कानूनी रूपमा काम अस्वीकार कसरी ह्यान्डल गर्ने?
यदि तपाइँको निर्देशन तपाइँको कर्मचारी द्वारा पछ्याइएको छैन भने यो धेरै कष्टप्रद छ। उदाहरणका लागि, एक कर्मचारी जसमा तपाईंले सप्ताहन्तको वरिपरि कामको भुइँमा उपस्थित हुनको लागि भरोसा गर्न सक्नुहुन्न वा तपाईंको सफा पोशाक कोड उसलाई लागू हुँदैन भनेर सोच्ने व्यक्ति। यदि यो बारम्बार हुन्छ भने यो धेरै निराश हुन सक्छ। सौभाग्य देखि, द कानुन यसको लागि समाधान प्रदान गर्दछ। दुवै अवस्थामा, र धेरै अन्य मा, तपाईं काम अस्वीकार हुन सक्छ।
यो लेखमा हामी यो कहिले हुन्छ र तपाईं एक नियोक्ताको रूपमा यसको बारेमा के गर्न सक्नुहुन्छ भनेर व्याख्या गर्छौं। पहिले हामी रोजगारदाताको हैसियतमा तपाईले दिन सक्ने निर्देशनहरूमा जानेछौं। अर्को, हामी छलफल गर्नेछौं कुन निर्देशनहरू एक कर्मचारीले अस्वीकार गर्न सक्छ र कुन, अर्कोतर्फ, काम अस्वीकार गर्न नेतृत्व गर्नेछ। अन्तमा, हामी काम अस्वीकार गर्ने सम्बन्धमा नियोक्ताको रूपमा तपाईंसँग के विकल्पहरू छन् भनेर छलफल गर्नेछौं।
तपाईलाई रोजगारदाताको रूपमा कस्तो निर्देशन दिन अनुमति छ?
एक नियोक्ताको रूपमा, तपाइँसँग कर्मचारीलाई काम गर्न प्रोत्साहित गर्न निर्देशन दिने अधिकार छ। सिद्धान्तमा, तपाईंको कर्मचारीले यी निर्देशनहरू पालना गर्नुपर्छ। यो रोजगार सम्झौताको आधारमा कर्मचारी र रोजगारदाता बीचको अधिकारको सम्बन्धबाट पछ्याउँछ। निर्देशनको यो अधिकार कामसँग सम्बन्धित नियमहरू (जस्तै कामका कार्यहरू र कपडा नियमहरू) र कम्पनी भित्र राम्रो व्यवस्थाको प्रवर्द्धनमा (जस्तै काम गर्ने घण्टा, आचरणको कलेजियल स्तरहरू र सोशल मिडियामा बयानहरू) दुवैमा लागू हुन्छ।
तपाईंको कर्मचारीले यी निर्देशनहरू पालना गर्न बाध्य छन्, यद्यपि तिनीहरू रोजगार सम्झौताको शब्दबाट स्पष्ट छैनन्। यदि उसले त्यसो गर्न असफल भयो र लगातार त्यसो गर्छ भने, यो काम अस्वीकारको मामला हो। जे होस्, यहाँ धेरै सूक्ष्मताहरू लागू हुन्छन्, जसलाई तल व्याख्या गरिएको छ।
उचित मिशन
नियोक्ताको रूपमा तपाइँबाट एक असाइनमेन्ट अनुचित छ भने पालन गर्नु पर्दैन। एक असाइनमेन्ट उचित छ यदि यो एक राम्रो कर्मचारी भएको सन्दर्भमा रोजगार सम्झौताको भागको रूपमा देख्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, क्रिसमसको व्यस्त अवधिमा पसलमा ओभरटाइम काम गर्ने अनुरोध एक उचित असाइनमेन्ट हुन सक्छ, तर यदि यसले 48 घण्टा भन्दा बढी काम गर्ने हप्तामा पुर्याउँछ भने होइन (जुन, खण्ड 24 उपदफाको आधारमा गैरकानूनी छ। श्रम ऐन को १)।
असाइनमेन्ट उचित छ कि छैन र त्यसैले काम अस्वीकार गर्नु मुद्दाको परिस्थिति र यसमा संलग्न चासोहरूमा निर्भर गर्दछ। कर्मचारीको आपत्ति र काम दिनको लागि रोजगारदाताको कारणलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। यदि यो मान्न सकिन्छ कि कर्मचारीलाई असाइनमेन्ट अस्वीकार गर्नको लागि एक जरुरी कारण छ, त्यहाँ काम अस्वीकार गर्ने प्रश्न नै छैन।
काम गर्ने स्थितिको एकपक्षीय संशोधन
यसबाहेक, एक रोजगारदाता एकतरफा कामका सर्तहरू परिवर्तन गर्न सक्दैन। उदाहरण को लागी, तलब वा कार्यस्थल। कुनै परिवर्तनहरू सँधै कर्मचारीको परामर्शमा हुनुपर्दछ। यसको अपवाद यो हो कि केही केसहरूमा यो अनुमति दिइन्छ यदि यो रोजगार सम्झौतामा समावेश छ वा यदि तपाईं, रोजगारदाताको रूपमा, त्यसो गर्नमा गम्भीर चासो राख्नुहुन्छ भने। यदि तपाईंसँग यसको बारेमा कुनै प्रश्न छ भने, हामी मा Law & More उनीहरूलाई जवाफ दिनको लागि तयार छन्।
जब एक कर्मचारी तपाइँको निर्देशन अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ?
यस तथ्यको साथमा कि एक कर्मचारीले एक अनुचित कार्यभार अस्वीकार गर्न सक्दछ र यसका साथै, एकतरफा कामका सर्तहरू बदल्न सक्दैन, त्यहाँ राम्रो कर्मचारी र नियोक्ता स्थिति को आवश्यकताहरु बाट उत्पन्न अतिरिक्त दायित्वहरु पनि छन्। यसमा स्वास्थ्य र सुरक्षा मापदण्ड पर्छन्। उदाहरणका लागि, एक कर्मचारीले गर्भावस्था वा कामको लागि असक्षमताको घटनामा कर्मचारीहरूको शारीरिक अवस्थालाई ध्यानमा राख्नु पर्छ। एक कामदारले कामदारलाई निर्देशनहरू पालना गर्न सक्दैन जुन उसको स्वास्थ्यलाई जोखिममा पार्दछ र सुरक्षित काम गर्ने अवस्था सुनिश्चित गर्नुपर्दछ। सचेत आपत्तिहरू पनि ध्यानमा राख्नुपर्दछ, यदि उपयुक्त फाराममा काम सम्पन्न गर्न सकिन्छ।
मामला को परिस्थितिहरु
यदि तपाइँका निर्देशनहरू माथि वर्णन गरिएका मापदण्डहरूसँग मेल खान्छ र कर्मचारीले तिनीहरूलाई निरन्तर रूपमा अस्वीकार गर्न जारी राख्छ भने, यसले काम अस्वीकार गर्दछ। त्यहाँ केहि सामान्य केसहरू छन् जसमा प्रश्न हो कि कामको इन्कार छ कि छैन। उदाहरणका लागि, कामको लागि असक्षमताको अवस्थामा, (बिमार) अनुपस्थिति वा एक कर्मचारी जसले उचित कार्यहरू गर्न चाहँदैन किनभने तिनीहरू केवल आफ्नो नियमित कर्तव्यहरू बाहिर छन्। काम गर्न अस्वीकार गरिएको छ कि छैन भन्ने कुरा केसको परिस्थिति र तपाईंको कर्मचारीको आपत्तिमा भर पर्छ, त्यसैले केही सावधानी अपनाउनु र आवश्यक भएमा कानुनी सल्लाह लिनु बुद्धिमानी हुन्छ। यो निश्चित रूपमा लागू हुन्छ जब तपाइँ फलो-अप चरणहरू विचार गर्दै हुनुहुन्छ।
यसबाहेक, यदि तपाईंको कर्मचारीले यस कारणले काम गर्न अस्वीकार गरेमा वास्तवमा कामको लागि असक्षमता छ कि छैन भन्ने बारे शङ्का छ भने, यो सधैं एक व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा डाक्टर वा कम्पनी डाक्टरको राय पर्खनु महत्त्वपूर्ण छ। अन्य केसहरू वास्तवमा काम अस्वीकार गर्ने धेरै स्पष्ट केसहरू हुन्। उदाहरणका लागि, यदि, कर्मचारी अभावको अवधिमा, तपाईंले आफ्नो कर्मचारीलाई ग्राहकहरूद्वारा सम्पर्क गर्न सकिने खण्डमा समय निकाल्नको लागि असाधारण रूपमा अनुमति दिनुभएको छ, तर उहाँ वा उनी पछि टाढाको क्षेत्रमा छुट्टीमा जान्छन् र पूर्ण रूपमा पहुँचयोग्य छैनन्।
काम अस्वीकारको नतिजा
यदि तपाइँको कर्मचारीले आफ्नो काम गर्न अस्वीकार गर्नुभयो भने, तपाइँ एक रोजगारदाताको रूपमा स्वाभाविक रूपमा तपाइँको अधिकार कायम गर्नका लागि चाँडो चाँडो हस्तक्षेप गर्न चाहनुहुन्छ। यस अवस्थामा उपयुक्त कदम चाल्नु महत्त्वपूर्ण छ। तपाईं कर्मचारी मा एक अनुशासनात्मक उपाय थोपाउन सक्नुहुन्छ। यसमा आधिकारिक चेतावनी जारी गर्ने वा अस्वीकृत कार्य घण्टाको लागि रोकिने भुक्तान समावेश हुन सक्छ। बारम्बार काम गर्न अस्वीकारको घटनामा, अधिक दूरगामी उपायहरू लिन सम्भव छ खारेज वा सारांश खारेज. सिद्धान्तमा, रोजगार अस्वीकार बर्खास्तको लागि एक जरूरी कारण हो।
तपाईंले माथि पढिसक्नु भएपछि, त्यहाँ कामको इन्कार भएको खण्डमा र यस मामिलामा के उपयुक्त उपायहरू लिन सकिन्छ भन्ने प्रश्न धेरै ठोस परिस्थितिहरू र नियोक्ता र कर्मचारी बीचका सम्झौताहरूमा निर्भर हुन्छ। यसका बारे तपाईलाई केहि प्रश्नहरू छन्? कृपया सम्पर्क गर्नुहोस Law & More। हाम्रो विशेष टीमले व्यक्तिगत दृष्टिकोण प्रयोग गर्दछ। हामीसँगै हामी तपाईंको सम्भावनाहरूको मूल्या will्कन गर्नेछौं। यस विश्लेषणको आधारमा, हामी तपाईंलाई उपयुक्त अर्को चरणहरूमा सल्लाह दिन खुसी हुनेछौं। यदि यो आवश्यक भएमा, हामी तपाईंलाई प्रक्रियाको बखत सल्लाह र सहयोग दिन्छौं।
