निलम्बन र निष्क्रिय स्थिति: तलब, अधिकार र अनुसन्धान

निलम्बन (स्कोर्सिङ) र गैर-सक्रिय स्थिति (अप गैर-एक्टिफ स्टिलिङ) को अर्थ तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई अस्थायी रूपमा काम गर्नबाट रोक्छ, सामान्यतया घटनाको अनुसन्धान भइरहेको बेला। तपाईंको रोजगार सम्झौता जारी रहन्छ र, डच नागरिक संहिता (BW) को धारा ७:६२८ अन्तर्गत, नियमको रूपमा तपाईंको तलब पनि जारी रहन्छ; अपवाद त्यस्तो अवस्था हो जहाँ काम नगर्नु तपाईंको आफ्नै खाताको लागि उचित हुनुपर्छ।

रोजगारदातालाई गम्भीर कारण चाहिन्छ, मापन समानुपातिक राख्नु पर्छ र अनुसन्धानले अनुमति दिने बित्तिकै यसलाई समाप्त गर्नुपर्छ। तल हामी कहिले निलम्बन अनुमति दिइन्छ, सावधानीपूर्वक अनुसन्धान गर्न के आवश्यक छ, तपाईंको तलब के हुन्छ, र यदि तपाईं असहमत हुनुहुन्छ भने तपाईं के गर्न सक्नुहुन्छ भनेर व्याख्या गर्छौं।

निलम्बन र निष्क्रिय स्थिति बीच के भिन्नता छ?

कानुनी रूपमा, त्यहाँ कुनै फरक छैन: दुबै अवस्थामा तपाईंलाई अस्थायी रूपमा काम गर्न अनुमति छैन, जबकि नागरिक संहिताको पुस्तक ७ अन्तर्गत रोजगार सम्झौता लागू रहन्छ। व्यवहारमा, निलम्बनलाई प्रायः अनुशासनात्मक उपायको रूपमा र निष्क्रिय स्थितिलाई तटस्थ, संगठनात्मक उपायको रूपमा प्रस्तुत गरिन्छ।

आधार रोजगार सम्झौता , सामूहिक श्रम सम्झौता (cao) वा कर्मचारी पुस्तिका हुन सक्छ। धेरै cao ले अधिकतम अवधि वा प्रक्रिया सेट गर्छन्, जस्तै लिखित निर्णय र निश्चित दिन भित्र सुनुवाइ। यस्तो खण्ड बिना, निलम्बन अझै पनि सम्भव छ, तर रोजगारदाताले विशेष गरी राम्रोसँग व्याख्या गर्नुपर्छ किन उपाय आवश्यक छ।

यो उपाय धारा ७:६६० BW अन्तर्गत निर्देशन दिने रोजगारदाताको अधिकारबाट पनि लागू हुन सक्छ। लेबल जेसुकै भए पनि, रोजगारदाता धारा ७:६११ BW अन्तर्गत असल रोजगारदाताको रूपमा काम गर्ने कर्तव्यद्वारा बाध्य रहन्छ।

रोजगारदाताले कहिले कर्मचारीलाई निलम्बन गर्न सक्छ?

केवल एक बाध्यकारी कारणको साथ र यदि हल्का उपाय पर्याप्त छैन भने मात्र। सामान्य कारणहरू धोखाधडी, चोरी, निष्ठा उल्लंघन, अतिक्रमणकारी व्यवहार वा बढ्दो द्वन्द्व हुन् जसले निरन्तर कामलाई अस्थायी रूपमा गैरजिम्मेवार बनाउँछ।

समानुपातिकताको आवश्यकता धारा ७:६११ BW मा रहेको असल-रोजगारदाता मापदण्डबाट पछ्याउँछ। रोजगारदाताले पहिले विकल्पहरू विचार गर्नुपर्छ, जस्तै अस्थायी अन्य कर्तव्यहरू, घरबाट काम गर्ने वा प्रणालीहरूमा पहुँच सीमित गर्ने। उपाय अस्थायी हुनुपर्छ र स्पष्ट उद्देश्यसँग जोडिएको हुनुपर्छ, जस्तै अनुसन्धान वा शान्ति पुनर्स्थापना।

रोजगारदाताले केही दिन भित्र लिखित रूपमा निलम्बन पुष्टि गर्नुपर्छ: कारण, सुरु मिति, अपेक्षित अवधि, तपाईं सहकर्मी वा ग्राहकहरूलाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ कि हुनुहुन्न, र तपाईं कम्पनीको सम्पत्ति कसरी फिर्ता गर्नुहुन्छ। कारण बिनाको अस्पष्ट पत्रले उप-जिल्ला अदालत (kantonrechter) अगाडि उपायको बचाउ गर्न गाह्रो बनाउँछ।

सावधानीपूर्वक अनुसन्धान गर्न के चाहिन्छ?

अनुसन्धान छिटो, पूर्ण र निष्पक्ष हुनुपर्छ, प्रत्येक आरोपको जवाफ दिने वास्तविक अवसरको साथ। लापरवाही वा एकतर्फी अनुसन्धानले बर्खास्तगी सहित पछिको कुनै पनि कदमलाई कमजोर बनाउँछ।

व्यवहारमा, सावधानीपूर्वक अनुसन्धानको अर्थ हो:

• दुवै पक्षको सुनुवाइ: तपाईंले आरोपहरू र अन्तर्निहित प्रमाणहरू प्राप्त गर्नुहुन्छ र निष्कर्ष निकाल्नु अघि प्रतिक्रिया दिन सक्नुहुन्छ।
• तथ्य खोजी: साक्षीहरूसँग अन्तर्वार्ता लिइन्छ, कागजातहरू सुरक्षित गरिन्छन्, र प्रारम्भिक शंकाको सट्टा तथ्यहरूको आधारमा निष्कर्ष निस्कन्छ।
• गति: अनुसन्धानमा हप्ता लाग्छ, महिनौं होइन, किनकि निलम्बन आवश्यक भन्दा बढी समयसम्म नहुन सक्छ।
• रेकर्डहरू: अन्तर्वार्ताहरू मिनेटमा रेकर्ड गरिन्छन् जुन अन्तर्वार्ता लिइएको व्यक्तिले जाँच गर्न र सच्याउन सक्छ।
• गोपनीयता: व्यक्तिगत डेटा सामान्य डेटा संरक्षण नियमन (AVG/GDPR) को सीमा भित्र प्रशोधन गरिन्छ, र सहकर्मीहरूलाई उनीहरूलाई जान्न आवश्यक पर्ने भन्दा बढी केही भनिएको छैन।

विशेष गरी यदि रोजगारदाताले संक्षिप्त बर्खास्तीको बारेमा विचार गर्छ भने गति महत्त्वपूर्ण हुन्छ। धारा ७:६७७ BW अन्तर्गत, संक्षिप्त बर्खास्ती "onverwijld" पछि, तुरुन्तै, जरुरी कारण स्थापित भएपछि हुनुपर्छ। अदालतहरूले सावधानीपूर्वक अनुसन्धानको लागि उचित अवधि स्वीकार गर्छन्, तर मामिलालाई बहकाउन दिने रोजगारदाताले त्यो आधार गुमाउने जोखिम हुन्छ।

के तपाईंले निलम्बनको समयमा आफ्नो तलब राख्नुहुन्छ?

हो, धेरैजसो अवस्थामा। धारा ७:६२८ BW अन्तर्गत काम नभएको बेला रोजगारदाताले सहमति भएको ज्याला तिर्नुपर्छ, जबसम्म कारण कर्मचारीको खाताको लागि उचित हुनु हुँदैन।

तपाईंले काम नगर्ने निर्णय गर्ने रोजगारदाता नै भएकोले, कारण रोजगारदाताको क्षेत्रमा निहित छ। शंका पछि राम्रोसँग स्थापित भए पनि त्यो कुरा यथावत रहन्छ। त्यसैले अनुसन्धानको अवधिको लागि तलब रोक्नु विरलै उचित हुन्छ।

यदि रोजगारदाताले जे भए पनि भुक्तानी गर्न बन्द गरेमा, तपाईंले बक्यौता दाबी गर्न सक्नुहुन्छ। धारा ७:६२५ BW अन्तर्गत, ढिलो भुक्तानी गरिएको ज्यालामा ५०% सम्मको वैधानिक वृद्धि (wettelijke verhoging) पनि हुन्छ, जुन अदालतले मध्यम गर्न सक्छ। वैधानिक ब्याज माथि आउँछ।

यदि तपाईं निलम्बनसँग असहमत हुनुहुन्छ भने के गर्न सक्नुहुन्छ?

तुरुन्तै लिखित रूपमा आपत्ति जनाउनुहोस् र तपाईं कामको लागि उपलब्ध हुनुहुन्छ भनी बताउनुहोस्। तलब, पुनर्स्थापना वा बर्खास्ती सम्बन्धी कुनै पनि विवादमा त्यो लिखित रेकर्ड पछि महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

यदि उपाय अनुचित, असंगत वा ढिलाइ भएको छ भने, तपाईंले डच नागरिक प्रक्रिया संहिता (Rv) को धारा २५४ अन्तर्गत अन्तरिम राहत कार्यवाही (kort geding) सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। रोजगारीका मुद्दाहरूमा उपजिल्ला अदालतले अन्तरिम राहत न्यायाधीशको रूपमा यी कुराहरू सुन्नेछ। तपाईंलाई काममा पुनः पठाउन र रोकिएको कुनै पनि ज्याला तिर्न आदेश माग्न सक्नुहुन्छ।

निलम्बनले स्वतः बर्खास्तगी निम्त्याउँदैन। अनुसन्धान परिणाम बिना, चेतावनी सहित, वा बर्खास्तगी प्रक्रिया सहित समाप्त हुन सक्छ। गलत आधार नभएको वा अनावश्यक रूपमा सार्वजनिक निलम्बनले धारा ७:६११ BW को उल्लङ्घन गर्न सक्छ, जुन पछि बर्खास्तगीको मुद्दा वा क्षतिपूर्तिको दावीमा रोजगारदाता विरुद्ध तौल गर्न सक्छ। अदालतले यी बुँदाहरूलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्छ भन्ने उदाहरणको लागि, निष्ठा अनुसन्धान पछि निलम्बनमा हाम्रो केस नोट हेर्नुहोस् ।

कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• के पत्रमा कुनै ठोस कारण, सुरु मिति र अपेक्षित अवधि उल्लेख गरिएको छ?
• के तपाईंको रोजगार सम्झौता, CAO वा कर्मचारी पुस्तिकामा अधिकतम अवधि वा प्रक्रिया सहितको निलम्बन खण्ड समावेश छ?
• के तपाईंको तलब, भत्ता सहित, अझै पनि सामान्य मितिमा भुक्तानी गरिन्छ?
• के तपाईंले आरोप र प्रमाण प्राप्त गर्नुभएको छ, र आफ्नो पक्षमा बोल्ने मिति पनि पाउनुभएको छ?
• के तपाईंले लिखित रूपमा पुष्टि गर्नुभएको छ कि तपाईं आपत्ति जनाउनुहुन्छ र कामको लागि उपलब्ध हुनुहुन्छ?
• के अन्तर्वार्ताका मिनेटहरूले तपाईंले वास्तवमा भनेको कुरा प्रतिबिम्बित गर्छन्?

रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

• के त्यहाँ कुनै मनमोहक कारण छ, र के तपाईंले हल्का नाप किन पर्याप्त छैन भनेर रेकर्ड गर्नुभएको छ?
• के तपाईंले कारण, सुरु मिति र अपेक्षित अवधि सहित लिखित रूपमा निलम्बन पुष्टि गर्नुभएको छ?
• के तपाईं CAO वा कर्मचारी पुस्तिकामा दिइएको कुनै प्रक्रिया पालना गर्नुहुन्छ?
• के धारा ७:६२८ BW अन्तर्गत तलब भुक्तानी जारी रहन्छ?
• के कर्मचारीको सुनुवाइ र प्रत्येक अन्तर्वार्ताको मिनेट सहितको अनुसन्धान हप्ताहरूमा योजना गरिएको छ?
• यदि संक्षिप्त खारेजीको विकल्प छ भने, के तपाईंले धारा ७:६७७ BW अन्तर्गत तुरुन्तै कार्य गर्नुभएको देखाउन सक्नुहुन्छ?

निलम्बन वा निष्क्रिय स्थितिमा हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा रोजगार वकिलहरूले निलम्बनको हरेक चरणमा कर्मचारी र रोजगारदाताहरूलाई सल्लाह दिन्छन्।

• हामी निलम्बन पत्र र लागू हुने सम्झौता, CAO वा कर्मचारी पुस्तिका खण्डहरूको मूल्याङ्कन गर्छौं।
• हामी लिखित आपत्ति वा, रोजगारदाताहरूको लागि, निलम्बन निर्णयको मस्यौदा तयार गर्छौं।
• हामी तपाईंलाई सुनुवाइको लागि तयार पार्छौं र अन्तर्वार्ताको मिनेट समीक्षा गर्छौं।
• हामी ज्याला बक्यौता, वैधानिक वृद्धि र वैधानिक ब्याज गणना गर्छौं।
• हामी आन्तरिक अनुसन्धान सेट अप गर्छौं वा समीक्षा गर्छौं।
• हामी उपजिल्ला अदालतसमक्ष अन्तरिम राहत कार्यवाही सुरु गर्छौं वा बचाउँछौं।

सारांश

• निलम्बन र निष्क्रिय स्थितिले तपाईंलाई अस्थायी रूपमा काम गर्नबाट रोक्छ; रोजगार सम्झौता जारी रहन्छ।
• शंका ठीक प्रमाणित भएमा पनि धारा ७:६२८ BW अन्तर्गत नियमानुसार तलब जारी रहन्छ।
• रोजगारदातालाई एक बाध्यकारी कारण, समानुपातिक उपाय र द्रुत, सावधानीपूर्वक अनुसन्धान आवश्यक छ।
• लिखित रूपमा आपत्ति जनाउनुहोस् र तपाईं उपलब्ध रहनुभएको कुरा बताउनुहोस्; यदि उपाय अनुचित छ भने अन्तरिम राहत कार्यवाही सम्भव छ।
• निलम्बनको अर्थ स्वतः बर्खास्त हुनु होइन।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू