मान्यता प्राप्त प्रायोजक बिना कर्मचारीलाई अस्थायी रूपमा नेदरल्याण्ड्समा ल्याउने: चरणहरू र विकल्पहरू

अस्थायी पदहरूमा विदेशी कर्मचारीहरूलाई भर्ना गर्नु सधैं मान्यता प्राप्त प्रायोजक मार्गबाट ​​गर्नु पर्दैन।

धेरै रोजगारदाताहरू विश्वास गर्छन् कि IND द्वारा मान्यता आवश्यक छ, तर वास्तवमा यो स्थिति बिना EU बाहिरका कर्मचारीहरूलाई नेदरल्याण्ड्समा ल्याउने विभिन्न तरिकाहरू छन्।

९० दिन भन्दा कमको छोटो अवधिको कामको लागि, मान्यता प्राप्त प्रायोजक स्थिति प्राप्त गर्नु भन्दा छिटो र सजिलो हुन सक्ने धेरै मार्गहरू उपलब्ध छन्।

यी विकल्पहरूले रोजगारदाताहरूलाई अस्थायी रिक्त पदहरू भर्न अलि बढी लचिलोपन दिन्छन्, विशेष गरी ती क्षेत्रहरूमा जहाँ विशेष विशेषज्ञता वा मौसमी श्रम आवश्यक पर्दछ।

सही अनुमति मार्ग छनौट गर्नु वास्तवमा बसाइको अवधि, कामको प्रकृति र कर्मचारीको राष्ट्रियता जस्ता कारकहरूमा निर्भर गर्दछ।

विभिन्न विकल्प र प्रक्रियाहरू बुझेर, कम्पनीहरूले अस्थायी कर्मचारी अभाव र अन्तर्राष्ट्रिय सहकार्यहरूमा अझ छिटो प्रतिक्रिया दिन सक्छन्।

स्वीकृत प्रायोजक कहिले आवश्यक पर्दैन?

विदेशी कामदारहरूको लागि सबै आवास अनुमतिपत्रहरूको लागि मान्यता प्राप्त प्रायोजक आवश्यक पर्दैन।

रोजगारदाताहरूले कहिलेकाहीं यो आधिकारिक मान्यता बिना प्रक्रियाहरू पालना गर्न सक्छन्, यद्यपि यसमा केही प्रतिबन्धहरू समावेश छन्।

मान्यता प्राप्त र गैर-मान्यता प्राप्त प्रायोजक बीचको भिन्नता

एक मान्यता प्राप्त प्रायोजकले IND बाट आधिकारिक मान्यता प्राप्त गरेको छ।

यसको अर्थ विदेशी कर्मचारीहरूको लागि छिटो प्रक्रिया र कम कागजी कार्य हो।

मान्यता प्राप्त प्रायोजकका फाइदाहरू:

• छोटो प्रशोधन समय
• कम कागजातहरू आवश्यक पर्दछ
• IND सँग प्रत्यक्ष सम्पर्क
• निश्चित प्रकारका अनुमतिहरूको लागि विकल्प

मान्यता नपाएका रोजगारदाताहरूले अझै पनि विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न सक्छन्।

तिनीहरूले केवल फरक प्रक्रियाहरू पालना गर्छन्।

मान्यता प्राप्त प्रायोजक बिनाका परिस्थितिहरू:

• EU नागरिकहरू (अनुमति आवश्यक छैन)
• अवस्थित आवास अनुमतिपत्र भएका कर्मचारीहरू
• केही अस्थायी कार्य अनुमतिहरू
• आफ्नै अनुमतिपत्र भएका स्वरोजगार व्यक्तिहरू

प्रक्रियाहरू लामो समय लाग्छ र थप कागजातहरू चाहिन्छ।

IND सँग विशेष स्थिति बिना रोजगारदाताहरूले सबै चरणहरू आफैं मिलाउनु पर्छ।

रोजगारदाताहरूका लागि प्रतिबन्ध र चुनौतीहरू

मान्यता प्राप्त प्रायोजक स्थिति नभएका रोजगारदाताहरूले विभिन्न व्यावहारिक चुनौतीहरूको सामना गर्छन्।

अनुमतिपत्रको प्रशोधन समय प्रायः धेरै लामो हुन्छ।

मुख्य प्रतिबन्धहरू:

• लामो पर्खाइ समय (८-१२ हप्ता विरुद्ध २-४ हप्ता)
• थप कागजातहरू आवश्यक छन्
• IND सँग कुनै प्रत्यक्ष सम्पर्क छैन
• सीमित प्रकारका अनुमतिपत्रहरू उपलब्ध छन्

प्रशासनिक भार बढी छ।

रोजगारदाताहरूले सबै कागजातहरू आफैं सङ्कलन र जाँच गर्छन्।

त्रुटिहरूले चाँडै ढिलाइ वा अस्वीकृति पनि निम्त्याउन सक्छ।

व्यावहारिक चुनौतीहरू:

• थप जटिल आवेदन प्रक्रियाहरू
• कागजात त्रुटिहरूको उच्च जोखिम
• परिवर्तन आवश्यक पर्दा कम लचिलोपन
• निश्चित सुविधाहरूमा पहुँच छैन

विदेशी कामदारहरूले आफ्नो अनुमतिपत्रको लागि लामो समय पर्खन्छन्।

यसले सुरु मिति योजना बनाउन ठ्याक्कै सजिलो बनाउँदैन।

मान्यता प्राप्त प्रायोजक बिना अस्थायी रोजगारीको लागि अनुमति प्राप्त मार्गहरू

मान्यता प्राप्त प्रायोजक स्थिति नभएका रोजगारदाताहरूसँग अस्थायी रूपमा नेदरल्याण्ड्समा विदेशी कामदारहरू ल्याउनका लागि तीन मुख्य मार्गहरू छन्।

यी मार्गहरू आवश्यकताहरूको हिसाबले फरक छन् र विभिन्न परिस्थितिहरूको लागि उपयुक्त छन्।

EU ब्लू कार्ड र आवश्यकताहरू

EU ब्लू कार्डले EU बाहिरका देशहरूबाट उच्च दक्ष कामदारहरूलाई प्रवेशको बाटो प्रदान गर्दछ।

यो कार्ड मुख्यतया विशिष्ट योग्यता भएका ज्ञानकर्मीहरूको लागि हो।

तलब आवश्यकताहरू

• नेदरल्याण्ड्समा औसत कुल वार्षिक आयको कम्तिमा १.५ गुणा
• अभाव भएका पेशाहरूको लागि: औसत कुल वार्षिक आयको न्यूनतम १.२ गुणा

शिक्षा आवश्यकताहरु

उम्मेदवारहरूले यी मध्ये एउटा आवश्यकता पूरा गर्नुपर्छ:

• कम्तिमा ३ वर्षको उच्च शिक्षा डिप्लोमा
• तुलनात्मक स्तरको शिक्षा आवश्यक पर्ने पेशामा ५ वर्षको प्रासंगिक कार्य अनुभव

सम्झौता अवधि

रोजगार सम्झौता कम्तिमा एक वर्षको हुनुपर्छ।

रोजगारदाताले कर्मचारीको शैक्षिक स्तरसँग पद मिल्छ भनी देखाउनु पर्छ।

आवेदन दिन सामान्यतया २ देखि ४ हप्ता लाग्छ।

EU ब्लू कार्ड भएका विदेशी कर्मचारीहरूले २ वर्ष पछि स्थायी बसोबास अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्छन्।

अन्तर-कर्पोरेट स्थानान्तरण योजना (ICT)

यो ICT योजना ती कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ जो एउटै कम्पनी भित्र विदेशी शाखाबाट नेदरल्याण्ड्समा स्थानान्तरण हुन्छन्।

यो बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरू भित्र मात्र सम्भव छ।

को योग्य छ?

• पर्यवेक्षक पदहरूमा रहेका प्रबन्धकहरू
• अद्वितीय प्राविधिक ज्ञान भएका विशेषज्ञहरू
• कम्पनीमा कम्तिमा ६ महिनादेखि काम गरिरहेका कर्मचारीहरू

तलब सीमा

प्रबन्धकहरूले प्रति वर्ष कम्तिमा €५८,००० कमाउनु पर्छ।

विशेषज्ञहरूको न्यूनतम तलब प्रति वर्ष €४३,००० हुनुपर्छ।

अधिकतम अवधि

प्रबन्धकहरूले ICT मार्फत नेदरल्याण्ड्समा अधिकतम ३ वर्ष काम गर्न सक्छन्।

विशेषज्ञहरू अधिकतम १ वर्षसम्म रहन सक्छन्।

कम्पनीले विदेशी र डच शाखाहरू बीच वास्तविक व्यावसायिक सम्बन्ध रहेको देखाउनुपर्छ।

स्थानान्तरणले व्यावसायिक उद्देश्य पूरा गर्नुपर्छ।

रोजगार एजेन्सी वा मध्यस्थकर्तासँग काम गर्दै

An रोजगार एजेन्सी विदेशी कर्मचारीहरू खोज्न र राख्न मद्दत गर्न सक्छ।

यो मार्ग प्रत्यक्ष भर्ती भन्दा फरक तरिकाले काम गर्छ।

रोजगार एजेन्सीहरूको फाइदाहरू

• रोजगार एजेन्सीले कार्य अनुमतिपत्रको व्यवस्था गर्छ
• रोजगारदातामाथि कम प्रशासनिक बोझ
• कानून र नियमहरूमा विशेषज्ञता

डच रोजगार एजेन्सीहरू

डच रोजगार एजेन्सीहरूले EU कामदारहरूलाई सिधै राख्छन्।

अन्य देशका कामदारहरूको लागि पनि कार्य अनुमति चाहिन्छ।

वैदेशिक रोजगार एजेन्सीहरू

वैदेशिक रोजगार एजेन्सीहरूले 'पोस्टेड वर्कर्स' प्रणाली मार्फत दर्ता गर्नुपर्छ।

यो नेदरल्याण्ड्समा अस्थायी काममा लागू हुन्छ।

काम गर्ने अवस्थाको लागि रोजगारदाता जिम्मेवार रहन्छ।

तपाईंले सधैं रोजगार एजेन्सीसँग सबै आवश्यक अनुमतिहरू छन् कि छैनन् भनेर जाँच गर्नुपर्छ।

रोजगार एजेन्सीहरू मार्फत कार्यरत विदेशी कामदारहरूले डच काम गर्ने अवस्थाको हकदार छन्।

विभिन्न प्रकारका अनुमतिपत्र र प्रक्रियाहरू

गैर-EU देशहरूबाट आएका अस्थायी कामदारहरूको लागि, दुई मुख्य मार्गहरू छन्: a कार्य अनुमति UWV वा बसोबास र कामलाई नियमन गर्ने संयुक्त अनुमति मार्फत।

छनोट बसाइको अवधि र काम वरपरको विशिष्ट परिस्थितिमा निर्भर गर्दछ।

कार्य अनुमति (TWV) र आवेदन प्रक्रिया

यो कार्य अनुमति नेदरल्याण्ड्समा ९० दिनभन्दा कम समय बसेका कर्मचारीहरूका लागि यो अनिवार्य छ।

रोजगारदाताले UWV बाट यो अनुमतिको लागि आवेदन दिन्छन्।

आवेदन प्रक्रिया सामान्यतया २-५ हप्ता लाग्छ।

रोजगारदाताले उपयुक्त डच वा EU कर्मचारीहरू उपलब्ध छैनन् भनी देखाउनु पर्छ।

आवश्यक कागजातहरू:

• रोजगार सम्झौता
• कर्मचारीको बायोडाटा
• श्रम बजार अनुसन्धानको प्रमाण
• कर्मचारीको राहदानीको प्रतिलिपि

यो अनुमतिपत्र वर्षमा अधिकतम २४ हप्ताको लागि मान्य हुन्छ।

सीमापार कामदारहरूलाई छोटो बसाइको रूपमा उस्तै नियमहरू लागू हुन्छन्।

UWV ले ज्याला बजार अनुरूप छ कि छैन भनेर जाँच गर्छ।

उनीहरूले कम्पनीको लागि त्यो पद साँच्चै आवश्यक छ कि छैन भनेर पनि जाँच गर्छन्।

संयुक्त निवास र कार्य अनुमति (GVVA)

यो GVVA Constellation name (optional एउटै आवेदनमा निवास अनुमति र कार्य अनुमति संयोजन गर्दछ।

यो अनुमति ९० दिनभन्दा बढी समय बसेका कर्मचारीहरूको लागि अनिवार्य छ।

रोजगारदाताले IND मा आवेदन बुझाउँछन्।

नयाँ आवेदनहरूको लागि प्रशोधन समय सामान्यतया ९० दिनको आसपास हुन्छ।

GVVA आवश्यक पर्ने विशिष्ट पदहरू:

• Clergy
• कला र संस्कृतिमा कर्मचारीहरू
• अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूमा विशेषज्ञहरू
• सामान डेलिभरी गर्ने कामदारहरू

GVVA अधिकतम एक वर्षको लागि मान्य हुन्छ।

सबै सर्तहरू पूरा गरेमा यसलाई विस्तार गर्न सकिन्छ।

रोजगारदाता स्वतः प्रायोजक बन्छ।

यसले प्रशासन र रोजगारी सर्तहरूको पालनाको सन्दर्भमा थप दायित्वहरू समावेश गर्दछ।

अस्थायी कामको लागि अनुमति आवश्यकताहरू

अस्थायी काममा कडा सर्तहरू लागू हुन्छन्।

यो कामले स्थायी डच कर्मचारीहरूलाई श्रम बजारबाट विस्थापित गर्न सक्दैन।

मुख्य आवश्यकताहरू:

• प्रतिस्पर्धी तलब
• अस्थायी प्रकृतिको प्रमाण
• श्रम बजारमा कुनै नकारात्मक प्रभाव पर्दैन

मौसमी कामको लागि विशेष आवासीय अनुमति छ।

यो कृषि क्षेत्रमा प्रति वर्ष अधिकतम ९० दिनको लागि मान्य छ।

अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार नियमनले अलि बढी लचिलोपन प्रदान गर्दछ।

विदेशी कम्पनीका कर्मचारीहरूले नेदरल्याण्ड्समा अस्थायी परियोजनाहरू सञ्चालन गर्न सक्छन्।

सबै अनुमतिपत्रहरूले ज्याला र कामको विवरणको सन्दर्भमा विशिष्ट आवश्यकताहरू लागू गर्छन्।

रोजगारदाताले रोजगारीको सम्पूर्ण अवधिभर यी सर्तहरूको पालना गरिरहनुपर्छ।

युरोपेली आर्थिक क्षेत्र बाहिर भर्ती प्रक्रिया

रोजगारदाताहरूले युरोप बाहिर भर्ती गर्न अनुमति दिनु अघि पहिले EEA भित्र उम्मेदवारहरू खोज्नु पर्छ।

कार्य अनुमति जारी गर्नु अघि UWV ले यो दायित्व राम्ररी पूरा भएको छ कि छैन भनेर जाँच गर्छ।

EEA भित्रका उम्मेदवारहरूको लागि प्राथमिकता

मान्यता प्राप्त प्रायोजक स्थिति नभएका डच रोजगारदाताहरूले पहिले युरोपेली आर्थिक क्षेत्र र स्विट्जरल्याण्ड भित्र कर्मचारीहरू खोज्नु पर्छ।

यो नियम डच उम्मेदवार नभएका सबै पदहरूमा लागू हुन्छ।

UWV ले रोजगारदाताहरूलाई युरोपेली कर्मचारीहरू खोज्न सहयोग गर्दछ।

तिनीहरू रोजगार सेवाहरूको युरोपेली नेटवर्क, EURES सँग मिलेर काम गर्छन्।

रोजगारदाताहरूले EEA भित्र सक्रिय रूपमा खोजी गरेको देखाउनु पर्छ।

यसको अर्थ सान्दर्भिक युरोपेली प्लेटफर्म र च्यानलहरूमा रिक्त पदहरू पोस्ट गर्नु हो।

EEA भित्र साँच्चै उपयुक्त उम्मेदवार नभएको अवस्थामा मात्र रोजगारदाताले युरोप बाहिर खोजी गर्न सक्छ।

कार्य अनुमति आवेदनहरू प्रशोधन गर्दा UWV ले यो क्रमलाई कडाइका साथ निगरानी गर्छ।

रिक्तता अवधि र UWV मूल्याङ्कन

रोजगारदाताहरूलाई EEA बाहिर खोजी गर्न अनुमति दिनु अघि UWV ले भर्ती अवधिको लागि आवश्यकताहरू सेट गर्दछ।

यो रिक्त पद कम्तिमा केही हप्तादेखि युरोप भित्र सक्रिय भएको हुनुपर्छ।

रोजगारदाताहरूले आफ्नो भर्ती प्रयासको प्रमाण प्रदान गर्नुपर्छ।

यसमा रिक्त पदहरू, प्रकाशन मितिहरू र युरोपेली आर्थिक क्षेत्रका उम्मेदवारहरूबाट आएका प्रतिक्रियाहरू समावेश छन्।

UWV द्वारा गरिएको मूल्याङ्कन कार्य अनुमतिको लागि आवेदनको अंश हो।

यदि रोजगारदाताहरूले युरोप भित्र खोजी गरेको देखाउन सक्दैनन् भने, उनीहरूलाई अनुमति दिइने छैन।

UWV ले जागिरका आवश्यकताहरू यथार्थपरक छन् कि छैनन् भनेर पनि जाँच गर्छ।

धेरै विशिष्ट र युरोपेली उम्मेदवारहरूलाई समावेश नगर्ने आवश्यकताहरू सामान्यतया स्वीकार गरिँदैनन्।

वैकल्पिक व्यवस्था र अपवादहरू

नेदरल्याण्ड्समा विदेशी कामदारहरू ल्याउने तरिकाहरू मानक कार्य अनुमति भन्दा कम कडा छन्।

यी व्यवस्थाहरू मुख्यतया उच्च कुशल पेशेवरहरू, विशेष पदहरू र उद्यमीहरूमा केन्द्रित छन्।

उच्च कुशल आप्रवासी योजना र आवश्यकताहरू

उच्च कुशल आप्रवासी योजनाले EU बाहिरका देशहरूबाट उच्च शिक्षित कामदारहरूको लागि छिटो मार्ग प्रदान गर्दछ।

योग्य हुनको लागि, रोजगारदाता IND सँग मान्यता प्राप्त प्रायोजक हुनुपर्छ।

२०२५ मा उच्च दक्ष आप्रवासीहरूको लागि तलब आवश्यकताहरू:

• ३० वर्ष मुनिका कर्मचारीहरू: न्यूनतम € ४,१७१ प्रति महिना
• ३० वर्ष र माथिका कर्मचारीहरू: न्यूनतम € ५,६८८ प्रति महिना

रोजगारदाताले UWV बाट कार्य अनुमति बिना नै उच्च दक्ष आप्रवासीहरूको लागि आवास अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्छ।

यसले प्रक्रियालाई धेरै छिटो बनाउँछ।

उच्च दक्ष आप्रवासीहरूलाई अधिकतम पाँच वर्षको लागि आवासीय अनुमति दिइन्छ।

उनीहरूका साझेदार र छोराछोरीले पनि बसोबास अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्छन्।

यो योजना विश्वविद्यालय वा उच्च व्यावसायिक शिक्षा स्तरका पदहरूमा लागू हुन्छ।

कर्मचारीले आफूसँग उपयुक्त शिक्षा र कार्य अनुभव छ भनी देखाउनुपर्छ।

विशेष कार्य निवास अनुमतिहरू

विभिन्न विशिष्टीकृत पदहरू विशेष नियमहरूको अधीनमा छन् जसलाई मान्यता प्राप्त सन्दर्भ आवश्यक पर्दैन।

यी प्रत्येक अनुमतिपत्रका आ-आफ्नै सर्त र प्रक्रियाहरू हुन्छन्।

विशेष अनुमतिपत्रका उदाहरणहरू:

• अन्तर-कर्पोरेट स्थानान्तरणकर्ताहरू (स्थानान्तरण गरिएका कर्मचारीहरू)
• EU निर्देशन २०१६/८०१ अन्तर्गत अनुसन्धानकर्ताहरू
• कृषि क्षेत्रमा मौसमी कामदारहरू
• सीमापार सेवा प्रदायकहरू

मौसमी कामदारहरूले प्रति वर्ष अधिकतम ९० दिन बस्न पाउँछन्।

यो नियमन मुख्यतया कृषि र बागवानीमा काम गर्ने उद्देश्यले हो।

सीमापार सेवा प्रदायकहरूले नेदरल्याण्ड्समा आफ्नो विदेशी रोजगारदाताको लागि अस्थायी रूपमा काम गर्छन्।

उनीहरूको बसाइ परियोजनाको अवधिमा सीमित छ।

अनुसन्धानकर्ताहरूले तलबको सट्टा अनुदान प्राप्त गर्न सक्छन्।

अनुसन्धान संस्थालाई IND द्वारा मान्यता प्राप्त हुनुपर्छ।

स्वरोजगार उद्यमी र स्टार्ट-अपहरू

विदेशी उद्यमीहरूले नेदरल्याण्ड्समा आफ्नै व्यवसाय सुरु गर्न आवासीय अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्छन्।

यो मार्गमा प्रायोजकको रूपमा रोजगारदाताको आवश्यकता पर्दैन।

स्वरोजगार उद्यमीहरूको लागि आवश्यकताहरू:

• पर्याप्त वित्तीय स्रोतहरू (€४,५००)
• सम्भाव्य व्यवसाय योजना
• सम्बन्धित डिप्लोमा वा कार्य अनुभव

स्टार्ट-अप कर्मचारीहरूको लागि छुट्टै योजना छ।

मान्यता प्राप्त स्टार्ट-अपका आवश्यक कर्मचारीहरूले आवास अनुमति प्राप्त गर्न सक्छन्।

स्टार्ट-अपलाई डच सरकारले मान्यता दिनुपर्छ।

कर्मचारीहरूले आफ्नो तलबको अतिरिक्त कम्पनीमा कर्मचारी सहभागिता पनि पाउँछन्।

यो योजनाले नवीन कम्पनीहरूलाई अन्तर्राष्ट्रिय प्रतिभा आकर्षित गर्न प्रोत्साहित गर्छ।

यो प्रक्रिया नियमित श्रम अनुमतिको तुलनामा छिटो छ।

उद्यमी र स्टार्ट-अप कर्मचारी दुवैले आफ्नो परिवारलाई नेदरल्याण्ड्स ल्याउन सक्छन्।

उनीहरूको बसोबास अनुमति सुरुमा एक वर्षको लागि मान्य हुन्छ।

विदेशी कर्मचारीहरूको अस्थायी तैनाथीको लागि व्यावहारिक विचारहरू

विदेशी कर्मचारीहरूको अस्थायी तैनाथीको लागि रिपोर्टिङ र रोजगारी सर्तहरूमा विशेष नियमहरू लागू हुन्छन्।

रोजगारदाताहरूले रोजगारीका विभिन्न रूपहरू बीच भिन्नता छुट्याउनुपर्छ र मार्गदर्शन प्रदान गर्ने हेरचाहको कर्तव्य हुनुपर्छ।

सूचना आवश्यकता र पोस्ट गरिएका कामदारहरू (कार्य सर्तहरू) ऐन

विदेशी कम्पनी वा अस्थायी रोजगार एजेन्सीलाई काममा लगाउने रोजगारदाताहरूले पहिले नै सेकेन्डमेन्ट रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

विदेशी कम्पनीले डच अनलाइन रिपोर्टिङ डेस्कमा दर्ता गर्नुपर्छ।

अनिवार्य सूचनाहरूमा समावेश छन्:

• विदेशी कम्पनीको आगमन
• नियुक्त कामदारहरूको विवरण
• कामको अवधि
• कामको प्रकृति

ग्राहकले सूचना सही छ भनी प्रमाणित गर्नुपर्छ।

यो EU, EEA र स्विजरल्याण्डका कम्पनीहरूमा लागू हुन्छ।

उल्लङ्घनको घटनामा, रोजगारदाताले जरिवाना तिर्ने जोखिम हुन्छ।

पोस्ट गरिएका कामदारहरू डच रोजगारीका सर्तहरू र नियमहरूको हकदार हुन्छन्।

उनीहरूले कम्तिमा डच न्यूनतम ज्याला र डच काम गर्ने घण्टा पाउँछन्।

दोस्रो रोजगारी, अस्थायी रोजगारी र प्रत्यक्ष रोजगारी बीचको भिन्नता

विदेशी कामदारहरूको अस्थायी रोजगारीका तीन रूपहरू छन्।

प्रत्येक फारमको आफ्नै नियम र दायित्वहरू हुन्छन्।

दोस्रो स्थान यसको अर्थ विदेशी कम्पनीले अस्थायी रूपमा कर्मचारीहरूलाई संयुक्त अधिराज्यमा पठाउँछ।

कर्मचारीहरू विदेशी कम्पनीमै कार्यरत रहन्छन्।

दोस्रो नियुक्ति सूचना आवश्यकताको अधीनमा छ।

दोस्रो स्थान विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्ने डच रोजगार एजेन्सी मार्फत व्यवस्था गरिएको छ।

रोजगार एजेन्सी रोजगारदाता बन्छ र सबै डच नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ।

प्रत्यक्ष रोजगारी यसको अर्थ डच रोजगारदाताले विदेशी कर्मचारीसँग रोजगार सम्झौता गर्छ।

त्यसपछि रोजगारदाताले काम र बसोबास अनुमतिको व्यवस्था गर्नुपर्छ र प्रायोजकको रूपमा काम गर्नुपर्छ।

कर्मचारीहरूको हेरचाह र सुपरिवेक्षणको कर्तव्य

डच रोजगारदाताहरूको सबै कर्मचारीहरूप्रति हेरचाह गर्ने कर्तव्य हुन्छ। यो अस्थायी विदेशी कामदारहरूमा पनि लागू हुन्छ।

हेरचाहको यो कर्तव्य केवल काम प्रदान गर्नुभन्दा बाहिर फैलिएको छ। रोजगारदाताहरूले सुरक्षित काम गर्ने अवस्था सुनिश्चित गर्नुपर्छ र उचित मार्गदर्शन प्रदान गर्नुपर्छ।

यो विशेष गरी डच नबोल्ने वा यहाँको चलनसँग अपरिचित विदेशी कर्मचारीहरूका लागि महत्त्वपूर्ण छ।

हेरचाहका महत्त्वपूर्ण पक्षहरू समावेश छन्:

• बुझ्ने भाषामा सुरक्षा निर्देशनहरू
• आवास जस्ता व्यावहारिक मामिलाहरूमा मार्गदर्शन
• डच श्रम नियमहरूको व्याख्या
• चिकित्सा सेवामा पहुँच

यदि तपाईंले अस्थायी रोजगार एजेन्सीलाई काममा लगाउनुभयो भने, सुरक्षित काम गर्ने अवस्थाको लागि भर्ना गर्ने रोजगारदाताको रूपमा तपाईं जिम्मेवार रहनुहुन्छ। तपाईंले हेरचाहको यो कर्तव्य अरू कसैलाई हस्तान्तरण गर्न सक्नुहुन्न।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

मान्यता प्राप्त सन्दर्भ बिना अस्थायी विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्नुमा सबै प्रकारका प्रक्रियाहरू र दायित्वहरू समावेश हुन्छन्। रोजगारदाताहरूले अनुमतिपत्रको लागि आवेदन दिनुपर्छ र कडा सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ।

मान्यता प्राप्त सन्दर्भ बिना संयुक्त अधिराज्यमा विदेशी कामदारलाई अस्थायी रूपमा काममा राख्न मैले के कस्ता कदमहरू चाल्नु पर्छ?

तपाईंले पहिले EU, EEA र स्विट्जरल्याण्ड भित्र कर्मचारीहरू खोज्नुपर्छ। यदि त्यो सफल भएन भने मात्र तपाईंले यी क्षेत्रहरू बाहिर भर्ती गर्न सक्नुहुन्छ।

के कुनै कर्मचारी ९० दिनभन्दा कम समय बस्न सक्छ? त्यस्तो अवस्थामा, तपाईंले सामान्यतया UWV बाट कार्य अनुमति (TWV) को लागि आवेदन दिनुहुन्छ। कहिलेकाहीँ कर्मचारीलाई छोटो अवधिको भिसा पनि चाहिन्छ।

यदि कोही ९० दिनभन्दा बढी समयसम्म बस्छ भने, बसोबास अनुमति आवश्यक पर्दछ। यसको लागि तपाईंले IND मा आवेदन बुझाउनु पर्छ।

मान्यता प्राप्त प्रायोजन बिना, सबै कुरामा धेरै समय लाग्छ र कम फाइदाहरू हुन्छन्। यो कहिलेकाहीं धेरै निराशाजनक हुन सक्छ।

नेदरल्याण्ड्समा अस्थायी रूपमा काम गर्न विदेशी कर्मचारीले कस्ता सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ?

EU, EEA र स्विजरल्याण्डका कर्मचारीहरू नेदरल्याण्ड्समा काम गर्न स्वतन्त्र छन्। उनीहरूलाई अनुमतिपत्र आवश्यक पर्दैन।

यदि कोही अर्को देशबाट आउँछ भने, बसोबास अनुमति वा भिसा सधैं आवश्यक पर्दछ। बसाइको अवधिले कुन अनुमति आवश्यक छ भनेर निर्धारण गर्दछ।

केही पदहरूमा थप आवश्यकताहरू लागू हुन्छन्। यसमा उच्च कुशल कामहरूको लागि ज्याला आवश्यकताहरू र तालिम आवश्यकताहरू समावेश छन्।

कर्मचारीले सबै डच रोजगारी सर्तहरू र नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ। यसबाट बच्ने कुनै उपाय छैन।

यदि मैले मान्यता प्राप्त सन्दर्भ बिना विदेशी कर्मचारीलाई काममा राखें भने मेरो कम्पनीको लागि के परिणामहरू हुन्छन्?

तपाईंको कम्पनी स्वचालित रूपमा विदेशी कर्मचारीको लागि प्रायोजक बन्छ। यसमा विशिष्ट दायित्वहरू समावेश हुन्छन्।

IND ले तपाईंले सबै सन्दर्भ दायित्वहरूको पालना गर्नुहुन्छ कि हुन्न भनेर कडाइका साथ निगरानी गर्नेछ। यदि तपाईंले नियमहरू उल्लङ्घन गर्नुभयो भने, तपाईंले ठूलो जरिवानाको अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ।

मान्यता प्राप्त सन्दर्भ बिना आवेदन प्रक्रियाहरूमा धेरै समय लाग्छ। यस अवस्थामा द्रुत-ट्र्याक प्रक्रियाहरू सम्भव छैनन्।

डच श्रम निरीक्षकले तपाईंले विदेशी नागरिक रोजगार ऐनको पालना गर्नुहुन्छ कि हुनुहुन्न भनेर जाँच गर्छ। उल्लङ्घन गरेमा जरिवाना हुन्छ।

अस्थायी विदेशी कर्मचारीको लागि निवास अनुमति आवेदन कसरी पेश गर्ने?

९० दिनभन्दा कम समयको बसाइको लागि, रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले UWV बाट TWV को लागि आवेदन दिनुपर्छ। कर्मचारीले वाणिज्य दूतावासमा आफैंले भिसाको व्यवस्था गर्छन्।

यदि कोही लामो समयसम्म बस्छ भने, तपाईंले IND मा निवास अनुमति आवेदन बुझाउनु पर्छ। कहिलेकाहीँ संयुक्त निवास र कार्य अनुमति (GVVA) हुन्छ।

तपाईंले सबै आवश्यक कागजातहरू सङ्कलन गर्नुपर्छ र तिनीहरूलाई सही रूपमा पेश गर्नुपर्छ। अपूर्ण आवेदनहरूले ढिलाइ निम्त्याउँछ - र कोही पनि त्यो चाहँदैन।

परिवारका सदस्यहरूले छुट्टै आवासीय अनुमतिपत्रको लागि आवेदन दिनुपर्छ। मान्यता प्राप्त प्रायोजकहरूले मात्र यो गर्न सक्छन्।

अस्थायी रूपमा नेदरल्याण्ड्समा विदेशी कर्मचारी ल्याउन के के कागजातहरू आवश्यक पर्दछ?

तपाईंले रोजगारीका सबै सर्तहरू समावेश गर्ने रोजगार सम्झौता पेश गर्नुपर्छ। ज्याला डच न्यूनतम ज्याला र तपाईंको क्षेत्रको आवश्यकताहरू अनुरूप हुनुपर्छ।

केही पदहरूको लागि, डिप्लोमा र कार्य अनुभव अनिवार्य हुन्छ। यी कागजातहरूलाई प्रायः वैधानिक बनाउनु पर्छ।

तपाईंले EU भित्र कर्मचारीहरू खोजेको देखाउनु पर्छ। तपाईंले जागिर रिक्तता प्रमाणपत्र वा अन्य कागजातहरू प्रयोग गरेर यो गर्न सक्नुहुन्छ।

कम्पनी विवरणहरू जस्तै चेम्बर अफ कमर्सको अंश र वित्तीय जानकारी पनि अनिवार्य छन्। IND ले तपाईंको कम्पनी भरपर्दो छ कि छैन भनेर जाँच गर्नेछ।

के विदेशी कामदारहरूलाई अस्थायी रूपमा रोजगारी दिँदा केही क्षेत्रहरूको लागि विशेष प्रक्रियाहरू छन्?

कृषि क्षेत्रमा, मौसमी कामको लागि विशेष आवासीय अनुमति छ। यो अनुमति अस्थायी कामको लागि हो।

कला र संस्कृतिको लागि अनुकूलित प्रक्रियाहरू छन्। कलाकारहरूलाई विशेष परिस्थितिहरूमा काम गर्न अनुमति दिइन्छ।

ढुवानीमा, डच समुद्री जहाजहरूमा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई फरक नियमहरू लागू हुन्छन्। खानी स्थापनाहरूको लागि पनि विशेष प्रावधानहरू छन्।

पादरी र भिक्षुहरूले GVVA योजना मार्फत अनुकूलित प्रक्रियाहरू पालना गर्छन्।