कार्य अवस्था ऐन: रोजगारदाता र कर्मचारीको दायित्व

कार्य अवस्था ऐन (Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet) अन्तर्गत, एक रोजगारदाताको रूपमा तपाईं सुरक्षित र स्वस्थ कार्यस्थलको लागि मुख्य जिम्मेवारी वहन गर्नुहुन्छ, र तपाईंले लागत वहन गर्नुहुन्छ। तपाईंका कर्मचारीहरूको पनि कर्तव्यहरू छन्: तिनीहरूले सुरक्षित रूपमा काम गर्नुपर्छ, तपाईंले प्रदान गर्नुभएको उपकरण र सुरक्षा प्रयोग गर्नुपर्छ, र खतराहरू रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

यी नियमहरू प्रत्येक क्षेत्र र व्यवसायको हरेक आकारमा लागू हुन्छन्, एक व्यक्तिको कार्यालयदेखि निर्माण स्थलसम्म, र सम्झौताको प्रकारलाई ध्यान नदिई प्रत्येक कर्मचारीलाई। डच श्रम प्राधिकरण (नेडरल्याण्ड्से आर्बिड्सइन्स्पेक्टी) ले तिनीहरूलाई लागू गर्दछ।

कार्य अवस्था ऐन केका लागि हो?

अर्बोवेट एउटै सिद्धान्तमा निर्मित छ: सबैजना बिरामी वा घाइते नभई काम गर्न सक्षम हुनुपर्छ। ऐनले रूपरेखा सेट गर्दछ; थप विस्तृत नियमहरू कार्य अवस्था डिक्री (Arbobesluit) र क्षेत्र सम्झौताहरू (arbocatalogi) मा छन्।

धेरैजसो दायित्वहरू रोजगारदातामा निर्भर हुन्छन्, किनभने रोजगारदाताले कार्यस्थल र यसलाई सुरक्षित बनाउन स्रोतहरू नियन्त्रण गर्छन्। कर्मचारीहरूले उनीहरूको वरिपरि नभई ती व्यवस्थाहरूसँग काम गर्ने अपेक्षा गरिन्छ।

कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के गर्नुपर्छ?

सुरक्षित कार्यस्थलको लागि तपाईंले जिम्मेवारी साझा गर्नुहुन्छ। आर्बोवेट अन्तर्गत तपाईंले:

• काम गर्ने उपकरण र खतरनाक पदार्थहरूको सही प्रयोग गर्नुहोस्;
• उपकरणमा सुरक्षा गार्डहरू असक्षम पार्ने वा हटाउने छैन;
• प्रदान गरिएका व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरणहरू सही तरिकाले प्रयोग गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई राम्रोसँग भण्डारण गर्नुहोस्;
• तपाईंको रोजगारदाताले आयोजना गर्ने सुरक्षा जानकारी र निर्देशनमा भाग लिनुहोस्;
• तपाईंले देख्नुभएका स्वास्थ्य र सुरक्षा जोखिमहरू रिपोर्ट गर्नुहोस्;
• आवश्यक परेमा आफ्नो रोजगारदाता र रोकथाम अधिकारी जस्ता विशेषज्ञहरूलाई सहयोग गर्नुहोस्।

सुरक्षा निर्देशनहरूलाई बेवास्ता गर्दा चेतावनी दिन सकिन्छ वा गम्भीर वा बारम्बार हुने अवस्थामा बर्खास्त गर्न सकिन्छ। यदि तपाईं घाइते हुनुभयो भने यसले तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई तिर्नुपर्ने रकम पनि घटाउन सक्छ।

रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के गर्नुपर्छ?

तपाईंले उत्तम प्राप्त गर्न सकिने सुरक्षाको लागि लक्षित कार्य अवस्था नीति अनुसरण गर्नुपर्छ। यसको मूल कार्य योजना सहितको लिखित जोखिम सूची र मूल्याङ्कन (RI&E) हो, जसले कामको जोखिम, तपाईंले लिने उपायहरू र प्रत्येक उपायको लागि समयसीमा निर्धारण गर्दछ।

कर्मचारी हुने बित्तिकै RI&E आवश्यक हुन्छ। अस्थायी कामदार, इन्टर्न, स्वयंसेवक र काममा राखिएका कामदारहरू पनि गणना हुन्छन्।

तपाईंले कम्तिमा एक रोकथाम अधिकारी (preventiemedewerker) नियुक्त गर्नुपर्छ, जसले RI&E को निर्माण गर्न मद्दत गर्दछ र सुरक्षाको बारेमा सल्लाह दिन्छ। २५ वा कम कर्मचारीहरूसँग, तपाईं मालिक वा निर्देशकको रूपमा आफैं त्यो भूमिका लिन सक्नुहुन्छ।

कर्मचारीहरू बिरामी पर्दा तपाईंलाई कम्पनीको डाक्टर (bedrijfsarts) द्वारा सहयोग गर्नुपर्छ, सामान्यतया व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा (arbodienst) सँगको सम्झौता मार्फत, र तपाईंलाई लिखित बिरामी अनुपस्थिति नीति चाहिन्छ।

तपाईंले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई आवधिक पेशागत स्वास्थ्य परीक्षणको अवसर दिनुपर्छ। भाग लिनु उनीहरूको लागि स्वैच्छिक हो।

अन्तमा, तपाईंले घरभित्रै आपतकालीन प्रतिक्रिया (bedrijfshulpverlening, BHV) व्यवस्थित गर्नुपर्छ। तपाईंलाई कति प्रशिक्षित प्रतिक्रियाकर्ताहरू चाहिन्छ भनेर तपाईंले निर्णय गर्नुहुन्छ, तर तपाईंको कम्पनीको आकार र जोखिम प्रोफाइलले त्यो छनौटलाई निर्देशित गर्नुपर्छ।

अनुपालन कसले जाँच गर्छ, र यदि तपाईंले पालना गर्नुभएन भने के हुन्छ?

१ जनवरी २०२२ सम्म इन्स्पेक्टी SZW भनेर चिनिने डच श्रम प्राधिकरणले अनुपालन जाँच गर्छ। यसले दुर्घटना पछि, उजुरी पछि वा कार्य परिषद् वा ट्रेड युनियनको अनुरोधमा अनुसन्धान सुरु गर्न सक्छ, र तपाईं र तपाईंका कर्मचारीहरू दुवैले सहयोग गर्नुपर्छ।

यदि यसले उल्लङ्घन फेला पारेमा, यसले चेतावनी जारी गर्न, प्रशासनिक जरिवाना लगाउन, गम्भीर खतरा भएको ठाउँमा काम रोक्न आदेश दिन वा फौजदारी अभियोजनको लागि मुद्दा पठाउन सक्छ। यदि कुनै कर्मचारीले पछि डच नागरिक संहिता (BW) को धारा ७:६५८ अन्तर्गत दुर्घटना वा पेशागत रोगको लागि तपाईंलाई उत्तरदायी ठहराउँछ भने, अनुपालन नगर्दा तपाईंको स्थिति पनि कमजोर हुन्छ।

रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?

श्रम प्राधिकरणले सामान्यतया पहिले यी बुँदाहरू सोध्छ:

• के तपाईंको RI&E कार्य योजना र समयसीमा सहितको अद्यावधिक छ?
• के तपाईंले कार्य परिषद् वा कर्मचारीहरूसँग परामर्श गरेर रोकथाम अधिकारी नियुक्त गर्नुभएको छ?
• के कम्पनीले डाक्टरको सहयोगको व्यवस्था गर्छ, सामान्यतया व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा मार्फत?
• के तपाईंको BHV संस्था प्रशिक्षित छ र तपाईंको जोखिमहरू पूरा गर्न सक्षम छ?
• के तपाईंले दिइएका निर्देशनहरू र जारी गरिएका सुरक्षात्मक उपकरणहरू रेकर्ड गर्नुहुन्छ?

काम गर्ने अवस्थाको दायित्वको बारेमा हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?

हाम्रा रोजगार वकिलहरूले आर्बोवेटमा रोजगारदाता र कर्मचारीहरूलाई सल्लाह दिन्छन्।

• हामी अर्बोवेट विरुद्ध तपाईंको RI&E, रोकथाम र बिरामी अनुपस्थिति नीतिको समीक्षा गर्छौं।
• डच श्रम प्राधिकरणले गरेको अनुसन्धानको क्रममा हामी तपाईंलाई सहयोग गर्छौं।
• हामी प्रशासनिक जरिवाना विरुद्ध आपत्ति (बेजवार) को मस्यौदा तयार गर्छौं।
• सुरक्षा निर्देशनहरूलाई बेवास्ता गर्दा हामी अनुशासनात्मक कदम चाल्न सल्लाह दिन्छौं।
• हामी कर्मचारी र रोजगारदाताहरूलाई कार्यस्थल दुर्घटना पछि दायित्वको बारेमा सल्लाह दिन्छौं।

सारांश

• रोजगारदाताको रूपमा, तपाईंसँग कार्य योजना सहितको लिखित RI&E हुनुपर्छ।
• तपाईंले कम्तिमा एक रोकथाम अधिकारी नियुक्त गर्नुपर्छ; २५ वा कम कर्मचारीहरूसँग, तपाईं आफैंले त्यो भूमिका लिन सक्नुहुन्छ।
• तपाईंले आवधिक पेशागत स्वास्थ्य परीक्षण गराउनु पर्छ, यद्यपि कर्मचारीहरू भाग लिन स्वतन्त्र छन्।
• तपाईंले आफ्नो कम्पनीको लागि उपयुक्त इन-हाउस आपतकालीन प्रतिक्रिया (BHV) व्यवस्थित गर्नुपर्छ।
• एक कर्मचारीको रूपमा, तपाईंले सुरक्षित रूपमा काम गर्नुपर्छ, सुरक्षात्मक उपकरणहरू सही रूपमा प्रयोग गर्नुपर्छ र जोखिमहरू रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू