एक रोजगार अनुबंध को लागी संक्रमण मुआवजा: यो कसरी काम गर्दछ?

केहि परिस्थितिहरु मा, एक कर्मचारी जसको रोजगार अनुबंध समाप्त हुन्छ कानूनी रूप मा निर्धारित क्षतिपूर्ति को हकदार छ। यो पनि संक्रमण भुक्तानी को रूप मा उल्लेख गरीएको छ, जुन अर्को काम वा सम्भावित प्रशिक्षण को लागी संक्रमण को सुविधा को लागी अभिप्रेरित छ। तर यो संक्रमण भुक्तानी को सन्दर्भ मा नियम के हो: जब कर्मचारी यो हकदार छ र कती संक्रमण भुक्तानी ठ्याक्कै छ? संक्रमण भुक्तानी (अस्थायी अनुबंध) को सम्बन्ध मा नियमहरु यस ब्लग मा क्रमिक चर्चा गरीरहेछन्।

संक्रमण भुक्तानी को अधिकार

कला अनुसार। 7: डच नागरिक संहिता को 673 अनुच्छेद 1, एक कर्मचारी एक संक्रमण भुक्तानी को हकदार छ, जो पनि गैर काम सम्बन्धी प्रयोजनों को लागी प्रयोग गर्न सकिन्छ। कला। 7: 673 BW निर्दिष्ट गर्दछ जसमा एक नियोक्ता यो तिर्न बाध्य छ।

* कर्मचारी मात्र एक संक्रमण भुक्तानी को हकदार छ यदि यो गम्भीर दोषी कार्यहरु वा नियोक्ता को तर्फ बाट चूक को परिणाम हो। यो मात्र यौन दुर्व्यवहार र नस्लवाद को रूप मा धेरै गम्भीर मामिलाहरुमा मामला हो।

अपवाद

केहि अवस्थामा, तथापि, एक नियोक्ता एक संक्रमण भुक्तानी notणी छैन। अपवाद हुन्:

• कर्मचारी अठारह भन्दा कम छ र औसत मा बाह्र घण्टा भन्दा कम काम गरेको छ;
• एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति उमेर मा पुग्यो संग रोजगार अनुबन्ध समाप्त भयो;
• रोजगार अनुबंध को समाप्ति कर्मचारी द्वारा गम्भीर दोषी कार्यहरु को परिणाम हो;
• नियोक्ता दिवालिया वा एक स्थगन मा घोषित गरिएको छ;
• सामूहिक श्रम सम्झौताको शर्त छ कि एक संक्रमण भुक्तानी को सट्टा, तपाइँ एक प्रतिस्थापन प्रावधान प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ यदि बर्खास्तगी आर्थिक कारणहरु को लागी भयो। यो प्रतिस्थापन सुविधा पक्कै केहि शर्तहरु को अधीनमा छ।

संक्रमण भुक्तानी को राशि

संक्रमण भुक्तानी सेवा को प्रति वर्ष सकल मासिक तलब को १/३ को मात्रा (पहिलो काम दिन बाट)।

निम्न सूत्र सबै बाँकी दिनहरु को लागी प्रयोग गरीन्छ, तर रोजगार को लागी पनि एक बर्ष भन्दा कम चलेको छ: (रोजगारी अनुबंध /सकल मासिक तलब को बाँकी भाग मा प्राप्त सकल तलब) x (१/३ सकल मासिक वेतन /१२) ।

त्यसकारण संक्रमण भुक्तानीको सही रकम कर्मचारीले रोजगारदाताको लागि काम गरेको तलब र अवधिमा निर्भर गर्दछ। जब मासिक तलबको कुरा आउँछ, छुट्टी भत्ता र अन्य भत्ताहरू जस्तै बोनस र ओभरटाइम भत्ताहरू पनि थप्नु पर्छ। जब काम गर्ने घण्टाको कुरा आउँछ, एउटै रोजगारदातासँग कर्मचारीको क्रमिक सम्झौताहरू पनि सेवाको वर्षको संख्याको गणनामा थपिनुपर्छ। क्रमिक रोजगारदाताको सम्झौता, उदाहरणका लागि यदि कर्मचारीले प्रारम्भिक रूपमा रोजगार एजेन्सी मार्फत रोजगारदाताका लागि काम गरेको भए, पनि थपिनुपर्छ।

यदि कर्मचारीको दुई रोजगार सम्झौताहरू बीच 6 महिना भन्दा बढीको अन्तराल भएको छ भने, पुरानो सम्झौतालाई संक्रमण भुक्तानीको गणनाको लागि काम गरेको वर्षको संख्याको गणनामा समावेश गरिने छैन। कर्मचारी बिरामी भएको वर्षलाई पनि काम गरेको वर्षको संख्यामा समावेश गरिन्छ। आखिर, यदि एक कर्मचारी तलब भुक्तानी संग लामो समय को लागी बिरामी छ र नियोक्ताले उसलाई दुई बर्ष पछि बर्खास्त गर्छ भने, कर्मचारी अझै पनि संक्रमण भुक्तानी को लागी हकदार छ।

अधिकतम संक्रमण भुक्तानी कि एक नियोक्ता तिर्नु पर्छ ,84,000 2021 (२०२१ मा) र वार्षिक रूपमा समायोजित हुन्छ। यदि कर्मचारी माथिको गणना विधि को आधार मा यो अधिकतम रकम भन्दा बढी छ, तेसैले उसले मात्र 84,000 2021 २०२० मा संक्रमण भुक्तानी प्राप्त गर्नेछ।

१ जनवरी २०२० को रूपमा, यो अब लागू हुँदैन कि रोजगार अनुबंध कम्तीमा दुई बर्ष सम्म चलेको हुनु पर्छ संक्रमण भुक्तानी को अधिकार को लागी। २०२० देखि, प्रत्येक कर्मचारी, एक अस्थायी अनुबंध संग एक कर्मचारी सहित, पहिलो काम दिन बाट एक संक्रमण भुक्तानी को हकदार छ।

तपाईं एक हुनुहुन्छ कर्मचारी र के तपाईलाई लाग्छ कि तपाई ट्रान्जिसन भुक्तानीको हकदार हुनुहुन्छ (र तपाईले प्राप्त गर्नुभएको छैन)? वा तपाईं एक नियोक्ता हुनुहुन्छ र के तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ कि तपाईं आफ्नो कर्मचारीलाई एक संक्रमण भुक्तानी तिर्न बाध्य हुनुहुन्छ? सम्पर्क गर्नु होला Law & More टेलिफोन वा ईमेल द्वारा। रोजगार कानून को क्षेत्र मा हाम्रो विशेष र विशेषज्ञ वकीलहरु तपाइँलाई मद्दत गर्न खुसी छन्।