नेदरल्याण्ड्समा प्रवासी कामदारको अधिकार: रोजगारी, बर्खास्तगी र अनुमतिपत्र

नेदरल्याण्ड्समा एक प्रवासी कर्मचारीको रूपमा, तपाईंसँग डच सहकर्मी जस्तै रोजगारी अधिकारहरू छन्: डच रोजगार कानूनले राष्ट्रियता अनुसार फरक पार्दैन। यदि तपाईंको निवास अनुमति तपाईंको जागिरमा निर्भर गर्दछ भने एउटा वास्तविक भिन्नता उत्पन्न हुन्छ, किनभने त्यो जागिर गुमाउनुले तपाईंको बसोबास गर्ने अधिकारलाई पनि असर गर्छ।

व्यवहारमा तपाईंलाई वैध कारण बिना बर्खास्त हुनबाट सुरक्षित गरिएको छ, तपाईं बिरामी हुँदा तपाईंको तलबको कम्तिमा ७० प्रतिशत प्राप्त गरिरहनुभएको छ, र तपाईं तलबी बिदा र बिदा भत्ताको हकदार हुनुहुन्छ। तल हामी मुख्य नियमहरू व्याख्या गर्छौं, जहाँ प्रवासीहरू समस्यामा पर्छन् र यदि केहि गलत भयो भने तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ।

के तपाईंलाई डच रोजगार कानून लागू हुन्छ?

यदि तपाईं सामान्यतया नेदरल्याण्ड्समा काम गर्नुहुन्छ भने, डच रोजगार कानून सामान्यतया लागू हुन्छ, तपाईंको सम्झौता विदेशमा हस्ताक्षर गरिएको भए पनि वा अर्को देशको कानूनको नाम दिए पनि। रोम I नियमनको धारा ८ अन्तर्गत, विदेशी कानूनको छनोटले अनिवार्य डच नियमहरूको सुरक्षा खोस्न सक्दैन।

मुख्य नियमहरू डच नागरिक संहिता (BW) को पुस्तक ७ को शीर्षक १० मा wetten.overheid.nl मा छन् । धेरैजसो अनिवार्य छन्, त्यसैले कम अनुकूल सर्तहरू भएको सम्झौताले तपाईंलाई बाध्य पार्दैन। काम सुरु गर्नु अघि तपाईंले नागरिक सेवा नम्बर (BSN) प्राप्त गर्न नगरपालिका (gemeente) मा दर्ता गर्नुपर्छ, जुन तपाईंको रोजगारदातालाई तलबको लागि आवश्यक पर्दछ।

नेदरल्याण्ड्समा काम गर्ने अनुमति कसरी प्राप्त गर्ने?

यदि तपाईं EU, EEA वा स्विट्जरल्याण्डको नागरिक हुनुहुन्छ भने, तपाईंलाई काम गर्न अनुमतिपत्रको आवश्यकता पर्दैन। अन्य नागरिकहरूलाई सामान्यतया काम गर्न अनुमति दिने आवासीय अनुमतिपत्र चाहिन्छ, प्रायः उच्च दक्ष आप्रवासी अनुमतिपत्र, जसको लागि तपाईंको रोजगारदाताले आवेदन दिन्छ।

उच्च कुशल आप्रवासी मार्गका दुई प्रमुख सर्तहरू छन्। तपाईंको रोजगारदाता आप्रवासन र प्राकृतिकीकरण सेवा (IND) मा एक मान्यता प्राप्त प्रायोजक (एर्केन्ड रेफरेन्ट) हुनुपर्छ, र तपाईंको तलब IND ले प्रत्येक वर्ष तोकेको आय सीमा पूरा गर्नुपर्छ। तपाईंको रोजगारदाताले मान्यता प्राप्त प्रायोजकहरूको लागि द्रुत प्रक्रिया मार्फत आवेदन पेश गर्दछ।

प्रायोजकले रेकर्ड राख्नु पर्छ र IND लाई सान्दर्भिक परिवर्तनहरूको बारेमा जानकारी दिनुपर्छ, जस्तै तपाईंको रोजगारीको अन्त्य। यदि त्यसो गर्न असफल भएमा, IND ले जरिवाना लगाउन वा मान्यता फिर्ता लिन सक्छ।

एक उच्च कुशल आप्रवासीको रूपमा तपाईंलाई कति तलब चाहिन्छ?

२०२६ को लागि IND ले यदि तपाईं ३० वर्ष वा सोभन्दा माथिको हुनुहुन्छ भने कम्तिमा EUR ५,९४२ को कुल मासिक तलब र यदि तपाईं ३० वर्षभन्दा कम उमेरको हुनुहुन्छ भने EUR ४,३५७ आवश्यक छ। EUR ३,१२२ को घटाइएको थ्रेसहोल्ड हालैका स्नातकहरूमा लागू हुन्छ, उदाहरणका लागि अभिमुखीकरण वर्ष पछि।

यी रकमहरू प्रति महिना कुल छन्, बिदा भत्ता बाहेक। IND ले प्रत्येक वर्ष १ जनवरीमा तिनीहरूलाई समायोजन गर्दछ, र सीमा केवल पहिलो आवेदनमा मात्र लागू हुँदैन, तर विस्तार र रोजगारदाता परिवर्तनमा पनि लागू हुन्छ। तपाईंको सम्झौताले तपाईंको उमेर समूहको लागि सीमा पूरा गर्ने तलब देखाउनु पर्छ; यो IND ले जाँच गर्ने पहिलो चीजहरू मध्ये एक हो। तपाईंले आय आवश्यकताहरूमा IND पृष्ठमा हालको तथ्याङ्कहरू जाँच गर्न सक्नुहुन्छ ।

EU ब्लू कार्ड एउटा वैकल्पिक मार्ग हो जसको आफ्नै तलब सीमा र सर्तहरू छन्, जस्तै मान्यता प्राप्त उच्च शिक्षा योग्यता। तपाईंलाई कुन मार्ग उपयुक्त हुन्छ भन्ने कुरा तपाईंको शिक्षा, तपाईंको तलब र तपाईंको योजनाहरूमा निर्भर गर्दछ। नेदरल्याण्ड्समा काम गर्ने भिसा आवश्यकताहरूको बारेमा हाम्रो लेखले चरणबद्ध रूपमा प्रक्रियाको व्याख्या गर्दछ।

तपाईंको लागि असल रोजगारदाता सिद्धान्तको अर्थ के हो?

तपाईंको रोजगारदाताले धारा ७:६११ BW अन्तर्गत, भर्ना, दैनिक व्यवस्थापन र रोजगारी समाप्त हुँदा राम्रो रोजगारदाताको रूपमा काम गर्नुपर्छ। यसले तपाईंको रोजगारदातालाई तपाईंको तलब वा घण्टा इच्छा अनुसार परिवर्तन गर्न अनुमति दिँदैन।

एकतर्फी परिवर्तनको लागि लिखित परिवर्तन खण्ड र तपाईंको भन्दा बढी गम्भीर रोजगारदाताको हित आवश्यक पर्दछ (धारा ७:६१३ BW)। यस्तो खण्ड बिना, परिवर्तनको लागि तपाईंको सहमति, वा यति व्यावहारिक प्रस्ताव आवश्यक पर्दछ कि यसलाई अस्वीकार गर्नु आफैमा अनुचित हुनेछ।

के तपाईंलाई सामूहिक श्रम सम्झौता लागू हुन्छ?

यदि तपाईंको रोजगारदाता हस्ताक्षर गर्ने रोजगारदाता संगठनको सदस्य हो भने, वा सामाजिक मामिला तथा रोजगार मन्त्रीले यसलाई क्षेत्रको लागि सामान्यतया बाध्यकारी घोषणा गरेको छ भने सामूहिक श्रम सम्झौता (cao) लागू हुन्छ। धेरै cao ले बढी बिदा दिन्छन्, पहिलो वर्षमा बिरामी तलब १०० प्रतिशतमा पुर्‍याउँछन् वा पेन्सन योजना समावेश गर्छन्; तपाईंको सम्झौतामा कुन cao लागू हुन्छ भनेर उल्लेख हुनुपर्छ।

तपाईंको रोजगार सम्झौतामा के के समावेश हुनुपर्छ?

तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको पहिलो काम गर्ने दिनको एक हप्ता भित्रमा मुख्य सर्तहरू, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुराहरू लिखित रूपमा दिनुपर्छ (धारा ७:६५५ BW)। यसमा तपाईंको तलब र तलब मिति, काम गर्ने घण्टा, कामको विवरण, सूचना अवधि, बिदाको हकदारता र CAO र पेन्सन योजना लागू हुन्छ कि हुँदैन भन्ने समावेश छ; यदि तिनीहरू हराइरहेको छ भने, उपजिल्ला अदालत (kantonrechter) ले तपाईंको रोजगारदातालाई ती प्रदान गर्न आदेश दिन सक्छ।

निश्चित अवधिका करारहरू कति समयसम्म जारी रहन सक्छन्?

तपाईंको रोजगारदाताले तीन वर्ष भित्र बढीमा तीनवटा लगातार निश्चित-अवधि सम्झौताहरू प्रस्ताव गर्न सक्छ। चौथो सम्झौता, वा ३६ महिना भन्दा लामो श्रृंखला, स्थायी सम्झौता बन्छ (धारा ७:६६८a BW); छ महिना भन्दा बढीको अन्तरालले श्रृंखला तोड्छ, र CAO निश्चित कार्यहरूको लागि विचलित हुन सक्छ।

सिनेटले ७ जुलाई २०२६ मा लचिलो कामदारहरूको लागि थप सुरक्षा सम्बन्धी ऐन (Wet meer zekerheid flexworkers) पारित गर्‍यो। १ जनवरी २०२८ देखि शृङ्खला तोड्न आवश्यक पर्ने अन्तर तीन वर्षको हुन्छ र शून्य-घण्टा सम्झौताहरूलाई न्यूनतम र अधिकतम घण्टा संख्या भएको सम्झौताले प्रतिस्थापन गर्दछ; एजेन्सी कामदारहरूको लागि समान सर्तहरू ३१ डिसेम्बर २०२६ देखि लागू हुन्छन्।

हालको नियमहरू अन्तर्गत, तपाईंलाई शून्य-घण्टा वा न्यूनतम-अधिकतम सम्झौतामा बोलाउने रोजगारदाताले कम्तिमा चार दिनको सूचना दिनुपर्छ (धारा ७:६२८a BW)। बाह्र महिना पछि, रोजगारदाताले काम गरेको औसत घण्टाको आधारमा निश्चित घण्टाको सम्झौता प्रस्ताव गर्नुपर्छ।

परीक्षण अवधि कति लामो हुन सक्छ?

परीक्षण अवधि (proeftijd) लिखित रूपमा सहमत हुनुपर्छ र छ महिना वा सोभन्दा कमको सम्झौताको लागि अनुमति छैन (धारा ७:६५२ BW)। दुई वर्षभन्दा कमको निश्चित अवधिको सम्झौताको लागि अधिकतम एक महिना र लामो वा स्थायी सम्झौताको लागि दुई महिना हो; लामो परीक्षण अवधि पूर्ण रूपमा शून्य हुन्छ।

प्रतिस्पर्धी नभएको खण्ड कहिले मान्य हुन्छ?

प्रतिस्पर्धा नगर्ने खण्ड (समवर्ती) लिखित रूपमा सहमत हुनुपर्छ (धारा ७:६५३ BW)। निश्चित अवधिको सम्झौतामा यो केवल तब मात्र मान्य हुन्छ जब रोजगारदाताले कुन ठोस व्यावसायिक हितहरूको लागि यो आवश्यक छ भनेर लिखित रूपमा व्याख्या गर्दछ, र अदालतले तपाईंलाई अनुचित रूपमा प्रतिबन्ध लगाउने कुनै पनि खण्डलाई पन्छाउन वा सीमित गर्न सक्छ।

तपाईं कति तलब पाउन योग्य हुनुहुन्छ?

तपाईं कम्तिमा १ जनवरी र १ जुलाईमा समायोजित वैधानिक प्रति घण्टा न्यूनतम ज्याला ( government.nl मा हालको रकम ), साथै तपाईंको कुल तलबको कम्तिमा ८ प्रतिशत बिदा भत्ता (vakantiebijslag) को हकदार हुनुहुन्छ। ओभरटाइम तलबको कुनै सामान्य कानुनी अधिकार छैन; काम गर्ने घण्टा ऐन (Arbeidstijdenwet) ले प्रति शिफ्ट १२ घण्टा र एक हप्तामा ६० घण्टा काम गर्ने सीमा तोकेको छ।

एक उच्च कुशल आप्रवासी (केनिस्आप्रवासी) को रूपमा, तपाईंको तलबले IND आय आवश्यकता पनि पूरा गर्नुपर्छ, जुन हरेक वर्ष अद्यावधिक गरिन्छ। यदि तपाईंको तलब यो भन्दा कम भयो भने, उदाहरणका लागि, तपाईंको घण्टा घटाइएको कारणले, तपाईंको निवास अनुमति जोखिममा पर्न सक्छ।

३० % करको फैसलाले तपाईंको रोजगारदातालाई तपाईंको तलबको केही भाग करमुक्त तिर्न दिन्छ। यो बेलास्टिङ डिएनस्टद्वारा ह्यान्डल गरिन्छ, यसको सर्तहरू फैसला कहिले सुरु भयो भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ, र तपाईंको कर स्थितिको लागि तपाईंले कर सल्लाहकारसँग परामर्श गर्नुपर्छ।

तपाईंले कति बिदा र बिदा पाउनुहुन्छ?

तपाईंले प्रति वर्ष कम्तीमा चार पटक आफ्नो साप्ताहिक काम गर्ने घण्टा तलबी बिदाको हकदार हुनुहुन्छ, पाँच दिनको हप्ताको लागि २० दिन (धारा ७:६३४ BW)। वैधानिक दिनहरू तपाईंले निर्माण गर्नुभएको वर्ष पछि छ महिनामा समाप्त हुन्छन्, जबसम्म तपाईंले तिनीहरूलाई उचित रूपमा लिन सक्नुहुन्न (धारा ७:६४०a BW); अतिरिक्त दिनहरू पाँच वर्ष पछि समाप्त हुन्छन्।

काम र हेरचाह ऐन (वाजो) अन्तर्गत, गर्भवती कर्मचारीहरूले कम्तिमा १६ हप्ताको गर्भावस्था र प्रसूति बिदा पाउँछन्, जुन UWV ले अधिकतम दैनिक ज्यालामा १०० प्रतिशतले भुक्तानी गर्छ। पार्टनरले पूर्ण तलबसहित एक हप्ताको जन्म बिदा पाउँछ, त्यसपछि UWV बाट ७० प्रतिशतमा पाँच हप्तासम्मको अतिरिक्त जन्म बिदा पाउँछ।

प्रत्येक अभिभावकले बच्चा आठ वर्षको नभएसम्म हप्ताको २६ घण्टाको अभिभावकीय बिदा (outerschapsverlof) पाउने हकदार हुन्छन्। ती मध्ये नौ हप्ता बच्चाको पहिलो वर्षमा लिइएको खण्डमा दैनिक ज्यालाको ७० प्रतिशतमा UWV द्वारा भुक्तानी गरिन्छ।

बिरामी पर्दा तपाईंको तलब के हुन्छ?

तपाईंको रोजगारदाताले १०४ हप्तासम्म तपाईंको तलबको कम्तिमा ७० प्रतिशत भुक्तानी गरिरहनुपर्छ, र पहिलो ५२ हप्तामा कम्तिमा न्यूनतम ज्याला (धारा ७:६२९ BW)। धेरै CAO ले पहिलो वर्षमा १०० प्रतिशत भुक्तानी गर्छन्।

तपाईं कम्पनीको डाक्टर (bedrijfsarts) र तपाईंको रोजगारदातासँग काममा फर्कने योजनामा ​​काम गर्नुहुन्छ; उचित कारण बिना उचित पुनर्एकीकरण प्रयासहरू अस्वीकार गर्नाले तपाईंको तलब निलम्बन हुन सक्छ। बिरामी भएको पहिलो दुई वर्षको अवधिमा तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई त्यो रोगको कारणले बर्खास्त नगर्न सक्छ (धारा ७:६७० BW)।

के तपाईं भेदभावबाट सुरक्षित हुनुहुन्छ?

हो। सामान्य समान व्यवहार ऐन (Algemene wet gelijke behadeling) ले राष्ट्रियता, जाति, धर्म, लिङ्ग र यौन झुकाव जस्ता आधारमा भेदभाव गर्न निषेध गर्दछ, र छुट्टाछुट्टै ऐनहरूले उमेर, अशक्तता, दीर्घकालीन रोग, काम गर्ने घण्टा र सम्झौताको प्रकारलाई समेट्छ। मानव अधिकारका लागि नेदरल्याण्ड्स संस्थान (कलेज भोर डे रेच्टेन भ्यान डे मेन्स) ले उजुरीमा राय दिन सक्छ।

तपाईंको रोजगारदाताको कार्य अवस्था ऐन (आर्बोवेट) अन्तर्गत अवांछनीय व्यवहार सम्बन्धी नीति पनि हुनुपर्छ। यदि तपाईंले गलत कामको रिपोर्ट गर्नुभयो भने व्हिसलब्लोअर संरक्षण ऐन (वेट बेस्चरमिङ क्लोक्केनलुइडर्स) ले तपाईंलाई बदला लिनबाट जोगाउँछ।

के तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई सजिलै बर्खास्त गर्न सक्छ?

होइन। तपाईंको रोजगारदातालाई धारा ७:६६९ BW मा सूचीबद्ध उचित आधार र नियमको रूपमा, UWV (आर्थिक अनावश्यकता, दीर्घकालीन असक्षमता) बाट पूर्व अनुमति वा उप-जिल्ला अदालतको निर्णय (उदाहरणका लागि खराब प्रदर्शन, दोषी आचरण वा बाधित कार्य सम्बन्ध) आवश्यक पर्दछ।

रोजगारदाताले आधार प्रमाणित गर्नुपर्छ र अर्को उपयुक्त पदमा पुन: नियुक्ति सम्भव छैन भनेर देखाउनुपर्छ। खराब कार्यसम्पादनको लागि, रोजगारदाताले तपाईंलाई के गलत थियो भनेर समयमै बताएको हुनुपर्छ र तपाईंलाई सुधार गर्ने वास्तविक अवसर दिएको हुनुपर्छ; फाइल धेरै पातलो भएकोले अदालतहरूले नियमित रूपमा अनुरोधहरू अस्वीकार गर्छन्।

सारांश खारेजी (ontslag op staande voet) को लागि चोरी वा ठगी जस्ता तत्काल कारणहरू तुरुन्तै सूचित गरिनु पर्छ (धारा ७:६७७ र ७:६७८ BW)। तपाईंले यसलाई दुई महिना भित्र अदालतमा चुनौती दिन सक्नुहुन्छ (धारा ७:६८६a BW)।

कुन सूचना अवधि र विच्छेद लागू हुन्छ?

तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको सेवा अवधिको आधारमा एक देखि चार महिनाको सूचना अवधि पालना गर्नुपर्छ (धारा ७:६७२ BW); तपाईंले सामान्यतया एक महिना दिनुहुन्छ। UWV मार्गमा, कम्तिमा एक महिना बाँकी रहेको अवस्थामा, प्रक्रिया समय सूचना अवधिबाट घटाउन सकिन्छ।

यदि तपाईंको रोजगारदाताले रोजगारी समाप्त गर्छ वा निश्चित-अवधि सम्झौता नवीकरण गर्दैन भने, तपाईं प्रति वर्ष सेवाको मासिक तलबको एक तिहाइको संक्रमण भुक्तानी (ट्रान्जिटिभरगोइडिङ) पाउन योग्य हुनुहुन्छ (धारा ७:६७३ BW)। २०२६ मा अधिकतम €१०२,०००, वा यदि त्यो भन्दा बढी छ भने एक वार्षिक तलब। यदि तपाईंको रोजगारदाताले गम्भीर रूपमा दोषी तरिकाले काम गरेको छ भने, अदालतले थप उचित क्षतिपूर्ति (बिलिजके भर्गोइडिङ) प्रदान गर्न सक्छ।

के तपाईंले सम्झौता सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ?

धेरै रोजगार सम्बन्धहरू सम्झौता सम्झौता (vaststellingsovereenkomst) मा समाप्त हुन्छन्। हस्ताक्षर गरेपछि तपाईंसँग कारण नदिई फिर्ता लिन १४ दिन हुन्छ; यदि सम्झौतामा यो अधिकार उल्लेख गरिएको छैन भने, अवधि तीन हप्ता हो (धारा ७:६७०b BW)।

तपाईंको बेरोजगारी भत्ता सुरक्षित गर्न, सम्झौतामा यो पहल रोजगारदाताबाट आएको हो, तपाईं दोषी हुनुहुन्न र सूचना अवधि पालना गरिएको छ भनी उल्लेख गर्नुपर्छ। यदि तपाईंको अनुमति तपाईंको कामसँग जोडिएको छ भने, तपाईंको खोज अवधिको अन्त्य मिति पनि जाँच गर्नुहोस्।

के तपाईं बेरोजगारी भत्ताको हकदार हुनुहुन्छ?

यदि तपाईंले बेरोजगार हुनुभन्दा ३६ हप्तामध्ये कम्तिमा २६ हप्ता काम गर्नुभयो भने तपाईंले UWV बाट बेरोजगारी भत्ता (WW) प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। पहिलो दुई महिनाको लागि तपाईंको अघिल्लो दैनिक ज्यालाको ७५ प्रतिशत र त्यसपछिको ७० प्रतिशत, अधिकतम तीन देखि २४ महिनाको लागि, तपाईंको कामको इतिहासमा निर्भर गर्दै, लाभ हुनेछ; कुनै जरुरी कारण बिना राजीनामा दिनुको अर्थ सामान्यतया कुनै फाइदा हुँदैन।

यदि तपाईंले आफ्नो जागिर गुमाउनुभयो भने तपाईंको बसोबास अनुमतिपत्र के हुन्छ?

एक उच्च कुशल आप्रवासीको रूपमा, तपाईंलाई मान्यता प्राप्त प्रायोजकसँग नयाँ जागिर खोज्नको लागि सामान्यतया तीन महिनाको खोज अवधि (zoekperiode) हुन्छ। तपाईंको रोजगारदाताले, मान्यता प्राप्त प्रायोजक (erkend referent) को रूपमा, चार हप्ता भित्र IND लाई तपाईंको रोजगारीको अन्त्यको रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

EU, EEA र स्विस नागरिकहरूलाई बसोबास वा कार्य अनुमति आवश्यक पर्दैन, तर यदि तिनीहरू चार महिना भन्दा बढी समय बस्छन् भने नगरपालिकामा दर्ता गर्नुपर्छ। गैर-EU नागरिकहरूलाई सामान्यतया काम गर्न अनुमति दिने अनुमति चाहिन्छ, र प्रायः UWV बाट कार्य अनुमति (tewerkstellingsvergunning) चाहिन्छ जबसम्म उच्च कुशल आप्रवासी योजना जस्तो अपवाद लागू हुँदैन। उच्च कुशल आप्रवासीको साझेदारले सामान्यतया छुट्टै कार्य अनुमति बिना काम गर्न सक्छ; उच्च कुशल आप्रवासीको साझेदारको बारेमा हाम्रो लेख हेर्नुहोस् ।

एक विदेशी कर्मचारीको रूपमा तपाईंले के के कुराहरूमा ध्यान दिनुपर्छ?

यी बुँदाहरू प्रारम्भिक र लिखित रूपमा जाँच गरेर धेरैजसो विवादहरूलाई रोक्न सकिन्छ।

• के तपाईंको सम्झौतामा तपाईंको तलब, घण्टा, सूचना अवधि र लागू हुने CAO उल्लेख गरिएको छ?
• के तपाईंको तलबले तपाईंको अनुमतिपत्रको लागि IND थ्रेसहोल्ड पूरा गर्छ, घण्टा परिवर्तन भएपछि पनि?
• के धारा ७:६५२ र ७:६५३ BW अन्तर्गत परीक्षण अवधि वा गैर-प्रतिस्पर्धा खण्ड मान्य छ?
• के तपाईंले आफ्नो संक्रमण भुक्तानी गणना गर्नुभएको छ र १४-दिनको निकासी अवधि जाँच गर्नुभएको छ?
• के तपाईंलाई आफ्नो रोजगारीको अन्त्य मिति र तीन महिनाको खोज अवधि थाहा छ?

आप्रवासी कामदारको रोजगारदाताको रूपमा तपाईंले के के कुराहरूमा ध्यान दिनुपर्छ?

अन्तर्राष्ट्रिय कर्मचारीहरूको रोजगारदाताले रोजगारी र प्रायोजक दुवै दायित्व वहन गर्दछ।

• के तपाईंले पहिलो कार्य दिनको एक हप्ता भित्र लिखित सर्तहरू प्रदान गर्नुहुन्छ (धारा ७:६५५ BW)?
• के रोजगारीभरि तलब IND सीमाभन्दा माथि रहन्छ?
• के तपाईंले चार हप्ता भित्र IND लाई रोजगारीको अन्त्यको रिपोर्ट गर्नुहुन्छ?
• के तपाईंसँग धारा ७:६६९ BW अन्तर्गतको आधारलाई समर्थन गर्ने खारेजी फाइल छ?
• के तपाईं ५० प्रतिशतसम्मको वैधानिक वृद्धिलाई बेवास्ता गर्दै समयमै तलब तिर्नुहुन्छ (धारा ७:६२५ BW)?

एक प्रवासी कामदारको रूपमा तपाईंको अधिकारको बारेमा हामी के गर्न सक्छौं?

हाम्रा रोजगार वकिलहरूले प्रवासी र अन्तर्राष्ट्रिय रोजगारदाताहरूलाई अंग्रेजीमा सल्लाह दिन्छन्, साथै तपाईंको अनुमतिपत्रसँग सम्बन्धित हाम्रा अध्यागमन वकिलहरूले पनि सल्लाह दिन्छन्। तपाईंको सराइ पछि आवास, परिवार र व्यवसायिक प्रश्नहरूको लागि, हाम्रो प्रवासी कानुनी सेवाहरू हेर्नुहोस् ।

• हामी १४-दिनको फिर्ता अवधि भित्र तपाईंको रोजगार सम्झौता वा सम्झौताको समीक्षा गर्छौं।
• हामी तपाईंको संक्रमण भुक्तानी गणना गर्छौं र उचित क्षतिपूर्तिको लागि दावीको मूल्याङ्कन गर्छौं।
• हामी वैधानिक वृद्धि सहितको भुक्तानी नगरिएको तलबको मागको मस्यौदा तयार गर्छौं।
• हामी दुई महिनाको समयसीमा भित्र उप-जिल्ला अदालतमा सारांश खारेजीलाई चुनौती दिन्छौं।
• हामी तपाईंको निवास अनुमतिपत्र र खोज अवधिलाई कसरी बर्खास्त गर्ने वा सर्तहरूमा परिवर्तन गर्ने भनेर जाँच गर्छौं।

सारांश

• एक प्रवासीको रूपमा तपाईंसँग डच कर्मचारीहरू जस्तै रोजगारी अधिकारहरू छन्, र अनिवार्य डच कानूनलाई विदेशी सम्झौताद्वारा बहिष्कार गर्न सकिँदैन।
• तपाईंलाई बर्खास्त गर्न तपाईंको रोजगारदातालाई वैधानिक आधार र UWV वा अदालतबाट अनुमति चाहिन्छ।
• बिरामी हुँदा, तपाईंले दुई वर्षसम्म आफ्नो तलबको कम्तिमा ७० प्रतिशत पाउनुहुन्छ र त्यो रोगको कारणले गर्दा बर्खास्त गर्न सकिँदैन।
• समयसीमा छोटो छ: सारांश खारेजीलाई चुनौती दिन दुई महिना, संक्रमण भुक्तानीको बारेमा विवादको लागि तीन महिना।
• यदि तपाईंको अनुमति तपाईंको काममा निर्भर गर्दछ भने, अन्त्य मिति र तीन महिनाको खोज अवधि सावधानीपूर्वक योजना बनाउनुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू