सम्झौता समाप्ति: तपाईं यसलाई कहिले समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ र कुन सूचना लागू हुन्छ?

तपाईं सम्झौताबाट बाहिर निस्कन सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न भन्ने कुरा पहिले यसको अवधिमा निर्भर गर्दछ। निश्चित अवधिको सम्झौता सामान्यतया चाँडै समाप्त हुन सक्दैन जबसम्म सम्झौताले अनुमति दिँदैन वा अर्को पक्षले काम गर्न असफल हुँदैन। अनिश्चित अवधिको लागि गरिएको सम्झौता सामान्यतया समाप्त गर्न सकिन्छ, तर डच केस कानून अन्तर्गत तर्कसंगतता र निष्पक्षतालाई अझै पनि सूचना अवधि, गम्भीर आधार वा क्षतिपूर्ति आवश्यक पर्न सक्छ, विशेष गरी यदि अर्को पक्षले सम्बन्धमा ठूलो लगानी गरेको छ भने।

तल हामी निरन्तर कार्यसम्पादन सम्झौता (duurovereenkomst) भनेको के हो, निश्चित-अवधि र खुला-अन्त सम्झौताहरू कसरी फरक हुन्छन्, र कसरी सही रूपमा सूचना दिने भनेर व्याख्या गर्छौं।

निरन्तर कार्यसम्पादन सम्झौता भनेको के हो?

यो एउटा सम्झौता हो जसमा पक्षहरूले लामो अवधिमा निरन्तर वा बारम्बार कार्य गर्दछन्। भाडा, आपूर्ति, सेवा र रोजगार सम्झौताहरू सामान्य उदाहरणहरू हुन्; एक पटकको खरिद सम्झौता होइन, किनभने कार्यसम्पादन एक पटक हुन्छ।

डच नागरिक संहिता (Burgerlijk Wetboek, BW) मा रोजगार सम्झौता र पट्टाहरूको आफ्नै वैधानिक सूचना नियमहरू छन्। यस लेखले व्यावसायिक र अन्य निरन्तर सम्झौताहरूको लागि सामान्य नियमहरू समेट्छ।

के तपाईं निश्चित अवधिको सम्झौता चाँडै समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ?

नियमको रूपमा, छैन। निश्चित अवधिको सम्झौताको स्पष्ट सुरुवात र अन्त्य मिति हुन्छ र त्यो मिति भन्दा पहिले एकतर्फी रूपमा समाप्त गर्ने उद्देश्यले गरिएको हुँदैन, जबसम्म सम्झौतामा नै समाप्ति खण्ड समावेश हुँदैन।

यदि अर्को पक्षले गम्भीर रूपमा काम गर्न असफल भयो भने, तपाईंले सम्झौता (अनबाइन्डिङ) भंग गर्न सक्नुहुन्छ। धेरैजसो अवस्थामा तपाईंले पहिले अर्को पक्षलाई काम पूरा गर्न उचित अवधि सहितको पूर्वनिर्धारित सूचना (इन्जेब्रेकेस्टिङ) दिनुपर्छ।

के अप्रत्याशित परिस्थितिले निश्चित अवधिको सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ?

अदालत मार्फत मात्र। धारा ६:२५८ BW अन्तर्गत, अदालतले सम्झौता संशोधन वा विघटन गर्न सक्छ यदि अप्रत्याशित परिस्थितिहरू उत्पन्न हुन्छन् जुन पक्षहरूले ध्यानमा राखेनन्, र ती परिस्थितिहरू यति गम्भीर छन् कि अर्को पक्षले सम्झौता अपरिवर्तित रूपमा जारी रहने अपेक्षा गर्न सक्दैन।

अदालतहरूले यो नियम संयमका साथ लागू गर्छन्। तपाईंले अदालतमा दावी दायर गर्नुपर्छ; परिस्थिति परिवर्तन भएको कारणले गर्दा सम्झौता समाप्त भएको जानकारी अर्को पक्षलाई दिँदा कुनै कानुनी प्रभाव पर्दैन।

के तपाईं अनिश्चित अवधिको लागि सम्झौता समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ?

हो, सिद्धान्ततः। अनिश्चित अवधिको लागि निरन्तर कार्यसम्पादन सम्झौतालाई सूचना दिएर समाप्त गर्न सकिन्छ, यद्यपि सम्झौतामा समाप्तिको बारेमा केही उल्लेख गरिएको छैन।

De Ronde Venen/Stedin ( ECLI:NL:HR:2011:BQ9854 ) मा 28 अक्टोबर 2011 को आफ्नो निर्णयमा , डच सर्वोच्च अदालत (होगे राड) ले प्रमुख सिद्धान्तहरू सेट गर्यो:

• यदि कानून वा सम्झौताले समाप्तिलाई नियमन गर्दैन भने, सम्झौता सिद्धान्ततः समाप्तियोग्य हुन्छ;
• उचितता र निष्पक्षताको अर्थ पर्याप्त गम्भीर आधार भएमा मात्र समाप्ति सम्भव हुन सक्छ;
• ती नै मापदण्डहरूका लागि निश्चित सूचना अवधि, वा सूचनासँगै क्षतिपूर्तिको प्रस्ताव आवश्यक पर्न सक्छ।

के उचित छ भन्ने कुरा तथ्यहरूमा निर्भर गर्दछ: सम्बन्ध कति लामो समयसम्म टिकेको छ, अर्को पक्ष यसमा कति निर्भर छ, र उनीहरूले गरेको लगानी के हो जुन उनीहरूले अझै फिर्ता गर्न सकेका छैनन्।

सम्झौता रद्द गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन भनेर कसरी जाँच गर्ने?

सम्झौता र यसमा लागू हुने कुनै पनि सामान्य नियम र सर्तहरूबाट सुरु गर्नुहोस्। समाप्ति खण्ड, सूचना अवधि र सूचनाको आवश्यक रूप प्रायः मुख्य सम्झौतामा भन्दा सामान्य सर्तहरूमा पाइन्छ।

BW मा व्यावसायिक सम्झौताहरू समाप्त गर्ने बारे केही सामान्य नियमहरू छन्, त्यसैले तपाईंले समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न, र कुन सर्तहरूमा, प्रायः पक्षहरू केमा सहमत भए भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। जहाँ सम्झौता मौन छ, माथिको सर्वोच्च अदालत सिद्धान्तहरू लागू हुन्छन्।

के तपाईं पत्र वा इमेल मार्फत सम्झौता समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ?

सामान्यतया दुवै, जबसम्म सम्झौतालाई दर्ता गरिएको पत्र जस्ता विशेष फारम आवश्यक पर्दैन। जहाँ लिखित फारम आवश्यक पर्दछ, धारा ६:२२७a BW ले केही सर्तहरू पूरा भएमा इलेक्ट्रोनिक सन्देशले त्यो आवश्यकता पूरा गर्न सक्छ भनी प्रदान गर्दछ, र व्यवहारमा इ-मेललाई प्रायः लिखित सूचनाको रूपमा स्वीकार गरिन्छ।

व्यावहारिक मुद्दा प्रमाण हो। डच कानून अन्तर्गत सूचना अर्को पक्षमा पुगेपछि मात्र लागू हुन्छ; पठाउनु पर्याप्त छैन। दर्ता गरिएको पत्रले तपाईंलाई पठाउने र डेलिभरीको प्रमाण दिन्छ। यदि तपाईं इ-मेल प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, रसिदको पुष्टिकरणको लागि सोध्नुहोस् र प्रत्येक जवाफको प्रतिलिपि राख्नुहोस्।

सम्झौता समाप्त गर्न चाहनुहुन्छ भने तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

बर्खास्तगी सम्बन्धी धेरैजसो विवादहरू औपचारिकता पूरा गर्न छुटेको कारणले सुरु हुन्छन्। सूचना पठाउनु अघि यी बुँदाहरू जाँच गर्नुहोस्:

• सम्झौता निश्चित अवधिको लागि होस् वा अनिश्चित अवधिको लागि, र यसको अन्त्य मिति।
• सम्झौतामा रहेको समाप्ति खण्ड र सूचना अवधि र सामान्य नियम र सर्तहरू।
• सूचनाको आवश्यक फारम: लिखित, दर्ता गरिएको पत्र वा इ-मेल।
• सम्बन्ध कति समयसम्म टिक्यो र अर्को पक्षले के लगानी गरेको छ, किनकि यसले सूचना अवधि बढाउन सक्छ वा क्षतिपूर्ति दिन सक्छ।
• सूचना अर्को पक्षलाई कति र कुन मितिमा पुग्यो भनेर तपाईंले कसरी प्रमाणित गर्नुहुन्छ?

यदि तपाईंले बर्खास्तीको सूचना पाउनुभयो भने तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

सम्झौता वा औचित्य र निष्पक्षताको सम्मान नगर्ने सूचनालाई चुनौती दिन सकिन्छ। यी बुँदाहरू तुरुन्तै जाँच गर्नुहोस्:

• सम्झौताले सबै समाप्तिलाई अनुमति दिन्छ कि दिन्छ, वा निश्चित अवधिको लागि चल्छ।
• सम्झौतामा सूचना अवधि वा सामान्य सर्तहरू पालना गरिएको छ कि छैन।
• सम्बन्धको अवधि र यसमा तपाईंको निर्भरतालाई ध्यानमा राख्दै, लामो सूचना अवधि वा क्षतिपूर्ति बाँकी छ कि छैन।
• यस सम्झौताको लागि तपाईंले कुन लगानी गर्नुभयो र अझै फिर्ता हुनुभएको छैन।
• सूचना तपाईंलाई पुगेको मिति, किनकि त्यो मितिबाट सूचना अवधि सुरु हुन्छ।

सम्झौता समाप्त गर्न हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हामी सूचना दिने पक्ष र सूचना प्राप्त गर्ने पक्ष दुवैलाई सल्लाह दिन्छौं; रोजगार सम्झौताको लागि, हाम्रो बर्खास्त वकिल पृष्ठ हेर्नुहोस्।

• हामी सम्झौता र सामान्य सर्तहरूको समीक्षा गर्छौं र तपाईंलाई यो कहिले र कहिले समाप्त गर्न सकिन्छ भनेर बताउँछौं।
• हामी उचितता र निष्पक्षताका लागि लामो सूचना अवधि वा क्षतिपूर्ति आवश्यक छ कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्छौं।
• हामी समाप्तिको सूचना वा डिफल्टको सूचनाको मस्यौदा तयार गर्छौं र यसलाई प्रमाणित गर्न सकिने तरिकाले पठाउँछौं।
• हामी तपाईंको तर्फबाट तपाईंले प्राप्त गर्नुभएको सूचनाको जवाफ दिन्छौं र संक्रमण अवधि वा क्षतिपूर्तिको लागि वार्ता गर्छौं।
• हामी धारा ६:२५८ BW अन्तर्गतको दाबी सहित अदालतमा कार्यवाही सुरु गर्छौं वा बचाउ गर्छौं।

सारांश

• निश्चित अवधिको सम्झौता सामान्यतया चाँडै समाप्त हुन सक्दैन जबसम्म सम्झौताले अनुमति दिँदैन, अर्को पक्षले काम गर्न असफल हुन्छ, वा धारा ६:२५८ BW अन्तर्गत अदालतले हस्तक्षेप गर्दैन।
• अनिश्चित अवधिको लागि निरन्तर कार्यसम्पादन सम्झौता सिद्धान्ततः सूचना दिएर समाप्त गर्न सकिन्छ।
• तर्कसंगतता र निष्पक्षताको लागि गम्भीर आधार, सूचना अवधि वा क्षतिपूर्ति आवश्यक पर्न सक्छ (ECLI:NL:HR:2011:BQ9854)।
• पहिले सम्झौता र सामान्य सर्तहरू जाँच गर्नुहोस्: तिनीहरूले सामान्यतया तपाईंले सम्झौता समाप्त गर्ने कि नगर्ने र कसरी गर्ने भनेर निर्णय गर्छन्।
• सूचना अर्को पक्षमा पुगेपछि मात्र लागू हुन्छ, त्यसैले तपाईंले रसिद प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू