स्थायी सम्झौताबाट बर्खास्त: डच रोजगारदाताले कहिले गर्न सक्छ?

होइन। डच रोजगारदाताले आफ्नो इच्छा अनुसार स्थायी सम्झौता (अनिश्चित अवधिको लागि सम्झौता) समाप्त गर्न सक्दैन। डच नागरिक संहिता (Burgerlijk Wetboek, BW) को धारा ७:६६९ अन्तर्गत रोजगारदातालाई बन्द वैधानिक सूचीबाट उचित आधार चाहिन्छ, अर्को उपयुक्त भूमिकामा पुन: तैनाथी सम्भव छैन भनेर देखाउनुपर्छ, र UWV बाट पूर्व अनुमति वा उपजिल्ला अदालत (kantonrechter) बाट विघटन आदेश आवश्यक पर्दछ। अपवादहरू: तपाईं लिखित रूपमा समाप्तिमा सहमत हुनुहुन्छ, वा रोजगारदाताले तपाईंलाई तत्काल कारणको लागि संक्षेपमा बर्खास्त गर्दछ।

स्थायी सम्झौता कसरी अन्त्य हुन सक्छ?

स्थायी रोजगार सम्झौताको कुनै सहमति भएको अन्त्य मिति हुँदैन, र डच कानूनले यो कसरी समाप्त हुन सक्छ भनेर ठ्याक्कै तोकेको छ। व्यवहारमा धारा ७:६७७ BW अन्तर्गत चार मार्गहरू छन्, साथै संक्षिप्त बर्खास्तगी (ontslag op staande voet)।

• तपाईंले वैधानिक सूचना अवधि पालना गर्दै आफैं सूचना दिनुहुन्छ। यसले सामान्यतया तपाईंलाई बेरोजगारी भत्ता (WW) र संक्रमण भुक्तानी खर्च गर्छ।
• तपाईं र रोजगारदाताले सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) मा सम्झौता समाप्त गर्न सहमत हुनुहुन्छ।
• UWV बाट अनुमति लिएपछि रोजगारदाताले सूचना दिन्छ: कामको लागि अनावश्यकता र दीर्घकालीन अक्षमताको लागि मार्ग।
• रोजगारदाताले उपजिल्ला अदालतलाई सम्झौता भंग गर्न अनुरोध गर्दछ: सबै व्यक्तिगत आधारहरूको लागि मार्ग।

डच कानूनले बर्खास्तगीको कुन उचित आधारलाई स्वीकार गर्दछ?

धारा ७:६६९ अनुच्छेद ३ BW मा सूचीबद्ध आधारहरू मात्र। सूची पूर्ण छ, त्यसैले रोजगारदाताले आफ्नै आधार आविष्कार गर्न सक्दैन।

• व्यावसायिक आर्थिक कारणले गर्दा अनावश्यकता;
• दुई वर्षभन्दा बढी समयसम्म काम गर्न दीर्घकालीन असक्षमता;
• व्यवसायको लागि अस्वीकार्य परिणामहरू सहित बारम्बार अनुपस्थिति;
• बिरामी बाहेक कामको लागि अयोग्यता;
• कर्मचारीद्वारा गरिएको दोषपूर्ण कार्य वा भूल;
• गम्भीर विवेकपूर्ण आपत्तिको कारणले काम गर्न अस्वीकार गर्नु;
• a गम्भीर र स्थायी रूपमा बिग्रिएको काम गर्ने सम्बन्ध;
• रोजगारदाताबाट निरन्तरता आवश्यक नहुन सक्ने अन्य परिस्थितिहरू;
• २०२० मा प्रस्तुत गरिएको संचय आधार, जस अन्तर्गत दुई वा बढी अपूर्ण व्यक्तिगत आधारहरूले सँगै विघटनलाई जायज ठहराउन सक्छन्।

रिडन्डन्सी र दीर्घकालीन असक्षमता UWV मा जान्छ; कम्युलेसन ग्राउन्ड सहित अन्य सबै आधारहरू उपजिल्ला अदालतमा जान्छन्। जहाँ अदालत कम्युलेसन ग्राउन्डमा विघटन हुन्छ, यसले कर्मचारीलाई संक्रमण भुक्तानीको माथि अतिरिक्त भुक्तानी प्रदान गर्न सक्छ।

पुन: नियुक्ति किन यति धेरै महत्त्वपूर्ण छ?

किनभने उचित पुनर्नियोजन मूल्याङ्कन बिना, प्रमाणित आधार पनि पर्याप्त हुँदैन। धारा ७:६६९ अनुच्छेद १ BW ले उचित अवधि भित्र अर्को उपयुक्त पदमा पुन:नियोजन, उपयुक्त ठाउँमा पुन:तालिम सहित, सम्भव नभएमा वा अर्थपूर्ण नभएमा मात्र बर्खास्तगीलाई अनुमति दिन्छ।

कम्पनीहरूको समूह भित्र खोजी समूहभरि फैलिन सक्छ। अनुपयुक्तताको लागि, कानूनले तपाईंलाई समयमै कमजोरीको बारेमा बताउनु र सुधार गर्ने वास्तविक अवसर दिनु आवश्यक छ। निर्णय लिइसकेपछि राखिएको फाइलले ठ्याक्कै त्यही देखाउँछ, र अदालतहरूले त्यसलाई सोही अनुसार पढ्छन्। काम अस्वीकार गर्ने हाम्रो लेखले प्रायः गलत प्रयोग हुने आधारसँग सम्बन्धित छ।

आपसी सहमतिमा गरिएको बर्खास्तीले कसरी काम गर्छ?

तपाईं र रोजगारदाताले सम्झौता समाप्त गर्ने सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहुन्छ । धेरै डच बर्खास्तगीहरू यसरी समाप्त हुन्छन्, किनभने यसले अनिश्चित परिणामको साथ UWV वा अदालत प्रक्रियाबाट बच्न सक्छ।

सबै कुरा वार्तायोग्य छ: अन्त्य मिति, भुक्तानी, सूचना अवधि, सन्दर्भ, अन्तिम बिदाको शेष रकम, प्रतिस्पर्धा नभएको खण्ड, आउटप्लेसमेन्ट बजेट र कानुनी लागतमा योगदान। वैधानिक संक्रमण भुक्तानी सामान्य बेन्चमार्क हो; रोजगारदाताको फाइलको बलले रकम कहाँ समाप्त हुन्छ भनेर ठूलो मात्रामा निर्धारण गर्दछ।

तपाईंको लागि सम्झौता सम्झौतालाई के ले सुरक्षित बनाउँछ?

यसले तपाईंको बेरोजगारी भत्ता सुरक्षित राख्नु पर्छ: पहल रोजगारदाताबाट आएको रूपमा रेकर्ड गरिएको छ, कुनै तत्काल कारण वा दोषी तपाईंलाई जिम्मेवार ठहराइएको छैन, र अन्त्य मितिले सूचना अवधिलाई सम्मान गर्दछ। अन्यथा UWV भत्ता अस्वीकार वा घटाउन सकिन्छ।

धारा ७:६७०b BW अन्तर्गत तपाईंले हस्ताक्षर गरेको चौध दिन भित्र कारण नदेखाई लिखित रूपमा सम्झौता रद्द गर्न सक्नुहुन्छ। यदि रोजगारदाताले दुई कार्य दिन भित्र लिखित रूपमा यो अधिकार औंल्याएन भने त्यो अवधि एक्काइस दिन हुन्छ। पहिले रोजगार वकिललाई सम्झौता जाँच गराउनुहोस्; रोजगारदाताहरूले प्रायः त्यो लागतमा योगदान गर्छन्।

अनावश्यकता र दीर्घकालीन अशक्तताको लागि UWV मार्गले कसरी काम गर्छ?

रोजगारदाताले सूचना दिन अनुमतिको लागि UWV मा आवेदन दिन्छन्। प्रक्रिया लिखित रूपमा छ, तपाईंले जवाफ दिन सक्नुहुन्छ, र UWV ले जग्गा तयार छ कि छैन र पुन: तैनाथी राम्रोसँग जाँच गरिएको छ कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्दछ।

रिडन्डन्सीको अवस्थामा रोजगारदाताले प्रतिबिम्ब सिद्धान्त (afspiegelingsbeginsel) अन्तर्गत सही कर्मचारीहरू पनि छनोट गर्नुपर्छ। परिवर्तनीय पदहरूमा रहेका कर्मचारीहरूलाई उमेर समूहमा विभाजन गरिएको छ, र प्रत्येक समूह भित्र अन्तिममा, पहिले बाहिर निस्कने नियम लागू हुन्छ। परिवर्तनीय पदहरू गलत हुनु आवेदन असफल हुनुको एक ज्ञात कारण हो।

UWV ले निर्णय गरेपछि के हुन्छ?

यदि अनुमति दिइयो भने, रोजगारदाताले सूचना अवधि पालना गर्दै चार हप्ता भित्र सूचना दिनुपर्छ। UWV प्रक्रियाले लिएको समय त्यो अवधिबाट घटाउन सकिन्छ, तर कम्तिमा एक महिनाको सूचना रहनुपर्छ।

यदि अनुमति अस्वीकार गरियो भने, रोजगारदाताले अझै पनि उपजिल्ला अदालतलाई सोही आधारमा सम्झौता भंग गर्न अनुरोध गर्न सक्छ। जहाँ सामूहिक श्रम सम्झौता (cao) ले क्षेत्र बर्खास्त समितिको व्यवस्था गर्दछ, त्यो समितिले UWV लाई प्रतिस्थापन गर्दछ। जब धेरै कर्मचारीहरू एकैचोटि प्रभावित हुन्छन्, सामूहिक बर्खास्तमा व्यक्तिगत व्यवस्थाको नियमहरूले थप तह थप्छन्।

उप-जिल्ला अदालतको मार्गले कसरी काम गर्छ?

सबै व्यक्तिगत कारणहरूका लागि, रोजगारदाताले उप-जिल्ला अदालतमा विघटनको लागि निवेदन दायर गर्दछ। तपाईंले बचाउ दायर गर्नुहुन्छ र सोही कार्यवाहीमा उचित क्षतिपूर्ति (बिलिजके भर्गोडिङ) को लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। सुनुवाइ पछि अदालतले तर्कपूर्ण निर्णय दिन्छ, र दुबै पक्षले पुनरावेदन अदालतमा अपील गर्न सक्छन्।

अदालतले आधार पूर्ण रूपमा पत्ता लगाउनु पर्छ; आंशिक रूपमा प्रमाणित आधार आफैंमा पर्याप्त छैन, त्यसैले संचय आधार अवस्थित छ। यदि यो विघटन हुन्छ भने, यसले सूचना अवधिलाई ध्यानमा राखेर अन्त्य मिति सेट गर्दछ। यसले संक्रमण भुक्तानीको माथि उचित क्षतिपूर्ति प्रदान गर्दछ जहाँ रोजगारदाताले गम्भीर रूपमा दोषी तरिकाले कार्य गरेको थियो, उदाहरणका लागि यो अहिले निर्भर रहेको अवरोध सिर्जना गरेर।

अदालतले पनि विघटन गर्न अस्वीकार गर्न सक्छ, र त्यसपछि रोजगारी जारी रहन्छ। त्यसैले बिग्रिएको सम्बन्धका मुद्दाहरू प्रायः सुनुवाइ अघि वा पछि समाधान गरिन्छ।

रोजगारदाताले कहिले सूचना दिन पाउँदैन?

धारा ७:६७० BW ले धेरै परिस्थितिहरूमा सूचना निषेध गर्दछ, आधार जेसुकै भए पनि। सबैभन्दा ज्ञात भनेको रोग हो: काम गर्न असमर्थताको पहिलो दुई वर्षमा कुनै सूचना नदिनु। अरूमा गर्भावस्था र मातृत्व बिदा, कार्य परिषद् सदस्यता, र संघ गतिविधिहरूको सम्बन्धमा संघ सदस्यता समावेश छ।

निषेधहरू पूर्ण छैनन्। तपाईंले लिखित रूपमा सहमति जनाउनुभएको ठाउँमा, संरक्षित परिस्थितिसँग सम्बन्धित नभएको आधारमा सम्झौता भंग भएको ठाउँमा, वा व्यवसाय बन्द भएको ठाउँमा ती लागू हुँदैनन्। न त तिनीहरूले UWV वा अदालतले बर्खास्तगी अनुरोध प्राप्त गरेपछि बिरामी परेका कर्मचारीलाई सुरक्षा दिन्छन्। बिरामी, बर्नआउट र कामको दबाब सम्बन्धी हाम्रो लेखले पहिलो दुई वर्षमा दुवै पक्षले के गर्नुपर्छ भनेर उल्लेख गर्दछ।

कुन सूचना अवधिहरू लागू हुन्छन्?

धारा ७:६७२ BW ले अवधिहरू तोक्छ। लिखित सम्झौता वा स्थापित अभ्यासले अर्को दिन तोकेको बाहेक, महिनाको अन्त्यतिर सूचना दिइन्छ। कर्मचारीको सूचना अवधि एक महिना हो; रोजगारदाताको सेवा अवधिमा निर्भर गर्दछ:

लिखित सम्झौताद्वारा कर्मचारीको अवधि अधिकतम छ महिनासम्म बढाउन सकिन्छ, तर रोजगारदाताको अवधि कम्तिमा दोब्बर लामो भएमा मात्र। सामूहिक श्रम सम्झौताले रोजगारदाताको अवधि घटाउन सक्छ, र धेरैले गर्छन्।

कहिले संक्षिप्त बर्खास्त गर्न अनुमति दिइन्छ?

केवल जरुरी कारणको लागि, र धारा ७:६७७ र ७:६७८ BW अन्तर्गत तीन कडा आवश्यकताहरू पूरा भएमा मात्र। संक्षिप्त खारेजीले सूचना बिना र UWV वा अदालतको अनुमति बिना तुरुन्तै सम्झौता समाप्त गर्दछ।

चोरी, ठगी, हिंसा वा कर्तव्य पालनामा घोर लापरवाही जस्ता जरुरी कारण हुनुपर्छ। कारण थाहा पाएपछि ढिलाइ नगरी बर्खास्त गरिनुपर्छ। र कारण तपाईंलाई त्यही समयमा सूचित गरिनुपर्छ। कुनै पनि एउटा आवश्यकता पूरा नगर्नु रोजगारदाताको लागि घातक हुन्छ।

अदालतहरूले तपाईंको व्यक्तिगत परिस्थितिहरू, सेवा अवधि र बर्खास्तको परिणामहरू सहित, आचरणको गम्भीरताको विरुद्धमा मूल्याङ्कन गर्छन्। संक्षिप्त रूपमा बर्खास्त गरिएको कर्मचारीले तुरुन्तै तलब गुमाउँछ र सामान्यतया बेरोजगारी भत्ताको अधिकार हुँदैन, त्यसैले तल दिइएको दुई महिनाको समयसीमा धेरै महत्त्वपूर्ण छ। अनिश्चित रोजगारदाताले पूर्ण तलबमा निलम्बन गर्नुपर्छ, अनुसन्धान गर्नुपर्छ र त्यसपछि निर्णय गर्नुपर्छ।

के तपाईं संक्रमण भुक्तानीको हकदार हुनुहुन्छ?

हो, धेरैजसो अवस्थामा जहाँ रोजगारदाताले सम्झौता समाप्त गर्छ वा जारी राख्दैन। धारा ७:६७३ BW अन्तर्गत तपाईं रोजगारीको पहिलो दिनदेखि नै, परिवीक्षा अवधि सहित, संक्रमण भुक्तानी (ट्रान्जिसन एभरगोइडिङ) को हकदार हुनुहुन्छ।

यो भुक्तानी प्रत्येक सेवा वर्षको लागि मासिक तलबको एक तिहाइ हो, अपूर्ण वर्षको लागि अनुपातमा गणना गरिन्छ। तलबमा बिदाको तलब जस्ता निश्चित भत्ताहरू समावेश छन्। डच सरकार (Rijksoverheid) का अनुसार, २०२६ मा अधिकतम €१०२,००० कुल, वा यदि त्यो भन्दा बढी छ भने एक कुल वार्षिक तलब हो।

कहिले कुनै संक्रमण भुक्तानी बाँकी छैन?

यदि तपाईंले गम्भीर रूपमा दोषी व्यवहार गर्नुभयो भने, यदि तपाईं अठार वर्षभन्दा कम उमेरको हुनुहुन्छ र सीमित घण्टा काम गर्नुभयो भने, यदि तपाईं राज्य पेन्सन उमेरमा पुग्नुभयो भने, वा जहाँ रोजगारदाता दिवालिया भएको छ भने कुनै भुक्तानी बाँकी छैन। दिवालियापनमा UWV ज्याला ग्यारेन्टी योजनाले पनि यसलाई समेट्दैन; रोजगारदाता दिवालिया हुँदा कर्मचारीहरूको अधिकार सम्बन्धी हाम्रो लेख हेर्नुहोस् ।

उचित क्षतिपूर्ति छुट्टै छ। अदालतले यो केवल त्यहाँ मात्र प्रदान गर्दछ जहाँ रोजगारदाताले गम्भीर रूपमा दोषी तरिकाले काम गरेको हुन्छ। यसको कुनै सूत्र छैन: अदालतले परिस्थितिहरूको आधारमा यसको मूल्याङ्कन गर्दछ, जसमा तपाईंले भोग्नुपर्ने आम्दानीको क्षति पनि समावेश छ।

कुन समयसीमा तपाईंले गुमाउन सक्नुहुन्न?

धारा ७:६८६क अनुच्छेद ४ BW मा उल्लेखित समयसीमा जफत अवधिहरू हुन्। तिनीहरूलाई विस्तार गर्न सकिँदैन, र अदालतले आफ्नै गतिमा तिनीहरूलाई लागू गर्दछ।

अनुमति बिनाको बर्खास्ती रद्द गर्न, जसमा सारांश खारेजी पनि समावेश छ, वा क्षतिपूर्ति दाबी गर्न, तपाईंले सम्झौता समाप्त भएको दिनको दुई महिना भित्र निवेदन दायर गर्नुपर्छ। संक्रमण भुक्तानीको लागि दाबी त्यस दिनको तीन महिना भित्र दायर गर्नुपर्छ। दुई महिनाको समयसीमा गुमाएमा र खारेजी जतिसुकै गैरकानूनी भए पनि कायम रहन्छ।

कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

आधार र फाइलबाट सुरु गर्नुहोस्। रोजगारदाताले धारा ७:६६९ BW अन्तर्गत वैधानिक आधारको नाम दिन र यसलाई समर्थन गर्ने कागजातहरू देखाउन सक्षम हुनुपर्छ।

• बर्खास्तगीको कारण र समर्थन फाइल लिखित रूपमा माग्नुहोस्।
• पहिलो दुई वर्षमा बिरामी हुने जस्ता सूचना निषेध लागू हुन्छ कि हुँदैन भनेर जाँच गर्नुहोस् (धारा ७:६७० BW)।
• प्रस्तावित अन्तिम मितिले धारा ७:६७२ BW अन्तर्गत तपाईंको सूचना अवधिलाई सम्मान गर्छ कि गर्दैन जाँच गर्नुहोस्।
• तुरुन्तै सम्झौतामा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्; हस्ताक्षर गरेपछि तपाईंसँग यसलाई भंग गर्न चौध दिन छ।
• सम्झौताको शब्दावलीले तपाईंको WW लाभलाई सुरक्षित गर्छ कि गर्दैन जाँच गर्नुहोस्।
• संक्षिप्त बर्खास्त पछि, तुरुन्तै लिखित रूपमा आपत्ति जनाउनुहोस्, भन्नुहोस् कि तपाईं कामको लागि उपलब्ध हुनुहुन्छ, र दुई महिनाको समयसीमा याद गर्नुहोस्।

रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

फाइलबाट सुरु गर्नुहोस्, निर्णयबाट होइन। UWV र अदालतले जग्गा र पुनर्स्थापना मूल्याङ्कनको छुट्टाछुट्टै परीक्षण गर्छन्।

• धारा ७:६६९ अनुच्छेद ३ BW मा कुन वैधानिक आधार लागू हुन्छ र यो UWV मा जान्छ वा अदालतमा जान्छ पहिचान गर्नुहोस्।
• समूहका अन्यत्र रिक्त पदहरू सहित पुन: नियुक्ति खोजीको दस्तावेजीकरण गर्नुहोस्।
• अनुपयुक्तताको लागि: चेतावनीहरू, सुधार योजना र प्रस्ताव गरिएको समर्थन रेकर्ड गर्नुहोस्।
• खारेज समिति वा छोटो सूचना अवधिको लागि सूचना निषेध र CAO जाँच गर्नुहोस्।
• वार्ता सुरु गर्नु अघि संक्रमण भुक्तानी र सूचना अवधि गणना गर्नुहोस्।
• जरुरी कारणले: निलम्बन गर्नुहोस्, छिटो अनुसन्धान गर्नुहोस्, त्यसपछि कारण उल्लेख गरी ढिलाइ नगरी खारेज गर्नुहोस्।

स्थायी सम्झौताबाट बर्खास्त हुँदा हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हामी कर्मचारी र रोजगारदाताहरूलाई कसरी सहयोग गर्छौं भन्ने कुरा हाम्रो बर्खास्त वकिल पृष्ठमा व्याख्या गरिएको छ; छोटकरीमा:

• We review your settlement agreement and termination letter.
• हामी तपाईंको संक्रमण भुक्तानी र सही सूचना अवधि र अन्त्य मिति गणना गर्छौं।
• हामी वैधानिक आधार र पुनर्नियुक्तिको आवश्यकताको विरुद्धमा बर्खास्तगी फाइलको मूल्याङ्कन गर्छौं।
• हामी UWV वा उपजिल्ला अदालत प्रक्रियामा प्रतिरक्षा वा प्रतिक्रियाको मस्यौदा तयार गर्छौं।
• हामी दुई महिनाको समयसीमा भित्र संक्षिप्त खारेजी विरुद्ध निवेदन दायर गर्छौं।
• हामी अर्को पक्षसँग सम्झौता सम्झौताका सर्तहरू वार्ता गर्छौं।

सारांश

• रोजगारदाताले धारा ७:६६९ BW अन्तर्गत वैधानिक आधारमा, पुनर्नियुक्ति मूल्याङ्कन पछि, र UWV अनुमति वा अदालतको निर्णय लिएर मात्र स्थायी सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ।
• रिडन्डन्सी र दीर्घकालीन अशक्तता UWV मा जान्छ; सबै व्यक्तिगत आधारहरू उप-जिल्ला अदालतमा जान्छन्।
• समझौता सम्झौता सामान्य हो; तपाईंसँग कारण बिना नै यसलाई भंग गर्न चौध दिन (कहिलेकाहीं एक्काइस दिन) हुन्छ।
• रोग लागेको पहिलो दुई वर्षमा निषेधहरू ध्यान दिनुहोस्, जसले तपाईंलाई जमिन जस्तोसुकै भए पनि सुरक्षा प्रदान गर्दछ।
• बर्खास्तीलाई चुनौती दिन तपाईंसँग सम्झौता समाप्त भएको दुई महिना पछि छ; संक्रमण भुक्तानीको लागि, तीन महिना।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू