगारदाताको अवधि सेवा अवधिको आधारमा एक देखि चार महिनासम्म हुन्छ।
- लिखित खण्डले अर्को दिन तोकेको बाहेक सूचना क्यालेन्डर महिनाको अन्त्यसम्म चल्छ।
- सूचना लागू हुनुभन्दा पहिले रोजगारदातालाई UWV अनुमति, अदालतको निर्णय वा सहमति चाहिन्छ, परिवीक्षा वा संक्षिप्त बर्खास्तीको समयमा बाहेक।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
नेदरल्याण्ड्समा कर्मचारीको लागि सूचना अवधि कति हो?
एक महिना, सेवा अवधि जतिसुकै भए पनि, जबसम्म सम्झौता वा CAO ले लिखित रूपमा अधिकतम छ महिनासम्म वैध रूपमा विस्तार गर्दैन।
रोजगारदाताको लागि वैधानिक सूचना अवधि कति हो?
पाँच वर्षभन्दा कम अवधिको करारको लागि एक महिना, पाँच वर्षबाट दुई महिना, दस वर्षबाट तीन महिना र पन्ध्र वर्षबाट चार महिना। UWV अनुमति प्रक्रिया घटाउन सकिन्छ, कम्तिमा एक महिना छोडेर।
मेरो सूचना अवधि कहिले सुरु हुन्छ?
सूचना अवधि पूर्ण रूपमा पालना गर्नुपर्छ र, अन्यथा सहमत नभएसम्म, सम्झौता क्यालेन्डर महिनाको अन्तिम दिनमा समाप्त हुन्छ जसमा त्यो अवधि समाप्त हुन्छ। १० मे मा एक महिनाको सूचना दिएर राजीनामा दिनु भनेको जुन ३० मा छोड्नु हो।
के म मेरो सूचना अवधि समाप्त हुनुभन्दा पहिले नै छोड्न सक्छु?
तपाईंको रोजगारदाताको सहमतिमा मात्र, अधिमानतः लिखित रूपमा। यो बिना नै छोड्दा तपाईंलाई बाँकी सूचना अवधिमा ज्याला बराबर क्षतिपूर्तिको लागि उत्तरदायी बनाउन सकिन्छ।
मैले राजीनामा दिएमा के मलाई बेरोजगारी भत्ता वा संक्रमणकालीन क्षतिपूर्ति मिल्छ?
सामान्यतया हुँदैन। स्वैच्छिक राजीनामामा सामान्यतया दुवै हराउँछन्, जबसम्म राजीनामा गम्भीर दोषपूर्ण आचरण वा रोजगारदाताको कारणले भएको होइन।
के परिवीक्षा अवधिमा सूचना अवधि हुन्छ?
मान्य लिखित परिवीक्षा अवधिमा कुनै पनि पक्षले तुरुन्तै प्रभावले सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ।
