सम्झौता समाप्त गर्ने: यसलाई सही तरिकाले गर्ने तरिका यो हो

सम्झौता सही तरिकाले समाप्त गर्नु। यो औपचारिकता जस्तो लाग्न सक्छ, तर व्यवहारमा, यो केवल नोट पठाउनु भन्दा धेरै बढी हो। यो तपाईंको अधिकार र तपाईंले काम गरिरहनुभएको सर्तहरू जान्नको बारेमा हो। उचित समाप्तिले तपाईंलाई धेरै झन्झट, अप्रत्याशित लागत र कानुनी टाउको दुखाइबाट बचाउन सक्छ।

सम्झौता समाप्त गर्ने: निश्चित-अवधि र खुला-अन्त्य सम्झौताहरूको लागि प्रमुख चरणहरू

इमेल टाइप गर्न सुरु गर्नुभन्दा पहिले, पहिलो र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण चरण भनेको आफ्नो हालको सम्झौतामा डुब्नु हो। कुनै पनि सम्झौता उस्तै हुँदैन, र तपाईंले यसलाई कसरी समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा त्यस समयमा गरिएका सम्झौताहरूमा पूर्ण रूपमा निर्भर गर्दछ। त्यसैले तपाईंले वास्तवमै "सानो प्रिन्ट" मार्फत जान आवश्यक छ।

ती सर्तहरू, प्रायः सामान्य नियम र सर्तहरूमा लुकाइएका हुन्छन्, मूल रूपमा तपाईंको रोडम्याप हुन्। तिनीहरूमा सम्झौता समाप्त गर्नको लागि अर्को पक्षले तोकेका विशेष नियमहरू समावेश छन्। खण्डहरूमा विशेष ध्यान दिनुहोस् सूचना अवधिहरू र आवश्यक फारम समाप्ति। के यो लिखित रूपमा, दर्ता गरिएको मेलद्वारा हुनुपर्छ, वा इ-मेल मात्र पर्याप्त हुनेछ?

निश्चित अवधि वा खुला अवधिको करार

एउटा महत्त्वपूर्ण भिन्नता तपाईंसँग भएको सम्झौताको प्रकारमा छ। यसले तपाईंको लचिलोपनलाई धेरै हदसम्म निर्धारण गर्छ।

• खुला-अन्त्य करार: यो तपाईंको फोन सदस्यता वा रोजगार सम्झौता जस्तै कुनै अन्त्य मिति बिनाको निरन्तर सम्झौता हो। तपाईं सामान्यतया यी समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ, जबसम्म तपाईं सहमत सूचना अवधिमा अडिग रहनुहुन्छ।
• निश्चित अवधिको करार: यो सम्झौताको सुरुवात र अन्त्य मिति स्पष्ट छ। जिमको एक वर्षको सदस्यता वा छ महिनाको परियोजना सम्झौताको बारेमा सोच्नुहोस्। सिद्धान्तमा, तपाईं अन्तिम मितिसम्म यसमा अड्किरहनुभएको छ, जबसम्म सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा चाँडै समाप्त गर्ने विकल्प समावेश गरिएको छैन।

एउटा व्यावहारिक उदाहरण: तपाईंको स्ट्रिमिङ सेवासँग वार्षिक सम्झौता छ। सात महिना पछि, तपाईं त्यसबाट छुटकारा पाउन चाहनुहुन्छ। यदि सम्झौतामा प्रारम्भिक समाप्ति खण्ड समावेश छैन भने, तपाईं वर्षको अन्त्यसम्म भुक्तानी गरिरहन सम्झौतामा बाध्य हुनुहुन्छ।

समाप्ति, विघटन वा आपसी सम्झौता?

शब्दहरू उस्तै लाग्न सक्छन्, तर कानुनी रूपमा अर्थ र परिणामहरूमा ठूलो भिन्नताहरू छन्। तपाईंको विशिष्ट परिस्थितिको लागि सही बाटो छनौट गर्नु आवश्यक छ।

एउटा सामान्य गल्ती भनेको अर्को पक्षले आफ्नो सम्झौताको सम्मान नगरेको कारणले सम्झौता 'समाप्त' गर्न चाहनु हो। यस्तो परिदृश्यमा, 'समाप्त' गर्नु प्रायः सही कानुनी कदम हो, जसमा धेरै फरक अधिकार र दायित्वहरू समावेश हुन्छन्।

तीन मुख्य विधिहरूको छोटकरीमा सूची बनायौं:

• समापन: यो चलिरहेको सम्झौता रोक्नको लागि एकतर्फी कारबाही हो। तपाईंले कारण दिनु पर्दैन, जबसम्म तपाईं सूचना अवधिमा अडिग रहनुहुन्छ। चलिरहेको सम्झौताहरूको लागि सरल र प्रभावकारी।
• खारेजी: अर्को पक्षले आफ्नो दायित्व पूरा गर्न असफल हुँदा तपाईंले यो गर्नुहुन्छ, जसलाई सम्झौताको उल्लङ्घन। एउटा उत्कृष्ट उदाहरण भनेको आपूर्तिकर्ताले अर्डर गरिएको सामान डेलिभरी नगर्नु हो। विघटन प्रायः पूर्वव्यापी हुन सक्छ, जसको अर्थ पहिले नै भइसकेको कामलाई पूर्ववत गर्नु हो।
• आपसी सहमतिमा समाप्ति: यहाँ, दुवै पक्ष सम्झौता समाप्त गर्न सहमत हुन्छन्। यो प्रायः सबैभन्दा व्यावहारिक समाधान हो, विशेष गरी निश्चित-अवधि सम्झौताहरूको लागि जुन तपाईं पहिले नै समाप्त गर्न चाहनुहुन्छ। मानौं तपाईंसँग एक वर्षको लागि स्वतन्त्र कार्य छ, तर परियोजना आठ महिना पछि समाप्त हुन्छ। सँगै, तपाईं सम्झौता रोक्न निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ। सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं सधैं राख्नुहोस् यो लिखित रूपमा गलतफहमीबाट बच्नको लागि तथाकथित समाप्ति सम्झौता।

सही सूचना अवधि र फारम आवश्यकताहरू निर्धारण गर्नुहोस्

सम्झौता समाप्त गर्दा हुने सबैभन्दा सामान्य गल्तीहरू मध्ये एक? सूचना अवधि छुटाउनु। यो एक क्लासिक खतरा हो जसले प्रायः अनावश्यक र महँगो मौन विस्तार निम्त्याउँछ। त्यसैले सफल समाप्तिको लागि सही अवधि निर्धारण गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

हेर्नको लागि पहिलो ठाउँ सधैं तपाईंको हो सम्झौता र यसका सामान्य नियम र सर्तहरू। यसमा सूचना अवधि र कसरी समाप्त गर्ने भन्ने बारे लगभग निश्चित रूपमा एक विशेष खण्ड हुनेछ। यहाँ केहि पनि फेला पार्नुभएन? त्यसपछि तपाईं कानुनी नियमहरू वा सामूहिक सम्झौतामा फर्कन सक्नुहुन्छ।

सूचना अवधि कहाँ पाउन सकिन्छ?

सही शब्दको खोजी स्रोतबाट सुरु हुन्छ। सम्झौताको प्रकारमा निर्भर गर्दै, तपाईंले धेरै ठाउँहरूमा हेर्नु पर्छ।

• सम्झौता आफैंमा: धेरैजसो सम्झौताहरू, जस्तै भाडा सम्झौता वा व्यावसायिक सेवा सम्झौता, अवधि र समाप्तिको बारेमा एक विशेष लेख समावेश गर्दछ।
• सामान्य नियम र सर्तहरू: कहिलेकाहीँ तिनीहरूले "सानो अक्षर" लाई जनाउँछन्। यी कुराहरू ध्यानपूर्वक पढ्न निश्चित गर्नुहोस्, किनकि तिनीहरूमा प्रायः समाप्ति प्रक्रियाको बारेमा विवरणहरू हुन्छन्।
• सामूहिक सम्झौता (सामूहिक सौदाबाजी सम्झौता): विशेष गरी रोजगार सम्झौताको लागि, सामूहिक सम्झौताले कानुनी मापदण्ड भन्दा फरक, प्रायः लामो, सूचना अवधि तोक्न सक्छ।
• यो कानुन: यदि सम्झौतामा केही पनि तोकिएको छैन भने, वैधानिक सूचना अवधि लागू हुन्छ। रोजगार सम्झौताको लागि, यो सामान्यतया देखि एक देखि चार महिनारोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने बारे थप जानकारी तपाईंले यहाँ पाउन सक्नुहुन्छ केन्द्रीय सरकारको वेबसाइट.

तपाईंलाई सामान्य सर्तहरूको बारेमा जानकारी दिनको लागि, हामीले एउटा सिंहावलोकन तयार पारेका छौं। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यी मापदण्डहरू हुन्; तपाईंको आफ्नै सम्झौता सधैं अग्रणी हुन्छ।

सम्झौताको प्रकार अनुसार मानक सूचना अवधिहरू

नेदरल्याण्ड्समा विभिन्न प्रकारका सम्झौताहरूको लागि साझा वैधानिक र अनुबंधात्मक सूचना अवधिहरूको सिंहावलोकन।

सम्झौताको प्रकार	सामान्य सूचना अवधि (कर्मचारी/उपभोक्ता)	सामान्य सूचना अवधि (रोजगारदाता/आपूर्तिकर्ता)	कहाँ जाँच गर्ने
रोजगार सम्झौता	1 महिना (कानूनी)	1 देखि 4 महिना सम्म (सेवा अवधिमा निर्भर गर्दै)	सम्झौता, सामूहिक सम्झौता, नागरिक संहिता (पुस्तक ७)
भाडा सम्झौता (आवास)	१ भुक्तानी अवधि (सामान्यतया १ महिना)	3 देखि 6 महिना सम्म (कानूनी आधार सहित)	भाडा सम्झौता, नागरिक संहिता (पुस्तक ७)
व्यापार सेवा सम्झौता (B2B)	सम्झौता अनुसार परिभाषित	सम्झौता अनुसार परिभाषित	सम्झौता, सामान्य नियम र सर्तहरू
उपभोक्ता सदस्यता	1 महिना (पहिलो सम्झौता अवधि पछि)	1 महिना (पहिलो सम्झौता अवधि पछि)	सामान्य नियम र सर्तहरू, बाँध ऐन
बीमा	सामान्यतया 1 महिना	सामान्यतया 1 महिना	नीति सर्तहरू

यो तालिकाले दिशानिर्देशको रूपमा काम गर्छ। सही शब्दको बारेमा निश्चित हुनको लागि तपाईंको परिस्थितिमा लागू हुने विशेष कागजातहरू सधैं जाँच गर्नुहोस्।

तपाईंको सूचनाको रूप

समयसीमाको अतिरिक्त, फारम आवश्यकताहरू पनि छन्। के तपाईंले हुलाकद्वारा सूचना दिनुपर्छ वा इ-मेल पर्याप्त छ? इ-मेललाई प्रायः अनुमति दिइन्छ, तर यसले तपाईंलाई आवश्यक पर्ने निश्चितता सधैं प्रदान गर्दैन।

यो व्यावहारिक उदाहरणलाई विचार गर्नुहोस्: तपाईंले साधारण इ-मेल मार्फत आफ्नो जिम सदस्यता रद्द गर्नुहुन्छ, तर जिमले कहिल्यै प्राप्त नगरेको दाबी गर्छ। पठन वा रसिद बिना, तपाईं कानुनी रूपमा कमजोर हुनुहुन्छ। प्रत्यक्ष डेबिट जारी रहन्छ र प्रमाणको भार तपाईंमाथि छ।

अभ्यासबाट सुझाव: सधैं त्यस्तो विधि छनौट गर्नुहोस् जसले तपाईंलाई पठाउने र प्राप्तिको प्रमाण दुवै दिन्छ। दर्ता गरिएको पत्र सबैभन्दा पक्का विकल्प हो किनभने प्राप्तकर्ताको हस्ताक्षरले अकाट्य प्रमाणको रूपमा काम गर्दछ।

डिजिटल दर्ता गरिएको इ-मेल एक आधुनिक विकल्प हो जसले कानुनी प्रमाण मूल्य पनि प्रदान गर्दछ। तपाईंले जे छनौट गर्नुभयो, स्पष्ट रूपमा सोध्नुहोस् प्राप्तिको लिखित पुष्टिकरण र तपाईंको समाप्तिको सूचनामा सम्झौताको अन्तिम समाप्ति मिति।

यो साधारण अनुरोधले पछि धेरै छलफल रोक्न सक्छ। एक वा दुई हप्ता भित्र प्रतिक्रिया पाउनुभएन? त्यसपछि रिमाइन्डर पठाउनुहोस्। यसले तपाईंलाई बलियो फाइल निर्माण गर्न र तपाईं सक्रिय रूपमा काम गरिरहनुभएको छ भनेर देखाउन मद्दत गर्नेछ।

समाप्तिको ठोस पत्र तयार गर्दै

स्पष्ट र स्पष्ट समाप्ति पत्र गलतफहमी र पछि हुने छलफलहरू विरुद्ध तपाईंको उत्तम प्रतिरक्षा हो। तपाईं इ-मेल रोज्नुहुन्छ वा हुलाकद्वारा क्लासिक पत्र, यसको प्रभावकारिताको लागि संरचना र सामग्री सबै महत्त्वपूर्ण छन्। लक्ष्य सरल छ: व्याख्याको लागि कुनै ठाउँ नछोड्नुहोस्।

बलियो सूचनाको आधार ठेगानाबाट सुरु हुन्छ। अर्को पक्षको पूरा र सही नाम प्रयोग गर्नुहोस्। 'ग्राहक सेवा' वा 'भुक्तानीयोग्य खाताहरू' जस्ता सही विभाग र शाखा ठेगानालाई पनि विचार गर्नुहोस्। यो सानो विवरणले तपाईंको पत्र आन्तरिक रूपमा हराउन र बहुमूल्य समय बर्बाद हुनबाट जोगाउनेछ।

तपाईंको सूचनामा आवश्यक तत्वहरू

तपाईंको सूचनालाई कानुनी रूपमा निर्णायक र सबैभन्दा माथि स्पष्ट बनाउनको लागि, तपाईंले धेरै निश्चित तत्वहरू समावेश गर्न आवश्यक छ। व्यवहारमा, यी कुनै पनि तत्वहरू छोड्दा ढिलाइ हुन सक्छ वा, सबैभन्दा खराब अवस्थामा, अमान्य सूचना हुन सक्छ। त्यसैले तपाईंले सधैं निम्न जानकारी समावेश गर्न निश्चित गर्नुहोस्:

• तपाईंको पूर्ण विवरण: नाम, ठेगाना, हुलाक कोड र शहर।
• प्राप्तकर्ताको विवरण: कम्पनी वा व्यक्तिको सही नाम र ठेगाना।
• स्पष्ट विषयवस्तु: उदाहरणका लागि, “विषय: सम्झौताको समाप्ति [सम्झौताको नाम] सम्झौता नम्बर [सङ्ख्या] सँग”। यसले प्राप्तकर्तालाई यो के हो भनेर तुरुन्तै बुझ्न मद्दत गर्छ।
• सान्दर्भिक सम्झौता विवरणहरू: आफ्नो ग्राहक नम्बर, सम्झौता नम्बर वा पोलिसी नम्बर उल्लेख गर्न कहिल्यै नबिर्सनुहोस्। यसले प्राप्तकर्तालाई तपाईंको फाइल छिटो फेला पार्न मद्दत गर्नेछ।
• स्पष्ट रद्द कथन: प्रत्यक्ष र स्पष्ट हुनुहोस्। "म यसद्वारा प्रति [मिति] अनुबंध नम्बर [नम्बर] सहितको मेरो [प्रकार] सदस्यता रद्द गर्दछु" जस्तो वाक्य प्रयोग गर्नुहोस्।
• सूचना अवधिको सन्दर्भ: लागू हुने सूचना अवधिलाई ध्यानमा राख्दै तपाईंले रद्द गरिरहनुभएको मिति उल्लेख गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि: “... सम्झौता सूचना अवधिको अधीनमा एक महिना। "

यस संरचना पालना गरेर, प्राप्तकर्ताले तपाईंको मनसाय के हो भनेर ठ्याक्कै थाहा पाउनेछ र प्रक्रिया गर्न आवश्यक पर्ने सबै जानकारी पाउनेछ। रद्दीकरण सही तरिकाले।

रद्द पत्रको नमुना

तल एउटा व्यावहारिक उदाहरण दिइएको छ जुन तपाईं आफ्नो परिस्थिति अनुसार तुरुन्तै अनुकूलन गर्न सक्नुहुन्छ। यो ढाँचा इमेल र भौतिक पत्र दुवैको लागि राम्रो काम गर्छ।

[तपाईंको पहिलो नाम थर]
[तपाईंको सडक र घर नम्बर]
[तपाईंको हुलाक कोड र शहर]
[तपाईंको इमेल ठेगाना]
[तपाईंको टेलिफोन नम्बर]

[कम्पनी/संस्थाको नाम]
ध्यान दिनुहोस्: व्यवस्थापन / ग्राहक सेवा विभाग
[सडक र घर नम्बर कम्पनी]
[पोस्टकोड र कम्पनीको शहर]

विषय: सम्झौता नम्बर [तपाईंको सम्झौता वा ग्राहक नम्बर] सँगको सम्झौताको समाप्ति।

[स्थान], [मिति]

प्रिय सर / मैडम,

यस पत्र मार्फत म सम्झौता नम्बर [तपाईंको सम्झौता वा ग्राहक नम्बर] सँगको मेरो सम्झौता समाप्त गर्न चाहन्छु। म लागू हुने सूचना अवधि अनुसार, अर्को सम्भावित मितिबाट लागू हुने गरी समाप्त गर्छु।

सम्झौताको अन्तिम समाप्ति मिति उल्लेख गर्दै यो समाप्तिको लिखित पुष्टिकरण मलाई पठाउन म तपाईंलाई अनुरोध गर्दछु। म यो पुष्टिकरण निम्न भित्र प्राप्त गर्न चाहन्छु: 14 दिन.

म तपाईंलाई सम्झौताको अन्त्य मिति अनुसार कुनै पनि प्रत्यक्ष डेबिट भुक्तानीहरू समाप्त गर्न र AVG कानून अनुसार तपाईंको प्रणालीबाट मेरो व्यक्तिगत डेटा हटाउन अनुरोध गर्दछु।

मलाई विश्वास छ कि मैले तपाईंलाई पर्याप्त जानकारी गराएको छु।

दयालु सादर,

[हस्ताक्षर (भौतिक पत्रको हकमा)]

[तपाईंको पहिलो नाम थर]

सधैं पुष्टिकरणको लागि सोध्नुहोस्

माथिको उदाहरणमा सायद सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण वाक्य लिखित पुष्टिकरणको लागि अनुरोध हो। यो तपाईंको प्रमाण हो। यसले तपाईंको सूचना पठाइएको मात्र थिएन, तर वास्तवमा प्राप्त र प्रशोधन गरिएको देखाउँछ।

यो पुष्टिकरण बिना, तपाईं अन्योलमा हुनुहुन्छ। एक वा दुई हप्ता पछि पनि कुनै प्रतिक्रिया पाउनुहुन्न? त्यसपछि सक्रिय हुनुहोस्। आफैलाई सम्पर्क गर्नुहोस् र रिमाइन्डर पठाउनुहोस्। यसले पछि नराम्रो आश्चर्यलाई रोक्छ र तपाईंसँग एक निर्णायक फाइल सुनिश्चित गर्दछ।

सम्झौता कहिले समाप्त गर्ने

कहिलेकाहीँ, केवल सम्झौता समाप्त गर्नु सही बाटो होइन, विशेष गरी यदि अर्को पक्षले सम्झौताहरू पूरा गर्दैन भने। यस्तो अवस्थामा, हामी समाप्तिको कुरा गर्दैनौं, तर विघटनको कुरा गर्छौं। यो एक शक्तिशाली कानुनी उपाय हो जुन तपाईंले प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ यदि सम्झौताको उल्लङ्घन.

डिफल्ट झन्झटिलो लाग्न सक्छ, तर यसको अर्थ पक्षले सम्झौतामा भएका सम्झौताहरू समयमै वा सही तरिकाले पूरा गर्दैन भन्ने बाहेक अरू केही होइन। तथापि, तपाईंले त्यो कदम चाल्नु अघि, एउटा महत्त्वपूर्ण मध्यवर्ती कदम लगभग सधैं आवश्यक हुन्छ: डिफल्ट सूचना।

औपचारिक सूचनाको भूमिका

A पूर्वनिर्धारितको औपचारिक सूचना मूलतः औपचारिक, लिखित चेतावनी हो। तपाईंले डिफल्टर पक्षलाई सहमति भएको कुरा गर्न अन्तिम, उचित समयसीमा दिनुहुन्छ। त्यो समयसीमा बितिसक्दा र केही नभएको बेला मात्र, अर्को पक्ष आधिकारिक रूपमा "डिफल्टर" हुन्छ। त्यसबेलादेखि, तपाईंसँग सम्झौता भंग गर्ने अधिकार छ।

मानौं तपाईंले वेब डिजाइनरलाई काममा राख्नुभयो। तपाईंको नयाँ वेबसाइटको लागि अन्तिम मिति १ अप्रिल थियो। अब अप्रिल १५ हो, साइट अझै सकिएको छैन र डिजाइनरले तपाईंको इमेलहरूको जवाफ पनि दिन मुश्किलले दिन्छन्। अब के गर्ने?

• गलत दृष्टिकोण: "म हाम्रो सम्झौता भङ्ग गर्दैछु" भन्ने रिसाएको इमेल पठाउनुहोस्। कानुनी रूपमा, यो धेरै छोटो हातले गरिएको छ र पछि तपाईंलाई समस्यामा पार्न सक्छ।
• सही दृष्टिकोण: दर्ता गरिएको पत्र पठाउनुहोस्। यसमा, तपाईंले डिजाइनरलाई अन्तिम समयसीमा दिनुहुन्छ, मानौं, 14 दिन वेबसाइटलाई काम गर्न दिन। तपाईंले स्पष्ट रूपमा भन्नुभएको छ कि यदि फेरि समयसीमा छुट्यो भने सम्झौता रद्द गर्नुहुनेछ।

यो एक निरन्तर गलतफहमी हो कि तपाईं सधैं विघटनको लागि अदालत जानुपर्छ। सौभाग्यवश, यो सत्य होइन। कानूनले तपाईंलाई अदालत बाहिर - अर्थात् अदालत बिना - लिखित बयान मार्फत सम्झौता विघटन गर्न अनुमति दिन्छ। यसको लागि (दर्ता गरिएको) पत्र वा इ-मेल पर्याप्त छ।

विघटनको परिणाम के हो?

जब तपाईं कुनै सम्झौतालाई वैध रूपमा भंग गर्नुहुन्छ, त्यहाँ गम्भीर परिणामहरू हुन्छन्। मुख्य उद्देश्य भनेको दुवै पक्षहरूलाई सम्झौता अघिको अवस्थामा फिर्ता ल्याउनु हो। यसलाई भनिन्छ दायित्व उल्टाउने.

विशेष गरी, हाम्रो उदाहरणमा, यसको अर्थ हो:

• वेब डिजाइनरले अब वेबसाइट पूरा गरेर डेलिभर गर्नु पर्दैन।
• अब तपाईंले सहमति भएको मूल्य तिर्न पर्दैन।
• के तपाईंले पहिले नै डाउन पेमेन्ट गरिसक्नुभएको छ? त्यसपछि डिजाइनरले पूर्ण रूपमा फिर्ता गर्नुपर्नेछ।

यो पूर्ववत गर्नुको साथै, तपाईं क्षतिपूर्तिको हकदार पनि हुन सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, यदि तपाईंको वेबसाइट समयमै अनलाइन नभएको कारणले गर्दा तपाईंले बिक्री गुमाउनु भयो भने, तपाईं वेब डिजाइनरबाट यी क्षतिहरू फिर्ता गर्ने प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। सरकारी राजपत्रमा प्रकाशित नियमहरूले पुष्टि गर्दछ कि, पूर्वनिर्धारित भएमा, पक्षहरूले लिखित रूपमा सम्झौता भंग गर्न सक्छन्, यदि पूर्वनिर्धारित पर्याप्त गम्भीर छ र ऋणी पूर्वनिर्धारित छ भने। तपाईं यी बारे थप पढ्न सक्नुहुन्छ। विशिष्ट कानुनी प्रावधानहरू प्रत्यक्ष। यदि साझेदारी गलत बाटोमा गयो भने न्याय पाउनको लागि - डिफल्ट देखि विघटन सम्म - यो प्रक्रिया बुझ्नु आवश्यक छ।

व्यवसाय र सरकारी सम्झौताहरूमा समस्याहरू

सरकारसँगको व्यावसायिक सम्झौता वा सम्झौता समाप्त गर्नु भनेको तपाईंको जिम सदस्यता रद्द गर्नु भन्दा फरक छ। यहाँ, तपाईं विशिष्ट उद्योग अवस्था वा कानुनी ढाँचाहरूसँग व्यवहार गर्दै हुनुहुन्छ जुन, यदि सावधानीपूर्वक नेभिगेट गरिएन भने, महत्त्वपूर्ण वित्तीय र कानुनी परिणामहरू हुन सक्छन्। धेरै छिटो वा विचारहीन दृष्टिकोणले तपाईंलाई उद्यमीको रूपमा महँगो पर्न सक्छ।

यी सम्झौताहरू विरलै मानक A4 पाना हुन्छन्। तिनीहरू प्रायः बौद्धिक सम्पत्ति, गोपनीयता, र दायित्व सम्बन्धी जटिल खण्डहरूले भरिएका हुन्छन् जुन म्याद समाप्ति मितिभन्दा बाहिर पनि जारी रहन्छ। एउटा सामान्य गल्ती भनेको अन्तिम बीजक भुक्तानी गर्दा सबै दायित्वहरू हट्छन् भन्ने सोच्नु हो।

समाप्ति पछि वित्तीय दायित्वहरू

साधारण उपभोक्ता सम्झौताको विपरीत, व्यापार सम्झौता रद्द गर्दै पहिले नै डेलिभर भइसकेको कामभन्दा बढीको क्षतिपूर्ति दिने दायित्व सिर्जना गर्न सक्छ। विशेष गरी दीर्घकालीन सम्झौताहरूमा, तपाईंले विचार गर्नुपर्छ कि आपूर्तिकर्ताले भविष्यको प्रत्याशामा पहिले नै लागत व्यहोरिसकेका छन्।

कल्पना गर्नुहोस्: तपाईंले एक सफ्टवेयर विकासकर्तालाई काममा राख्नुभएको छ जसले तपाईंको परियोजनाको लागि विशिष्ट, महँगो इजाजतपत्रहरू खरिद गरेको छ। वा एक मार्केटिंग एजेन्सी जसले आउँदो महिनाहरूमा अभियानहरूको लागि पहिले नै मिडिया खरिद गरिसकेको छ। यदि तपाईंले त्यसपछि सम्झौता समाप्त गर्नुभयो भने, तपाईंले पहिले नै लागेका यी लागतहरू प्रतिपूर्ति गर्न आवश्यक पर्दछ, यदि तपाईंसँग अझै अन्तिम उत्पादन तपाईंको स्वामित्वमा छैन भने पनि। यो सिद्धान्त सेवा प्रदायकको लगानी सुरक्षित गर्नको लागि हो।

रद्द गर्दा एउटा महत्त्वपूर्ण बुँदा भनेको वित्तीय निष्कर्ष प्रायः सम्झौताको अन्त्य मितिभन्दा बाहिर हुन्छ। सहयोगको निरन्तरतामा भर पर्दै पहिले नै लागेको लागत र आपूर्तिकर्ताले लिएको दायित्वहरूको समाधानको लागि तयार रहनुहोस्।

सरकारी सम्झौता र टेन्डरहरू

सरकारसँग व्यापार गर्दै हुनुहुन्छ? त्यसपछि खेलका धेरै फरक नियमहरू लागू हुन्छन्। सेवाहरूको लागि धेरै सम्झौताहरू सेवाहरूको प्रावधानको लागि सम्झौताहरूको प्रावधानको लागि सामान्य सरकार सर्तहरू द्वारा शासित हुन्छन्, जसलाई ARVODI भनेर चिनिन्छ। यी सर्तहरूले समाप्ति प्रक्रियालाई विस्तृत रूपमा नियमन गर्छन्।

उदाहरणका लागि, ARVODI-२०२५ अन्तर्गत सेवा सम्झौता समाप्त गर्दा, ग्राहकले पहिले नै गरिएको कामको साथै भविष्यका दायित्वहरूको लागि उचित क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्छ। युरोपेली टेन्डरहरूसँग, चीजहरू अझ जटिल हुन्छन्। खरिद ऐन २०१२ मा बहिष्कारको लागि केही आधारहरू सम्झौताको तत्काल समाप्ति वा विघटनको लागि पनि आधार हुन सक्छन्। तपाईंले PIANOo.nl मा यी दायित्वहरू र नियमहरूको बारेमा थप जानकारी पाउन सक्नुहुन्छ।

यसबाहेक, ठगीको लागि दोषी ठहर जस्ता केही व्यवहारहरूले आधारहरू गठन गर्न सक्छन् बहिष्करणको लागि। यसले सरकारलाई चलिरहेको सम्झौता तुरुन्तै रोक्ने र भविष्यका सम्झौताहरूको लागि तपाईंलाई बहिष्कार गर्ने अधिकार दिन्छ। त्यसैले सधैं सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं आफ्नो सरकारी सम्झौताको विशिष्ट सर्तहरू बारे पूर्ण रूपमा सचेत हुनुहुन्छ। त्यसपछि मात्र तपाईं साँच्चै वित्तीय जोखिमहरू कम गर्न सक्नुहुन्छ।

सम्झौता रद्द गर्ने बारेमा बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सिद्धान्तमा सम्झौता समाप्त गर्नु सरल छ, तर व्यवहारमा, धेरै प्रश्नहरू प्रायः उठ्छन्। यदि तपाईंले समयसीमा छुटाउनुभयो भने के हुन्छ? के एउटा एप पर्याप्त छ? तल, म मेरो अभ्यासमा सामना गर्ने केही सामान्य समस्याहरूलाई सम्बोधन गर्छु।

यदि मैले सूचना अवधि छुटाएँ भने के हुन्छ?

यो सानो विवरण जस्तो लाग्न सक्छ, तर सूचना अवधि छुटाउनुको अप्रिय परिणाम हुन सक्छ। धेरैजसो अवस्थामा, यसले मौन विस्तार तपाईंको सम्झौताको। यसको सरल अर्थ तपाईंको सम्झौता जारी रहनेछ, प्रायः मूल सम्झौताको रूपमा उही अवधिको लागि (जस्तै अर्को वर्ष)।

त्यसपछि तपाईंले सेवाको लागि तिर्न बाध्य हुनुहुन्छ, चाहे त्यो सदस्यता होस् वा भाडा सम्झौता, जबसम्म तपाईंले यसलाई फेरि रद्द गर्न सक्नुहुन्न। यसले अप्रत्याशित र कहिलेकाहीं महत्त्वपूर्ण लागतहरू निम्त्याउन सक्छ जुन तपाईं सजिलै बेवास्ता गर्न सक्नुहुन्थ्यो। त्यसैले ती मितिहरूमा उत्सुक रहनुहोस्।

के मौखिक समाप्ति कहिल्यै मान्य हुन्छ?

कानुनी रूपमा, मौखिक सम्झौता बाध्यकारी हुन सक्छ; यद्यपि, प्राथमिक मुद्दा यसलाई प्रमाणित गर्नु हो। व्यवहारमा, यो लगभग प्रमाणित गर्न असम्भव तपाईंले मौखिक सूचना दिनुभयो। यदि अर्को पक्षले यसलाई अस्वीकार गर्छ भने, तपाईं खाली हात हुनुहुन्छ र कानुनी रूपमा अत्यन्तै कमजोर हुनुहुन्छ।

त्यसकारण, सधैं प्रमाणको स्पष्ट रेकर्ड प्रदान गर्ने लिखित विधि राख्नुहोस्। पठाउने प्रमाण र अझ राम्रो, रसिदको बारेमा सोच्नुहोस्। यसरी, तपाईं पछि अनन्त छलफलहरूबाट बच्न सक्नुहुन्छ।

अभ्यासमा के राम्रो काम गर्छ?

• A दर्ता गरिएको पत्र प्राप्तिको स्वीकृति सहितको विधि क्लासिक, पानी नछिर्ने विधि हो।
• An ई-मेल जसमा तपाईंले स्पष्ट रूपमा पठन र रसिद पुष्टिकरणको लागि सोध्नुहुन्छ।
• A डिजिटल दर्ता गरिएको इ-मेल सेवा पनि मद्दत गर्न सक्छ।

के म निश्चित अवधिको सम्झौता पहिले नै समाप्त गर्न सक्छु?

वार्षिक सदस्यता जस्ता निश्चित अवधिको सम्झौता सामान्यतया पूर्ण अवधिको लागि सम्पन्न हुन्छ। रद्द गर्दै त्यसैले मध्यावधि सम्झौता सामान्यतया सम्भव हुँदैन।

एक मात्र अपवाद भनेको सम्झौतामा कुनै विशेष खण्ड छ जसले यसलाई स्पष्ट रूपमा अनुमति दिन्छ भने हो। यस्तो 'एस्केप खण्ड' बिना, तपाईं अर्को पक्षको सद्भावनामा निर्भर हुनुहुन्छ। यदि तिनीहरू आपसी सहमतिमा समाप्त गर्न सहमत भएनन् भने, तपाईं सहमति भएको अन्त्य मिति सम्म भुक्तानी दायित्वमा अड्किनुहुन्छ।

मेरो सूचनालाई बेवास्ता गरिँदैछ, अब के गर्ने?

के तपाईंले प्रतिक्रिया पाउनुभएको छैन? त्यसो भए धेरै समय पर्खनु पर्दैन। यदि, उचित समय पछि, मानौं एक वा दुई हप्ता, तपाईंले अझै पनि पुष्टिकरण प्राप्त गर्नुभएको छैन भने, यो कारबाही गर्ने समय हो। तपाईंको प्रारम्भिक सन्देश र मूल पठाउने मिति स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्दै सक्रिय रूपमा रिमाइन्डर पठाउनुहोस्।

यदि तपाईंले पहिलो पटक नियमित इमेल पठाउनुभएको थियो भने, अब भारी तोपखाना तैनाथ गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ। फेरि सूचना पठाउनुहोस्, तर द्वारा दर्ता पत्र। यसले कानुनी रूपमा बाध्यकारी रसिद प्रदान गर्दछ, जुन परिस्थिति बिग्रन्छ र तपाईंले तुरुन्तै कार्य गर्नुभयो भनेर प्रमाणित गर्न आवश्यक छ भने अमूल्य हुन्छ।