नेदरल्याण्ड्समा झूटा आरोपहरू: फौजदारी र नागरिक उपचारहरू

हो, जानाजानी कसैलाई झूटो आरोप लगाउनु नेदरल्याण्ड्समा फौजदारी अपराध हो, र यो एक गलत कार्य पनि हो जसको लागि तपाईंले क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्नुहुन्छ। मुख्य अपवाद भनेको इमानदार गल्ती हो: रिपोर्टरले विश्वास गरेको खण्डमा गलत साबित भएको रिपोर्ट दण्डनीय हुँदैन, र रिपोर्टरलाई थाहा थियो कि यो असत्य थियो भनेर प्रमाणित गर्नु प्रायः सबैभन्दा कठिन भाग हो।

रिपोर्टरले कहिल्यै नगरेको अपराधको रिपोर्ट गर्नु डच फौजदारी संहिताको धारा १८८ (Wetboek van Strafrecht, Sr) अन्तर्गत दण्डनीय छ। कुनै विशेष व्यक्तिको सम्मान वा प्रतिष्ठामा आक्रमण गर्ने विरुद्ध अधिकारीहरूलाई झूटो लिखित रिपोर्ट गर्नु धारा २६८ Sr अन्तर्गत दुर्भावनापूर्ण आरोप (lasterlijke aanklacht) हो। नागरिक कानून अन्तर्गत, झूटो आरोप डच नागरिक संहिता (BW) को धारा ६:१६२ अन्तर्गत गलत कार्य (onrechtmatige daad) हो, जसले अभियुक्त व्यक्तिलाई क्षतिपूर्ति र सुधारको दाबी गर्न अनुमति दिन्छ।

अपराध रिपोर्ट गर्ने अधिकार कहाँ रोकिन्छ?

फौजदारी अपराधको बारेमा थाहा पाउने जो कोहीले पनि प्रमाण बिना र कुनै पनि प्रशंसनीयताको जाँच बिना नै रिपोर्ट गर्न सक्छ (डच फौजदारी प्रक्रिया संहिता, Sv को धारा १६१ र १६३)। कानूनले पछि दुरुपयोगलाई सम्बोधन गर्छ, पहिले नै रिपोर्टहरू जाँच गरेर होइन।

त्यसैले एउटा प्रतिवेदनले कामलाई गति दिन्छ। सार्वजनिक अभियोजन सेवा (ओपनबार मिनिस्ट्री, ओएम) ले अनुसन्धान गर्ने कि नगर्ने भन्ने निर्णय गर्छ, र गम्भीर मामिलाहरूमा जसको अर्थ आरोप परीक्षण हुनुभन्दा पहिले नै गिरफ्तारी, सोधपुछ, खोजी र उपकरणहरू जफत हुन सक्छ। अभियुक्त व्यक्तिको लागि, हानि फैसलाले होइन, अनुसन्धानसँगै आउँछ।

झूटा आरोप लगाउने व्यक्तिले कस्ता अपराधहरू गर्न सक्छ?

फौजदारी संहिताका चार प्रावधानहरू लागू हुन्छन्, र तिनीहरू आदानप्रदान गर्न सकिँदैनन्। गलत छनौट गर्नु भनेको प्रति-रिपोर्ट कतै नजाने एउटा सामान्य कारण हो।

• गलत रिपोर्ट (धारा १८८ श्रृंखला): अपराध नभएको थाहा पाएर रिपोर्ट गर्नु। यसले न्याय प्रणालीलाई सुरक्षित गर्छ, त्यसैले रिपोर्टमा कसैको नाम लिनु पर्दैन।
• मानहानि (smaad, धारा 261 Sr): जानाजानी कसैको सम्मानमा कुनै खास तथ्यको आरोप लगाएर आक्रमण गर्नु, त्यसलाई सार्वजनिक गर्ने स्पष्ट उद्देश्यले; लिखित रूपमा यो लेखिएको मानहानि (smaadschrift) हो।
• अपमान (लेस्टर, धारा २६२ सीनियर): त्यही आचरण जहाँ आरोप लगाउने व्यक्तिलाई थाहा हुन्छ कि आरोप असत्य हो।
• दुर्भावनापूर्ण आरोप (धारा २६८ श्रृंखला): जानाजानी कुनै विशेष व्यक्तिको सम्मान वा प्रतिष्ठामा आक्रमण गर्ने गलत लिखित रिपोर्ट दर्ता गर्नु वा रेकर्ड गर्नु।

मानहानि र मानहानि कार्यस्थलमा, व्हाट्सएप समूहमा वा सामाजिक सञ्जालमा फैलिएको आरोपसँग मेल खान्छ। ती उजुरी अपराध हुन्: OM ले सम्बन्धित व्यक्तिको उजुरीमा मात्र मुद्दा चलाउन सक्छ (धारा २६९ वरिष्ठ), जुन तपाईंलाई अपराधको बारेमा थाहा भएको तीन महिना भित्र दायर गरिएको छ (धारा ६६ वरिष्ठ)। त्यो अवधि बित्न दिनुलाई मर्मत गर्न सकिँदैन।

गलत रिपोर्टिङको लागि सजाय किन दुर्लभ छ?

अभियोजन पक्षले आरोप झुटो थियो भनेर मात्र प्रमाणित गर्नु हुँदैन, तर आरोप लगाउँदा आरोप लगाउने व्यक्तिलाई थाहा थियो कि यो झुटो थियो भनेर प्रमाणित गर्नुपर्छ। अभियुक्त व्यक्तिलाई सफाइ दिनुले दोषी प्रमाणित गर्न सकिँदैन भन्ने कुरा स्थापित गर्छ, रिपोर्ट झूटो थियो भन्ने होइन।

त्यो लाइन जानाजानी गरिएको हो: मानिसहरूले नियमित रूपमा आफूले भोगेका घटनाहरूलाई आपराधिक रूपमा रिपोर्ट गर्छन् जुन अदालतले पछि फेला पार्छ, र उनीहरूलाई इमान्दार गल्तीको लागि दण्डित गर्नु हुँदैन। फिर्ता लिइएको रिपोर्ट अझै पनि मान्य छ, यद्यपि: सर्वोच्च अदालतले ४ डिसेम्बर २०१८ मा फैसला गर्‍यो कि रिपोर्टरले रिपोर्ट फिर्ता लिएपछि पनि धारा १८८ सीनियर लागू हुन सक्छ ( ECLI:NL:HR:2018:2245 )।

प्रमाण दोस्रो बाधा हो। धारा ३४२(२) Sv अन्तर्गत अदालतले एकल साक्षीको बयानको आधारमा मात्र दोषी ठहराउन सक्दैन, त्यसैले आरोप लगाउने व्यक्तिको दोषी ठहराउन स्थान डेटा, क्यामेरा फुटेज, सन्देश वा बैंक रेकर्ड जस्ता स्वतन्त्र समर्थन चाहिन्छ। झूटा रिपोर्टहरूमा OM को दिशानिर्देश (Richtlijn voor strafvordering valse aangifte) ले माग गरिएको सजायको स्तर निर्धारण गर्दछ, तर मुद्दा चलाउने कि नचलाउने भन्ने OM को निर्णय रहन्छ।

कुन परिस्थितिहरूमा झूटा आरोपहरू आउँछन्?

धेरैजसो केसहरू तीनवटा सेटिङहरूमा हुन्छन्, र प्रत्येकले तपाईंलाई प्रमाण कहाँ हुन सक्छ भनेर बताउँछ।

• सम्बन्ध बिग्रनुविशेष गरी बालबालिकासँग: सम्पर्कको बारेमा विवादको क्रममा हिंसा वा दुर्व्यवहारको आरोपले सामान्यतया पारिवारिक अदालतलाई विचाराधीन अवस्थामा सतर्क बनाउँछ। प्रमाण कालक्रमिक छ: समानान्तर पारिवारिक कार्यवाहीको विरुद्धमा के आरोप लगाइएको थियो, र कहिले।
• कार्यस्थल: दुर्व्यवहार वा ठगीको आरोपहरू प्रबन्धकलाई हटाउन वा बर्खास्त गर्नुको पछाडिको कथा परिवर्तन गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ। प्रमाण प्रायः रोजगारदाताको प्रणालीमा हुन्छ र चाँडै हराउन सक्छ।
• लामो समयदेखि चलिरहेको निजी द्वन्द्व छिमेकीहरू, पूर्व व्यापारिक साझेदारहरू वा संघका सदस्यहरूसँग: रिपोर्टहरू र उजुरीहरूको श्रृंखलाले अदालतले मान्यता दिने ढाँचा देखाउन सक्छ।

आरोप लगाउने व्यक्तिको मानसिक स्वास्थ्य वा व्यक्तित्वको बारेमा अनुमान प्रमाण होइन र यसले मुद्दा अगाडि बढाउने पक्षलाई झनै नराम्रो देखाउने गर्छ। घटनाहरूको दस्तावेजीकरण गरिएको क्रम र एक स्पष्ट उद्देश्यले अदालतलाई विश्वस्त बनाउँछ।

आरोप लागेपछि सुरुका दिनहरूमा तपाईंले के गर्नुपर्छ?

वकिलसँग कुरा नगरेसम्म चुप लाग्नुहोस्, आरोप लगाउने व्यक्तिलाई सम्पर्क नगर्नुहोस्, आफ्नो प्रमाण सुरक्षित गर्नुहोस् र आफ्नो रोजगारदातासँग केही पनि हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। लगभग हरेक अपरिवर्तनीय गल्ती पहिलो हप्तामा गरिन्छ।

• कानुनी सल्लाह नलिई प्रहरीलाई केही नभन्नुहोस्। संदिग्ध व्यक्तिको रूपमा तपाईंलाई मौन बस्ने र पहिलो अन्तर्वार्ता अघि वकिलसँग परामर्श गर्ने अधिकार छ (धारा २९ खंड) (धारा २८ग खंड)। तनावमा स्मृतिबाट दिइएको विस्तृत विवरणमा साना अशुद्धताहरू हुन्छन्, र ती नै ती कुराहरूमा आधारित हुन्छन् जसमा झूटा आरोपको मुद्दा बनाइन्छ।
• आरोप लगाउने व्यक्तिलाई सम्पर्क नगर्नुहोस्, साथी मार्फत पनि होइन। रिपोर्ट पछिको सम्पर्कलाई सजिलै धम्कीको रूपमा प्रस्तुत गरिन्छ र यसले निषेध आदेश वा थप आरोप लगाउन सक्छ।
• प्रमाण पूर्ण रूपमा सुरक्षित गर्नुहोस्: स्थान इतिहास, बैंक कारोबार, सार्वजनिक यातायात चेक-इन, क्यामेरा लग, पूर्ण सन्देश थ्रेड र हेडरहरू सहितका इमेलहरू। प्रदायकहरूले प्रायः हप्ता भित्रै यस्तो डेटा मेटाउँछन्।
• समयरेखा लेख्नुहोस् तपाईंको वकिलको लागि मात्र, रिपोर्ट बनाउँदा कुनै पनि समानान्तर विवादमा के भइरहेको थियो भन्ने कुरा सहित।
• रोजगारीको पक्षलाई सावधानीपूर्वक सम्हाल्नुहोस्। निलम्बन उचित हुन सक्छ, तर परीक्षण नगरिएको आरोपको आधारमा बर्खास्तगी वा सम्झौता सम्झौता डच अन्तर्गत छुट्टै समस्या हो। रोजगार कानून; तपाईंको वकिललाई रोजगारदातालाई सम्पर्क गर्न दिनुहोस्।

तपाईं कुन फौजदारी कानूनका कदमहरू चाल्न सक्नुहुन्छ?

तपाईंले प्रति-रिपोर्ट दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ र, यदि OM ले तपाईंको आरोप लगाउने व्यक्तिलाई मुद्दा नचलाउने निर्णय गर्छ भने, धारा १२ Sv अन्तर्गत पुनरावेदन अदालतमा उजुरी गर्नुहोस्। दुवैको आफ्नै प्रयोग छ, तर कुनै पनि छिटो छैन।

प्रहरीले सामान्यतया झूटा रिपोर्टिङ, मानहानि वा दुर्भावनापूर्ण आरोपको लागि प्रति-रिपोर्ट (tegenaangifte) मूल अनुसन्धान समाप्त नभएसम्म रोक्छ। यसले अझै पनि तपाईंलाई तपाईंको स्थितिको मिति तोकेको रेकर्ड दिन्छ, र संलग्न सहायक सामग्री सहितको प्रति-रिपोर्टले अधिकारीहरूलाई मूल खातालाई अझ सावधानीपूर्वक परीक्षण गर्न प्रेरित गर्न सक्छ।

यदि तपाईंले अभियोजन नगरिएको औपचारिक सूचना प्राप्त गर्नुभयो भने, धारा १२ Sv उजुरी तपाईंले थाहा पाएको तीन महिना भित्र दर्ता गर्नुपर्छ। यदि मुद्दा सूचना बिना नै खारेज गरिएको थियो भने, अभियोजन गर्ने अधिकार समाप्त नभएसम्म उजुरी सम्भव रहन्छ (धारा ७० Sr)। पुनरावेदन अदालत (gerechtshof) ले बन्द सुनुवाइमा फाइलको जाँच गर्छ र अभियोजन आदेश दिन सक्छ, तर केवल जहाँ दोषी ठहर वास्तविक छ।

कुन नागरिक कानून उपचारहरूले राम्रो काम गर्छ?

धेरैजसो मानिसहरूका लागि, नागरिक दाबी सबैभन्दा प्रभावकारी मार्ग हो, किनकि तपाईं आफैंले यसलाई ल्याउनुहुन्छ र यो अभियोजन नीतिमा निर्भर गर्दैन। आधार धारा ६:१६२ BW हो; जहाँ आरोप सार्वजनिक गरिएको थियो, अदालतले अभिव्यक्ति स्वतन्त्रतालाई तपाईंको सम्मान र प्रतिष्ठाको विरुद्धमा तौल्छ, आरोपको गम्भीरता, यसको तथ्यात्मक आधार र यसलाई कसरी अभिव्यक्त गरिएको थियो भनेर हेर्छ।

• आर्थिक क्षतिको लागि क्षतिपूर्ति (धारा ६:१६२ BW), जस्तै कानुनी लागत, गुमेको आम्दानी र गुमेको सम्झौता।
• गैर-आर्थिक क्षतिको लागि क्षतिपूर्ति (धारा ६:१०६ BW) तपाईंको सम्मान वा प्रतिष्ठामा हानि पुर्‍याएकोमा, अदालतले समान आधारमा तोकेको; डच पुरस्कारहरू मध्यम छन्।
• सुधार (धारा ६:१६७ BW) गलत वा भ्रामक प्रकाशित जानकारी, जुन प्रायः पैसा भन्दा बढी मूल्यवान हुन्छ।
• संक्षिप्त कार्यवाहीमा निषेधाज्ञा (कार्ट गेडिङ) हप्ता भित्र प्रकाशन हटाउन, दोहोर्याउन रोक्न वा सम्पर्क निषेध गर्न।

क्षति र जिम्मेवार व्यक्तिको बारेमा थाहा पाएको पाँच वर्ष पछि क्षतिपूर्तिको दाबी समाप्त हुन्छ (धारा ३:३१० BW)। जहाँ क्षति फौजदारी अपराधबाट हुन्छ, त्यहाँ त्यो अपराधको अभियोजन गर्ने अधिकार अवस्थित नभएसम्म दाबी समाप्त हुँदैन, तर विशेष अपराध विरुद्ध त्यो विस्तार जाँच गर्नुहोस्।

के तपाईं विरुद्धको अभियोजन रोक्न सकिन्छ?

रिपोर्ट दुर्भावनापूर्ण भएको कारणले मात्र अदालतले मुद्दा लगभग कहिल्यै समाप्त गर्दैन। OM लाई अस्वीकार्य घोषित गर्नु (धारा ३४८ Sv) निष्पक्ष मुद्दाको अधिकारको गम्भीर उल्लङ्घनको लागि आरक्षित छ; अन्यथा अदालतले सजाय घटाउँछ वा प्रमाणलाई बहिष्कार गर्छ।

OM ले प्रतिवेदनलाई कसरी सम्हालेको थियो भन्ने कुराले फरक पार्न सक्छ: स्पष्ट दोषमुक्त सामग्रीलाई बेवास्ता गरिएको थियो वा बचाउ पक्षलाई बयान परीक्षण गर्ने मौका दिइएको थिएन। त्यो काम अनुसन्धानको क्रममा गरिनुपर्छ, विरोधाभासी सामग्रीलाई अभियोजक समक्ष राखेर र विशिष्ट अनुसन्धान चरणहरू अनुरोध गरेर।

यदि मुद्दा जरिवाना बिना समाप्त भयो भने, तपाईंले हिरासतमा बिताएको समय र प्रतिरक्षा खर्चको क्षतिपूर्तिको लागि अदालतमा आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। छोटो समयसीमा लागू हुन्छ, त्यसैले मुद्दा बन्द हुने दिनमा तिनीहरूलाई नोट गर्नुहोस्; तपाईंको पक्षमा निर्णयले पछिको नागरिक दावीलाई पनि समर्थन गर्दछ।

अभियुक्त व्यक्तिको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

परिणाम निर्धारण गर्ने निर्णयहरू कसैले पनि आरोप सत्य हो कि होइन भनेर मूल्याङ्कन गर्नु अघि नै लिइन्छ।

• के तपाईंले पहिलो प्रहरी अन्तर्वार्ता अघि वकिलसँग परामर्श गर्नुभएको छ?
• के तपाईंले स्थान डेटा, सन्देशहरू र बैंक रेकर्डहरू मेटाउनु अघि सुरक्षित गर्नुभएको छ?
• के तपाईंले मानहानि वा मानहानि उजुरीको लागि तीन महिनाको समयसीमा डायरी गर्नुभएको छ?
• के आरोप अनलाइनमा फैलिरहेको छ, त्यसैले संक्षिप्त कार्यवाही जरुरी छ?
• के तपाईंले आरोप लगाउने व्यक्तिसँग कुनै सम्पर्क गर्नबाट जोगिनुभएको छ?

आरोप लागेको रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

रोजगारदाताले गुनासोलाई गम्भीरतापूर्वक लिनुपर्छ र दुवै कर्मचारीहरूप्रति राम्रो रोजगारदाताको रूपमा व्यवहार गर्नुपर्छ (धारा ७:६११ BW)।

• के तपाईंले अनुसन्धान गर्दा पूर्ण तलबमा निलम्बन समानुपातिक हुन्छ?
• के तपाईंले निष्कर्ष निकाल्नु अघि दुवै पक्षको कुरा सुन्नुभएको छ?
• के तपाईंले सान्दर्भिक इमेल, लग र क्यामेरा फुटेज सुरक्षित गर्नुभएको छ?
• के तपाईं खारेजी फाइलमा प्रमाणित नभएको आरोपलाई स्थापित तथ्यको रूपमा व्यवहार गर्नबाट बच्नुहुन्छ?

झूटो आरोप लगाएर हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा फौजदारी वकिलहरूले यस्तो मुद्दा लड्ने हरेक मोर्चामा काम गर्छन्, हाम्रा रोजगार वकिलहरूसँग मिलेर जहाँ तपाईंको जागिर प्रभावित हुन्छ।

• हामी तपाईंलाई पहिलो प्रहरी अन्तर्वार्ता अघि र अन्तर्वार्ताको समयमा सहयोग गर्छौं।
• हामी आरोपसँग बाझिने सामग्री सुरक्षित गर्छौं र अभियोजक समक्ष प्रस्तुत गर्छौं।
• हामी तीन महिनाको समयसीमा भित्र प्रति-रिपोर्ट तयार गर्छौं र धारा १२ Sv उजुरी दर्ता गर्छौं।
• हामी प्रकाशनहरू हटाउने र सुधार गर्ने संक्षिप्त कार्यवाही सुरु गर्छौं।
• हामी धारा ६:१६२ र ६:१०६ BW अन्तर्गत क्षतिपूर्ति दाबी गर्छौं।
• हामी तपाईंको रोजगारदातामा निलम्बन, बर्खास्तगी वा सम्झौता सम्झौताको सामना गर्छौं।

सारांश

• जानाजानी गलत रिपोर्ट गर्नु फौजदारी अपराध हो (धारा १८८ र २६८ श्रृंखला), र झूटा आरोपहरू फैलाउनु मानहानि वा मानहानि हुन सक्छ (धारा २६१ र २६२ श्रृंखला)।
• आपराधिक सजायहरू दुर्लभ छन्, किनभने आरोप लगाउने व्यक्तिलाई थाहा हुनुपर्छ कि आरोप असत्य थियो र एउटा बयान पर्याप्त प्रमाण होइन।
• सुरुका दिनहरूमा: वकिलसँग कुरा नगरेसम्म चुप लाग्नुहोस्, आरोप लगाउने व्यक्तिलाई सम्पर्क नगर्नुहोस्, आफ्नो प्रमाण सुरक्षित गर्नुहोस् र आफ्नो रोजगारदातासँग केही पनि हस्ताक्षर नगर्नुहोस्।
• मानहानि वा मानहानि उजुरी र धारा १२ Sv उजुरीको लागि तीन महिनाको समयसीमा हेर्नुहोस्।
• सामान्यतया नागरिक मार्गले राम्रो काम गर्छ: क्षतिपूर्ति, सुधार र संक्षिप्त कार्यवाहीमा द्रुत निषेधाज्ञा।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू