बिरामी बिदाको समयमा बिदा: अधिकार, नियम र सुझावहरू

के तपाईं नेदरल्याण्ड्समा बिरामी बिदामा हुँदा बिदा लिन सक्नुहुन्छ? छोटो उत्तर हो, तपाईं बिल्कुल सक्नुहुन्छ। तर यो उडान बुक गर्नु जत्तिकै सरल छैन। यो प्रक्रिया, जसलाई डचमा भनिन्छ भर्लोफ टिजडेन्स जिएक्टे, तपाईंको बिदाले तपाईंको स्वास्थ्यलाभमा बाधा पुर्‍याउनुको सट्टा मद्दत गर्छ भनी सुनिश्चित गर्न स्पष्ट सञ्चार र औपचारिक स्वीकृति आवश्यक पर्दछ।

बिरामी बिदाको समयमा बिदा पाउने तपाईंको अधिकार बुझ्ने

डच रोजगारी नेभिगेट गर्दै कानुन जब तपाईं अस्वस्थ हुनुहुन्छ, जटिल महसुस हुन सक्छ, तर यहाँको मूल सिद्धान्त एकदमै स्पष्ट छ। बिरामी बिदाको सम्पूर्ण उद्देश्य तपाईंलाई सधैंको लागि आफ्नो खुट्टामा फर्काउनु हो। त्यसैले, यस समयमा बिदाको लागि कुनै पनि अनुरोधलाई एउटा महत्त्वपूर्ण प्रश्नसँग तुलना गरिन्छ: के यो समयको बिदा तपाईंको उपचार प्रक्रियामा बाधा पुर्‍याउनेछ?

आफ्नो स्वास्थ्यलाभलाई पूर्ण स्वास्थ्यमा फर्कने योजनाबद्ध यात्राको रूपमा सोच्नुहोस्। समयमै बिदा मनाउनु भनेको तनाव कम गर्न र तपाईंको मानसिक स्वास्थ्यलाई बढाउन मद्दत गर्ने अत्यन्तै लाभदायक आराम बिदा हुन सक्छ। यद्यपि, यो हुन सक्दैन, एउटा घुमाउरो बाटो जसले सम्पूर्ण यात्रालाई लामो बनाउँछ।

प्रमुख खेलाडीहरू र तिनीहरूको भूमिकाहरू

बिरामी बिदाको समयमा बिदाको अनुरोध सफलतापूर्वक व्यवस्थापन गर्न तीन पक्षहरू बीचको थोरै टोली कार्य समावेश छ। प्रत्येकको खेल्ने छुट्टै भूमिका हुन्छ, र कसले के गर्छ भनेर बुझ्नु भनेको सहज प्रक्रियाको पहिलो चरण हो।

• कर्मचारी: तपाईंको काम भनेको औपचारिक रूपमा आफ्नो रोजगारदातालाई बिदाको लागि सोध्नु र कम्पनीको डाक्टरको मूल्याङ्कनमा पूर्ण सहयोग गर्नु हो। आफ्नो योजना र आफ्नो स्वास्थ्यको बारेमा स्पष्ट र इमानदार हुनु आवश्यक छ।
• रोजगारदाता: तपाईंको रोजगारदाताले अन्तिम अनुमति दिन्छन्। उनीहरूले तपाईंको अनुरोधलाई उचित रूपमा सम्हाल्नुपर्छ र लगभग सबै अवस्थामा उनीहरूले प्राप्त गर्ने चिकित्सा सल्लाह पालना गर्नेछन्।
• कम्पनी डाक्टर (Bedrijfsarts): यो एक स्वतन्त्र चिकित्सा पेशेवर हो जसले तपाईंको प्रस्तावित बिदाको यात्राले तपाईंको स्वास्थ्यलाभ वा पुनर्मिलन प्रयासहरूमा कुनै जोखिम निम्त्याउँछ कि पार्दैन भनेर मूल्याङ्कन गर्दछ। उनीहरूको विचारले महत्त्वपूर्ण कानुनी वजन बोक्छ।

कम्पनीका डाक्टरको मूल्याङ्कन पूर्णतया चिकित्सा हो। तिनीहरू तपाईंको गन्तव्य अनुमोदन गर्न वा तपाईंको यात्रा योजना जाँच गर्न त्यहाँ छैनन्; तिनीहरूको एक मात्र काम भनेको अहिले बिदा लिने कार्य तपाईंको लागि चिकित्सा रूपमा उपयुक्त छ कि छैन भनेर निर्णय गर्नु हो।

अन्ततः, सम्पूर्ण रूपरेखा तपाईंको संचित बिदाका दिनहरू प्रयोग गर्ने अधिकारलाई तपाईंलाई सफलतापूर्वक काममा फर्काउने साझा लक्ष्यसँग सन्तुलनमा राख्न डिजाइन गरिएको हो। तपाईं बिरामी हुँदा तपाईंको अधिकारको आधारभूत कुराहरूमा गहिरो नजरको लागि, तपाईं थप जान्न सक्नुहुन्छ हाम्रो विस्तृत लेखमा डच कर्मचारी बिरामी अधिकारहरू.

कुरालाई अझ स्पष्ट पार्नको लागि, तलको तालिकाले आवश्यक नियमहरूको सारांश दिन्छ।

बिरामी बिदाको समयमा बिदाको लागि द्रुत गाइड

यस तालिकाले बिरामी बिदाको समयमा बिदाको अनुरोध गर्दा कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैको लागि मुख्य नियम र जिम्मेवारीहरू विभाजन गर्दछ।

सम्झनुहोस्, लक्ष्य सधैं तपाईंको स्वास्थ्यमा फर्कन सहयोग गर्नु हो, र उचित रूपमा व्यवस्थित बिदा त्यो प्रक्रियाको एक बहुमूल्य भाग हुन सक्छ।

बिरामी हुँदा बिदा लिने स्वीकृति प्रक्रिया

त्यसोभए, तपाईंले केही समय बिदा लिनुले तपाईंको स्वास्थ्यलाभमा साँच्चै मद्दत गर्न सक्छ भन्ने निर्णय गर्नुभएको छ। तपाईं कसरी आफ्नो भर्लोफ टिजडेन्स जिएक्टे आधिकारिक रूपमा हस्ताक्षर गर्नुभयो? यो मानक बिदाको अनुरोध जस्तो होइन; यो तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता दुवैलाई सुरक्षित राख्न डिजाइन गरिएको थप संरचित प्रक्रिया हो। यसलाई स्पष्ट, कानुनी रूपमा परिभाषित चरणहरू सहितको सहयोगी प्रयासको रूपमा सोच्नुहोस्।

तपाईंको पहिलो कदम सधैं जस्तै हो: तपाईंको रोजगारदातालाई औपचारिक अनुरोध। तर यो त्यहि हो जहाँ चीजहरूले फरक मोड लिन्छ। तपाईंको रोजगारदाताले टोलीको तालिका वा कार्यभारको आधारमा केवल हो वा होइन भन्न सक्दैन। तिनीहरूको निर्णय लगभग पूर्ण रूपमा कम्पनीको डाक्टरको व्यावसायिक रायमा निर्भर गर्दछ, बेड्रिजफसार्ट्स.

यो चिकित्सा मूल्याङ्कन सम्पूर्ण प्रक्रियाको मुख्य विषय हो। डाक्टरले के हेरिरहेको छ र के हेरिरहेको छैन भनेर बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरू तपाईंको बिदाको योजनाको न्याय गर्न त्यहाँ छैनन्। तपाईं ग्रामीण इलाकामा शान्त रिट्रीटको योजना बनाउँदै हुनुहुन्छ वा विदेशमा परिवारलाई भेट्न यात्रा गर्दै हुनुहुन्छ, यसले उनीहरूको मूल्याङ्कनमा कुनै फरक पार्दैन।

कम्पनीका डाक्टरको एक मात्र काम भनेको तपाईंको बिदाले तपाईंको स्वास्थ्यलाभमा बाधा पुर्‍याउँछ कि पुर्‍याउँदैन वा तपाईंको पुनर्एकीकरण योजनाको बाटोमा बाधा पुर्‍याउँछ कि पुर्‍याउँदैन भनेर निर्धारण गर्नु हो। उनीहरूको चिकित्सा रायले तपाईंको रोजगारदाताको अन्तिम निर्णयको लागि कानुनी आधार बनाउँछ।

यसले निर्णयलाई वस्तुनिष्ठ र तपाईंको स्वास्थ्यमा केन्द्रित राख्छ। डाक्टरले तपाईंको हालको अवस्था, तपाईंको रोगको प्रकृति, र तपाईंले गराइरहनुभएको कुनै पनि उपचारलाई विचार गर्नेछन्। यदि उनीहरूले तपाईंको स्वास्थ्यलाभमा कुनै जोखिम नदेखेमा, उनीहरूले तपाईंको रोजगारदातालाई हरियो बत्ती दिनेछन्।

चिकित्सा सल्लाहदेखि अन्तिम स्वीकृतिसम्म

एक पल्ट बेड्रिजफसार्ट्स सकारात्मक सल्लाह दिनुहुन्छ भने, बल तपाईंको रोजगारदाताको कोर्टमा फिर्ता आउँछ। लगभग हरेक अवस्थामा, रोजगारदाताले डाक्टरको सिफारिस पालना गर्नेछन्। उनीहरूलाई कुनै बाध्यकारी व्यावसायिक कारण बिना चिकित्सकीय रूपमा स्वीकृत बिदाको अनुरोधलाई कानुनी रूपमा अस्वीकार गर्न अविश्वसनीय रूपमा गाह्रो हुन्छ, जसलाई zwaarwegende bedrijfsbelangen मा.

अनि "बाध्यकारी कारण" को रूपमा वास्तवमा के गणना गरिन्छ? सीमा धेरै उच्च सेट गरिएको छ।

• एउटा मान्य कारण हुन सक्छ: अचानक, अप्रत्याशित सञ्चालन संकट जसको लागि तपाईंको अद्वितीय, विशिष्ट सीपहरू आवश्यक पर्दछ।
• के मान्य कारण होइन: सामान्यतया व्यस्त हुनु, प्रतिस्थापन खोज्न संघर्ष गर्नु, वा तपाईंको अनुपस्थितिको सामान्य असुविधाले डाक्टरको चिकित्सा सल्लाहलाई ओभरराइड गर्न लगभग कहिल्यै पर्याप्त हुँदैन।

त्यसैले, कम्पनीको डाक्टरबाट सकारात्मक सहमति हुनु भनेको सामान्यतया तपाईंको रोजगारदाताबाट सिधा स्वीकृति हो। यो अन्तिम चरण हो, तपाईंको बिदा आधिकारिक रूपमा किताबमा छ भनेर पुष्टि गर्ने।

तपाईंको बिदाका दिनहरू कसरी कटौती गरिन्छ

यो बिदा कसरी लग इन गरिन्छ भनेर बुझ्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ, किनकि यसले तपाईंको बिदाको ब्यालेन्स र तपाईंको तलब दुवैलाई असर गर्छ। तपाईंको बिदा स्वीकृत भएपछि, तपाईंले बिदा लिने दिनहरूलाई अन्य बिदा जस्तै व्यवहार गरिन्छ - तिनीहरू तपाईंको संचित वार्षिक बिदाबाट मात्र कटौती गरिन्छ।

यो एउटा महत्त्वपूर्ण बुँदा हो। ती विशेष दिनहरूको लागि, तपाईं आधिकारिक रूपमा "बिदा" मा हुनुहुन्छ, "बिरामी बिदा" मा होइन। यसले तपाईंको तलबमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्छ। तपाईंको बिरामीको समयमा लिइएका कुनै पनि स्वीकृत बिदाका दिनहरूको लागि, तपाईंको रोजगारदाताले तिर्नु पर्छ तपाईंको तलबको 100%। यो सामान्य बिरामी तलब दर भन्दा एक प्रमुख भिन्नता हो, जुन प्रायः कम हुन्छ (सामान्यतया 70%).

मानौं तपाईं एक महिनाको लागि बिरामी हुनुहुन्छ र बीचमा एक हप्ताको स्वीकृत बिदा लिनुहुन्छ। यहाँ ब्रेकडाउन छ:

1. तीन हप्ता त्यो महिनाको बिरामी बिदाको रूपमा लग गरिएको छ, तपाईंको बिरामी तलब दरमा भुक्तानी गरिएको।
2. एक हप्ता (जस्तै, पाँच कार्य दिन) बिदाको रूपमा लग गरिन्छ। ती पाँच दिन तपाईंको बिदाको मौज्दातबाट लिइन्छ, र तपाईंलाई तपाईंको पूरा भुक्तानी गरिन्छ 100% त्यो हप्ताको तलब।

यो प्रणाली निष्पक्षताको लागि डिजाइन गरिएको हो। तपाईंले कमाएको बिदाको समय प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ र यसको लागि पूर्ण भुक्तानी पाउनुहुन्छ, जबकि तपाईंको बाँकी अनुपस्थिति बिरामी बिदाको रूपमा सही रूपमा व्यवस्थित गरिन्छ। यो स्पष्ट भिन्नताले कुनै पनि तलब भ्रमलाई रोक्छ र डच श्रम कानूनको पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित गर्दछ, जसले गर्दा तपाईं आफ्नो बिदाको पुनर्स्थापना लाभहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न सक्नुहुन्छ।

बिरामी बिदाले विभिन्न प्रकारका बिदालाई कसरी असर गर्छ

नियमहरू बुझ्ने verlof tijdens ziekte विभिन्न प्रकारका बिदाहरू एकअर्कासँग मिल्दा अलि जटिल हुन्छ। डच कानून अन्तर्गत सबै समयको बिदालाई समान व्यवहार गरिँदैन, र बिरामी बिदाले वार्षिक बिदा बनाम विशेष बिदासँग कसरी अन्तरक्रिया गर्छ भन्ने कुरा थाहा पाउँदा भ्रम र प्रशासनिक टाउको दुखाइको संसारलाई रोक्न सकिन्छ।

मूल भिन्नता वास्तवमा निम्नमा आउँछ: उद्देश्य बिदाको। मानक वार्षिक बिदा (vakantiedagen) आराम र विश्रामको लागि हो। यद्यपि, अन्य प्रकारका बिदाहरू विशिष्ट, प्रायः जरुरी, जीवनका घटनाहरूको लागि दिइन्छ। "बिरामी बिदामा" भएको तपाईंको स्थितिले यी फरक अनुरोधहरूलाई कसरी सम्हाल्ने भन्ने कुरालाई मौलिक रूपमा परिवर्तन गर्छ।

वार्षिक बिदा बनाम अन्य बिदाका प्रकारहरू

जब तपाईं बिरामी बिदामा हुनुहुन्छ, तपाईंको वार्षिक बिदा (vakantiedagen) हामीले पहिले नै समेटेका नियमहरू अन्तर्गत सञ्चालन हुन्छ। तपाईंले यसको लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ, तर यसको लागि कम्पनीका डाक्टर र तपाईंको रोजगारदाता दुवैबाट हरियो संकेत चाहिन्छ। यदि स्वीकृत भएमा, ती दिनहरू तपाईंको पूरा तलबसँगै तपाईंको ब्यालेन्सबाट कटौती गरिन्छ।

तर अन्य प्रकारका बिदाहरूको कथा फरक छ:

• विशेष बिदा (bijzonder verlof): यो विवाह, अन्त्येष्टि, वा घर सार्ने जस्ता विशेष कार्यक्रमहरूको लागि हो। यदि तपाईं पहिले नै बिरामी भएको बेला यस्तो घटना भयो भने, तपाईंको बिरामी बिदाको स्थितिले लगभग सधैं प्राथमिकता लिन्छ। तपाईं पहिले नै काम गर्न असमर्थ भएकोले, तपाईं सामान्यतया बिरामी बिदाको माथि विशेष बिदा दाबी गर्न सक्नुहुन्न।
• हेरचाह बिदा (zorgverlof): यो बिरामी पार्टनर, बच्चा वा आमाबाबुको हेरचाह गर्न विशेष रूपमा लिइने बिदा हो। जब तपाईं आफैं आधिकारिक रूपमा बिरामी बिदामा हुनुहुन्छ भने हेरचाह बिदा लिन असम्भव छ - त्यस समयमा तपाईंको प्राथमिक दायित्व तपाईंको आफ्नै स्वास्थ्यलाभ हो।
• गर्भावस्था र प्रसूति बिदा: यस क्षेत्रमा विशेष सुरक्षाहरू छन्। यदि तपाईं आफ्नो आधिकारिक प्रसूति बिदा सुरु हुनुभन्दा पहिले आफ्नो गर्भावस्थाको कारण बिरामी हुनुभयो भने, यसलाई गर्भावस्था-सम्बन्धित बिरामी बिदाको रूपमा व्यवहार गरिनेछ। रोजगारदाताले तपाईंलाई यो समय कभर गर्नको लागि तपाईंको प्रसूति बिदाका दिनहरू प्रयोग गर्न बाध्य पार्न सक्दैन।

सामान्य नियम सरल छ: बिरामी बिदा तपाईंको प्राथमिक स्थिति हो। तपाईं आधिकारिक रूपमा कामको लागि अयोग्यको रूपमा दर्ता हुँदा अन्य प्रकारका बिदा सामान्यतया सक्रिय गर्न सकिँदैन। लचिलो कामको व्यवस्थाको लागि अवस्था एकदम फरक छ; तपाईं यस बारे पढेर थप जान्न सक्नुहुन्छ शून्य-घण्टा सम्झौताको समयमा बिरामी हाम्रो गाइडमा।

यसलाई स्पष्ट पार्नको लागि, बिरामी बिदाले यी विभिन्न बिदा प्रकारहरूसँग कसरी अन्तरक्रिया गर्छ भन्ने बारे यहाँ छोटो विवरण दिइएको छ।

बिरामी बिदा र अन्य बिदाका प्रकारहरू बीचको अन्तरक्रिया

यो तालिकाले देखाउँछ कि एक पटक तपाईं बिरामी बिदामा भएपछि, त्यो स्थितिले बिदाको लागि अन्य कुनै पनि अनुरोधलाई कसरी सम्हाल्ने भनेर निर्धारण गर्छ, जसले गर्दा प्रसूति बिदा जस्ता विशिष्ट अधिकारहरूको सुरक्षा हुन्छ भने अरूलाई ओभरराइड गरिन्छ।

महत्वपूर्ण परिदृश्य: बिदा अघि बिरामी पर्नु

त्यसो भए, यदि तपाईं महिनौंदेखि बुकिङ गरेको बिदाको ठीक अगाडि वा समयमा बिरामी पर्नुभयो भने के हुन्छ? यो एउटा सामान्य र महत्त्वपूर्ण परिदृश्य हो जहाँ तपाईंका कार्यहरूले तपाईंको अधिकारलाई प्रत्यक्ष असर गर्छ। यदि तपाईं बिरामी हुनुभयो भने, तपाईंको बिदा प्रभावकारी रूपमा बन्द हुन्छ, र तपाईंको बिरामी बिदा सुरु हुन्छ।

यदि तपाईं आफ्नो योजनाबद्ध बिदा अघि वा बिदाको समयमा बिरामी पर्नुभयो भने, ती दिनहरूलाई कानुनी रूपमा बिरामी दिन मानिन्छ, बिदाको दिन होइन - यदि तपाईंले यसलाई सही रूपमा रिपोर्ट गर्नुभयो भने। तपाईं बिरामी भएको अवधिको लागि तपाईंको बिदाका दिनहरू गुमाउनुहुने छैन।

यो हुन सुनिश्चित गर्न, तपाईंले पर्छ तपाईंको कम्पनीको मानक बिरामी बिदा रिपोर्टिङ प्रक्रिया तुरुन्तै पालना गर्नुहोस्। यसको अर्थ सामान्यतया तपाईंको बिरामीको पहिलो दिनमै तपाईंको प्रबन्धकलाई फोन गर्नु हो, यदि तपाईं विदेशमा समुद्र तटमा हुनुहुन्छ भने पनि। कम्पनीले अनुरोध गरेमा, तपाईं स्थानीय डाक्टरको नोट जस्ता चिकित्सा प्रमाण प्रदान गर्न पनि तयार हुनुपर्छ।

एकपटक तपाईंले आफ्नो रोगको सही रिपोर्ट गरिसकेपछि, तपाईं बिरामी भएका दिनहरू अब तपाईंको बिदाको शेष रकमबाट घटाइँदैनन्। तिनीहरूलाई फेरि बिरामी दिनहरूमा रूपान्तरण गरिन्छ, र तपाईंले आफ्नो बिदाको त्यो भाग पछिको लागि पुन: तालिकाबद्ध गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंले आफ्नो रोगको तुरुन्तै रिपोर्ट गर्न असफल हुनुभयो भने, तपाईंले ती दिनहरूलाई नियमित बिदाको दिनको रूपमा व्यवहार गर्ने जोखिममा हुनुहुन्छ, जसको अर्थ तपाईंले तिनीहरूलाई सधैंको लागि गुमाउनुहुन्छ।

पेशा अनुसार बिरामी बिदा कसरी फरक हुन्छ भनेर हेर्नु पनि रोचक छ। उदाहरणका लागि, नेदरल्याण्ड्सका उद्योगहरूमा बिरामी बिदाको वितरणमा उल्लेखनीय भिन्नताहरू देखाइएको छ। स्वास्थ्य सेवा र शिक्षामा काम गर्ने कामदारहरूले उच्चतम दरहरू रिपोर्ट गर्छन्, जसमा स्वास्थ्य सेवा कर्मचारीहरूको औसत 12.5 बिरामी दिनहरू एक वर्ष। यसको विपरित, सूचना र सञ्चार क्षेत्रमा काम गर्नेहरूले सबैभन्दा कम लिन्छन्, औसतमा केवल 6.2 दिन। तपाईंले यी बारे थप विवरणहरू पाउन सक्नुहुन्छ Statista.com मा बिरामी बिदा दरहरू.

तपाईंको बिदाको समयमा भुक्तानी र पुनर्मिलन कर्तव्यहरू

बिरामी बिदामा हुँदा बिदा लिँदा, दुई महत्वपूर्ण तत्वहरू ध्यानमा रहन्छन्: तपाईंको तलब र तपाईंको दीर्घकालीन रिकभरी योजना। यी कसरी व्यवस्थित हुन्छन् भन्ने कुराको बारेमा जानकारी पाउनाले कुनै आर्थिक आश्चर्य नहुने र तपाईंको बिदाले तपाईंलाई काममा फर्कन मद्दत गर्ने कुरा सुनिश्चित गर्दछ। नियमहरू स्पष्ट छन्, तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता दुवैलाई सुरक्षित राख्न डच कानूनद्वारा निर्देशित।

भ्रमको एउटा सामान्य कुरा तपाईंको तलब कसरी व्यवस्थापन गरिन्छ भन्ने हो। नेदरल्याण्ड्समा बिरामी बिदामा हुँदा, रोजगारदाताले कानुनी रूपमा कम्तिमा 70% दुई वर्षसम्मको लागि तपाईंको तलबको। तर तपाईंले स्वीकृत बिदा लिने क्षण परिवर्तन हुन्छ। तपाईंको बिरामीको समयमा लिइएका कुनै पनि आधिकारिक बिदाका दिनहरूको लागि, तपाईंको रोजगारदाताले भुक्तानी गर्नुपर्छ 100% तपाईंको सामान्य तलबको।

यो भिन्नता महत्त्वपूर्ण छ। यसले पुष्टि गर्छ कि तपाईं अस्वस्थ भए पनि, तपाईंको बिदाका दिनहरू तपाईंको पूर्ण दरमा भुक्तानी गरिएको छुट्टै हकदार हुन्। यी दिनहरू तपाईंको वार्षिक बिदा ब्यालेन्सबाट मात्र कटौती गरिन्छ, र त्यो अवधिको लागि तपाईंको तलब स्लिपले बिरामी तलब र पूर्ण बिदाको तलब दुवै देखाउँछ, सही रूपमा गणना गरिएको।

द रोल अफ द वेट वर्बेटरिङ पोर्टवाच्टर

तपाईंको पुनर्प्राप्तिलाई नियन्त्रण गर्ने रूपरेखा भनेको भिजेको शब्दहरू बोल्दै (गेटकीपर सुधार ऐन)। यो कानून तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता दुवैलाई पहिलो दिनदेखि नै तपाईंको पुनर्एकीकरणमा सक्रिय रूपमा संलग्न राख्नको लागि डिजाइन गरिएको हो। बिदा लिँदैमा यी कर्तव्यहरू रोकिँदैन; यो तिनीहरू भित्रै मिल्नुपर्छ।

तपाईंको पुनर्एकीकरण योजनाको बारेमा सोच्नुहोस्— प्लान भ्यान आनपाक— काममा फर्कने रोडम्यापको रूपमा। बिदा भनेको एउटा निर्धारित बिसौनी हुनुपर्छ जसले तपाईंलाई अगाडिको यात्राको लागि रिचार्ज गर्न मद्दत गर्छ, अप्रत्याशित घुमाउरो बाटो होइन। यसको मतलब कुनै पनि स्वीकृत बिदा यस योजनामा ​​उल्लिखित लक्ष्य र गतिविधिहरूसँग मिल्दो हुनुपर्छ।

उदाहरणका लागि, यदि तपाईंको योजनामा ​​साप्ताहिक चेक-इन वा विशेष चिकित्सकीय अपोइन्टमेन्टहरू समावेश छन् भने, तपाईंको बिदा तिनीहरूको वरिपरि तालिकाबद्ध हुनुपर्छ। कम्पनीका डाक्टरले यसको मूल्याङ्कन गर्नेछन्, तपाईंको ब्रेकले तपाईंको प्रगतिलाई बाधा पुर्‍याउनुको सट्टा समर्थन गर्छ भनी सुनिश्चित गर्नेछन्।

तपाईं स्वीकृत बिदामा हुनुहुन्छ भन्दैमा तपाईंको कानुनी पुनर्एकीकरण जिम्मेवारीहरू हराउँदैनन्। बिदालाई तपाईंको रिकभरीको रचनात्मक भागको रूपमा हेर्नुपर्छ, तपाईंको प्लान भ्यान आनपाक.

यसले यो सुनिश्चित गर्दछ कि बिदाको समय साँच्चै पुनर्स्थापित हुन्छ र काममा दिगो फिर्तामा सकारात्मक योगदान पुर्‍याउँछ, जुन गेटकीपर ऐनको अन्तिम लक्ष्य हो।

बिदाको समयमा तपाईंको निरन्तर दायित्वहरू

तपाईं बाहिर हुँदा पनि, बिरामी बिदामा हुनुको मुख्य जिम्मेवारीहरू अझै पनि लागू हुन्छन्, यद्यपि तिनीहरू बिदाको रूपमा दर्ता गरिएका विशेष दिनहरूमा आराम गर्छन्। तपाईंको फर्किएपछि तपाईंको स्वास्थ्यलाभको बारेमा तपाईंको रोजगारदातासँग खुला कुराकानी महत्त्वपूर्ण छ; ध्यान सहयोगमा रहन्छ। तपाईंको कर्तव्यहरूको पूर्ण दायरा बुझ्नको लागि, हाम्रो गाइड बिरामीको समयमा कर्मचारीको दायित्व थप मूल्यवान अन्तर्दृष्टि प्रदान गर्दछ।

विदेशमा काम गर्नेहरूका लागि, तपाईंको स्वास्थ्य सेवा कभरेज बुझ्नु अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ। एक व्यापक प्रवासीहरूको लागि स्वास्थ्य बीमाको लागि गाइड बिरामी बिदाको समयमा के कभर गरिएको छ भनेर स्पष्ट पार्न सक्छ।

यसले केही सन्दर्भ राख्न पनि मद्दत गर्छ। नेदरल्याण्ड्समा बिरामी अनुपस्थिति दर नाटकीय रूपमा उतारचढाव हुन सक्छ, प्रायः मौसमी भाइरसहरूबाट प्रभावित हुन्छ। उदाहरणका लागि, हालैको जनवरीमा बिरामी बिदा सूचनाहरू बढेर प्रति १००० कामदारमा ८५—महामारीको स्तरसँग मिल्दोजुल्दो शिखर र भर्खरैको तुलनामा तीव्र वृद्धि ११.52 प्रति १००००० अघिल्लो महिना, मुख्यतया फ्लू महामारीको कारणले।

अन्ततः, तपाईंको समयमा भुक्तानी र पुनर्एकीकरण कर्तव्यहरू व्यवस्थापन गर्दै भर्लोफ टिजडेन्स जिएक्टे तपाईंको आरामको आवश्यकतालाई रिकभरीको लागि कानुनी आवश्यकताहरूसँग सन्तुलनमा राख्नु हो। स्पष्ट सम्झौताहरू र योजनामा ​​अडिग रहँदा तपाईंको बिदा अगाडि बढ्ने लाभदायक कदम हो भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

सामान्य परिदृश्यहरू र वास्तविक-विश्व उदाहरणहरू नेभिगेट गर्दै

कानुनी सिद्धान्तहरू एउटा कुरा हो, तर यो वास्तविक संसारको परिस्थिति हो जहाँ रबर वास्तवमा सडकमा मिल्छ। नियमहरू लागू गर्दै भर्लोफ टिजडेन्स जिएक्टे सामान्य परिदृश्यहरूमा जानु भनेको कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैको लागि व्यवहारमा कसरी काम गर्छ भनेर हेर्ने उत्तम तरिका हो। केही उदाहरणहरू हेरौं।

तपाईंले याद गर्नुहुनेछ कि प्रत्येक केसलाई अलि फरक स्पर्श चाहिन्छ, तर मुख्य सिद्धान्तहरू सधैं उस्तै रहन्छन्: चिकित्सा मूल्याङ्कन प्राप्त गर्नुहोस्, रोजगारदाताको स्वीकृति सुरक्षित गर्नुहोस्, र सबै कुरा पुनर्एकीकरण योजनासँग मिल्दोजुल्दो छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्। यी चरणहरू कसरी खेल्छन् भनेर हेर्नाले अमूर्त कानुनी कर्तव्यहरूलाई आत्मविश्वासी, व्यावहारिक कार्यमा परिणत गर्न मद्दत गर्दछ।

परिदृश्य १: बर्नआउटको समयमा पुनर्स्थापना यात्रा

अन्ना तीन महिनादेखि बर्नआउटका कारण बिरामी बिदामा छिन्। उनको कम्पनीका डाक्टर सहमत छन् कि परिदृश्य पूर्ण रूपमा परिवर्तनले उनको मानसिक स्वास्थ्यमा चमत्कार गर्न सक्छ। उनी पूर्ण रूपमा विच्छेदन गर्न स्पेनमा दुई हप्ताको शान्त बिदा बुक गर्न चाहन्छिन्।

उनी र उनको रोजगारदाताले चाल्नु पर्ने चरणबद्ध प्रक्रिया यहाँ छ:

1. औपचारिक अनुरोध: अन्नाले आफ्नो प्रबन्धकलाई औपचारिक बिदाको अनुरोध पठाउँछिन्, मितिहरू उल्लेख गर्दै र यसको उद्देश्य पुनर्स्थापना विश्रामको रूपमा व्याख्या गर्दै।
2. कम्पनीका डाक्टरसँग परामर्श: उनको रोजगारदाताले अनुरोध पठाउँछ बेड्रिजफसार्ट्स। डाक्टरले अन्नाको अवस्थाको मूल्याङ्कन गर्छन् र निष्कर्ष निकाल्छन् कि यात्राले उनको स्वास्थ्यलाभलाई हानि गर्दैन - वास्तवमा, यसले यसलाई छिटो पनि बनाउन सक्छ। तिनीहरू सकारात्मक चिकित्सा सल्लाह जारी गर्छन्।
3. रोजगारदाताको स्वीकृति: डाक्टरको हरियो बत्ती पाएर, अन्नाको रोजगारदाताले अनुरोधलाई स्वीकृत गर्छ। उनीहरूसँग उनको बाटोमा उभिने कुनै बाध्यकारी व्यावसायिक कारण छैन।
4. प्रशासन: दुई हप्ता (10 काम गर्ने दिनहरू) उनको वार्षिक बिदा शेष रकमबाट कटौती गरिन्छ। महत्वपूर्ण कुरा, यस अवधिको लागि, उनले प्राप्त गर्नेछिन् 100% उनको तलबको, घटाइएको बिरामी तलबको होइन।

यस अवस्थामा, बिदालाई उनको पुनर्प्राप्तिको सहयोगी भागको रूपमा सही रूपमा हेरिएको छ, जुन उनको पुनर्मिलनको लक्ष्य भित्र पूर्ण रूपमा फिट हुन्छ।

परिदृश्य २: पूर्व-स्वीकृत बिदाको समयमा फ्लू

मार्क इटालीमा तीन हप्ताको बिदा मनाउन चाहन्छन्, सबै पूर्व-अनुमोदित छन्। केही दिनमै, उसलाई नराम्रो फ्लू लाग्छ र पाँच दिन ओछ्यानमा पल्टिन्छ। ऊ यी हराएका बिदाका दिनहरू फिर्ता लिन चाहन्छ।

यो बिदाको समयमा बिरामी हुने एउटा क्लासिक घटना हो, र मार्कले त्यसपछि के गर्छ भन्ने कुरा महत्वपूर्ण छ।

बिदा आराम र आरामको लागि हो। यदि तपाईं साँच्चै बिरामी हुनुभयो भने, तपाईं अब बिदामा हुनुहुन्न - तपाईं बिरामी बिदामा हुनुहुन्छ। ती दिनहरू तपाईंको वार्षिक बिदाबाट लिनु हुँदैन, जबसम्म तपाईंले उचित प्रक्रिया पालना गर्नुहुन्छ।

मार्कले के गर्नुपर्छ यहाँ छ:

• तत्काल सूचना: कम्पनीको सामान्य बिरामी बिदा प्रोटोकल अन्तर्गत जस्तै, मार्कले बिरामी भएको पहिलो दिन नै आफ्नो प्रबन्धकलाई फोन गरेर रिपोर्ट गर्नुपर्छ। ढिलो इमेलले केही फरक पार्दैन।
• मेडिकल प्रमाण खोज्नुहोस्: उसले इटालीमा स्थानीय डाक्टरलाई भेट्नुपर्छ र आफ्नो रोग र बिदा मनाउन अयोग्य रहेको निश्चित मिति पुष्टि गर्ने मेडिकल प्रमाणपत्र लिनुपर्छ।
• पुन: प्राप्ति दिनहरू: जब उनी फर्कन्छन्, उनले आफ्नो रोजगारदातालाई चिकित्सा प्रमाणपत्र दिन्छन्। उनी बिरामी परेको पाँच दिनलाई बिरामी दिनको रूपमा पुन: वर्गीकृत गरिन्छ, र ती बिदाका दिनहरू अर्को पटक प्रयोग गर्नको लागि उनको वार्षिक बिदाको मौज्दातमा फिर्ता जम्मा गरिन्छ।

परिदृश्य ३: शल्यक्रिया पछि परिवारको भ्रमण

घुँडाको शल्यक्रिया पछि फातिमा घरमै निको भइरहेकी छिन् र छ हप्ताको लागि बिदामा छिन्। निको भएको चार हप्तापछि, उनी लामो सप्ताहन्त (शुक्रबारदेखि सोमबार) नजिकैको शहरमा आफ्ना आमाबाबुलाई भेट्न रेलबाट यात्रा गर्न तयार महसुस गर्छिन्।

यहाँ प्रक्रिया समान छ, तर यसले छोटो, कम-महत्वपूर्ण यात्राहरूको लागि पनि चिकित्सा क्लियरेन्स प्राप्त गर्नुको महत्त्वलाई जोड दिन्छ।

1. कर्मचारी अनुरोध: फातिमाले आफ्नो योजनाको बारेमा आफ्नो प्रबन्धकसँग कुरा गर्छिन् र शुक्रबार र सोमबारलाई आधिकारिक बिदाको रूपमा लिन अनुरोध गर्छिन्।
2. स्वास्थ्य जाँच: उनको प्रबन्धकले कम्पनीको डाक्टरसँग सम्पर्क गर्छन्। डाक्टरले पुष्टि गर्छन् कि जबसम्म फातिमाले शल्यक्रिया पछिका निर्देशनहरू पालना गर्छिन् (जस्तै भारी नउठाउने), छोटो रेल यात्रा र आरामदायी भ्रमणले उनको शारीरिक स्वास्थ्य लाभमा बाधा पुर्‍याउने छैन।
3. स्वीकृति र कटौती: रोजगारदाताले अनुमति दिन्छन्। दुई दिन (शुक्रबार र सोमबार) उनको बिदाको मौज्दातबाट कटौती गरिन्छ, र उनले ती दिनको पूरा तलब तिर्छिन्।

यी उदाहरणहरूले यो कुरा स्पष्ट पार्छन्: हरेक परिस्थितिको आफ्नै सूक्ष्मता भए पनि, संरचित र पारदर्शी प्रक्रिया नै मुख्य कुरा हो। यसले निष्पक्षता सुनिश्चित गर्छ, सबैलाई अनुपालनशील राख्छ, र कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको रिकभरी वा उनीहरूको अधिकारलाई जोखिममा नराखी आवश्यक विश्राम लिन अनुमति दिन्छ।

विवादहरू कसरी सम्हाल्ने र कहिले सल्लाह लिने

नियमहरू बनाइए पनि, असहमतिहरू भर्लोफ टिजडेन्स जिएक्टे असामान्य छैनन्। हुनसक्छ कम्पनीका डाक्टरले अनुमति दिए पनि तपाईंको रोजगारदाताले बिदाको अनुरोध अस्वीकार गरेको छ, वा हुनसक्छ तपाईंलाई लाग्छ कि पुनर्एकीकरण प्रयासहरूले यसलाई काटिरहेका छैनन्। जब कुराकानीहरू रोकिन्छन्, चीजहरूलाई ट्र्याकमा फिर्ता ल्याउन तपाईंले चाल्न सक्ने औपचारिक कदमहरू जान्नु महत्त्वपूर्ण छ।

पहिलो सम्पर्क सँधै स्पष्ट, दस्तावेजीकृत सञ्चार हो। आफ्नो चिन्ताहरू आफ्नो रोजगारदातालाई लिखित रूपमा राख्नुहोस्, परिस्थितिलाई ध्यानपूर्वक व्याख्या गर्नुहोस् र तपाईंलाई दिइएको चिकित्सा सल्लाहलाई औंल्याउनुहोस्। यदि प्रत्यक्ष कुराकानीले हावा सफा गर्दैन भने, तपाईंसँग अर्को शक्तिशाली विकल्प छ।

UWV बाट विज्ञ राय अनुरोध गर्दै

जब तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताले आफूलाई गतिरोधमा पाउनुहुन्छ, तपाईंहरू मध्ये कुनै एकले विशेषज्ञको राय अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ, वा डेस्कन्डिगेनोर्डिल, UWV (कर्मचारी बीमा एजेन्सी) बाट। यसलाई पुनर्एकीकरण प्रक्रियामा गतिरोध तोड्न डिजाइन गरिएको स्वतन्त्र, निष्पक्ष मूल्याङ्कनको रूपमा सोच्नुहोस्। यो अदालतको फैसला जस्तै कानुनी रूपमा बाध्यकारी नभए पनि, यसको निष्कर्षले धेरै वजन बोक्छ र सामान्यतया दुवै पक्षहरूले पालना गर्छन्।

UWV ले धेरै प्रमुख मुद्दाहरूमा विचार गर्न सक्छ:

• कामको लागि फिटनेस: के तपाईं वास्तवमा आफ्नो काम वा अन्य उपयुक्त काम गर्न सक्षम हुनुहुन्छ?
• पुनर्एकीकरण प्रयासहरू: के तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता दुवैले तपाईंलाई काममा फर्कन पर्याप्त सहयोग गर्नुभएको छ?
• उपयुक्त काम: के तपाईंको रोजगारदाताले सुझाव दिएको कुनै विशेष काम तपाईंको अवस्थाको लागि साँच्चै उपयुक्त छ?
• रोगसँग सम्बन्धित कारण: के तपाईं बिरामी बिदामा हुनुको वास्तविक कारण काममा हुने झगडा हो?

यो प्रक्रियाले एक वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण प्रदान गर्दछ जसले सबैको जिम्मेवारी स्पष्ट पार्न सक्छ र समाधानको लागि मार्ग प्रशस्त गर्न सक्छ। यो विशेष गरी उपयोगी हुन्छ यदि कुनै रोजगारदाताले कम्पनीको डाक्टरले तपाईंको स्वास्थ्यलाभको लागि राम्रो हुने भनी बिदाको अनुरोध अस्वीकार गर्छ भने।

UWV बाट एक विशेषज्ञ राय एक महत्वपूर्ण वास्तविकता जाँचको रूपमा काम गर्दछ। यसले तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता दुवैलाई निष्पक्ष मूल्याङ्कन दिन्छ, प्रायः द्वन्द्वहरूलाई लामो कानुनी लडाईहरूमा परिणत हुनबाट रोक्छ।

कानुनी सल्लाह कहिले लिने भनेर जान्नु

UWV राय एक उत्कृष्ट उपकरण हो, तर केही परिस्थितिहरूमा साँच्चै व्यावसायिक कानुनी सल्लाह चाहिन्छ। यदि तपाईं जटिल समस्याहरूको सामना गर्दै हुनुहुन्छ भने, जस्तै तपाईंको स्वास्थ्यलाभलाई हानि पुर्‍याउन सक्ने अस्वीकृत बिदाको अनुरोध, वा यदि तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईं तयार हुनुभन्दा पहिले नै काममा फर्कन दबाब दिइँदैछ भने, विशेषज्ञसँग कुरा गर्नु राम्रो विचार हो। सधैं आफ्नो सबै सञ्चार, चिकित्सा सल्लाह, र सम्झौताहरूको विस्तृत रेकर्ड राख्नुहोस्। यदि तपाईंलाई अगाडि बढ्न आवश्यक छ भने यो कागजको ट्रेल अमूल्य हुनेछ।

यो पनि ध्यान दिन लायक छ कि नेदरल्याण्ड्समा बिरामी बिदाको अवधि बढ्दै गएको छ, विशेष गरी बर्नआउट जस्ता मानसिक स्वास्थ्य समस्याहरूको कारणले। बिरामी बिदाको औसत अवधि हालै बढेको छ 28 दिन, जसले यी केसहरू कति जटिल हुँदै गइरहेका छन् भन्ने कुरालाई जोड दिन्छ। तपाईं यस बारे थप जान्न सक्नुहुन्छ iamexpat.nl मा लामो बिरामी बिदा अवधिको प्रवृत्ति। यी दीर्घकालीन परिस्थितिहरूमा, समयमै कानुनी सल्लाह प्राप्त गर्नु भनेको तपाईंको अधिकार पूर्ण रूपमा सुरक्षित छ भनी सुनिश्चित गर्ने उत्तम तरिका हो।

बिरामीको समयमा बिदाको बारेमा बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

बिरामी हुँदा बिदा लिने नियमहरू नेभिगेट गर्दै, वा भर्लोफ टिजडेन्स जिएक्टे, केही जटिल प्रश्नहरू उठाउन सक्छ। मुख्य जिम्मेवारीहरू स्पष्ट पार्न कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैबाट हामीले देख्ने केही सामान्य प्रश्नहरूको समाधान गरौं।

कम्पनीको डाक्टरले स्वीकृत गरेमा के मेरो रोजगारदाताले मेरो बिदा अस्वीकार गर्न सक्छ?

रोजगारदातालाई यसको औचित्य प्रमाणित गर्न धेरै गाह्रो छ। एक पटक कम्पनीका डाक्टर (बेड्रिजफसार्ट्स) सकारात्मक चिकित्सा राय दिन्छ, बिदा तपाईंको स्वास्थ्यलाभको बाटोमा बाधा पुर्‍याउने छैन भनेर पुष्टि गर्छ, रोजगारदातालाई साँच्चै आकर्षक व्यावसायिक कारण चाहिन्छ (zwaarwegende bedrijfsbelangen मा) होइन भन्न।

के कुरालाई बाध्यकारी मानिन्छ? सामान्य व्यस्तता वा कर्मचारी भर्नाको सानो समस्या मात्र नभई गम्भीर अवरोध निम्त्याउने कुराको बारेमा सोच्नुहोस्। यदि कुनै रोजगारदाताले त्यस्तो शक्तिशाली कारण बिना चिकित्सकीय रूपमा स्वीकृत अनुरोध अस्वीकार गर्छ भने, तपाईंसँग उनीहरूको निर्णयलाई चुनौती दिने ठोस आधार छ, सायद UWV बाट विशेषज्ञ राय अनुरोध गरेर।

के म बिदामा हुँदा कामको लागि कलको लागि उपलब्ध हुनुपर्छ?

बिल्कुलै होइन। जब तपाईं आधिकारिक रूपमा स्वीकृत र दर्ता गरिएको बिदा दिनहरूमा हुनुहुन्छ, तपाईं सबै काम र पुनर्एकीकरण कर्तव्यहरूबाट पूर्ण रूपमा मुक्त हुनुहुन्छ। औपचारिक बिदा लिनु र बिरामी बिदामा रहँदा यात्रा गर्ने अनुमति लिनु बीचको मुख्य भिन्नता यही हो।

मितिहरू औपचारिक रूपमा बिदाको रूपमा लग गरिएको छ भनी सुनिश्चित गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। यसो गर्नाले तपाईंको समय सुरक्षित हुन्छ, जसको अर्थ तपाईंलाई कलहरूको जवाफ दिन, इमेलहरू जाँच गर्न वा कुनै पनि पुनर्एकीकरण बैठकहरूमा सामेल हुन कुनै दायित्व पर्दैन।

स्वीकृत बिदाका दिनहरूमा, तपाईंको एकमात्र जिम्मेवारी आराम गर्नु र पुनःप्राप्ति गर्नु हो। तपाईंको कामको दायित्वहरू रोकिएका छन्, जसले गर्दा वास्तविक विश्रामको लागि अनुमति मिल्छ, जुन प्रायः पहिलो स्थानमा बिदाको प्राथमिक उद्देश्य हो।

लामो समयको बिरामी बिदामा मेरो बिदाका दिनहरूमा के हुन्छ?

बिरामी बिदाको अवधिभरि तपाईंले सामान्य रूपमा बिदाका दिनहरू जम्मा गरिरहनुहुन्छ, जस्तै तपाईं काम गरिरहनुभएको छ। यद्यपि, यी दिनहरू समाप्त हुँदा नियमहरू तपाईंलाई थप सुरक्षा दिन परिवर्तन हुन्छन्।

सामान्यतया, वैधानिक बिदाका दिनहरू (कानूनी न्यूनतम) तपाईंले कमाएको वर्षको छ महिनामा समाप्त हुन्छन्। तर यदि तपाईं बिरामीको कारणले गर्दा साँच्चै तिनीहरूलाई लिन असमर्थ हुनुभयो भने, यो म्याद समाप्ति अवधि पाँच वर्षसम्म बढाइन्छ। भविष्यमा कुनै पनि जटिलताबाट बच्नको लागि आफ्नो रोजगारदातासँग कुराकानी गर्नु र यी संचित दिनहरू प्रयोग गर्ने योजनामा ​​सहमत हुनु सधैं राम्रो विचार हो।

विदेशमा बिदा मनाउँदा मेरो रोगको फाइदालाई कसरी असर गर्छ?

यदि तपाईंले UWV बाट सिधै बिरामी लाभहरू प्राप्त गर्दै हुनुहुन्छ भने (जिक्टेवेटुइटकेरिङ), तपाईंले लिनुपर्ने अतिरिक्त रिपोर्टिङ कदम छ। तपाईंले विदेश यात्रा गर्ने कुनै पनि योजनाको बारेमा UWV लाई सधैं जानकारी गराउनु पर्छ र देश छोड्नु अघि उनीहरूको स्पष्ट अनुमति लिनु पर्छ।

यो तपाईंको रोजगारदाता र कम्पनीको डाक्टरबाट हरियो संकेत प्राप्त गर्ने प्रक्रियाभन्दा फरक प्रक्रिया हो। UWV ले यात्राले तपाईंको स्वास्थ्यलाभलाई असर गर्छ कि गर्दैन वा तपाईंको अवस्थामाथि नजर राख्ने क्षमतालाई असर गर्छ कि गर्दैन भनेर मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ। अन्तर्राष्ट्रिय यात्राको रिपोर्ट गर्न बिर्सनुले तपाईंको सुविधाहरू निलम्बन, घटाउन वा पूर्ण रूपमा बन्द गर्न पनि सक्छ।