नेदरल्याण्ड्समा कर्मचारीको रूपमा तपाईंले कुनै पनि समयमा सूचना दिएर राजीनामा दिन सक्नुहुन्छ, सामान्यतया एक महिनाको सूचना अवधिको साथ, र तपाईंलाई कारण चाहिँदैन। यद्यपि, यदि तपाईंले आफ्नै पहलमा राजीनामा दिनुभयो भने, तपाईं सामान्यतया बेरोजगारी भत्ता (WW) को हकदार हुनुहुने छैन, त्यसैले तपाईंले छोड्ने बाटोले फरक पार्छ।
तीनवटा तरिकाहरू छन्: तपाईंको रोजगारदातासँगको सम्झौता सम्झौता, तपाईंले दिएको सूचना, वा सम्झौता रद्द गर्न उप-जिल्ला अदालत (kantonrechter) लाई अनुरोध।
सामग्रीको तालिका
के तपाईं आपसी सहमतिमा आफ्नो सम्झौता समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ?
हो, र धेरैजसो रोजगार सम्झौताहरू यसरी नै समाप्त हुन्छन्, एक सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) मार्फत। डच नागरिक संहिता (BW) को धारा ७:६७०b अन्तर्गत तपाईंले कारण नदिई चौध दिन भित्र आफ्नो सहमति फिर्ता लिन सक्नुहुन्छ; यदि सम्झौतामा यो अधिकार उल्लेख गरिएको छैन भने, अवधि तीन हप्ता हो।
रकम जत्तिकै शब्दावलीले पनि अर्थ राख्छ। WW को लागि, सम्झौताले तपाईंको रोजगारदाताबाट पहल आएको र बर्खास्त गर्ने कुनै तत्काल कारण नभएको देखाउनु पर्छ। अन्त्य मितिले तपाईंको रोजगारदाताले पालना गर्नुपर्ने सूचना अवधिलाई पनि सम्मान गर्नुपर्छ; अन्यथा UWV ले तपाईंको लाभ पछि सुरु गर्छ।
सूचना दिएर तपाईं कसरी आफ्नो सम्झौता समाप्त गर्नुहुन्छ?
तपाईंले आफ्नो रोजगारदातालाई सूचना दिनुहुन्छ र आफ्नो सूचना अवधि पालना गर्नुहुन्छ। कर्मचारीको लागि, वैधानिक अवधि एक महिना हो, सेवा अवधि जतिसुकै भए पनि। तपाईंको सम्झौताले लामो अवधि तोक्न सक्छ, तर कहिल्यै पनि छ महिनाभन्दा बढी हुँदैन।
अन्यथा सहमत नभएसम्म, क्यालेन्डर महिनाको अन्त्यमा सूचना दिइन्छ (धारा ७:६७२ BW)। यदि तपाईंले मार्च १० मा एक महिनाको सूचना दिएर राजीनामा दिनुभयो भने, तपाईंको रोजगारी अप्रिल ३० मा समाप्त हुन्छ।
यदि तपाईंले सूचना अवधि पालना गर्नुभएन भने, तपाईंको राजीनामा अनियमित हुन्छ। यसले अझै पनि सम्झौता समाप्त गर्छ, तर तपाईंको रोजगारदाताले अब ज्याला तिर्नुपर्ने छैन र तपाईंले क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्ने हुन सक्छ, सामान्यतया तपाईंले छुटाएको सूचना अवधिको भागको ज्याला बराबर।
के तपाईं अदालतलाई आफ्नो सम्झौता समाप्त गर्न भन्न सक्नुहुन्छ?
हो। धारा ७:६७१c BW अन्तर्गत तपाईंले उपजिल्ला अदालतलाई आफ्नो सम्झौता खारेज गर्न अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईंको रोजगारदाताले यसलाई सम्झौतामा बहिष्कार गर्न सक्दैन। तपाईंले आफ्नो अनुरोधमा व्याख्या गर्नुपर्छ कि कुन परिस्थितिले तपाईंलाई निरन्तरता दिने अपेक्षा गर्नु अनुचित बनाउँछ।
यदि अदालत सहमत हुन्छ भने, यसले सम्झौता तुरुन्तै वा पछिको मितिमा समाप्त गर्छ, कहिल्यै पनि पूर्वव्यापी रूपमा होइन। यदि कारणहरू तपाईंको रोजगारदाताको तर्फबाट गम्भीर दोषबाट उत्पन्न हुन्छन्, उदाहरणका लागि भुक्तानी नगरिएको ज्याला वा धम्की, तपाईंले संक्रमण भुक्तानी र उचित क्षतिपूर्ति (बिलिजके भर्गोइडिङ) पनि दाबी गर्न सक्नुहुन्छ।
के तपाईंले लिखित रूपमा राजीनामा दिनुपर्छ?
होइन। राजीनामा फारम-रहित छ र मौखिक रूपमा पनि गर्न सकिन्छ, जबसम्म तपाईंको सम्झौता वा सामूहिक श्रम सम्झौता (CAO) लाई लिखित रूपमा आवश्यक पर्दैन। व्यवहारमा, पत्र वा इ-मेल सुरक्षित मार्ग हो।
आफ्नो नाम, सूचनाको मिति र रोजगारीको अन्त्य मिति उल्लेख गर्नुहोस्, र रसिदको लिखित पुष्टिकरणको लागि सोध्नुहोस्। यसले सूचना अवधि कहिले सुरु भयो भन्ने बारेमा विवादहरूबाट बच्न सक्छ, जुन मौखिक राजीनामाले सजिलै निम्त्याउँछ।
के तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंले साँच्चै यो भन्न खोजेको हो कि होइन भनेर जाँच गर्नुपर्छ?
हो। डच सर्वोच्च अदालत (होगे राड) को सेटल गरिएको मुद्दा कानून अन्तर्गत, राजीनामा केवल तब मात्र मान्य हुन्छ जब तपाईंको बयान वा आचरणले स्पष्ट र स्पष्ट रूपमा देखाउँछ कि तपाईंले आफ्नो रोजगारी समाप्त गर्ने उद्देश्य राख्नुभएको छ। जहाँ त्यो स्पष्ट छैन, विशेष गरी तातो कुराकानी पछि, तपाईंको रोजगारदाताले यसलाई हेर्नुपर्छ। सान्दर्भिक कारकहरू समावेश छन्:
- त्यतिबेला तपाईंको मनको अवस्था;
- तपाईंले भनेको कुराको परिणाम महसुस गर्नुभयो कि भएन;
- पुनर्विचार गर्न तपाईंलाई कति समय लाग्यो?
यदि राजीनामा दिने तपाईंको वास्तविक मनसाय थिएन भन्ने कुरा पत्ता लाग्यो भने, तपाईंको रोजगारदाताले सिद्धान्ततः तपाईंलाई त्यसमा राख्न सक्दैनन्, र तपाईंको रोजगारी जारी रहन्छ। एक पटक राजीनामा स्पष्ट र अस्पष्ट भएपछि, तपाईंले आफ्नो रोजगारदाताको सहमति बिना यसलाई फिर्ता लिन सक्नुहुन्न।
राजीनामा दिनुअघि कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के के जाँच गर्नुपर्छ?
राजीनामा दिनाले तपाईंको त्यो जागिरबाट हुने आम्दानी र सामान्यतया तपाईंको WW अधिकार समाप्त हुन्छ, त्यसैले पहिले यी बुँदाहरू जाँच गर्नुहोस्:
- सम्झौता वा CAO मा तपाईंको सूचना अवधि, र परिणामस्वरूप समाप्ति मिति।
- तपाईंसँग नयाँ जागिर होस् वा आम्दानी, किनकि WW सामान्यतया राजीनामा पछि अस्वीकृत हुन्छ।
- तपाईंले नलिईएका बिदाका दिनहरू, जुन तपाईंले लिनुभएन भने रोजगारीको अन्त्यमा भुक्तानी गरिन्छ।
- तपाईंले छोड्दा लागू हुने कुनै पनि गैर-प्रतिस्पर्धी, प्रशिक्षण-लागत भुक्तानी वा स्थानान्तरण खण्ड।
- तपाईंको रोजगारदातासँगको सम्झौताले तपाईंलाई राजीनामा दिनुभन्दा राम्रो सेवा दिन्छ कि दिँदैन?
कर्मचारीले राजीनामा दिँदा रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के जाँच गर्नुपर्छ?
रोजगारदाताको रूपमा तपाईंको लागि राजीनामाले निम्न परिणामहरू पनि निम्त्याउँछ:
- राजीनामा स्पष्ट र अस्पष्ट छ कि छैन, र शंका लागेमा सोध्नुहोस् र उत्तर रेकर्ड गर्नुहोस्।
- सूचना अवधि र महिनाको अन्त्यलाई ध्यानमा राख्दै अन्तिम मिति।
- अन्तिम सम्झौता: ज्याला, बिदा भत्ता र नलिइएका बिदाका दिनहरू।
- तपाईं गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड लागू गर्न चाहनुहुन्छ वा प्रशिक्षण लागतको भुक्तानी गर्न चाहनुहुन्छ।
- यदि कर्मचारीले सूचना अवधि पालना नगरी काम छोडेमा क्षतिपूर्तिको लागि तपाईंको दाबी।
राजीनामा दिएर हामी तपाईंको लागि के गर्न सक्छौं?
हामी राजीनामा दिनु अघि र पछि कर्मचारी र रोजगारदाताहरूलाई सल्लाह दिन्छौं; हाम्रो बर्खास्त वकिल पृष्ठ पनि हेर्नुहोस्।
- हामी तपाईंको सूचना अवधि र सही अन्त्य मिति गणना गर्छौं।
- हामी सम्झौता सम्झौता राम्रो बाटो हो कि होइन भनेर मूल्याङ्कन गर्छौं र त्यसबारे वार्ता गर्छौं।
- हामी तपाईंको WW लाभलाई सुरक्षित गर्ने शब्दहरूको लागि सम्झौता सम्झौता जाँच गर्छौं।
- हामी तपाईंको सम्झौता रद्द गर्न उप-जिल्ला अदालतमा अनुरोधको मस्यौदा तयार गर्छौं।
- तपाईं जाँदा हामी प्रतिस्पर्धा नगर्ने र तालिम-लागतका खण्डहरूको बारेमा सल्लाह दिन्छौं।
सारांश
- तपाईं सम्झौता सम्झौता गरेर, आफैंले सूचना दिएर, वा उप-जिल्ला अदालतलाई सम्झौता रद्द गर्न अनुरोध गरेर छोड्न सक्नुहुन्छ।
- कर्मचारीको लागि वैधानिक सूचना अवधि एक महिना हो; करार अवधि कहिल्यै पनि छ महिनाभन्दा बढी हुन सक्दैन।
- राजीनामा लिखित रूपमा हुनु पर्दैन, तर लिखित, पुष्टि गरिएको सूचनाले विवादहरूबाट बचाउँछ।
- तपाईंको रोजगारदाताले अस्पष्ट राजीनामा साँच्चै नै चाहिएको हो कि होइन भनेर जाँच गर्नुपर्छ।
- यदि तपाईंले आफ्नै पहलमा राजीनामा दिनुभयो भने, तपाईं सामान्यतया WW को हकदार हुनुहुने छैन।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
के मैले राजीनामा दिनुको कारण दिनुपर्छ?
होइन। तपाईंलाई सूचना दिनको लागि कारण चाहिँदैन। यदि तपाईंले उप-जिल्ला अदालतलाई सम्झौता भंग गर्न भन्नुभयो भने मात्र तपाईंलाई एउटा कारण चाहिन्छ।
के म मेरो राजीनामा फिर्ता लिन सक्छु?
एकतर्फी रूपमा होइन। एकपटक तपाईंको राजीनामा स्पष्ट र स्पष्ट भएपछि, तपाईंको रोजगारदाताले यसलाई फिर्ता लिनु अघि सहमत हुनुपर्छ, जबसम्म यो पत्ता लाग्दैन कि राजीनामा दिनु वास्तवमा तपाईंको मनसाय थिएन।
के म मेरो सूचना अवधिमा मेरो बिदाका दिनहरू प्रयोग गर्न सक्छु?
सामान्यतया हुन्छ, तपाईंको रोजगारदातासँग परामर्श गरेर। रोजगारी समाप्त हुँदा तपाईंले नलिइएका बिदाका दिनहरू तपाईंको अन्तिम तलब स्लिपमा भुक्तानी गरिन्छ।
