यदि तपाइँ कम्पनीलाई अरू कसैलाई हस्तान्तरण गर्ने वा अरू कसैको कम्पनी लिनको लागि योजना गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ सोच्न सक्नुहुन्छ कि यो अधिग्रहण कर्मचारीहरूमा पनि लागू हुन्छ। कम्पनी किन लिइयो र कसरी अधिग्रहण गरिन्छ भन्ने कारणमा निर्भर गर्दछ, यो वांछनीय हुन सक्छ वा नहुन सक्छ। उदाहरणका लागि, त्यस्ता व्यवसायिक गतिविधिहरूसँग थोरै अनुभव नभएको कम्पनीले कम्पनीको कुनै अंश लिएको छ? त्यस अवस्थामा, यो विशेष कर्मचारीहरू लिन र तिनीहरूलाई तिनीहरूको सामान्य गतिविधिहरू जारी राख्न अनुमति दिन राम्रो हुन सक्छ।
अर्कोतर्फ, लागत बचत गर्न दुई समान कम्पनीको मर्जर हुन्छ? त्यसोभए केहि कर्मचारीहरू कम वांछनीय हुन सक्छन्, किनभने केही पदहरू पहिले नै भरिएका छन् र श्रम लागतहरूमा पनि पर्याप्त बचत गर्न सकिन्छ। कर्मचारीहरूलाई लिने वा लिने भन्ने कुरा 'उपक्रमको स्थानान्तरण' मा नियमनको लागू हुनेमा निर्भर गर्दछ। यस लेखमा, हामी यो मामला हो र नतिजा के हो भनेर व्याख्या गर्छौं।
जब त्यहाँ उपक्रम को एक हस्तान्तरण छ?
जब त्यहाँ हस्तान्तरण को एक हस्तान्तरण छ डच सिविल कोड को सेक्शन 7: 662 बाट अनुसरण गर्दछ। यो सेक्सन भन्छ कि त्यहाँ एक सम्झौता, मर्जर वा एक आर्थिक एकाई को विभाजन को परिणाम को रूप मा एक हस्तान्तरण हुनुपर्छ यसलाई कायम राख्छ पहिचान। आर्थिक एकाई भनेको "संगठित संसाधनहरूको एक समूह हो, आर्थिक गतिविधि अनुसरण गर्न समर्पित, चाहे त्यो गतिविधि केन्द्रीय वा सहायक हो"। टेकओभरहरू अभ्यासमा विभिन्न तरिकाले गरिन्छ, यस कानुनी परिभाषा स्पष्ट दिशा निर्देशन प्रदान गर्दैन। यसैले यसको व्याख्या कडा परिस्थिति मा निर्भर गर्दछ।
हाम्रो कानुनी प्रणालीले कर्मचारीहरूको सुरक्षालाई ठूलो महत्त्व दिने भएकाले कार्यभार हस्तान्तरणको व्याख्यामा न्यायाधीशहरू सामान्यतया व्यापक हुन्छन्। अवस्थित मुद्दाको आधारमा कानुनत्यसैले अन्तिम वाक्यांश 'आफ्नो पहिचान कायम राख्ने आर्थिक संस्था' सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सकिन्छ। यसले सामान्यतया कम्पनीको एक अंश र सम्बन्धित सम्पत्तिहरू, व्यापारिक नामहरू, प्रशासन र निस्सन्देह, कर्मचारीहरूको स्थायी अधिग्रहणको चिन्ता गर्दछ। यदि यसमा व्यक्तिगत पक्ष मात्र समावेश छ भने, यो पक्ष उपक्रमको पहिचानको लागि निर्णायक नभएसम्म सामान्यतया कुनै पनि उपक्रम हस्तान्तरण हुँदैन।
संक्षिप्तमा, सामान्यतया त्यहाँ उपक्रमको स्थानान्तरण हुन्छ जतिखेर अधिग्रहणमा आर्थिक क्रियाकलाप पूरा गर्ने उद्देश्यसहित एक उपक्रमको पूरा अंश समावेश हुन्छ, जुन अधिग्रहण पछि राखी राखिएको आफ्नो पहिचानबाट पनि चिनिन्छ। तसर्थ, एक अस्थायी चरित्रको साथ एक (a को भाग) व्यवसायको स्थानान्तरणले चाँडै उपक्रमको स्थानान्तरण गठन गर्दछ। एक केसमा जहाँ स्पष्ट रूपमा कुनै उपक्रमको हस्तान्तरण हुँदैन सेयर मर्जर हो। यस्तो अवस्थामा कर्मचारीहरू उही कम्पनीको सेवामा नै रहन्छन् किनकि सेयर होल्डर (हरू) को पहिचानमा मात्र परिवर्तन हुन्छ।
उपक्रमको स्थानान्तरणको नतिजा
यदि त्यहाँ उपक्रमको स्थानान्तरण छ भने, सिद्धान्तमा, आर्थिक गतिविधिको हिस्सा बन्ने सबै कर्मचारीहरू अघिल्लो रोजगारदातासँग लागू भएको रोजगार सम्झौता र सामूहिक सम्झौताको शर्तहरू अन्तर्गत हस्तान्तरण गरिन्छ। त्यसैले नयाँ रोजगारी सम्झौता गर्न आवश्यक छैन। यो पनि लागू हुन्छ यदि पक्षहरूलाई हस्तान्तरणको आवेदनको बारेमा जानकारी छैन र कर्मचारीहरूका लागि जसको स्थानान्तरण टेकओभरको समयमा थाहा थिएन।
नयाँ रोजगारदाताले सरुवा हस्तान्तरणको कारणले कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्न अनुमति दिँदैन। साथै, अघिल्लो रोजगारदाता नयाँ रोजगारदातासँगै थप एक वर्षको लागि जिम्मेवारी हस्तान्तरण गर्नु अघि उत्पन्न भएको रोजगार सम्झौताबाट दायित्वहरू पूरा गर्नको लागि उत्तरदायी हुनेछ।
सबै रोजगारी सर्तहरू नयाँ रोजगारदातालाई हस्तान्तरण गरिएको छैन। पेन्सन योजना यसको अपवाद हो। यसको मतलब यो हो कि रोजगारदाताले नयाँ कर्मचारीहरूलाई उही पेन्सन योजना लागू गर्न सक्छ जुन यसका वर्तमान कर्मचारीहरूलाई लगाइन्छ यदि यो स्थानान्तरणको लागि समयमा घोषणा गरिएको छ। यी परिणामहरू सबै कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छन् जससँग स्थानान्तरण गर्ने कम्पनीले स्थानान्तरणको समयमा सेवामा छ। यो कामका लागि अयोग्य, बिरामी वा अस्थायी करारमा रहेका कर्मचारीहरूलाई पनि लागू हुन्छ।
यदि कर्मचारी उद्यमसँग स्थानान्तरण गर्न चाहँदैनन् भने, उसले स्पष्ट रूपमा घोषणा गर्न सक्छ कि उसले रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न चाहन्छ। कम्पनीको स्थानान्तरण पछि रोजगारीको अवस्था बारे कुराकानी गर्न सम्भव छ। यद्यपि, यो सम्भव हुनु अघि पुरानो रोजगारी सर्तहरू नयाँ रोजगारदातालाई हस्तान्तरण गर्नुपर्छ।
यस लेखले बताउँछ कि उपक्रम हस्तान्तरणको कानुनी परिभाषा व्यावहारिक रूपमा चाँडै पूरा हुन्छ र यसले उपक्रमका कर्मचारीहरूप्रति दायित्वहरूको सन्दर्भमा प्रमुख परिणामहरू छन्। कुनै उद्यमको आर्थिक एकाइलाई गैर-अस्थायी अवधिको लागि अर्कोले लिएको अवस्था हो, जसमा गतिविधिको पहिचान सुरक्षित हुन्छ।
उपक्रमको स्थानान्तरणमा नियमनको परिणाम स्वरूप, पदभार ग्रहण गर्ने व्यक्तिले हस्तान्तरण गरिएको उपक्रमको (भाग) कर्मचारीहरूलाई पहिले नै लागू भइसकेको रोजगारी सर्तहरू अन्तर्गत काम गर्नुपर्दछ। त्यसैले नयाँ रोजगारदाताले उपक्रमको स्थानान्तरणको कारणले कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्न अनुमति दिँदैन। के तपाई उपक्रम हस्तान्तरण बारे थप जान्न चाहनुहुन्छ र यो नियम तपाईको विशेष परिस्थितिमा लागू हुन्छ कि हुँदैन? त्यसपछि सम्पर्क गर्नुहोस् Law & More। हाम्रो वकिलहरू कर्पोरेट कानून र श्रम कानूनमा विशेषज्ञ छन् र तपाईंलाई मद्दत गर्न खुशी हुनेछ!
